Promoción Regalos de Caixa Terragona

Caixa Tarragona pone a su disposición varios Planes de Pensiones Individuales y le ofrece llevarse algunos premios y también ventajas por sus aportaciones y traspasos. Estos son los siguientes:

• Vajilla de Porcelana Japonesa de 20 piezas: por aportaciones o traspasos de 3.000 € a 5.999,99 €.
• Paletilla Ibérica de Jamón o Un Depósito a 6 meses al 7% TAE: por aportaciones o traspasos superiores a 6.000 €.

Esta promoción es valida solo para las aportaciones y traspasos realizados hasta el 31/01/2009.

Además Caixa Tarragona le brinda la posibilidad de poder reducir sus impuestos, ya que hasta un 43% de la cantidad aportada cada año se deduce de la base imponible de la siguiente declaración.

A pesar de que este año las campañas de promociones se desarrollan en un entorno de especial dificultad por la crisis económica, como podemos ver, esto no ha restado a la posibilidad que brindan las entidades en cuanto a las ofertas que estos días salen al mercado.

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Regalos Planes Caixa Galicia

Todos los años, en esta época, vamos a encontrar en el mercado una gran variedad de ofertas lanzadas por las gestoras de planes de pensiones. Todos, obviamente, destinadas a captar clientes y aportaciones, con lo cual se ve que en los dos últimos meses del año, los planes reciben más de la mitad de las aportaciones anuales.

Este también es el caso de Caixa Galicia quien le ofrece una serie de regalos por traspasar su plan de pensiones o realizar una aportación extraordinaria.

Para obtener los premios los traspasos y aportaciones deben realizarse por un importe mayor o igual al indicado para cada regalo, y haberse efectuado entre el 01/10/2008 y el 31/12/2008. Eso si, se exige un compromiso de permanencia mínimo de 2 años. Los premios ofrecidos son los siguientes:

• Desde 25.000 € TV LCD 37” LG con TDT integrado
• Desde 15.000 € Portátil AIRIS Kira 7”
• Desde 10.000 € Cafetera NESPRESSO
• Desde 5.000 € Cristalería KWARX 18 piezas
• Desde 2.500 € Edredón Nórdico de 240 x 220 cms
• Desde 1.250 € Jarra Brita

También por Abrir su Plan de Pensiones recibirá el premio Cristalería KWARX 18 piezas, solo para Planes Individuales BiaPensiones y cuya apertura se haya producido entre el 1/10/2008 y el 31/12/2008, pero debe cumplir algunas condiciones:

1. En el momento de la contratación se debe establecerse una aportación periódica mínima de 30 € por mes.
2. Mantener la aportación periódica establecida durante un mínimo de 12 meses.

Por activar su Plan de Pensiones, también recibirá el premio Cristalería KWARX 18 piezas, siendo exclusivo para incrementos de aportación periódica a Planes Individuales BiaPensiones por un mínimo de 30 € al mes, realizadas entre el 1/10/2008 y el 31/12/2008, donde también debe asumir el compromiso de mantener dicho incremento durante un mínimo de 12 meses, y el caso de que su plan carezca de aportación periódica deberá establecerse por un mínimo de 30 € por mes.

Por ultimo, en el caso de las aportaciones o los traspasos mayores a 25.000 €, y a su elección, puede obtener hasta un 4% en efectivo del importe de la aportación o traspaso, pero con el límite de bonificación de 3.000 €, salvo que realice un compromiso de permanencia de 4 años. En caso de aportaciones o traspasos de inferiores a 25.000 € las bonificaciones serán de…

• 1,5% a partir de 5.000 €
• 2% a partir de 10.000 €
• 3% a partir de 15.000 €.

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Promoción Planes AXA Seguros

La aseguradora AXA también premia a sus clientes que realicen traspasos de Planes de Pensiones realizados desde otras gestoras y también a quienes realicen aportaciones desde el 15/10/2008 hasta final de año.

En el caso de los traspasos realizados obtendrá un extra del 1% del importe traspasado y desde el 1er. euro traspasado, pero con el limite máximo de 1.000 €.

Por aportaciones periódicas realizadas desde el 15/10/2008 hasta el 31/12/2008, obtendrá:

• 0,50% extra al importe de su aportación por aportaciones de entre 5.000 y 9.999 €.
• 1,00% extra al importe de su aportación por aportaciones superiores a 9.999 €.

AXA le brinda la posibilidad de elegir la cuantía de sus aportaciones y también la periodicidad de las mismas. También podrá elegir el Plan que mejor se ajuste a su perfil, y luego si usted lo cree necesario, modificarlo en función a su horizonte de jubilación.

Por ultimo, al trasladar su plan de pensiones AXA le permite conservar los derechos consolidados que usted tenga en otro plan de pensiones de otra compañía.

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La pensión media de jubilación se situó en octubre en 820,32 euros mensuales

La nómina mensual de pensiones contributivas de la Seguridad Social ascendió el pasado 1 de noviembre a 6.118,8 millones de euros, un 8,5 % más que en el mismo mes de 2007, según la estadística que ha anunciado el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Así, a efectos mensuales la pensión media de jubilación del Sistema de la Seguridad Social alcanzó este mes la cuantía de 820,32 euros al mes, lo que supone un 7,2 % de incremento con respecto al mismo mes del pasado año.

Si nos referimos a la pensión media del Sistema, que comprende las distintas clases de pensión (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares), la cifa fue de 724,26 euros al mes, lo que supone un aumento interanual del 6,8 %.

En noviembre, el número de pensiones contributivas de la Seguridad Social alcanzó la cifra de 8.448.465 pensiones, lo que representa un crecimiento interanual del 1,6 %. Más de la mitad de las pensiones son por jubilación (4.980.357), 2.259.737 son por viudedad, 909.549 por incapacidad permanente, 261.091 por orfandad y 37.731 a favor de familiares.

Planes de pensiones 2008 de Banco Popular

Más de la mitad de las aportaciones anuales a planes de pensiones se hacen en los últimos meses del año, cuando los partícipes conocen a grandes rasgos su factura fiscal del ejercicio y pueden calcular la aportación más rentable desde el punto de vista fiscal. Por esto Banco Popular también lanzo su promoción para Planes de Pensiones mediante la cual le ofrece elegir uno de estos los 6 caminos para poder acceder a los premios:

• Camino 1: Los nuevos clientes que contraten un plan de pensiones o partícipes que reactiven su plan en suspenso, y realicen una aportación periódica y una aportación extraordinaria mínima de 150 €, recibirán como premio 4 cuchillos de queso, con soporte metálico.
• Camino 2: Quienes realicen una aportación extraordinaria o un traspaso de entre 2.000 y 4.999 €, recibirán como premio una Batería de cocina de 5 piezas Domo Deluxe. o una Cubertería de 24 piezas Comas Mod. Nordic.
• Camino 3: Quienes realicen una aportación extraordinaria o un traspaso de entre 5.000 y 9.999 €, recibirán como premio un Reproductor MP4 Sunstech Hera 2 Gb o un Robot de cocina Moulinex DFB141 Masterchef Delicio.
• Camino 4: Quienes realicen una aportación extraordinaria o un traspaso de entre 10.000 y 19.999 €, recibirán como premio una Cafetera Delonghi EN-180R o un Nintendo DS.
• Camino 5: Quienes realicen un traspaso de un plan de pensiones desde otra entidad de entre 20.000 y 49.999 €, recibirán como premio Nintendo Wii.
• Camino 6: Quienes realicen un traspaso a partir de 50.000 €, recibirán como premio un Televisor LCD Samsung LE22S86B.

Tendrá tiempo para obtener algunos de estos premios hasta el 31/12/2008.

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Campaña Planes 2008 de Ibercaja

Como la mayoría de las entidades, Ibercaja también tiene vigente una promoción para quienes realicen aportaciones, traspasos y contraten sus Planes de Pensiones mediante la cual podrá obtener importantes regalos. Ellos son:

1. Sandwichera Electrónica Sogo para quienes:

• Suscriban por primera vez un Plan Ibercaja Pensiones entre el 15/10/08 y el 31/12/08 con una aportación mínima de 300 € y una aportación mínima mensual de 30 €.
• Den de alta un primer plan de aportaciones periódicas a partir de una cuota mínima mensual de 30€ mes entre el 15/10/08 y el 31/12/08, siempre que mantenga el plan de cuotas como mínimo un año.

2. Cámara Digital 7,2 mgp Samsung S-760 para quienes:

• Realicen aportaciones por importe igual o superior a 5.000 € hasta el 31/12/2008, pero estas deben haberse realizado durante el año 2008.

3. Abono en efectivo del 12% TAE calculado a un mes para quienes:

• Realicen aportaciones por importe igual o superior a 10.000 € entre el 15/10/08 y el 31/12/08. Este importe le será abonado el 29/05/09 en la cuenta a la vista asociada al Plan. No se tienen en cuanta las aportaciones extraordinarias.

4. Nintendo Wii para quienes:

• Hayan traspasado su Plan de Pensiones abierto en otra entidad por importe igual o superior a 18.000 € entre el 15/10/08 y el 31/12/08.

Para obtener estos regalos solo debe realizar la solicitud en una oficina Ibercaja. Tiene una amplia gama de planes entre los cuales podrá optar de acuerdo a sus necesidades. Además los Planes de Pensiones y Planes de Previsión Asegurados le brindan un ahorro en su Impuesto sobre la Renta de hasta un 43% de las aportaciones que realice a lo largo del año.

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Promociones 2008 Planes de Pensiones de Caja España

Caja España también se ha sumado a las promociones de Planes de Pensiones que se lanzan antes de fin de año, en este caso, destinada a capturar nuevos clientes e incrementar los saldos que sus actuales tienen en la entidad, ya que es valida para quienes abran un plan de pensiones, traspasen el que tienen en otra entidad o realicen aportaciones al que ya tienen.

Esta promoción consiste en ganar 1 Punto Caja España por cada euro, o hasta el 2% de la cantidad traspasada o aportada. Los puntos acumulados podrán ser canjeados por los distintos premios del que se encuentran en el catálogo de Puntos Caja España, los cuales podrán acumularse a los puntos obtenidos por comprar con las Tarjetas de Caja España.

La asignación de puntos se realizara de la siguiente manera:

• Si la suma de traspasos o aportaciones a Planes de Pensiones procedentes de otra entidad es igual o superior a 5.000 € por periodo, le aportaran hasta un 2% del importe de los mismos a su Plan Fidelis (seguro de ahorro).
• Si son inferiores a 5.000 € por periodo, obtendrá 1 Punto Caja España por cada euro traspasado o aportado.

Esta asignación de los puntos y las aportaciones al Plan Fidelis se realizaran en un proceso automático el 31/07/08 y el 31/01/2009.

Los periodos para traspasos y aportaciones se dividen en dos el primer periodo del 01/01/2008 al 30/06/2008, siendo el segundo periodo del 01/07/2008 al 31/12/2008, siendo independientes entre si y no acumulables.

La vigencia de esta promoción es hasta el 31/12/2008, y las aportaciones al Plan Fidelis se hacen en función a la edad del participe, siendo el porcentaje máximo del 2% para quienes tengan menos de 61 años y mínimo de 0,10% para quienes sean mayores de 65 años

Eso si, tenga en cuenta que para poder realizar la asignación de puntos, debe estar dado de alta en la campaña de Puntos Caja España, es decir, tener una tarjeta activa y haber tenido algún punto. En fin: prefiero los regalos en metálico…

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Recuperar un Plan de Pensiones

Si usted ya posee su plan de pensiones seguramente se abra preguntado cuando puede recuperar todo lo que ha aportado al mismo, o si todavía no lo hizo es un punto importante a tener en cuenta.

Una característica importante que tienen los planes de pensiones es que usted no puede recuperar el dinero invertido cuando quiera. La ley estipula que sólo se puede recuperar en los siguientes casos:

• Jubilación del partícipe. Pero en caso de que el partícipe no pueda tener acceso a la jubilación, ya sea por ejemplo, por no haber cotizado nunca a la Seguridad Social, entonces la ley le permite recuperar el dinero a partir de los 65 años, momento en el que el partícipe no ejerza o haya cesado en la actividad laboral o profesional y no se encuentre cotizando para la contingencia de jubilación para ningún régimen de la Seguridad Social. Aunque también puede anticiparse la prestación a partir de los 60 años o los 45 años si el titular es minusválido.
• Invalidez laboral del partícipe. El plan puede hacerse efectivo en caso de incapacidad laboral total y permanente para la profesión habitual, o absoluta y permanente para cualquier tipo de trabajo, o gran invalidez, determinadas conforme al régimen correspondiente de la Seguridad Social.
• Muerte del partícipe. En este caso el dinero revertirá a los beneficiarios o herederos legales.
• Enfermedad grave. Deberá acreditar con un certificado médico de la Seguridad Social o de una entidad concertada cualquier dolencia física o psíquica que incapacite temporalmente para la ocupación o actividad habitual durante un periodo continuado mínimo de 3 meses y que requiera una intervención clínica de cirugía mayor en un centro hospitalario, o cualquier dolencia o lesión física o psíquica con secuelas permanentes que limiten parcialmente o impiden totalmente la actividad habitual.
• Desempleo de larga duración. Esto es cuando el titular se encuentre en situación legal de desempleo (no voluntario) durante un periodo continuado mínimo de 12 meses, siempre que esté inscrito en el INEM y no perciba prestaciones contributivas.

Ahora bien, ya hemos visto como recuperar el plan de pensiones, pero para poder recuperar el dinero aportado a estos planes existen distintas formas:

1. En forma de capital: se cobran todos los derechos consolidados acumulados en prestación de pago único.
2. En forma de renta: mediante la percepción periódica (mensual, trimestral, semestral, anual) de un determinado monto, a decisión del titular, pudiendo realizar en cualquier momento la liquidación total del saldo que queda pendiente o de una parte del mismo, pero en este caso dejan de abonarse las sucesivas rentas hasta compensar el saldo anticipado.
3. De forma mixta: combinación de capital y renta.
4. En forma de renta asegurada o de seguros: esto es cobrar de manera vitalicia una renta, a una o dos vidas y con o sin seguro de vida.

En el caso de fallecimiento, ya sea durante el periodo en el que se realizan las aportaciones, o en el que ya se está cobrando una renta, el saldo acumulado lo cobrarán el cónyuge, los hijos o cualquier otra persona que haya designado el titular.

VER ULTIMAS MEDIDAS: APROBACIÓN DEL RESCATE DEL PLAN DE PENSION A LOS PARADOS

Plan de Pensiones SCH 2004 Futuro de Banco Santander

Es un Plan de Pensiones Individual del Tipo Garantizado, integrado en el Fondo de Pensiones Santander Ahorro 41, y destinados a todas aquellas personas con un perfil conservador o que se encuentren próximas a jubilarse.

Como todo plan garantizado existe una garantía externa de un determinado rendimiento otorgada por un tercero, en este caso el Banco Santander Central Hispano es el encargado de asumir este compromiso cuyo vencimiento opera el 09/02/2015.

El fondo invierte en valores euros y su cartera se encuentra compuesta por:

• Renta Fija Exterior 98,65%
• Adquisición Temporal 1,35%

En cuanto a las rentabilidades, la acumulada de la última semana al 05/11/2008 es del 0,41%, siendo las demás rentabilidades acumuladas:

• • a 3 meses 1,26%
• • a 6 meses -1,08%
• • a 1 año -1,72%
• • a 3 años -0,34%

Cuenta con una comisión de Gestión del 2%, siendo la de Depósito del 0,50%. No tiene un sistema de aportaciones mínimas.

Otro dato a tener es que en los últimos dos años el comportamiento del plan ha tenido una volatilidad media.

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Promoción Plan de Pensiones de Citibank

Citibank ha lanzado una promoción por medio de la cual le ofrece obtener un 15% anual a un mes solo por traspasar su plan de pensiones desde otra entidad.

La bonificación del 15% anual debe calcularse sobre el total de los fondos traspasados a la entidad, pero solo a un mes de plazo, con lo cual debería realizar el siguiente calculo: Monto Traspasado x 0.15 x 31 días del mes / 365 días del año

De esta manera, y a modo de ejemplo, por el traspaso de un plan de pensiones de 20.000 € obtendrá una bonificación de 255 €. El abono de la promoción será realizado en la cuenta corriente o libreta de ahorro de Citibank y esta disponible para lo que desee a partir del mes de febrero de 2009.

Como requisito, se exige una permanencia de los fondos traspasados a la entidad hasta el 30/02/2011, ya que en el caso contrario, si decide realizar el traspaso total o parcial a fondos comercializados por otras entidades o a fondos excluidos de esta promoción, así como al reembolso total o parcial de los fondos de inversión por los que se ha beneficiado en esta promoción antes del 30/02/2011 se le aplicara una penalización por desistimiento al compromiso de permanencia por un importe igual al de la bonificación otorgada.

Esta promoción esta disponible hasta el 31/12/2008..

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