Archivos del mes August, 2009
Publicado por viviana - 31/08/09 a las 05:08:22 am
Hoy le acercamos información sobre la gama de Planes de Pensiones que CAM tiene para ofrecerle de acuerdo con su perfil inversor.
Caja Mediterráneo le permite contratar un Plan de Pensiones y definir su propio criterio de inversión, diversificando la aportación entre cinco opciones ya definidas con distinta vocación inversora u optar por una distribución libre.
Tendrá total flexibilidad para modificar su estrategia de inversión de acuerdo con el riesgo que quiera asumir en función de tu edad, necesidades personales, situación del mercado, etc.
Las opciones de inversión para crear el Multiplan Personal Mediterráneo que mejor se adapte a sus necesidades son:
Renta Fija:
- Plan de Pensiones Mediterráneo Estable: dirigido a los más conservadores, con el 100% de la inversión en renta fija a corto plazo (activos del mercado monetario y tesorería).
Renta Fija Mixta:
- Plan de Pensiones Mediterráneo Mixto 1 Renta Fija: para los defensivos, que asumen poco riesgo y prefieren garantizar el capital, con un mínimo del 50% de la inversión en activos de Renta Fija.
- Plan de Pensiones Mediterráneo Mixto 2 Renta Fija: con un perfil más arriesgado, hasta un 30% de la inversión en activos de Renta Variable.
Renta Variable Mixta:
- Plan de Pensiones Mediterráneo Mixto Renta Variable: para los que les atrae la inversión en bolsa, con un mínimo del 50% en activos de Renta Variable.
Renta Variable:
- Plan de Pensiones Mediterráneo Global Renta Variable: dirigido hacia quienes todavía tienen lejana su jubilación y prefieren arriesgar más, con un mínimo del 75% en Renta Variable de cualquier mercado.
Más Información
Publicado por viviana - 30/08/09 a las 06:08:59 am
La Caixa tiene para ofrecerle dentro de su amplia gama de Planes de Pensiones este plan llamado PlanCaixa Ambición.
Se trata de un plan de pensiones que se ubica dentro de la categoría de “Renta Fija Largo Plazo”, ya que la cartera invierte en valores de renta fija con una duración media superior a 2 años.
El objetivo de inversión de este plan es invertir en renta fija en zona euro a largo plazo, sin descartar inversiones puntuales en renta variable cuando las condiciones de mercado sean favorables. Más específicamente la cartera actual se compone de la siguiente manera:
- Activos del Mercado Monetario 1,38%
- Deuda Pública 63,14%
- Renta Fija 31,26%
- Tesorería 4,22%
En lo que se refiere a las rentabilidades obtenidas por este PlanCaixa Ambición, son las que se detallan a continuación:
- Año 2009: 2,74%
- 12 meses: 7,70%
- 3 años: 4,06%
- Año 2008: 7,75%
Por ultimo, el plan cuenta con una comisión de gestión del 0,8% y del 0% para la comisión de depósito.
Como todo plan de pensiones de renta fija, esta diseñado para quienes no quieran pasar por sobresaltos en su inversión, y este plan es uno de los mejores que podemos encontrar dentro de su categoría ya que su rentabilidad se encuentra por encima de la media a 12 meses, la cual actualmente es de 4,16%. Además, las comisiones que posee son bastantes bajas.
Más Información
Publicado por viviana - 29/08/09 a las 04:08:22 pm
Plan Top 10 es un plan de pensiones adecuado para aquellas personas que posean un perfil inversor de línea conservadora y moderada, y quieran conseguir una rentabilidad estable y concreta a plazo de un año, asumiendo un nivel de riesgo de mercado bajo.
Este plan se encuadra dentro de la categoría “Renta Fija Corto Plazo”, e invierte en Renta Fija Pública y Privada y Depósitos Bancarios con vencimiento en torno a un año, fundamentalmente en Zona Euro.
Su cartera de inversión se encuentra distribuida de la siguiente manera:
Entid.Financieras: 66,77%
Agua Electr. Gas: 16,50%
Otros Sectores: 7,40%
Fond/tit.Hipoteca: 5,27%
Telecomunic./Media:4,06%
En cuanto a la rentabilidad obtenida, es la siguiente:
Año 1,32%
12 Meses 2,62%
3 Años 6,84%
Inicio 7,62%
Las comisiones que posee este plan son del 0,10% para la entidad depositaria y del 1% para la comisión de gestión.
Más Información
Publicado por viviana - 28/08/09 a las 01:08:22 am
Una de las últimas modificaciones en los Planes de Pensiones introduce la figura de la promoción de Planes de Empleo de Promoción Conjunta por parte de empresas de un mismo grupo o por empresas con menos de doscientos cincuenta trabajadores.
Se trata de Planes de Pensiones de Pymes que se habilitan para pequeñas y medianas empresas de menos de 250 trabajadores, requiriendo al menos dos empresas para su constitución.
Estos planes ofrecen determinadas ventajas, como la existencia de una sola Comisión de Control como representante conjunta de las empresas que promueven el Plan de Pensiones, el abaratamiento de los costes y de los trámites, entre otros.
Tiene la consideración de Grupo de empresas el integrado por dos o más entidades que constituyan una unidad de decisión, por tener una de ellas el control directo o indirecto de las demás.
Mediante estos planes la empresa puede mejorar las condiciones laborales de sus empleados y ofrecerles un complemento laboral que además aporta ventajas fiscales para ambas partes.
En cuanto a las características de las aportaciones ellas son obligatorias de la empresa, y obligatorias o voluntarias del empleado. En cuanto a los límites de reducción son conjuntos para aportaciones a planes de pensiones individuales, de empleo y de previsión.
En cuanto a los beneficios que podrán obtener las partes, ellos son:
Beneficios para la empresa:
• Las aportaciones realizadas en favor de los trabajadores son un gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades.
• Además, puede realizar una deducción adicional, prevista hasta 2010, de la aportación imputada al trabajador de la cuota del Impuesto (con el límite conjunto para todas las deducciones, del 35% o 50% de la cuota líquida).
• La empresa no cotiza a la Seguridad Social por las aportaciones realizadas a favor de sus trabajadores, ni debe practicar ingreso a cuenta del IRPF.
Beneficios para los autónomos:
• Como empresario individual, si se adhiere a este plan y realiza aportaciones a sus empleados, usted podrá realizar aportaciones individuales dentro de los límites establecidos anteriormente.
• De esta forma, podrá beneficiarse de hasta un 43% de ahorro fiscal en su declaración de la renta, ya que la aportación realizada para usted mismo reduce la base imponible.
• Por otro lado, las aportaciones realizadas a favor de los trabajadores son un gasto deducible en su IRPF en la modalidad de estimación directa.
• Las aportaciones realizadas en favor de los trabajadores están exentas de cotización en la Seguridad Social y no están sujetas a retención a cuenta del IRPF.
Ventajas para el empleado:
• Para el empleado, las aportaciones realizadas por el empresario se imputan como rendimientos del trabajo y posteriormente se reducen, por el mismo importe, en la base imponible general.
• El trabajador recibe una remuneración extrasalarial muy valorada en el mercado laboral.
• El trabajador podrá beneficiarse de hasta un 43% de ahorro fiscal en su declaración de la renta, ya que las aportaciones reducen la base imponible.
Publicado por Fabian Sinibaldi - 27/08/09 a las 04:08:30 am
Se acerca la época de aprovechar los beneficios fiscales de los planes de pensiones. En este sentido, Unicaja cuenta con un plan de pensiones mixto denominado Uniplan III.
Uniplan III se sitúa dentro de un perfil inversor ” agresivo medio”. La parte de renta fija se invierte principalmente en deuda pública y bonos de entidades privadas.
El Plan está clasificado dentro de la categoría de “Renta Variable Mixta”, puesto que los límites de inversión se fijan entre un 30% y un 75% en renta variable. Por este motivo, no se trata de un producto para perfiles conservadores.
Sin embargo, es un producto para aprovechar si se llega a confirmar la recuperación económica mundial, ya que la renta Variable -que ya se encuentra dentro de un periodo alcista- puede consolidar esa subida y seguir creciendo.
Este plan cuenta con una comisión de gestión del 1,30% y de depósito del 0,29%, y los números de su rentabilidad no fueron buenos en el año pasado: -22,97%, acorde a lo perdido por su categoría. Sin embargo, en este ejercicio el valor liquidativo se encuentra en plena recuperación.
La aportación mínima inicial será del 40€, y debe hacer aportaciones periódicas de un mínimo de 480€ anuales, que puede dividirlas por mes (40€), trimestre (120€) semestre (240€) o todo de una vez, en forma anual.
Más información
Publicado por viviana - 26/08/09 a las 01:08:55 pm
Según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, la pensión por jubilación se incremento en agosto un 4,9% respecto del mismo mes del año 2008, con lo cual se sitúa en los 856,31 euros.
La pensión media del sistema, la cual se compone por las distintas clases de pensión por jubilación, por incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares, llego a los 755,86 euros al mes, lo que representa un incremento interanual del 4,8%.
Por clases de pensión, la pensión media por viudedad aumento en agosto un 4,7%, llegando a los 554,66 euros. Por su parte la de incapacidad permanente se sitúo en los 833,37 euros mensuales, con un incremento del 3,8%.
En cuanto a la pensión media de orfandad también aumento hasta los 340,52 euros mensuales, un 4,6% más. Por último, la prestación a favor de familiares se situó en 447,75 euros al mes, un 4,3% más.
Por su parte, la cantidad pensiones contributivas de la Seguridad Social llego a 8.553.971, lo que supone un incremento del 1,7% respecto al mismo mes del año 2008.
Por comunidades autónomas, el país Vasco, Asturias y Madrid registraron la pensión media nacional mas elevada, con 940, 905 y 895 euros, respectivamente, y en contraposición la ciudad de Galicia registró la mas baja con 631 euros.
Publicado por viviana - 22/08/09 a las 08:08:07 pm
Como ya sabemos, un Plan de Pensiones es un producto ahorro-inversión que se encuentra vinculado directamente a la jubilación. Básicamente podemos diferenciar tres tipos de planes:
- Asociados: son para un colectivo determinado.
- Individuales: para quien voluntariamente quiera suscribirlos.
- De empleo: son promovidos por las empresas como fórmula de retribución en especie a sus trabajadores.
Otra forma de clasificarlos puede ser la siguiente:
Según el sujeto constituyente: es muy similar a la clasificación anterior, ya que estos planes tienen que ver con quien lo promueve. Así, los Planes de Pensiones del Sistema Individual son los promovidos por una o varias entidades de carácter financiero, entidades de crédito o compañías aseguradoras, y cuyos partícipes son las personas físicas que lo contratan. Por su parte, los Planes de Pensiones del Sistema Asociado, son los promovidos por cualquier asociación, sindicato, gremio o colectivo, siendo los partícipes sus asociados y miembros. Por ultimo tenemos los Planes de Pensiones del Sistema de Empleo, son los constituidos por cualquier entidad, corporación, sociedad o empresa y cuyos partícipes son sus empleados.
Según las obligaciones estipuladas: en este caso las prestaciones y aportaciones son las encargadas de definir esta clasificación. Los Planes de Pensiones son de Prestación Definida cuando en ellos se define la cuantía de las prestaciones a percibir por los beneficiarios. Una vez fijada la prestación, la aportación se obtiene de la aplicación del sistema financiero-actuarial establecido en el Plan y de la evolución de la rentabilidad. Por su parte son de Aportación Definida cuando en el momento de la creación del Plan se define la cuantía de las aportaciones de los partícipes y de las contribuciones del promotor, y en este caso la cuantía de las prestaciones no queda determinada hasta el momento de la contingencia como resultado del proceso de capitalización desarrollado por el Plan. Por ultimo son Mixtos en el supuesto de que, simultáneamente, se defina la cuantía de la prestación y la cuantía de la contribución.
Publicado por viviana - 21/08/09 a las 02:08:28 am
Según un informe elaborado por VDOS Stochastics, los planes de pensiones del sistema individual son los que mejor rentabilidad han obtenido en lo que va del 2009.
De esta manera Manresa Rendicem, de Caixa Manresa Vida, lidera el ranking de rentabilidad con una rentabilidad acumulada de 46,55%, cuya inversión se centra principalmente en compañías españolas y europeas y, en menor medida, de Estados Unidos y Japón.
El segundo lugar es para el PlanCaixa Privada Bolsa Emergente, de Vida Caixa, que se revaloriza un 44,13% en el año, la tercera posición es para Merchbanc Global, que acumula una rentabilidad de 36,39% en el mismo periodo, y el cuarto lugar lo ocupa Bestinver Global con una rentabilidad de 35,25% desde el inicio de 2009.
La revalorización de los planes de pensiones durante el último mes le sitúa en la primera posición del ranking mensual, con una rentabilidad de 12,26%, por encima del 13,03% del índice de su categoría.
Publicado por viviana - 19/08/09 a las 04:08:56 am
Los Planes de Pensiones se encuentran supervisados en cuanto a su funcionamiento y ejecución, y es la Comisión de Control la encargada de esta tarea.
Las Comisiones de Control de los Planes de Pensiones tienen particularidades según la modalidad de los mismos, en los de Empleo, su número de miembros se fija en las especificaciones, está formada por representantes del promotor, de los partícipes y de los beneficiarios.
Entre sus funciones se encuentran las siguientes:
• Supervisión y vigilancia del cumplimiento del Plan de Pensiones
• Modificación de sus normas de funcionamiento
• Selección del actuario que debe certificar la situación y evolución del Plan, o la decisión sobre el cambio de la cuenta de posición del Plan de un Fondo a otro, de Entidad Gestora o de Entidad Depositaria.
También decide el nombramiento de sus representantes en la Comisión de Control del Fondo de Pensiones, y cuando el Fondo integra un solo Plan, la Comisión del Plan actúa como Comisión del Fondo. Además, representa judicial y extrajudicialmente los intereses de partícipes y beneficiarios.
Publicado por viviana - 18/08/09 a las 04:08:35 am
Fecha de Actualización: 17 de Agosto de 2009
Los Planes de Pensiones se dividen en 6 categorías, de acuerdo a su objeto de inversión. Las categorías son:
Renta Fija Corto Plazo: inversión en valores de renta fija con una duración media de la cartera inferior a los 2 años.
Renta Fija Largo Plazo: inversión en valores de renta fija con una duración media de la cartera superior a los 2 años.
Renta Fija Mixta: La cartera incorpora activos de Renta Variable hasta un máximo del 30%.
Renta Variable Mixta: La cartera está integrada por activos de renta variable, entre el 30% y el 75% del patrimonio.
Renta Variable: está integrada por activos de renta variable con un mínimo del 75%
Garantizados: existe una garantía externa de un determinado rendimiento.
Ahora que conocemos las categorías, en planesypensiones.com hemos confeccionado un ranking con las mejores categorías de los planes de pensiones, tomando como base la rentabilidad obtenida en el último año.
