Usted, ya tiene su plan de pensiones? si no lo tiene, Axa le ofrece Plan B…
La nueva campaña de AXA le ofrece :
♦ Por traspasos o aportaciones consiga hasta un 1,5 de lo aportado.
♦ Si lo que traspasa o contrata es PPA Pensiones Privilege, según el importe de la prima, le regalan:
* Altavoces para iPod e iPhone
* Un E-Book
* O una consola Nintendo Wii
Ahora más que nunca, necesita rentabilizar el dinero destinado para su jubilación.
La mejor formar de obtener la máxima rentabilidad, reduciendo al mínimo el riesgo, es repartir los ahorros destinados para su jubilación, en distintos Planes.
Y en AXA, ya tienen una alternativa a los Planes de Pensiones de la banca tradicional: El Plan B!
Los españoles deberemos ahorrar 80.000€ para mantener nuestro nivel de vida después de jubilarnos. (Fuente: Eurostat, Junio 2011)
Con la Reforma del sistema de pensiones públicas aprobadas por el Gobierno y que entrará en vigor en el año 2013, contratar un Plan de Pensiones privado ya no es sólo necesario para personas con altos ingresos que necesitan desgravarse, se trata de asegurarse una pensión de jubilación digna.
La realidad es que los jubilados del futuro cobrarán como media, un 28% menos que los jubilados actuales y en el caso de trabajadores autónomos hasta un 40% menos, por tanto para mantener un nivel de vida similar a la actual, la solución es ahorrar a largo plazo. (Fuente: Gabinete de estudios AXA)
Las aportaciones realizadas a un Plan de Pensiones o Planes de Previsión EPSV (para el País Vasco) reducen la base imponible del IRPF , es decir, desgravan y le permiten obtener un importante ahorro fiscal: puede ahorrar en la declaración de la Renta según la Comunidad Autónoma donde viva, desde un 44% hasta un 49%.
Si usted tiene contratado un plan de pensiones con otra entidad le aconsejamos: La mejor forma de asumir el mínimo riesgo en su inversión para la jubilación, es contratar planes en distintas entidades.
Invertir todo el dinero de su jubilación en un único Plan de Pensiones es un gran riesgo porque si éste pierde, usted también está perdiendo. Con Plan B ya tiene otra opción diferente a la banca tradicional.
Axa le recuerda las ventajas de realizar aportaciones diarias a su plan:
Para el mismo objetivo necesitará realizar un menor esfuerzo de ahorro. Y, si en algún momento necesita realizar una aportación suplementaria, siempre puede hacerlo.
• Las aportaciones periódicas le permiten compensar ciclos negativos con ciclos positivos de la bolsa y, por tanto, suponen un menor riesgo de inversión.
• AXA le proporciona una gran flexibilidad para maximizar el resultado de su inversión poniendo a su disposición diferentes alternativas:
o Puede realizar aportaciones mensuales, trimestrales o semestrales
o Desde sólo 30,05 euros mensuales.
o Puede cambiar cuando quiera la modalidad de pago contratada, el importe o incluso en momentos difíciles, dejar de aportar hasta que de nuevo pueda hacerlo.
o Si lo necesita, puede cambiar de Plan de Pensiones, en AXA tienen una amplia oferta que se adapta a sus circunstancias personales o a los mercados.
La Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva (Inverco) ha creado el Observatorio Inverco, esta es una iniciativa cuyo objetivo es lograr ser un foro de análisis y debate ‘para estudiar las tendencias y divulgar las opciones que ofrecen los Planes de Pensiones como fórmula de ahorro.
Su intención es acercar los Planes de Pensiones y Fondos de Inversión a los ahorradores españoles y su misión es mejorar la comprensión del funcionamiento para poder facilitarle una toma de decisión.
De acuerdo con la encuesta realizada por el Observatorio Inverco a las entidades de planes de pensiones, los planes garantizados serán los productos más demandados durante los últimos meses del año.
En esta encuesta han participado entidades gestoras que representan el 80% del patrimonio total invertido en planes.
Y estos son los puntos principales q sacamos como conclusión al verla:
Los planes garantizados (93%), seguidos a gran distancia de los mixtos (11%) y los de renta fija (11%) serán los productos más demandados en este final de año, según las entidades gestoras de planes de pensiones.
De acuerdo con el 100% de los consultados, la crisis ha motivado un cambio en el nivel de riesgo del participe, que en lo que va de 2011 se ha decantado por contratar o traspasar su ahorro a planes de pensiones garantizados y de renta fija.
Un 93% de las entidades considera que el índice de penetración de los planes en España es bajo en comparación con el resto de países de la Unión Europea. Para que estos productos crezcan en el mercado las entidades sugieren mejorar su fiscalidad, aplicar reformas en el sistema público y dotarlos de mayor liquidez.
En relación con el bajo desarrollo de los planes de empresa, las gestoras creen que podrían promoverse a través de mejoras en la fiscalidad y con la implantación de un sistema obligatorio de aportaciones de empresas.
Sobre la reciente aprobación de las normas de transparencia del sistema público de pensiones -que contemplan el envío anual al trabajador de la estimación futura de su pensión e inclusión explícita en la nómina de la aportación que realiza su empresa a la Seguridad Social- el 100% de las gestoras consultadas considera que se trata de medidas positivas o muy positivas y que estas supondrán una mayor contratación de planes de pensiones a medio y largo plazo.
Respecto al perfil del inversor en planes, en la mitad de las entidades entre el 50% y el 60% de los partícipes son hombres, de entre 40 y 50 años (63%), con un volumen medio de inversión acumulada de entre 2.000 y 10.000 euros (66%).
La fiscalidad, la seguridad y la transparencia son los tres atributos de los planes de pensiones que más valoran los partícipes.
REFORMAS EN EL SISTEMA DE PENSIONES
Respecto a la reciente aprobación de las normas de transparencia del sistema público de pensiones -que contemplan el envío anual al trabajador de la estimación futura de su pensión e inclusión explícita en la nómina de la aportación que realiza su empresa a la Seguridad Social- el 100% de las gestoras consultadas considera que se trata de medidas positivas o muy positivas y que estas supondrán una mayor contratación de planes de pensiones a medio y largo plazo.
Asimismo, el 70% de las gestoras valoran de manera positiva las reformas en materia de pensiones aprobadas en los últimos meses por el Parlamento, entre las que se encuentran el retraso de la edad de jubilación hasta los 67 años, el incremento hasta 25 el número de años para el cálculo de la pensión y el aumento a 37,5 años el periodo de cotización para tener derecho al 100% de la pensión en el sistema público.
Oferta dirigida a todos los clientes: Tanto clientes que vayan a hacer sus aportaciones ahora, como clientes con Plan en otra entidad, como clientes que quieran traspasar sus posiciones de otros planes de Caja Laboral.
Pero la bonificación sólo es para los traspasos del exterior, no para aportaciones ni para traspasos entre planes de Caja Laboral.
Bonificación bruta: 3% del importe traspasado del exterior, sin límite máximo.
Plan Garantizado XII:
Regalo por aportación / traspaso del exterior de al menos de 3.000 €: Tablet o Cafetera.
Oferta dirigida a captar nuevas aportaciones o traspasos del exterior.
No obstante, también van a poder acceder los clientes que han ido haciendo aporta-ciones a lo largo del año a planes no garantizados, y que traspasen a este plan al me-nos el importe requerido. En su caso, tendrán que completar su aportación anual hasta 3.000 €.
Si el regalo seleccionado es la CAFETERA de cápsulas Fagor, además del propio aparato, la promoción incluye unos vales que el cliente va a poder canjear por 400 cápsulas.
Oferta válida para nuevas aportaciones al Plan de Previsión Garantizado XII o traspasos de otras Entidades a dicho Plan de Previsión y limitada a 3.000 operaciones o hasta completar el cupo de 10 millones de euros. Máximo un regalo por partícipe. Periodo de comercialización del 14-11-2011 al 31-01-2012. Vencimiento de garantía: 31-10-2018 (6 años y 9 meses).
Caja Laboral es una cooperativa de crédito cuyo objeto es atender las necesidades financieras de sus socios y clientes, preferentemente particulares y empresas, y que considera la calidad de la gestión y del servicio, como un diferencial competitivo que le permite alcanzar una posición muy destacada en Eficiencia y Rentabilidad, y lograr la satisfacción de sus clientes y socios.
Caja Laboral se halla integrada en la Corporación MONDRAGÓN, siendo una parte fundamental de la misma, y cabeza visible de la rama fiananciera dentro del Grupo. Una organización empresarial que compite en los mercados internacionales, con presencia con plantas productivas en cuatro continentes, pero que gestiona utilizando métodos democráticos en su organización societaria, con el objetivo de la creación de empleo, la promoción humana y profesional de sus trabajadores, y el compromiso de desarrollo económico y sociocultural con su entorno social, con especial atención a la lengua y cultura vasca.
Si quiere mantener su nivel de vida actual cuando se jubile, necesitará disponer de ahorro suficiente para complementar la pensión que recibirá. Los expertos estiman que para mantener su nivel de vida actual necesitará entre el 70% y el 80% de su salario.
Los planes de pensiones son los productos específicos para ahorrar para su jubilación.
Su función es proporcionar una renta en el momento de su jubilación a partir del capital constituido durante su vida activa. Sus principales ventajas son: ahorrar a su ritmo con aportaciones periódicas o únicas, conseguir gran ahorro fiscal y generar una rentabilidad atractiva por sus ahorros asegurándose su futuro. Existen muchos tipos de planes de pensiones. Para escoger el producto más adecuado para usted, debe tener en cuenta dos factores:
Su perfil de ahorro-inversión: en función del riesgo que esté dispuesto a asumir.
Su edad: cuanto más cerca esté de su jubilación es aconsejable invertir en planes de pensiones más conservadores (mayor porcentaje de renta fija) para consolidar su ahorro. En cambio, si todavía le quedan muchos años para jubilarse, puede ser una buena estrategia invertir en planes de pensiones con mayor exposición a renta variable.
La tranquilidad que su futuro necesita
DB pone a su servicio todo el conocimiento y experiencia para ayudarle a alcanzar la jubilación que desea. Además, como la mayoria de los bancos en esta época, DB también ha lanzado su campaña de promociones, ya que al traspasar su plan de pensiones a Deutsche Bank o realizar una aportación a partir de 10.000 € puede elegir entre:
Una bonificación de un 2% o bien un 3% de su traspaso o aportación, o
Un fantástico regalo a elegir
Los traspasos y aportaciones deben hacerse efectivos entre el 01/10/11 y el 31/01/12.
Condición de permanencia: el saldo traspasado/aportado deberá mantenerse durante dos años a partir de la fecha en que se realice el traspaso/aportación. En caso de retirarse total o parcialmente o realizarse traspasos internos al PP Money Market o al PPI Protección db se practicará una penalización en cuenta según condiciones de contratación.
En Deutsche Bank ponen a su disposición una amplia gama de planes de pensiones.
Ahora además de ayudarle en la planificación de su jubilación de la mejor manera, para que año tras año, sus ahorros aumenten al ritmo que usted desea, DB le presenta una fantástica promoción por traspasar o realizar una aportación a su Plan de Pensiones db o Plan de Previsión Asegurado db.
La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:
Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).
Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.
Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.
Benefíciate de muchas ventajas al tener tu Pensión en Caixa Penedés, disfrutaras de mas rentabilidad para tu dinero, condiciones preferentes, comodidad, descuentos y promociones.
Escoge tu regalo!:
♦ Televisor Sony LCD: pantalla de 26″ – Edge LED – 2 entradas HDMI – Procesador de Imagen X-Really – Skype – Wi Fi integrada – 24p True Cinema – USB Play – Quik Start&Viewing – 3 años de garantía.
♦ Portatil Sony VAIO: Procesador AMD Dual-Core E350 - Targeta gráfica AMD Radeon HD 6310 – Plataforma AMD Vision – Windows 7 Home Premium – Pantalla 11.6″ – Disco duro de 320 GB – 2 años de Garantia
Esta campaña es válida para nuevas domiciliaciones de pensiones y de importe liquido superior a 500 euros mensuales.
Mantener la domiciliación de la pensión y de 2 recibos básicos en la misma cuenta durante 30 meses consecutivos.
Realizar un consumo con las tarjetas de Caixa Penedes de 1200 euros a los 12 meses, 2400 euros a los 24 meses y 3.000 euros a los 30 meses.
Deberá darse de alta de la campaña antes de recibir la primerapensión domiciliada y antes del 30/11/11.
Promoción exclusiva para las oficinas de Caixa Penedés en Cataluña y Aragón
Los planes de pensiones te permitirán conseguir un capital acumulado a fin de mantener tu nivel de vida cuando llegues a la jubilación. Es un producto de ahorro e inversión que permite disponer de un capital o una renta en el momento de la jubilación a través de aportaciones hechas durante la vida laboral con el objetivo de complementar la pensión pública.
Además, gozan de sobresalientes ventajas fiscales. En Caixa Penedès encontrarás el plan de pensiones que se ajusta a tus necesidades.
Dispondrás de la máxima flexibilidad en las aportaciones periódicas y extraordinarias desde sólo 30 euros.
Las aportaciones a planes de pensiones gozan de unas ventajas fiscales sobresalientes y permiten ahorrar impuestos en la declaración de la renta.
Podrás hacer traspasos entre los diferentes planes de pensiones en cualquier momento.
Elegirás como poder disponer de tu dinero en el momento de la jubilación. En forma de capital, renta, mixta o pagos sin periodicidad regular.
Cobertura:
- Jubilación o situación asimilable.
- Muerte
- Invalidez (total y permanente, absoluta y permanente, gran invalidez)
- Dependencia
- Enfermedad grave
- Paro de larga duración
El partícipe decide entre recibir el capital acumulado de una sola vez, en forma de renta, en forma de percepción mixta (capital y renta) o en pagos irregulares.
La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:
Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).
Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.
Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.
Bienvenido al blog de Planes de Pensiones, donde hablaremos de las mejores posibilidades para elaborar un plan de pensiones y disfrutar al máximo en la jubilación.
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