El plan de pensiones de Unnim es una fórmula de ahorro para la creación de un capital para la jubilación, el cuál puedes constituir a partir de cómodas aportaciones periódicas.
Además, obtendrás importantes reducciones fiscales con las aportaciones que vayas haciendo a tu plan.
Con los planes de pensiones Unnim, ahorrar tiene premio.
Nuevo plan de pensiones garantizado con un 60% mínimo de rentabilidad garantizada a 12,1 años (4,10% TAE).
Haz tu aportación y te llevarás una cesta de Navidad.
Pregunta por los nuevos planes de Unnim:
• Plan de Pensiones Garantizado con un 60% mínimo de rentabilidad garantizada (TAE 4,10%) a 12,1 años.
• Plan de Pensiones Garantizado con un 17% mínimo de rentabilidad garantizada (TAE 3,25%) a 5,1 años.
Ahorra a tu ritmo, readapta las cuotas según tus necesidades y si quieres complementa el ahorro con aportaciones extraordinarias.
¡Tendrás premio a tu ahorro!
Porque con los planes de pensiones pagarás menos impuestos. Las aportaciones reducen la base imponible general y puedes llegar hasta un ahorro del 43% de la aportación realizada.
Promoción cestas de Navidad válida del 02/11/2011 al 29/12/2011 para el Plan de Pensiones Garantizado UNNIM G13 PP, Fondos de pensiones UNNIM C5 FP. En el caso del resto de Planes de pensiones de Unnim la promoción de cestas de Navidad será válida del 02/11/2011 al 13/01/2012.
Aportaciones entre 2.500 y 4.999 €
Regalo si haces sólo la aportación / traspaso único
• 1 Botella de cava Codorniu Pinot Noir en estuche
• 1 Barra Turrón de Jijona Sirvent
• 1 Barra Turrón de yema tostada Sirvent
• 1 Bombones macadamias Sirvent
• 1 Queso artesano Botan pieza 490 gr
Regalo si además de hacer la aportación única / traspaso tienes contratada o contratas una aportación periódica de mínimo 50 € / mes
• 1 Botella de cava Codorniu Pinot Noir en estuche
• 1 Botella de vino tinto Raimat Clos Abadía DO Costers del Segre
• 1 Barra Turrón de Jijona Sirvent
• 1 Barra Turrón de yema tostada Sirvent
• 1 Bombones macadamias Sirvent
• 1 Queso artesano Botan pieza 490 gr
Aportaciones entre 5.000 y 11.999 €
Regalo si haces sólo la aportación / traspaso único
• Paletilla “Cerezo” 14m de 5,4 kg
• 2 Cava “Codorniu” Blanc de Blancs Brut
• 1 Fuet “De la yaya”
• 1 Sobrasada “Soler” de Mallorca Extra
• 1 Mousse “Malvasía” de Foie Gras de pato
• 1 Torta “Antiu Xixona” de turrón Alicante Suprema
• 1 Turrón “Monerris Planelles” yema tostada
• 1 Barquillos “Rifacli” artesano premium
• 1 Surtido “Birba” de elaboración artesanal de Camprodon
• 1 Chocolate “Amatller” negro
• 1 Bombones “Cudié” Catànies de almendra y chocolate
Regalo si además de hacer la aportación única / traspaso tienes contratada o contratas una aportación periódica de mínimo 50 € / mes
• Paletilla “Cerezo” 14m de 5,4 kg
• 2 Cava “Codorniu” Blanc de Blancs Brut
• 1 Vino “Raimat” Clamor negro Roble
• 1 Vino “Bach” Extrísim Rosado
• 1 Vino “Vallplata” de Vallformosa Blanco seco
• 1 Fuet “De la yaya”
• 1 Sobrasada “Soler” de Mallorca Extra
• 1 Mousse “Malvasía” de Foie Gras de pato
• 1 Torta “Antiu Xixona” de turrón Alicante Suprema
• 1 Turrón “Monerris Planelles” yema tostada
• 1 Barquillos “Rifacli” artesano premium
• 1 Surtido “Birba” de elaboración artesanal de Camprodon
• 1 Chocolate “Amatller” negro
• 1 Bombones “Cudié” Catànies de almendra y chocolate
Aportaciones a partir de 12.000 €
Regalo si haces sólo la aportación / traspaso único
• 1 Paletilla Ibérica de Bellota Dehesa la Moheda “pata negra”
• 1 Botella de cava Codorniu Gran Plus Ultra
• 1 Longaniza de pagès Botan (Lleida)
• 1 Queso de cabra con romero Monder
• 1 Mousse de foie de pato Malvasía
• 1 Barra Turrón de Jijona El artesano
• 1 Barra Turrón de chocolate con almendras El artesano
• 1 Torta de chocolate negro en confit de naranja Sirvent
• 1 Bombones macadamias Sirvent
• 1 Caja de barquillos
Regalo si además de hacer la aportación única / traspaso tienes contratada o contratas una aportación periódica de mínimo 50 € / mes
• 1 Paletilla Ibérica de Bellota Dehesa la Moheda “pata negra”
• 2 Botellas de cava Codorniu Gran Plus Ultra
• 1 Botella de vino tinto Raimat
• 1 Ampolla de vi blanc Raimat
• 1 Longaniza de pagès Botan (Lleida)
• 1 Queso de cabra con romero Monder
• 1 Mousse de foie de pato Malvasía
• 1 Barra Turrón de Jijona El artesano
• 1 Barra Turrón de chocolate con almendras El artesano
• 1 Torta de chocolate negro en confit de naranja Sirvent
• 1 Bombones macadamias Sirvent
• Caja de barquillos
¿Aún no eres cliente de “la Caixa”? Con la Nueva Campaña, si tienes un plan de pensiones en otra entidad, traspásalo a ”la Caixa” y te regalan un 3% en efectivo, sobre la cantidad traspasada al plan.
Ponen a tu disposición una amplia gama de planes de pensiones que te ayudarán a afrontar el futuro con tranquilidad.
Solo tienes que elegir el plan que mejor se adapte a tus necesidades y La Caixa se ocupa del resto, sin coste alguno.
Traerlo es un buen plan, por varias razones:
Un gran ahorro fiscal
Puedes beneficiarte de hasta un 47%* de reducción fiscal en la declaración de la renta.
Tienes toda la operativa de tu Plan a mano, al momento:
Desde Línea Abierta puedes contratar y gestionar on-line, fácilmente y al momento, como si estuvieras en la oficina, todo lo referente a tu plan:
movilizar el plan que tengas contratado en otra entidad.
contratarlo –si no lo tienes- y realizar aportaciones al mismo.
consultar su evolución, su rentabilidad, el capital acumulado y la política de inversión.
consultar la información fiscal y todos los datos relacionados con el plan.
gestionar el plan al cambiar la inversión si se modifican tus preferencias.
Existen diversos planes de pensiones a escoger, dependiendo del riesgo que se quiera asumir en función del rendimiento esperado.
Otro aspecto a considerar es el límite anual máximo de aportaciones y contribuciones empresariales a realizar al conjunto de planes de pensiones de los que se sea titular, que es de 10.000 euros al año para partícipes de hasta 49 años inclusive, y de 12.500 euros a partir de los 50 años.
En el caso de partícipes discapacitados, la indicada aportación anual máxima a realizar al conjunto de los planes de pensiones de los que se sea titular es de 24.250 euros.
Es un producto de ahorro que permite obtener ventajosas condiciones fiscales y disponer de un dinero en el momento de la jubilación.
Los planes de pensiones no solo pueden hacerse efectivos por jubilación sino también por otras contingencias: incapacidad, dependencia severa o gran dependencia o fallecimiento, en cuyo caso percibirán la prestación del plan de pensiones los beneficiarios designados. Los partícipes también podrán hacer efectivos sus derechos consolidados en los supuestos excepcionales de liquidez, de desempleo de larga duración o enfermedad grave, en los términos previstos en la legislación vigente y en el reglamento del plan.
Fiscalmente, el límite anual de las reducciones por aportaciones realizadas a planes de pensiones y planes de previsión asegurados se calcula de forma conjunta. Las aportaciones reducen la base imponible general del IRPF con una serie de limitaciones. Así, puede obtenerse un ahorro fiscal de hasta un 47% y hasta un 44% en Navarra y hasta un 45% en el País Vasco (según la legislación vigente en marzo del 2011).
El límite máximo de reducción será el menor entre las cantidades siguientes, teniendo en cuenta que la base liquidable general no podrá ser negativa:
El importe de las aportaciones realizadas (que están limitadas a 10.000 euros anuales hasta los 50 años y a 12.500 euros anuales a partir de dicha edad).
El 30% de la suma de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas percibidos individualmente en el ejercicio. A partir de los 50 años, este porcentaje será del 50%.
Las cantidades aportadas que no hayan podido reducirse podrán serlo durante los cinco ejercicios siguientes.
En caso de defunción, los beneficiarios no tributan en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones, sino que el importe que reciben está sujeto al IRPF en concepto de rendimientos del trabajo.
Ahorrar para su jubilación con Unicaja le permite ver su futuro con mayor seguridad y rentabilidad. Sea cual sea su perfil inversor, su amplia gama de planes de pensiones permite que usted elija el que mejor se adapta en cada momento a sus necesidades.
Los planes de pensiones son un producto de ahorro a largo plazo que le permite, mediante el pago de una cuota periódica y/o una aportación de capital, ir constituyendo un fondo que podrá recuperar posteriormente cuando se cumplan una serie de circunstancias previstas en la ley, como jubilación, viudez, invalidez laboral, enfermedad grave, desempleo de larga duración, dependencia severa o gran dependencia. Un plan de pensiones es un producto complementario a las pensiones recibidas por la Seguridad Social, pero nunca sustitutivo.
Los planes de pensiones no pueden garantizar una rentabilidad determinada ya que así viene establecido por la ley. La Entidad Gestora invierte en mercados organizados y reconocidos oficialmente de acuerdo con los criterios de prudencia y rentabilidad establecidos en el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones.
Flexibilidad:
Usted puede modificar el importe de sus aportaciones, su periodicidad, realizar aportaciones extraordinarias, e incluso suspender sus aportaciones temporal ó indefinidamente sin perder ningún derecho como partícipe. Sus derechos consolidados seguirán generando los correspondientes rendimientos.
Tratamiento fiscal favorable:
Las cantidades aportadas podrán reducirse directamente de la base imponible, hasta un máximo de 10.000 euros anuales ó el 30% de la suma de los Rendimientos netos del Trabajo y/o Actividades Económicas. El incremento de la cantidad máxima deducible para los partícipes con más de 50 años se eleva hasta un máximo de 12.500 euros anuales ó el 50% de la suma de los Rendimientos del Trabajo y Actividades Económicas. Existe también la posibilidad de hacer aportaciones a un Plan de Pensiones abierto a favor del cónyuge, siempre que sus rendimientos netos del trabajo sean inferiores a 8.000 euros, con un límite de 2.000 euros anuales.
Tributación de las prestaciones:
Las prestaciones percibidas por planes de pensiones, se integran en la Base Imponible y tienen la consideración de rendimientos del trabajo personal. En ningún caso quedan sujetos al Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.
Se ha suprimido la reducción del 40% para las prestaciones recibidas en forma de capital.
Régimen transitorio:
Los partícipes que reciban una prestación en forma de capital derivadas de una contingencia que se haya producido antes del 1 de enero de 2007, podrán optar por aplicar la reducción del 40%.
Los partícipes que reciban una prestación en forma de capital derivadas de una contingencia que se haya producido a partir del 1 de enero de 2007, podrán optar por aplicar la reducción del 40% a las aportaciones realizadas hasta 31 de diciembre de 2006; tributando el resto por totalidad.
Seguridad:
Podrá disfrutar del mismo nivel de vida cuando llegue su jubilación.
Disponibilidad:
Aunque el montante obtenido no puede recuperarse hasta el momento de la jubilación, Unicaja le facilita en el momento de la contratación un “Certificado de Garantía de Disponibilidad” en el que se le garantiza al concesión de un crédito preferente en unas condiciones muy ventajosas para usted.
Unicaja se une a la Campaña de Planes de Pensiones 2011 con el Programa Unipunto, y le permite obtener regalos, descuentos, ventajas financieras y mucho más.
Consiga fantásticos regalos del Catálogo Unipunto, una novedosa recopilación de artículos de primeras marcas seleccionados por su diseño, utilidad y funcionalidad.
Conseguir Unipuntos es muy sencillo, porque cada vez que realice operaciones con alguno de los siguientes productos obtendrá puntos que podrá canjear por regalos:
Planes de Pensiones
Realizando aportaciones periódicas a su Plan de Pensiones
Realizando aportaciones extraordinarias a su Plan de Pensiones
Realizando traspasos de entrada externos a su Plan de Pensiones
Por cada 40 € de aportación o traspaso -> 8 Unipuntos
Planes de Pensiones incluidos en el Programa Unipunto: Uniplan Renta Fija P.P., Uniplan Horizonte 100 P.P., Uniplan P.P., Uniplan III P.P, Uniplan IV P.P, Uniplan global P.P., Uniplan Renta Variable P.P.
Y una vez que los tenga, podrá canjearlos por fabulosos regalos de un amplio catálogo, regalos que van desde un TV LCD 37″ SONY hasta un Alimento Terapeutico Unicef, pasando por cientos de premios diferentes.
Promoción válida desde el 14 de octubre de 2011 hasta el 1 de marzo de 2012.
Renta 4 cree que cada ahorrador, cada inversor es único. Hoy los mercados financieros ofrecen numerosas alternativas de inversión a los ahorradores. Sólo a través de una relación personal se puede elegir para cada patrimonio la mejor selección y las mejores opciones.
Renta 4 cuenta con la calidad profesional de todas las personas que forman la compañía y con la inversión tecnológica adecuada para que la relación con cada cliente sea especial y derive en un resultado satisfactorio.
Renta 4 cuenta con una red con más de 56 oficinas y canales a través de teléfono móvil e internet, que les permiten una comunicación permanente con cada cliente y una evaluación constante de los objetivos.
Ya que usted decide cuándo y qué cantidad aportar anualmente, conforme a los máximos vigentes. Podrá aumentar, reducir e incluso suspender las aportaciones en cualquier momento, sin perder ningún derecho como participe. Además, Renta 4 le ofrece la posibilidad de cambiar de plan de pensiones, sin repercusión Fiscal y sin coste alguno.
Aportando periódicamente una pequeña cantidad podrá obtener en el futuro un gran rendimiento, debido al efecto exponencial de la reinversión de los intereses. El tiempo es un factor clave.
Y no solo eso, además Renta 4 le ofrece una amplia gama de planes para que usted pueda elegir el que mejor se adapte a su perfil inversor.
¿Busca un plan de pensiones / EPSV con elevada rentabilidad a largo plazo?
Si quiere obtener el máximo rendimiento, aun asumiendo un mayor riesgo, le ofrecen los mejores Planes de Pensiones / EPSV de Renta Variable
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¿Tiene más de 60 años o busca un plan de pensiones muy conservador? Renta 4 le aconseja los Planes de Pensiones de Renta Fija
Renta 4 Renta Fija
Renta 4 Deuda Pública
Y si usted busca un Plan de Pensiones con la mejorrelación rentabilidad/riesgo Renta 4 le aconseja un plan de pensiones de Gestión Alternativa:
Renta 4 Dédalo
Renta 4 Retorno Activo
EPSV Renta 4 Dédalo
Ahora, si usted desea disfrutar de su jubilación y olvidarse de todo, Renta 4 también lo hace por usted… en ese caso le ofrece una “Cuenta Pensionada”, y gestiona su cartera de planes de pensiones sin coste alguno, pasando por porcentajes de distintos planes en función de su perfil inversor, su edad y el momento del mercado.
Renta 4 no cobra comisión de mantenimiento para las cuentas que sólo dispongan en su cuenta de planes de pensiones.
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Invierte en cualquier tipo de activo a través de su gama de Planes de Pensiones, desde una única cuenta corriente sin comisiones. Además, podrás aportar una pequeña cantidad mes a mes.
Planes Openbank con comisiones muy bajas, para que no te resten rentabilidad.
Campaña Planes De Pensiones:
Consigue hasta 600 € brutos, por invertir y/o traspasar a Planes de Pensiones Openbank desde el 15 de Octubre de 2.011, hasta el 31 de Enero de 2.012:
Abono de hasta el 3% del importe que inviertas en los Planes de Pensiones : Santander 100 por 100 5 Garantizado, Mi Plan Santander Prudente, Mi Plan Santander Moderado y Mi Plan Santander Decidido.
- 3% para importes iguales o superiores a 15.000 €.
- 2% para importes inferiores a 15.000 €.
Abono del 2% del importe que inviertas en el resto de Planes de Pensiones de Openbank.
Vigencia de la campaña: Desde el 15 de Octubre de 2011, hasta el 31 de Enero de 2012.
Abono del Regalo:
El abono se realizará de la siguiente forma:
-El 50% de la bonificación se realizará en Febrero de 2.012.
-Y el 50% restante en Febrero de 2.013.
En la actualidad la consideración de la bonificación es la de rendimiento de capital mobiliario del ejercicio, sometido a retención del 19%.
Además con Openbank ahorra hasta un 45% de tu aportación anual en tu próxima Declaración de la Renta. Por cada 5.000 € que aportes a tu plan de pensiones durante el año puedes ahorrarte hasta 2.250 € en función de tus ingresos.
Con los Planes de Pensiones, puedes ahorrar y reducir tu factura fiscal año a año.
Existen 2 límites de aportación a planes de pensiones:1ºLimite legal/financiero: cantidad máxima que se puede aportar a un plan en función de la edad.
Si el cliente tiene hasta 50 años su aportación no podrá ser superior a 10.000 euros.
Si el cliente tiene 50 años o más su aportación no podrá ser superior a 12.500 euros. Para el cálculo de este límite se suman todas las aportaciones a planes de previsión social: aportaciones a planes individuales, de empleo, Planes de Previsión asegurados (PPAs) y Mutualidades.
Es importante conocer si el cliente ha realizado aportaciones en otros planes, de empleo o individuales, ya que podría exceder sus límites legales, incurriendo en posibles sanciones por el exceso aportado.2ºLimite fiscal: cantidades que el cliente se puede reducir en su declaración de la renta, en función de la edad y de los ingresos del partícipe.
La reducción fiscal por la aportación a planes de pensiones es la menor de las siguientes cantidades:
Para participes hasta 50 años: 10.000 euros o el 30%de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas.
Para participes mayores de 50 años: 12.500 euros o el 50%de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas. Adicionalmente a los límites fiscales anteriores, los clientes pueden realizar aportaciones a favor de su cónyuge con límite de 2.000€ anuales y reducirse la citada aportación siempre que el cónyuge no tenga ingresos o éstos sean inferiores a 8.000€.
En caso de exceso sobre el límite fiscal, las cantidades aportadas que no se hayan podido reducir de la base lo podrán hacer durante los cinco ejercicios siguientes.
Bienvenido al blog de Planes de Pensiones, donde hablaremos de las mejores posibilidades para elaborar un plan de pensiones y disfrutar al máximo en la jubilación.
