Archivo del mes: marzo, 2009
Escrito por Fabian Sinibaldi el marzo 20, 2009
SegurCaixa Holding Grupo Asegurador S.A., el grupo asegurador de la Caixa, obtuvo en el año 2008 un beneficio neto consolidado de 191,9 millones de euros, lo que representa un 19,60% más. Según informó el consejero delegado de SegurCaixa, esperan que para el 2009 el crecimiento también se mantenga en los dos dígitos.
Además de este resultado, SegurCaixa posee una sólida cartera ya que los ingresos por primas y aportaciones a planes de pensiones aumentaron unos 3.203 millones de euros, casi 16%. En este sentido, VidaCaixa fue la única de las cinco mayores gestoras del mercado en crecer en este segmento en 2008, con un aumento del 5% en los ingresos.
Este grupo asegurador, ex CaiFor, que agrupa a las sociedades VidaCaixa, SegurCaixa y AgenCaixa, vio incrementados sus ingresos en todos los ámbitos salvo en seguros de vida, que bajó un 0,3%, pero se compensan con el aumento en planes de pensiones, lo que resulta un aumento del 2%, en línea con el mercado.
En cuanto al número de clientes de SegurCaixa Holding se aumento a 3,2 millones de personas, lo que representa un 7% adicional, y 37.000 empresas, un 42% más.
La entidad calificó al 2008 de muy buen año con aumento en planes de pensiones mientras el sector baja y desarrollo del negocio de automóvil cumpliendo los objetivos del grupo, entre otros aspectos.
Escrito por Fabian Sinibaldi el marzo 19, 2009
De acuerdo con los cálculos realizados por el presidente de Inverco (Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones) las pensiones de jubilación de los trabajadores que actualmente tienen 30 años o menos no llegara a ser la mitad de su último ingreso.
El presidente de Inverco, Mariano Rabadán, participo de unas jornadas organizadas por la Asociación de Periodistas de Información Económica, donde señalo que el Fondo de Reserva de la Seguridad Social tiene los años contados, con lo cual a partir de 2020 habrá que buscar otros mecanismos de ingresos para financiar las prestaciones.
Rabadán afirmo: “Os pagarán una pensión pública, pero no será tan alta como pensáis, nada del 80% del sueldo, será más o menos del 50% del último ingreso”, haciendo referencia a los trabajadores que rondan hoy los 30 años. El considera que los jóvenes deberían tener un mayor interés por la cultura de ahorro y previsión, y deberían empezar a ahorrar para su vejez.
Apuntó mas precisamente a que una de las causas que lleva a los ciudadanos de España a dedicar pocos recursos al ahorro es que destinan casi el 75% de su renta a la adquisición de vivienda.
Rabadán considera que habría que incentivar a las empresas para que hagan planes de pensiones a sus empleados, ya que los activos de éstas en España han vuelto al nivel que registraban en 2005, de 28.500 millones de euros, frente a los 49.000 millones de euros del sistema individual de pensiones, con lo cual se produjo un aumento de 5.000 millones en cuatro años.
Escrito por Fabian Sinibaldi el marzo 18, 2009
Según datos suministrados por Inverco (Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones), los planes de pensiones del sistema individual cerraron el mes de febrero con una caída del 6,58% teniendo en cuenta los últimos doce meses. Aunque, ya el cierre del mes de enero habían arrojado una disminución del 5,89% también en los últimos doce meses.
Los planes mas afectados son los de renta variable y renta variable mixta, los cuales registraron una caída en su rentabilidad anual del 38,90% y 26,60% respectivamente. Luego nos encontramos con los planes de renta fija mixta y los garantizados los cuales cayeron un 9,17% y 1,45% respectivamente.
Por su parte, la renta fija a corto y largo plazo vio incrementada su rentabilidad media anual pero solo en un 1,75% y 2,25% cada una.
Realmente los planes de pensiones están en su peor época desde su aparición en España, ya hace unos 18 años. Cerraron el 2008 con una caída en las aportaciones del 14%, y con un patrimonio un 9% mas bajo respecto del año anterior.
Como vemos, la crisis financiera se hace sentir notablemente en los ahorros de todo tipo, inclusive en los planes de pensiones cuyo rendimiento medio de la ultima década fue del 0,30% anual. El máximo de rentabilidad medio anual se presento en los planes de renta fija a largo plazo con el 1,77%, siendo la pérdida media anual del 4,24% para quienes invirtieron en planes de renta variable.
Para la elaboración de su estadística mensual Inverco tomo una muestra de 1.082 planes de pensiones del Sistema Individual, lo cual representa un 94% de su patrimonio aproximadamente, que serian unos 45.866 millones de euros, y 8,35 millones de cuentas de partícipes.
Escrito por Fabian Sinibaldi el marzo 17, 2009
Hoy le presentamos el Plan de Pensiones Creciente 2016 de Caja Madrid, un plan de Renta Variable Mixta constituido en octubre de 2006 y destinado a quienes tengan aversión media al riesgo, un horizonte de inversión a diez años, y deseen participar de los mercados de renta variable, aunque teniendo la certeza que al final del periodo van a recuperar, si entran en el periodo de suscripción inicial, al menos el capital invertido.
El fondo de pensiones asociado es Ahorromadrid XLI, un fondo de Renta Variable Mixta, en el cual la parte de renta fija estará compuesta por valores denominados en euros con una duración inicial de diez años, la cual se irá reduciendo, hasta llegar a cero, con el paso del tiempo.
La aportación mínima mensual es 50 €, y si es superior al mes, la aportación mínima será el múltiplo entero de aquel importe, correspondiente a los meses del periodo. La comisión de gestión es del 2%, y la de depósito del 0,20%.
Actualmente la cartera del fondo se encuentra compuesta por un 53,98% en renta variable, mientras que el 46,06% restante esta invertido en tesorería.
En cuanto a las rentabilidades obtenidas por este plan, las mismas son las siguientes:
- Año 2009: 0,39%
- Acumulada a 1 año: 2,56%
- Histórica anualizada: -2,45%
Si bien es un plan de renta variable mixta, nos encontramos frente a uno de los mejores que hay en esta categoría.
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Escrito por Fabian Sinibaldi el marzo 16, 2009
El año pasado fue cuando comenzaron a realizarse traspasos entre los Planes de Pensiones y los Planes de Previsión Asegurados (PPA).
Recordemos que los Planes de Previsión Asegurados son una alternativa de ahorro de carácter privado cuyo objetivo es complementar las prestaciones de la Seguridad Social. Se trata de un seguro de vida ahorro cuyas prestaciones se recibirán en el momento de la jubilación, con una rentabilidad asegurada y con idénticas ventajas fiscales que los planes de pensiones individuales.
Pero esta operativa de traspasos entre los dos productos se esta complicando un poco, ya que si bien los traspasos de planes de pensiones muy común para las gestoras de estos planes, no sucede lo mismo con las gestoras de PPA ya que se están produciendo desajustes en su funcionamiento, sobre todo cuando se realizan entre distintas gestoras.
La legislación vigente establece un plazo máximo de 7 días para concretar los traspasos, pero se ha notado que las gestoras demoran entre 12 y 14 días en realizarlos.
Hace unos años los planes de pensiones también pasaron por una situación similar, por lo cual se decidió canalizar todos los traspasos a través del Sistema Nacional de Compensación Electrónica, el cual esta supervisado por el Banco de España.
Tenga en cuenta que los PPA no tienen entidades depositarias, sino que su ahorro gestionado permanece en la aseguradora que lanza el producto. Estos planes tienen carácter de seguro, lo que obliga a las entidades a garantizar un tipo de interés mínimo hasta su vencimiento.
En el ejercicio 2008 los PPA crecieron un 294% y los traspasos realizados ascendieron a 40 millones de euros. Igualmente los planes de pensiones individuales siguen siendo superiores, ya que cerraron 2008 con un patrimonio de 49.047 millones de euros.
