Hoy queremos mostrarte las promociones BBVA 2012 para sus planes de Pensiones.
Con BBVA consigue hasta un 4% de bonificación.
Realiza aportaciones a tu Plan de Pensiones antes del 30 de abril de 2012 y consigue un 2% de bonificación si realizas una aportación y/o traspaso inferior a 25.000€ y un 4% si el importe es igual o superior a 25.000€.
Además, podrás ahorrar hasta un 45% en tu próxima Declaración de la Renta.
Si realizas una aportación y/o traspaso inferior a 25.000€ antes del 30 de abril de 2012 te dan el 2% de esa cantidad y un 4% si el importe es igual o superior a 25.000€. Además, podrás ahorrar hasta un 45% en tu próxima Declaración de la Renta.
Podrás reinvertir el neto de tu bonificación en el plan y continuar ahorrando o, si lo prefieres, podrás canjear el porcentaje de tus aportaciones por un cheque regalo y elegir entre una selección de productos de BBVA Servicios.
Para poder acceder a esta promoción, el cliente deberá permanecer en el Plan de Pensiones al menos 5 años. Los traspasos deben ser procedentes de planes no depositados en BBVA. Importes netos traspasados hasta el 30 de abril de 2012.
Obtén esta promoción domiciliando alguno de los siguientes planes de BBVA:
BBVA Plan Rentabilidad 2020
Una inversión segura: Plan garantizado de Renta Fija a 8 años con el que obtendrás el 100% de lo aportado más un 35,083% de revalorización al vencimiento (TAE 3,80%). Además, te damos hasta el 4% de tu aportación o traspaso.
El Plan Rentabilidad 2020 admitirá todo tipo de aportaciones -ya sean periódicas o extraordinarias- así como traspasos internos y externos.
Una inversión segura, sin riesgos: Plan garantizado de Renta Fija a 8 años con el que obtendrás el 100% de lo que hayas aportado más un 35,083% de revalorización (TAE 3,80%)
Gama BBVA Horizonte
BBVA Horizonte 2015, BBVA Horizonte 2020 y BBVA Horizonte 2025. Elige el Plan de Pensiones que mejor se adapte a tu horizonte de jubilación. Además, podrás conseguir del 2 al 4% de esa cantidad.
Ventajas de la Gama BBVA Horizonte:
• Planes Personalizados: dispones de tres Planes de Pensiones para que puedas elegir según la fecha de tu jubilación.
• Con una Gestión Dinámica. Significa que, cuanto más te acerques a tu jubilación, mejor se adapta a tu plan de vida, realizando inversiones más conservadoras y con menos riesgo.
• Obtendrás una bonificación en todas tus aportaciones/traspasos. Consigue hasta un 4%.
BBVA Plan Rentabilidad 2016
Ahorrar en el presente para disfrutar más de tu jubilación es muy fácil, porque además de garantizarte el futuro, empiezas a tener beneficios desde hoy. Una inversión segura, sin riesgos.
El Plan Rentabilidad 2016 admitirá todo tipo de aportaciones (ya sean periódicas o extraordinarias) así como traspasos internos y externos.
Una inversión segura, sin riesgos: Plan garantizado de Renta Fija a 4 años con el que obtendrás el 100% de lo que hayas aportado más un 13,64% de revalorización (TAE 3,20%).
Recién estamos comenzando un nuevo año, y muchos de los bancos apuestan fuerte y realizan sus ofertas en planes de pensiones 2012. Como siempre estaremos informándoles sobre estas ofertas, y actualizándolas periódicamente para que usted pueda siempre beneficiarse y elegir el plan que más le convenga y mejor se adapte a sus necesidades.
En este comienzo de 2012, la guerra que se desató por captar fondos es cruenta. Mes a mes las entidades suben la apuesta y ofrecen mayores beneficios. A través de este artículo intentaremos acercarles las más interesantes, pero en este solamente nos enfocaremos en las “ofertas” económicas de los planes, y haremos otro con las promociones y regalos que ofrecen los diferentes bancos:
AXA: Por traspasos o aportaciones consiga hasta un 1,5 de lo aportado. Si lo que traspasa o contrata es PPA Pensiones Privilegie, según el importe de la prima, le regalan: Altavoces para iPod e iPhone, Un E-Book O una consola Nintendo Wii.
Banco Popular: Le adelante el pago de su pensión al dia 25 de cada mes. Además, con Club Senior puede solicitar el importe de su pensión anticipadamente sin cobro de intereses, con un límite máximo de tres anticipos al año. Puede solicitar un crédito por el importe de seis mensualidades de la pensión en excelentes condiciones, con un plazo de amortización de un año. Sin comisiones de administración y mantenimiento en la libreta o cuenta del Club Senior.
Bankinter: Traspase sus Planes de Pensiones o EPSV’s de otras entidades a Bankinter entre el 1 de octubre de 2011 y el 28 de febrero de 2012 y consiga hasta un 4% bruto del importe traspasado, además participe del sorteo por iPads.
Bankia: descuentos y cero comisiones.
Bancaja:
SIN comisiones de mantenimiento y administración de la cuenta de abono de nómina o pensión.
SIN comisiones en el alta, emisión, tenencia o renovación de una tarjeta de débito estándar asociada a dicha cuenta.
SIN comisiones en ingreso de cheques en euros, sobre plazas nacionales en la cuenta indicada.
SIN comisiones en transferencias nacionales en euros y transferencias en euros a Estados miembros de la UE hasta 50.000 € y con IBAN / BIC correctos y válidos, emitidas desde la cuenta a través de cajeros, Internet o teléfono, a excepción de los clientes con pensión domiciliada cuya orden podrá tramitarse desde la Oficina sin comisión.
Banesto: Los planes de pensiones Banesto te dan hasta un 4% en efectivo con abono en cuenta por traspasos externos o aportaciones extraordinarias.
Barclays: le ofrece la devolución del 1% del importe aportado o traspasado desde otra entidad, desde 4.000€ y sin límite de importe.
BBK:
• Importantes descuentos en el Programa de actividades BBK 55
• Abono inmediato en tu cuenta
• Tarjetas bbk sin comisión de emisión
• Aviso gratuito por SMS del abono de la pensión
• Préstamo personal pre concedido de hasta 30.000 €, contratable en oficina BBK o por cajero automático
• Descuentos en seguros de hogar, auto o vida desde el 10% al 25%. Consulta las condiciones generales de la campaña vigente en tu oficina bbk.
• Precios preferentes en la gama de préstamos y productos de ahorro.
• Sorteos y promociones a lo largo del año. Entre otras, el 14 de octubre hemos sorteado 30 estancias dobles en Hoteles con servicios de spa, balneario o termalismo sólo entre clientes con pensión en BBK.
Realiza aportaciones a tu Plan de Pensiones antes del 30 de abril de 2012 y consigue un 2% de bonificación si realizas una aportación y/o traspaso inferior a 25.000€ y un 4% si el importe es igual o superior a 25.000€.
Además, podrás ahorrar hasta un 45% en tu próxima Declaración de la Renta.
Caja España Duero: Sin duda, un gran plan, porque además de un gran interés y de poder ahorrar fiscalmente hasta el 49% de las aportaciones, con los planes de pensiones Caja España Duero te bonifica, en un Seguro de Ahorro Plan Fidelis, hasta un 4% de las aportaciones o traspasos de entrada que realices.
Caixa Penédes:Participará en un sorteo bimensual de pagas extras, diseñado en exclusiva para los clientes de este servicio.
Sin comisiones. Tendrá disponibles su dinero en la cuenta de abono de su pensión, sin comisiones de mantenimiento.
Domiciliación gratuita. Podrá domiciliar todos sus pagos de manera gratuita. Si debe hacer cambios de domiciliación de recibos, no se preocupe por nada, nosotros lo haremos por usted. Enviamos los recibos de servicios básicos como el agua, la luz, el gas o el teléfono.
Seguro gratuito. Disfrutará de un seguro gratuito de accidentes de hasta 6.000 euros y de descuentos especiales en nuestros seguros de hogar, vida, salud, autos y agrarias.
Más rentabilidad para su dinero. Conseguirá un interés preferente para las imposiciones a plazo a partir de 6.000 euros y unas condiciones exclusivas en todos los trámites.
Préstamo con condiciones preferentes. Podrá obtener un crédito de consumo inmediato para financiar sus necesidades. Y si quiere comprar una nueva vivienda, condiciones preferentes en la financiación hipotecaria.
Tarjetas para comprar lo que quiera cómodamente. Podrá disponer de nuestras tarjetas de crédito gratuitas durante el primer año. Además, pagando tus compras con las tarjetas Caixa Penedès conseguirá regalos fantásticos.
Acceso gratuito al Servicio Penedès Online. Durante las 24 horas a través de internet o del teléfono móvil.
Y como siempre le decimos… No deje de consultar diariamente nuestro blog, donde tendremos para usted los mejores planes, las mejores promociones y las últimas novedades para que aproveche su Plan de Pensiones al máximo!
Recién arrancamos el año y ya vamos conociendo los planes de pensiones que se perfilan entre los mejores para este 2012.
En la nota anterior repasamos algunos de los planes que han quedado en los primeros puestos en el mes de Enero de los mejores planes de pensiones 2012 en cada categoría según Inverco.
estos eran:
En esta nueva nota les acercamos los mejores planes en las dos categorías que nos quedan :
Renta fija mixta y Garantizados.
La Renta Fija Mixta se define como aquella cartera que incorpora activos de Renta Variable hasta un máximo del 30%. Se trata de la categoría de renta fija más riesgosa, debido a los vaivenes del mercado. Por esta razón, la salida de partícipes desde los fondos de Renta Fija Mixta se ha acelerado en los últimos años.
-Renta Fija Mixta: BILBAO PLAN 1 de Seguros Bilbao / Grupo Catalana Occidente
BILBAOPLAN 1, Plan de Pensiones Individual es un Plan de Pensiones sujeto a la Ley de Planes de Pensiones RDL 1/2002 y su reglamento RD 304/2004, que invierte fundamentalmente en renta fija, con una exposición máxima de activos de renta variable del 30%, constituido con el objetivo de ahorro por jubilación, y por lo tanto, con un horizonte a medio o largo plazo y con una diversificación de las inversiones tanto geográfica como sectorialmente.
En los planes de pensiones garantizados existe una garantía externa de un determinado rendimiento. Pero en general, estos productos tienen una determinada fecha de vencimiento de suscripción, pasada la cual se cobrará una onerosa comisión (lo más común es el 3%) para poder entrar al fondo.
Santander 2010 Ibex es un plan de pensiones idóneo para que puedan invertir en renta variable aquellos partícipes que no quieren asumir riesgo de pérdida de capital, con un horizonte de jubilación cercano a los 7 años y además quieran participar en la evolución del índice Ibex 35. El plan garantiza el 02-02-2017 el100% del valor liquidativo del día 26-04-2010 más el 60% del porcentaje de revalorización media semestral del Índice Ibex 35 o un cupón del 3,5% sobre el VL del 26-04-2010.
La principal ventaja de la fiscalidad de los planes de pensiones es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:
• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).
Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.
Recién arrancamos el año ya vamos conociendo los planes de pensiones que se perfilan entre los mejores para este 2012.
En esta nota y en la siguiente, vamos a repasar los planes que han quedado en los primeros puestos en el mes de Enero de los mejores planes de pensiones 2012 en cada categoría según Inverco.
Vocación del fondo y objetivo de gestión: Renta Variable.
La gestión del fondo estará encaminada a obtener la máxima rentabilidad a través de la inversión del patrimonio en Renta Variable. La exposición máxima en renta variable será del 100% del patrimonio del fondo, situándose como referencia en un 87,5%.
Solución indicada para el inversor que está dispuesto a aceptar un mayor nivel de riesgo a cambio de la posibilidad de obtener una mayor rentabilidad para su dinero. Teniendo en cuenta el diseño de esta solución este plan es más recomendable cuanto menor sea la edad del partícipe (siempre y cuando el grado de aversión al riesgo no sea extremadamente alto). Esta combinación de renta permite aprovechar las alzas bursátiles y mitigar razonablemente las pérdidas cuando en los mercados se producen bajadas de importancia.
Las aportaciones realizadas a planes de pensiones reducen la base imponible general del IRPF, siendo el límite anual de reducción menor de:
a) el 30% de la suma de los rendimientos netos del trabajo y actividades económicas percibidos individualmente en el ejercicio. Este porcentaje será del 50% para contribuyente mayores de 50 años o,
b) 10.000 euros anuales. No obstante, en el caso de contribuyentes mayores de 50 años la cuantía anterior será de 12.500 euros anuales.
El plan de pensiones Duero Inversión adscrito a Fonduero Inversión, F.P. se define como un Fondo de Renta Variable Mixta, por lo tanto invertirá habitualmente entre un 30% y un 75% de su cartera en activos de Renta Variable. No obstante, en momentos en los que, a criterio de la Entidad Gestora, las expectativas de mercados sean negativas para la renta variable, y mientras éstas perduren, se podrá reducir el nivel de exposición en renta variable por debajo del límite inferior anteriormente indicado. El resto de la cartera no invertida en Renta Variable podrá estar compuesta por Renta Fija, Tesorería, Derivados y otros Activos.
El plan de pensiones Alico I PP invierte principalmente su cartera en bonos y obligaciones del Estado denominadas en Euros.
Resumen de rentabilidad %
Fondo Sector
3 meses -0.86 0.07
Año actual -2.02 -0.43
1 año -1.48 1.31
3 años 2.07 2.52
5 años 4.14 6.64
10 años 8 17.46
Agropecuaria de Guissona FP, es un Fondo de Pensiones que tiene una política de inversión muy conservadora, apropiada para aquellos partícipes que no quieran verse expuestos de forma importante a las fluctuaciones de los mercados financieros, por lo que invierte únicamente en los mercados monetarios y de renta fija con duraciones cortas. El índice de referencia del fondo es el formado por el Mercado Monetario a semana.
La rentabilidad planes de pensiones 2012 obtenida por un plan de pensiones en un determinado periodo de tiempo es simplemente la variación porcentual del valor liquidativo medido en ese periodo de tiempo.
Para comenzar se debe fijar de manera discrecional el valor de la unidad de cuenta, es decir, el valor de la unidad autónoma de igual valor, representativa de una parte alícuota de la cuenta de posición del plan de pensiones, de tal forma que, el saldo de la cuenta de posición coincida con el número de unidades de cuenta multiplicado por el valor liquidativo de las mismas.
En este sentido el numero unidades de cuenta existentes en cada momento ira variando según las aportaciones realizadas al plan de pensiones, el pago de prestaciones por contingencias o supuestos de liquidez o la realización de movilizaciones de los planes.
Ahora bien, a efectos del cálculo de la rentabilidad del plan de pensiones, debemos considerar la variación del valor liquidativo de la unidad de cuenta entre el inicio y el final del periodo de cálculo, el cual quedaría expresado de la siguiente forma:
Rentabilidad = ( Valor liquidativo u.c. final – Valor liquidativo u.c. inicial ) x 100
Valor liquidativo u.c. inicial
Veamos un ejemplo, supongamos que hace un año determinado plan de pensiones tenía un valor liquidativo de 10 euros, y actualmente el valor liquidativo es de 12 euros. Simplemente:
(12 – 10) x 100 = 0,2 = 20% rentabilidad 10
Recordemos que el valor liquidativo de la unidad de cuenta en un momento determinado, es el saldo de la cuenta de posición del plan de pensiones dividido entre el número de unidades de cuenta en esa fecha.
En el caso del cálculo de la rentabilidad media anual correspondiente a los últimos 3, 5, 10 y 15 ejercicios económicos, se aplicará la siguiente fórmula:
Rentabilidad media anual = (( Valor liquidativo u.c. final ) número de años ) x 100
Valor liquidativo u.c. inicial
La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:
• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).
Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.
Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.
Bienvenido al blog de Planes de Pensiones, donde hablaremos de las mejores posibilidades para elaborar un plan de pensiones y disfrutar al máximo en la jubilación.
