Archivo del mes: octubre, 2009
Escrito por viviana el octubre 23, 2009
Renta4 se suma a las entidades que iniciaron su campaña de planes de pensiones, y es este caso le ofrece obtener acciones de Renta 4 Servicios de Inversión, S.A. por realizar una aportación y/o traspasar su Plan de Pensiones o de Previsión (EPSV).
Se trata de una promoción válida para clientes de Renta 4 y nuevos clientes, vigente hasta el hasta el 1 de marzo de 2010, y para aportaciones y/o traspasos (no internos entre Planes de Pensiones / Previsión de Renta 4) al Plan de Pensiones o Previsión Renta 4 Acciones, al Plan de Pensiones o Previsión Renta 4 Renta Fija y al Plan de Pensiones Renta 4 Dédalo.
Para obtener las acciones de Renta4 gratis el sistema es el siguiente:
- Aportación o traspaso al Plan de Pensiones o Previsión Renta 4 Acciones: el 2% de lo aportado o traspasado en el período establecido para esta promoción. Este porcentaje se distribuirá en tres abonos:
– En el primer abono, los partícipes recibirán el número de acciones de Renta 4 Servicios de Inversión, S.A., que resulte de dividir el importe correspondiente al 1% de lo aportado o traspasado entre el precio medio de la acción, publicado por la Bolsa de Madrid.
– Para los dos abonos restantes, recibirán el número acciones de Renta 4 Servicios de Inversión, S.A. que resulte de dividir el importe correspondiente al 0,50% de lo aportado o traspasado entre el precio medio de la acción, publicado por la Bolsa de Madrid.
- Aportación o traspaso al Plan de Pensiones o Previsión Renta 4 Renta Fija y al Plan de Pensiones Renta 4 Dédalo: el 1,10% de lo aportado o traspasado en el período establecido para esta promoción. Este porcentaje se distribuirá en tres abonos:
- En el primer abono, los partícipes recibirán el número de acciones Renta 4 Servicios de Inversión, S.A. que resulte de dividir el importe correspondiente al 0,50% de lo aportado/traspasado al Plan de Pensiones / Previsión entre el precio medio de la acción, publicado por la Bolsa de Madrid.
– Para los dos abonos restantes, recibirán el número de acciones de Renta 4 Servicios de Inversión, S.A. que resulte de dividir el importe correspondiente al 0,30% de lo aportado o traspasado entre el precio medio de la acción, publicado por la Bolsa de Madrid.
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Escrito por viviana el octubre 22, 2009
Unicaja acaba de lanzar al mercado su nuevo Plan de Pensiones llamado Uniplan Respuesta, el cual cuenta con una bonificación y se encuentra asociado a su nuevo Depósito Respuesta.
Se trata de un plan de pensiones garantizado de renta fija, con una duración de la garantía de cinco años y medio, y un 12% de revalorización (2,10% TAE).
Uniplan Respuesta le permite al cliente elegir su bonificación entre dos opciones:
- Contratando el Depósito Respuesta el cual le ofrece un 5% TAE a seis meses.
- Recibir una bonificación en efectivo a través del abono en cuenta del 5% TAE sobre la suma por las aportaciones y traspasos externos realizados a su plan de pensiones.
En cuanto al depósito, el mismo no tiene importe mínimo de contratación, y el importe máximo será igual a la suma total de las aportaciones realizadas al plan de pensiones Uniplan Respuesta.
Según la entidad, este plan presenta entre sus ventajas destacables la garantía del 100% del capital invertido, una rentabilidad total conocida de antemano por el cliente, en este caso de un 12% de la inversión a cinco años y la posibilidad de elegir entre dos opciones de bonificación.
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Escrito por viviana el octubre 21, 2009
Bankinter ha lanzado una nueva promoción para captar nuevos clientes que traspasen su Plan de Pensiones o EPSV desde otra entidad.
En este caso le ofrece la oportunidad de ganar un 3% al traspasar un plan de pensiones a cualquier Plan de Pensiones o EPSV comercializados por Bankinter, en el periodo comprendido entre el 15 de octubre de 2009 y el 31 de enero de 2010 ambos inclusive, y la inversión debe mantenerse hasta el 31 de Enero de 2015.
No existe un importe mínimo a traspasar, y se le abonara el 3% si la cantidad traspasada es superior a 30.000 euros y el 2% si el importe es inferior a 30.000 euros, sin límite máximo de bonificación.
Como mencionamos, existe un periodo de permanencia de 5 años a contar a partir del 31 de enero de 2010, es decir, hasta el 15 de enero de 2015, durante el cual será posible realizar traspasos internos entre planes de pensiones, pero no se admitirá la realización de ningún traspaso de salida hacia otra entidad del saldo en planes de pensiones y EPSVs.
Lo que si está permitido es el rescate como consecuencia del pago de una prestación, siempre y cuando el capital a rescatar estará limitado al 15% total del importe afectado por la bonificación. Si fuese superior se perdería toda la bonificación. Si, por el contrario, el capital rescatado como consecuencia del pago de una prestación es inferior a ese 15%, la bonificación se minorará en el porcentaje correspondiente al capital rescatado.
Si se cumplen con estas condiciones y requisitos, Bankinter ingresará el día 3 de marzo de 2010 en su cuenta la bonificación que corresponda en función del importe traspasado, menos la retención fiscal correspondiente de acuerdo a la ley.
No obstante, los clientes que no mantengan su inversión hasta el 31 de Enero de 2015 perderán la bonificación, ya que en ese caso Bankinter anulará el abono realizado mediante un cargo en la cuenta del cliente por el mismo importe.
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Escrito por viviana el octubre 19, 2009
Caja Madrid se encuentra promocionando en su página Web su gama de Planes de Pensiones Garantizados, mediante los cuales ofrece una buena opción para quienes buscan certeza y seguridad en su inversión.
Esta modalidad de planes garantiza un Valor Liquidativo de la Participación (VLP) a vencimiento, de modo que si el propio plan de pensiones no alcanzase dicho valor garantizado, Caja Madrid abonaría al cliente la diferencia que pudiera existir entre el VLP del plan a la fecha de vencimiento y el VLP comprometido.
Las opciones que puede encontrar y que le permiten elegir entre distintos vencimientos son las siguientes:
Protegido Renta 2012: Invierte la totalidad de su patrimonio en renta fija a corto y medio plazo y ofrece una garantía de revalorización otorgada por Caja Madrid. Su cartera estará invertida en activos de alta calidad crediticia denominados en euros.
Vencimiento de la garantía: 31/01/2012
Rentabilidad 2009: 5,48%
Protegido Renta: Plan de Pensiones protegido de renta fija, nacional e internacional, centrándose fundamentalmente en Zona Euro. El riesgo de tipo de interés es limitado. Es un plan dirigido a partícipes con elevada aversión al riesgo que buscan garantizarse una rentabilidad independiente de las oscilaciones de los mercados.
Vencimiento de la garantía: 15/02/2012
Rentabilidad 2009: 4,50%
Protegido Renta 2014: Plan de Pensiones protegido de renta fija a medio/largo plazo, denominada en euros, nacional e internacional. El riesgo de tipo de interés es limitado. Es un plan dirigido a partícipes con elevada aversión al riesgo que buscan garantizarse una rentabilidad independiente de las oscilaciones de los mercados.
Vencimiento de la garantía: 30/04/2014
Rentabilidad 2009: 5,06%
Protegido Renta 2023: Plan de Pensiones protegido de renta fija a largo plazo, denominada en euros, nacional e internacional. El riesgo de tipo de interés es limitado. Es un plan dirigido a partícipes con elevada aversión al riesgo que buscan garantizarse una rentabilidad independiente de las oscilaciones de los mercados.
Vencimiento de la garantía: 30/03/2023
Rentabilidad 2009: 5,99%
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Escrito por viviana el octubre 16, 2009
Elegir un plan de pensiones es algo tan importante como decidir como cobrarlo al momento de tener que recuperar todo el capital que ha logrado acumular a lo largo de los años.
Con la legislación actual, los beneficiarios de planes de pensiones tenemos la opción de aplazar el momento de cobro con total libertad, ya que se eliminó la obligación que tenía el partícipe de comunicar en un plazo de seis meses tras la jubilación el momento en que iba a proceder a cobrar las rentas o el capital y la forma en que lo haría.
Básicamente existen tres formas de cobrar un plan de pensiones:
- En forma de Capital
- En forma de Renta
- En forma Mixta
Si lo hacemos en forma de capital el beneficiario percibe la totalidad de sus derechos consolidados, aportaciones incluidas, en el Plan en un único pago.
En cambio en el caso de percibir la prestación en forma de renta, el beneficiario percibirá periódicamente una determinada cantidad por sus derechos consolidados. A su vez esta renta puede ser:
- Renta Financiera: donde la renta se mantiene hasta el momento en que se agota el fondo de pensiones, pudiendo existir la posibilidad de que la renta sea constante y siempre igual, o bien variable con un porcentaje de crecimiento acordado. No se garantiza la duración ni un interés mínimo, sino que el capital no percibido participa de la rentabilidad del plan de pensiones. Al llegar el momento en que se desee cobrar, debemos comunicar a la Entidad con la que tenemos el Plan, la cantidad anual que queremos recibir y el número de plazos en que lo queremos. Percibe una renta con cargo al total de los derechos consolidados del Plan.
- Renta Asegurada: Percibe una renta hasta su fallecimiento, calculada mediante parámetros demográficos, como esperanza de vida. En estos casos se garantiza la duración de las mismas y/o un interés mínimo, y es necesario que el plan de pensiones contrate un seguro de rentas que garantice el cobro de las mismas.
Por último la modalidad mixta es la que nos permite recibir los fondos del plan en pagos sin ninguna regularidad, combina rentas periódicas con el cobro de un capital a la jubilación, con el único límite de 3 pagos anuales como máximo y 600 euros de mínimo cada uno.
