Archivo del mes: abril, 2011
Escrito por Aldana el abril 28, 2011
Lo que busca el Gobierno es que las grandes empresas de más de 500 trabajadores que hayan tenido beneficios en los dos últimos años afectúen una “aportación económica” en el caso de realizar expedientes de regulación de empleo (ERE) a mayores de 50 de años, con el fin de compensar el impacto que ello supone en el sistema de protección por desempleo.
El proyecto de ley de reforma de las políticas activas de empleo, plantea que dichas aportaciones podrán destinarse “total o parcialmente” a generar créditos para la financiación de políticas activas de empleo de los trabajadores de más edad.
Para el cálculo de la aportación económica se tomarán en consideración el importe de las prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de 50 o más años afectados por el expediente de regulación de empleo, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por el Servicio Público de Empleo Estatal.
Tambien se tendrá en cuenta ;
- Una escala diseñada en función del número de trabajadores de la empresa
- El de aquellos mayores de 50 años afectados por el despido colectivos
- Los beneficios de la empresa
Además, se determinarán reglamentariamente el procedimiento, la forma y el momento en que deberá hacerse efectiva la aportación.
Los ERE deberán afectar, al menos, a 100 trabajadores en un periodo de referencia de tres años, con independencia del número de trabajadores de 50 o más años de edad afectados.
A todo esto hay que sumarle el costo, que es importante y significativo para el sistema de protección por desempleo, difícil de asumir “socialmente” cuando las empresas que realizan estos procesos de reestructuración tienen necesidad de ponerlos en práctica aún habiendo obtenido beneficios, mas aun en medio de una crisis, como sucede en la actualidad. Cabe aclarar que esta disposición afectaría a Telefónica, que plantea recortar el 20% de su plantilla en España precisamente en ese periodo de tiempo.
Escrito por Aldana el abril 20, 2011
Respecto al mes anterior, marzo no fue bueno para los planes de pensiones, su comportamiento fue malo y esto llevo a un mal desempeñó ocasionando una no muy buena evolución de los fondos de renta variable, que se revalorizaron un 4,47% en el último año, según datos de Inverco.
La rentabilidad media ponderada en los plazos largos fue de:
- Para los plazos a 15 años: 3,55%
- Para los plazos a 20 años: 4,95%
- Para los plazos a 21 años: 5,15%
Podemos decir de este modo que en general fue positiva. En la elaboración de esta estadística mensual se incluye una muestra de 1.258 planes de pensiones del sistema individual, que representa el 99% de su patrimonio, es decir 51.757 millones de euros y 8,4 millones de cuentas de partícipes.
Los reembolsos netos alcanzaron 207 millones de euros, que se suman a un retroceso patrimonial de 157 millones de euros derivado de la rentabilidad de las carteras.
Por categorías, sólo los planes garantizados presentaron crecimientos, encabezadas por la renta fija garantizada (+1,21%) y renta variable garantizada (+0,28%).
La renta variable y renta variable mixta, por el contrario, registraron los mayores descensos, un 2,77% y un 2,14%, en cada caso. Las entradas netas de patrimonio en marzo fueron también para la categoría de renta fija garantizada, con 34 millones de euros.
Siguiendo un orden de avance de cuota patrimonial durante el mes, entre las primeras gestoras se encuentran:
- BBVA Pensiones fue la primero: con 16 puntos básicos, manteniéndose también en la posición líder por cuota, con un 16,58%.
- Vida Caixa: Con 15,87%
- Santander Pensiones: Con 14,59%
- Caja Madrid Pensiones: Con 5,23% y
- Europensiones: Con 4,94%
Escrito por Aldana el abril 18, 2011
Sabemos que en España las fórmulas de retiro son complejas, tal es asi que existen: las pensiones, jubilaciones anticipadas y prejubilaciones. Y respecto a las prejubilaciones, estas no tienen una tipificación regulada y entrañan un recurso de medidas de despido no traumáticas.
Las prejubilaciones son una de las mas demandadas cuando existe un despido colectivo entre empresas y sindicatos, es una medida por la cual los trabajadores más próximos a la jubilación pierden su empleo a cambio de una indemnización que, en la mayoría de las ocasiones, supera lo establecido en la norma.
El tema que se esta tratando en el Gobierno es el de querer limitar el índice de prejubilaciones en España. Con el fin de disminuir la cantidad que deben pagar desde el Estado en relación al desempleo, el Ministerio de Trabajo propone que se obligue a las empresas más rentables a que ellas mismas se hagan cargo del coste de las prestaciones hacia sus prejubilados.
El ministro de Trabajo hizo referencia a que despedir de forma pactada con los trabajadores es un derecho que existe, pero dijo que cuando se trata de empleados que no van a buscar activamente empleo, la compañía debe asumir las cargas del sistema de prestaciones.
Si dicha disposicion se llega a aprobar, todas aquellas empresas que tengan ganancias suficientes y puedan asumir dicho gasto, deberan ser responsables de los despidos colectivos para mayores de 52 años.
Con todo esto no debemos olvidar que el parado prejubilado deja de pertenecer a un mercado laboral, en el cual no volvera a incorporarse, y que al jubilarse de forma anticipada, seguramente lo hagan con pensiones menores, y esto en algun punto no es bueno para el trabajador, si para el sistema de pensiones, ya que al ser de este modo no suponen un sobrecoste.
Escrito por viviana el abril 15, 2011
Sa Nostra ha lanzado una promoción destinada a captar domicializaciones de nóminas y pensiones por medio de la cual podrá llevarse de regalo una TV LED M25 LG.
Se trata de una campaña vigente desde el 9 de abril hasta el 29 de julio de 2011, en la cual podrán participar quienes decidan domiciliar su nómina o pensión por primera vez en la entidad, por un importe mensual
superior a 1.000 € y 800 € respectivamente.
Asimismo, esta promoción también requiere que el cliente tenga que domiciliar dos recibos básicos (luz, agua, teléfono, etc.) y contratar una tarjeta Mastercard o Visa en la entidad, y deberá realizar con la misma pagos en comercio por un importe mínimo de 100 € al trimestre.
El regalo consiste en un televisor LG Multifunción LED 25” con TDT, con las siguientes características:
•Sintonizador TDT HD
•Diseño 16,8 mm de grosor
•Dolby Surround
•Eco-friendly
•Full HD
•DFC (digital contrast ratio)
Eso si, para acceder a la promoción deberá solicitar expresamente participar en la misma y solo podrá hacerlo durante su fecha de desarrollo, siendo imprescindible firmar un contrato de compromiso de permanencia de su nómina por un minimo de 30 meses.
Más Información
Escrito por viviana el abril 8, 2011
Según datos proporcionados por el Servicio de Medición de Fondos de Pensiones de la consultora Mercer, durante el pasado mes de marzo la rentabilidad de los fondos de pensiones cayó un 1,2%.
Este rendimiento negativo registrado por los fondos de pensiones se debe principalmente de la mala evolución de los mercados de renta fija y renta variable, ya que todos cerraron marzo con caídas en sus rentabilidades.
Concretamente los planes de renta variable de la zona del euro bajaron un 3,4%, los de renta variable de fuera de la zona del euro el 3% para y el 0,6% fue la rentabilidad negativa para los de renta fija.
Desde enero de 2011 los fondos de pensiones acumulan rentabilidades positivas del 0,5%, y únicamente los fondos de pensiones de renta variable de la zona del euro lograron rendimientos positivos del 4,5%.
El informe de Mercer se elabora mediante una muestra significativa de fondos de pensiones, la mayoría de ellos del sistema de empleo, que permite ofrecer a las comisiones de control participantes una comparación homogénea de los resultados obtenidos por su fondo.
