Archivo del mes: noviembre, 2008
Escrito por Fabian Sinibaldi el noviembre 28, 2008
Como la mayoría de las entidades, Ibercaja también tiene vigente una promoción para quienes realicen aportaciones, traspasos y contraten sus Planes de Pensiones mediante la cual podrá obtener importantes regalos. Ellos son:
1. Sandwichera Electrónica Sogo para quienes:
- Suscriban por primera vez un Plan Ibercaja Pensiones entre el 15/10/08 y el 31/12/08 con una aportación mínima de 300 € y una aportación mínima mensual de 30 €.
- Den de alta un primer plan de aportaciones periódicas a partir de una cuota mínima mensual de 30€ mes entre el 15/10/08 y el 31/12/08, siempre que mantenga el plan de cuotas como mínimo un año.
2. Cámara Digital 7,2 mgp Samsung S-760 para quienes:
- Realicen aportaciones por importe igual o superior a 5.000 € hasta el 31/12/2008, pero estas deben haberse realizado durante el año 2008.
3. Abono en efectivo del 12% TAE calculado a un mes para quienes:
- Realicen aportaciones por importe igual o superior a 10.000 € entre el 15/10/08 y el 31/12/08. Este importe le será abonado el 29/05/09 en la cuenta a la vista asociada al Plan. No se tienen en cuanta las aportaciones extraordinarias.
4. Nintendo Wii para quienes:
- Hayan traspasado su Plan de Pensiones abierto en otra entidad por importe igual o superior a 18.000 € entre el 15/10/08 y el 31/12/08.
Para obtener estos regalos solo debe realizar la solicitud en una oficina Ibercaja. Tiene una amplia gama de planes entre los cuales podrá optar de acuerdo a sus necesidades. Además los Planes de Pensiones y Planes de Previsión Asegurados le brindan un ahorro en su Impuesto sobre la Renta de hasta un 43% de las aportaciones que realice a lo largo del año.
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Escrito por Fabian Sinibaldi el noviembre 28, 2008
Caja España también se ha sumado a las promociones de Planes de Pensiones que se lanzan antes de fin de año, en este caso, destinada a capturar nuevos clientes e incrementar los saldos que sus actuales tienen en la entidad, ya que es valida para quienes abran un plan de pensiones, traspasen el que tienen en otra entidad o realicen aportaciones al que ya tienen.
Esta promoción consiste en ganar 1 Punto Caja España por cada euro, o hasta el 2% de la cantidad traspasada o aportada. Los puntos acumulados podrán ser canjeados por los distintos premios del que se encuentran en el catálogo de Puntos Caja España, los cuales podrán acumularse a los puntos obtenidos por comprar con las Tarjetas de Caja España.
La asignación de puntos se realizara de la siguiente manera:
- Si la suma de traspasos o aportaciones a Planes de Pensiones procedentes de otra entidad es igual o superior a 5.000 € por periodo, le aportaran hasta un 2% del importe de los mismos a su Plan Fidelis (seguro de ahorro).
- Si son inferiores a 5.000 € por periodo, obtendrá 1 Punto Caja España por cada euro traspasado o aportado.
Esta asignación de los puntos y las aportaciones al Plan Fidelis se realizaran en un proceso automático el 31/07/08 y el 31/01/2009.
Los periodos para traspasos y aportaciones se dividen en dos el primer periodo del 01/01/2008 al 30/06/2008, siendo el segundo periodo del 01/07/2008 al 31/12/2008, siendo independientes entre si y no acumulables.
La vigencia de esta promoción es hasta el 31/12/2008, y las aportaciones al Plan Fidelis se hacen en función a la edad del participe, siendo el porcentaje máximo del 2% para quienes tengan menos de 61 años y mínimo de 0,10% para quienes sean mayores de 65 años
Eso si, tenga en cuenta que para poder realizar la asignación de puntos, debe estar dado de alta en la campaña de Puntos Caja España, es decir, tener una tarjeta activa y haber tenido algún punto. En fin: prefiero los regalos en metálico…
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Escrito por Fabian Sinibaldi el noviembre 27, 2008
Si usted ya posee su plan de pensiones seguramente se abra preguntado cuando puede recuperar todo lo que ha aportado al mismo, o si todavía no lo hizo es un punto importante a tener en cuenta.
Una característica importante que tienen los planes de pensiones es que usted no puede recuperar el dinero invertido cuando quiera. La ley estipula que sólo se puede recuperar en los siguientes casos:
- Jubilación del partícipe. Pero en caso de que el partícipe no pueda tener acceso a la jubilación, ya sea por ejemplo, por no haber cotizado nunca a la Seguridad Social, entonces la ley le permite recuperar el dinero a partir de los 65 años, momento en el que el partícipe no ejerza o haya cesado en la actividad laboral o profesional y no se encuentre cotizando para la contingencia de jubilación para ningún régimen de la Seguridad Social. Aunque también puede anticiparse la prestación a partir de los 60 años o los 45 años si el titular es minusválido.
- Invalidez laboral del partícipe. El plan puede hacerse efectivo en caso de incapacidad laboral total y permanente para la profesión habitual, o absoluta y permanente para cualquier tipo de trabajo, o gran invalidez, determinadas conforme al régimen correspondiente de la Seguridad Social.
- Muerte del partícipe. En este caso el dinero revertirá a los beneficiarios o herederos legales.
- Enfermedad grave. Deberá acreditar con un certificado médico de la Seguridad Social o de una entidad concertada cualquier dolencia física o psíquica que incapacite temporalmente para la ocupación o actividad habitual durante un periodo continuado mínimo de 3 meses y que requiera una intervención clínica de cirugía mayor en un centro hospitalario, o cualquier dolencia o lesión física o psíquica con secuelas permanentes que limiten parcialmente o impiden totalmente la actividad habitual.
- Desempleo de larga duración. Esto es cuando el titular se encuentre en situación legal de desempleo (no voluntario) durante un periodo continuado mínimo de 12 meses, siempre que esté inscrito en el INEM y no perciba prestaciones contributivas.
Ahora bien, ya hemos visto como recuperar el plan de pensiones, pero para poder recuperar el dinero aportado a estos planes existen distintas formas:
- En forma de capital: se cobran todos los derechos consolidados acumulados en prestación de pago único.
- En forma de renta: mediante la percepción periódica (mensual, trimestral, semestral, anual) de un determinado monto, a decisión del titular, pudiendo realizar en cualquier momento la liquidación total del saldo que queda pendiente o de una parte del mismo, pero en este caso dejan de abonarse las sucesivas rentas hasta compensar el saldo anticipado.
- De forma mixta: combinación de capital y renta.
- En forma de renta asegurada o de seguros: esto es cobrar de manera vitalicia una renta, a una o dos vidas y con o sin seguro de vida.
En el caso de fallecimiento, ya sea durante el periodo en el que se realizan las aportaciones, o en el que ya se está cobrando una renta, el saldo acumulado lo cobrarán el cónyuge, los hijos o cualquier otra persona que haya designado el titular.
Escrito por Fabian Sinibaldi el noviembre 26, 2008
Es un Plan de Pensiones Individual del Tipo Garantizado, integrado en el Fondo de Pensiones Santander Ahorro 41, y destinados a todas aquellas personas con un perfil conservador o que se encuentren próximas a jubilarse.
Como todo plan garantizado existe una garantía externa de un determinado rendimiento otorgada por un tercero, en este caso el Banco Santander Central Hispano es el encargado de asumir este compromiso cuyo vencimiento opera el 09/02/2015.
El fondo invierte en valores euros y su cartera se encuentra compuesta por:
- Renta Fija Exterior 98,65%
- Adquisición Temporal 1,35%
En cuanto a las rentabilidades, la acumulada de la última semana al 05/11/2008 es del 0,41%, siendo las demás rentabilidades acumuladas:
- • a 3 meses 1,26%
- • a 6 meses -1,08%
- • a 1 año -1,72%
- • a 3 años -0,34%
Cuenta con una comisión de Gestión del 2%, siendo la de Depósito del 0,50%. No tiene un sistema de aportaciones mínimas.
Otro dato a tener es que en los últimos dos años el comportamiento del plan ha tenido una volatilidad media.
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Valoración planesypensiones.com
Escrito por Fabian Sinibaldi el noviembre 25, 2008
Citibank ha lanzado una promoción por medio de la cual le ofrece obtener un 15% anual a un mes solo por traspasar su plan de pensiones desde otra entidad.
La bonificación del 15% anual debe calcularse sobre el total de los fondos traspasados a la entidad, pero solo a un mes de plazo, con lo cual debería realizar el siguiente calculo: Monto Traspasado x 0.15 x 31 días del mes / 365 días del año
De esta manera, y a modo de ejemplo, por el traspaso de un plan de pensiones de 20.000 € obtendrá una bonificación de 255 €. El abono de la promoción será realizado en la cuenta corriente o libreta de ahorro de Citibank y esta disponible para lo que desee a partir del mes de febrero de 2009.
Como requisito, se exige una permanencia de los fondos traspasados a la entidad hasta el 30/02/2011, ya que en el caso contrario, si decide realizar el traspaso total o parcial a fondos comercializados por otras entidades o a fondos excluidos de esta promoción, así como al reembolso total o parcial de los fondos de inversión por los que se ha beneficiado en esta promoción antes del 30/02/2011 se le aplicara una penalización por desistimiento al compromiso de permanencia por un importe igual al de la bonificación otorgada.
Esta promoción esta disponible hasta el 31/12/2008..
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Valoración planesypensiones.com
