Archivos del mes February, 2010
Publicado por viviana - 27/02/10 a las 02:02:00 am
El Plan de Pensiones Protegido Cupón Memoria es un plan incluido dentro de la categoría Garantizados de renta variable, el cual invierte en una cesta de acciones compuesta por cuatro grandes empresas como lo son Telefónica, Santander, Iberdrola y Repsol.
Su política de inversión esta encaminada hacia un objetivo concreto de rentabilidad, invierto su patrimonio en renta fija y en opciones de compra sobre la mencionada cesta de acciones de renta variable cotizadas en el Ibex 35.
El vencimiento de este plan opera el 30 de enero de 2015, y le garantiza el 100% del valor liquidativo inicial (31 de diciembre de 2009) incrementado, en su caso, por un porcentaje variable referenciado al comportamiento de las 4 acciones.
Este porcentaje será la suma de un número de importes anuales a razón del 3,5% anual que se devengarán cada año que se cumpla que el valor final de todas y cada una de las acciones sea superior a su valor inicial.
Si en algún año el valor final de todas las acciones fuera superior a su valor inicial, se devengará para ese año el 3,5% correspondiente y adicionalmente los importes anuales atrasados que no se hayan devengado anteriormente. El porcentaje variable será como máximo del 17,50%(TAE máxima garantizada 3,28%).
Este plan posee una comisión de gestión del 1,35%, siendo la de deposito del 0,1%.
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Publicado por viviana - 25/02/10 a las 07:02:27 pm
Si tiene pensado contratar un plan de pensiones, podrá beneficiarse con la promoción que Deutsche Bank tiene vigente hasta el próximo 31 de marzo.
Con esta promoción por contratar un Plan de Pensiones db podrá acceder a uno de los siguientes beneficios:
• Depósito a 6 meses al 3% TAE
• Una bonificación del 1% sobre saldo invertido
• Un regalo a elección
Para acceder a uno de estos beneficios a elección, deberá invertir un mínimo de 5.000 €, y en el caso del deposito se exige una permanencia del saldo invertido durante 12 meses.
En cuanto a la bonificación, el límite es de 1.000 € brutos, y el abono se realizará durante los siguientes dos meses a la realización de la inversión. Como condición se exige la permanencia del saldo invertido durante 18 meses a partir de la fecha en que se realice la inversión, ya que en caso de retirarse total o parcialmente se practicará una penalización en cuenta.
Por su parte, los regalos a elección dependerán del monto de la inversión que realice en su Plan de Pensiones y también se exige una condición de permanencia del saldo invertido durante 18 meses. Para conocer los regalos pinche aquí.
Publicado por viviana - 23/02/10 a las 08:02:25 pm
Por regla general la edad ordinaria de jubilación es de 65 años, pero existen casos excepcionales en los que puede ser rebajada o anticipada, siempre que los trabajadores afectados estén de alta en la Seguridad Social y cumplan los requisitos estipulados en cuanto al periodo de cotización y a las causas que dan ese derecho.
Jubilación anticipada a partir de los 60 años por tener la condición de mutualista:
• Trabajadores que hubiesen sido cotizantes en alguna de las Mutualidades Laborales de trabajadores por cuenta ajena con anterioridad al 1-1-67.
• Trabajadores de la RENFE desde antes del 14 de abril de 1967 o en FEVE desde antes del 19 de diciembre de 1969.
• Estar incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar antes del 1 de agosto de 1970
• Trabajadores pertenecer al Régimen Especial de la Minería del Carbón desde antes del 1 de abril de 1969 o antes del 31 de diciembre de ese mismo año si se tiene condición de mutualista.
Jubilación anticipada a partir de los 61 años sin tener la condición de mutualista:
Los trabajadores desempleados pueden optar en forma voluntaria por jubilarse a los 61 años si cumplen los requisitos siguientes:
• Tener cumplidos los 61 años.
• Haber cotizado a la Seguridad Social durante al menos 30 años
• Estar inscritos en las oficinas del INEM durante los 6 meses previos a la solicitud de pensión por jubilación.
• Demostrar que la finalización del último contrato laboral no se produjo por voluntad del trabajador.
Jubilación anticipada en determinadas profesiones:
Los profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, peligrosa o tóxica pueden rebajar o anticipar su edad de jubilación, como, por ejemplo, los trabajadores incluidos en el Estatuto del Minero, el personal de vuelo de trabajos aéreos, los trabajadores ferroviarios, los artistas (60 años) y los profesionales taurinos (55 años).
Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 45% o al 65%:
La edad ordinaria de jubilación podra ser reducida mediante la aplicación de coeficientes reductores, en el caso de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 65% o, también, con un grado de discapacidad igual o superior al 45%, siempre que, en este último supuesto, se trate de discapacidades reglamentariamente determinadas en las que concurran evidencias que determinan de forma generalizada y apreciable una reducción de la esperanza de vida de esas personas, cuya edad de jubilación en este ultimo caso será a partir de los 58 años.
Publicado por viviana - 20/02/10 a las 10:02:38 pm
Según estimaciones realizadas por Inverco, el ahorro de las familias destinado a fondos y planes de pensiones se incrementara un 8,6% en 2010 respecto de 2009, superando de esta forma los 336.000 millones de euros.
En este sentido el presidente de esta institución, Mariano Rabadán, señalo que aunque este año se presenta razonablemente positivo la cifra estimada aún está lejos de los más de 400.000 millones de los ejercicios 2006 y 2007.
Asimismo, Rabadán afirmo que se puede hablar ya de una recuperación de la confianza por parte de los ahorradores, que además están dispuestos a asumir nuevos riesgos.
En lo que se refiere a los fondos de pensiones, Inverco indica que podrían obtener rentabilidades de alrededor de 3.300 millones de euros con aportaciones positivas de 2.400 millones de euros.
Con lo cual, el volumen total gestionado se incrementaría en 5.700 millones, un aumento del 6,7%, hasta alcanzar 90.500 millones.
Publicado por viviana - 19/02/10 a las 08:02:11 pm
El gobierno ha planteado retrasar la edad de jubilación de los 65 a los 67 años, con lo cual se prevé que se reorganice todo el universo de las pensiones.
Esto significa retrasar dos años el momento del cobro de la jubilación, lo que postergaría su cobro para los 10 millones de personas que cuentan con un plan privado en España.
Esta medida, también invita a extender la cultura de los fondos privados de pensiones más allá de las grandes empresas o de algunos sectores donde se regula por negociación colectiva, para llevarlas a las pymes.
Además, según comento Elena Salgado, habría que analizar la universalidad de esta medida, ya que se trata de una propuesta que puede ser matizada en el sentido de que no todos los trabajos tiene la misma penosidad.
Existen profesiones que por su naturaleza no pueden extender la edad de jubilación, como puede ser el caso de trabajos de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica peligrosa o insalubre, y acusen elevados índices morbilidad o de mortalidad.
En este sentido, el director general de Inverco, considera que se trata de una buena propuesta y es razonable. Afirmo que es indudable que vamos hacia un envejecimiento de la población y que es necesario que se abran debates para recuperar el equilibrio en el sistema público de pensiones.
Publicado por viviana - 18/02/10 a las 05:02:50 pm
Según estimaciones realizadas por Inverco (Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones) respecto del volumen de activos de los fondos de pensiones para este año 2010, se cree que estos se incrementaran un 6,7% hasta los 90.500 millones de euros.
Durante el pasado año 2009, el volumen de activos se incremento un 8,1%, hasta los 84.788 millones de euros, respecto de 2008.
Según explicaron las autoridades de Inverco el aumento registrado en 2009 supone que prácticamente se ha recuperado el volumen de activos que disminuyó en 2008 como consecuencia de la crisis financiera.
En cuanto a las aportaciones, en el 2009 las aportaciones brutas al sistema individual y de empleo en 2009 fueron un 6,6% menor a las registradas en 2008, las cuales llegaron a los 5.606 millones de euros.
Por ultimo, los datos de esta estimación, demuestra que el 75% de los aportantes a planes de pensiones declararon ingresos inferiores a 39.000 euros. Asimismo, la reducción media en la base imponible del IRPF fue de 1.829 euros.
Publicado por viviana - 17/02/10 a las 03:02:27 pm
Bankinter ha ampliado hasta el próximo 28 de febrero el periodo promocional para poder traspasar su plan de pensiones desde otra entidad y obtener de regalo una bonificación de hasta un 3% de importe del traspaso.
Originalmente esta promoción vencía el 31 de enero, y no existe un importe mínimo a traspasar, y obtendra el 3% si la cantidad traspasada es superior a 30.000 euros y el 2% si el importe es inferior a 30.000 euros, sin límite máximo de bonificación.
Como condición para poder acceder a esta promoción deberá mantener la inversión por 5 años, es decir, hasta el 31 de Enero de 2015, durante el cual será posible realizar traspasos internos entre planes de pensiones, pero no se admitirá la realización de ningún traspaso de salida hacia otra entidad.
El ingreso de la bonificación se realizara el día 23 de marzo de 2010, en su siempre que halla cumplido con los requisitos de la promoción.
Y en el caso de que no posea un plan de pensiones y contrata uno por importe superior a 1.000 euros, Bankinter le regalara unos auriculares MP3 con 2GB.
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Publicado por viviana - 17/02/10 a las 02:02:30 am
Según datos de Inverco, la rentabilidad media ponderada obtenida en los últimos doce meses por los planes de pensiones del Sistema Individual alcanzo el 6,85% durante el pasado mes de enero.
Esta rentabilidad algo superior a la lograda en el mes de diciembre (6,74%) se vio fuertemente impulsada por el buen comportamiento que están registrando los planes de renta variable, sobre todo los que invierten en países emergentes.
En este sentido todas las categorías han obtenido ganancias, siendo la renta variable los mas rentables con el 27,56% re rentabilidad media anual. Luego se encuentran los planes de Renta Variable Mixta con un 14,48%, Renta Fija Mixta el 6,03%, Renta Fija Largo Plazo con el 4,44%, los garantizados el 4,34%, y por ultimo, los planes que invierten en Renta Fija corto plazo con el 1,59% de rentabilidad media anual.
Para la elaboración de esta estadística mensual, Inverco incluye una muestra de 1.155 planes de pensiones del Sistema Individual, que representa aproximadamente el 98% de su patrimonio, es decir, 52.104 millones de euros y 8,71 millones de cuentas de partícipes.
Publicado por viviana - 13/02/10 a las 09:02:46 pm
Lo primero que debemos saber es que un fondo de pensiones no es lo mismo que un plan de pensiones, ya que muchas veces suenan como sinónimos aunque en realidad son términos diferentes.
Un Fondo de Pensiones es simplemente un patrimonio, que no posee personalidad jurídica y de carácter privado, el cual es creado para dar cumplimiento al plan o planes de pensiones integrados en él.
Dicho de otra forma es el patrimonio que se crea para que pueda existir un Plan de Pensiones, es decir, el medio de instrumentación de un plan de pensiones. De esta forma, el plan establece el compromiso de ingresar una cantidad determinada de dinero en unos plazos preestablecidos, y dicha cuota entrará a formar parte del Fondo de Pensiones, en el que ya se encuentra el dinero de otros partícipes o planes.
Así, los participes y beneficiarios de un plan de pensiones son quienes tienen un derecho de propiedad sobre el fondo de pensiones.
En cuanto al funcionamiento de un fondo de pensiones, el mismo es bastante sencillo, los partícipes aportan de acuerdo con las reglas del plan de pensiones unas cantidades periódicas al mismo. Estas aportaciones se canalizan a un fondo de pensiones, el cual a su vez cuenta con una entidad gestora especializada, una entidad depositaria y un órgano de gobierno del fondo de pensiones que se denomina comisión de control en el caso de planes de pensiones de empleo.
De esta forma, el fondo de pensiones es quien que paga el importe a cada uno de los partícipes en el momento de la jubilación, incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta y gran invalidez o supuestos de liquidez y a los beneficiarios en los casos de fallecimiento, ya sea en forma de capital, en forma de renta o una combinación de ambas.
Publicado por viviana - 08/02/10 a las 07:02:02 pm
Fecha de Actualización: 8 de febrero de 2010
En los planes de pensiones garantizados existe una garantía externa de un determinado rendimiento. Pero en general, estos productos tienen una determinada fecha de vencimiento de suscripción, pasada la cual se cobrará una onerosa comisión (lo más común es el 3%) para poder entrar al fondo. De igual manera, la garantía solo obrará al vencimiento, y si algún partícipe sale antes del mismo, los valores se realizarán a valor de mercado, haciendose cargo de una eventual pérdida. Y otra onerosa comisión de reembolso.
Aquí está el ranking con los Mejores Planes de Pensiones Garantizados:.
