Archivo del mes: agosto, 2009
Escrito por viviana el agosto 22, 2009
Como ya sabemos, un Plan de Pensiones es un producto ahorro-inversión que se encuentra vinculado directamente a la jubilación. Básicamente podemos diferenciar tres tipos de planes:
- Asociados: son para un colectivo determinado.
- Individuales: para quien voluntariamente quiera suscribirlos.
- De empleo: son promovidos por las empresas como fórmula de retribución en especie a sus trabajadores.
Otra forma de clasificarlos puede ser la siguiente:
Según el sujeto constituyente: es muy similar a la clasificación anterior, ya que estos planes tienen que ver con quien lo promueve. Así, los Planes de Pensiones del Sistema Individual son los promovidos por una o varias entidades de carácter financiero, entidades de crédito o compañías aseguradoras, y cuyos partícipes son las personas físicas que lo contratan. Por su parte, los Planes de Pensiones del Sistema Asociado, son los promovidos por cualquier asociación, sindicato, gremio o colectivo, siendo los partícipes sus asociados y miembros. Por ultimo tenemos los Planes de Pensiones del Sistema de Empleo, son los constituidos por cualquier entidad, corporación, sociedad o empresa y cuyos partícipes son sus empleados.
Según las obligaciones estipuladas: en este caso las prestaciones y aportaciones son las encargadas de definir esta clasificación. Los Planes de Pensiones son de Prestación Definida cuando en ellos se define la cuantía de las prestaciones a percibir por los beneficiarios. Una vez fijada la prestación, la aportación se obtiene de la aplicación del sistema financiero-actuarial establecido en el Plan y de la evolución de la rentabilidad. Por su parte son de Aportación Definida cuando en el momento de la creación del Plan se define la cuantía de las aportaciones de los partícipes y de las contribuciones del promotor, y en este caso la cuantía de las prestaciones no queda determinada hasta el momento de la contingencia como resultado del proceso de capitalización desarrollado por el Plan. Por ultimo son Mixtos en el supuesto de que, simultáneamente, se defina la cuantía de la prestación y la cuantía de la contribución.
Escrito por viviana el agosto 21, 2009
Según un informe elaborado por VDOS Stochastics, los planes de pensiones del sistema individual son los que mejor rentabilidad han obtenido en lo que va del 2009.
De esta manera Manresa Rendicem, de Caixa Manresa Vida, lidera el ranking de rentabilidad con una rentabilidad acumulada de 46,55%, cuya inversión se centra principalmente en compañías españolas y europeas y, en menor medida, de Estados Unidos y Japón.
El segundo lugar es para el PlanCaixa Privada Bolsa Emergente, de Vida Caixa, que se revaloriza un 44,13% en el año, la tercera posición es para Merchbanc Global, que acumula una rentabilidad de 36,39% en el mismo periodo, y el cuarto lugar lo ocupa Bestinver Global con una rentabilidad de 35,25% desde el inicio de 2009.
La revalorización de los planes de pensiones durante el último mes le sitúa en la primera posición del ranking mensual, con una rentabilidad de 12,26%, por encima del 13,03% del índice de su categoría.
Escrito por viviana el agosto 19, 2009
Los Planes de Pensiones se encuentran supervisados en cuanto a su funcionamiento y ejecución, y es la Comisión de Control la encargada de esta tarea.
Las Comisiones de Control de los Planes de Pensiones tienen particularidades según la modalidad de los mismos, en los de Empleo, su número de miembros se fija en las especificaciones, está formada por representantes del promotor, de los partícipes y de los beneficiarios.
Entre sus funciones se encuentran las siguientes:
• Supervisión y vigilancia del cumplimiento del Plan de Pensiones
• Modificación de sus normas de funcionamiento
• Selección del actuario que debe certificar la situación y evolución del Plan, o la decisión sobre el cambio de la cuenta de posición del Plan de un Fondo a otro, de Entidad Gestora o de Entidad Depositaria.
También decide el nombramiento de sus representantes en la Comisión de Control del Fondo de Pensiones, y cuando el Fondo integra un solo Plan, la Comisión del Plan actúa como Comisión del Fondo. Además, representa judicial y extrajudicialmente los intereses de partícipes y beneficiarios.
Escrito por viviana el agosto 18, 2009
Fecha de Actualización: 17 de Agosto de 2009
Los Planes de Pensiones se dividen en 6 categorías, de acuerdo a su objeto de inversión. Las categorías son:
Renta Fija Corto Plazo: inversión en valores de renta fija con una duración media de la cartera inferior a los 2 años.
Renta Fija Largo Plazo: inversión en valores de renta fija con una duración media de la cartera superior a los 2 años.
Renta Fija Mixta: La cartera incorpora activos de Renta Variable hasta un máximo del 30%.
Renta Variable Mixta: La cartera está integrada por activos de renta variable, entre el 30% y el 75% del patrimonio.
Renta Variable: está integrada por activos de renta variable con un mínimo del 75%
Garantizados: existe una garantía externa de un determinado rendimiento.
Ahora que conocemos las categorías, en planesypensiones.com hemos confeccionado un ranking con las mejores categorías de los planes de pensiones, tomando como base la rentabilidad obtenida en el último año.
Escrito por viviana el agosto 15, 2009
La legislación actual de Planes y Fondos de Pensiones establece cuales son las comisiones máximas que se pueden cobrar en un plan de pensiones. Cada fondo podrá cobrar la comisión que mas le convenga, pero esta nunca podrá superar la máxima que establece la legislación.
Debemos tener en cuenta que el partícipe no tiene comisiones ni gastos, ni siquiera por traspasos de un plan de pensiones a otro. Los fondos de pensiones son los que reciben las siguientes comisiones:
Comisión de Gestión: Las Entidades Gestoras reciben una comisión de gestión por el desempeño de sus funciones, comisión que no podrá superar el 2% anual del patrimonio del Fondo.
Comisión de Depósito: En remuneración por sus servicios, la entidad depositaria percibirá una comisión máxima del 0,5% anual del valor nominal del patrimonio custodiado.
Un Fondo de pensión es un patrimonio común constituido por las aportaciones realizadas por los diversos inversores a los planes de pensiones el fondo tienen acceso a productos financieros a unos precios mejores que un ahorrador individual. Se crean al objeto exclusivo de dar cumplimiento a los Planes de Pensiones. Cada Fondo podrá integrar uno o varios Planes de Pensiones.
Ahora bien, si analizamos como pueden influir esas comisiones en la rentabilidad que obtenemos de un plan de pensiones, según los expertos, un 2% de comisión no es elevado ya que los costes de administración son superiores. En general una mayor comisión se traduce efectivamente en una menor rentabilidad final para el partícipe. Por ejemplo, el capital adicional para el partícipe de un plan con comisiones del 2,08% y una rentabilidad del 5,36%, frente a otro partícipe de un plan con comisiones del 2,36% y rentabilidad del 3,24% es de más de 140.000 euros si el plazo de inversión se alarga 30 años.
