Funcionamiento de los PIAS

Los PIAS funcionan como un seguro de vida que garantiza contar con unos recursos adicionales y complementarios a la pensión pública de jubilación u otras circunstancias. El inversor irá realizando aportaciones que generarán un rendimiento en función del tipo de interés acordado con la compañía o entidad financiera.

Ventajas de los Planes Individuales de Ahorro Sistemáticos

Un tratamiento fiscal favorable. Están exentos de tributación si se mantienen al menos durante 10 años y se recuperan como renta vitalicia. Si se recupera el dinero antes de tiempo, se pierden las ventajas fiscales y es gravado.

Liquidez inmediata. El capital depositado puede rescatarse en cualquier momento. Es la gran diferencia que les aleja de los planes de pensiones tradicionales cuyo rescate, salvo excepciones, sólo puede recuperarse cumplida la edad de jubilación del inversor.

Productos de ahorro flexibles. Ofrecen la opción, de que el inversor pueda  recuperar el capital como renta vitalicia o temporal.

Compatibilidad con otros productos financieros de la misma índole. Es decir, posibilidad de contratar productos financieros complementarios para el ahorro como planes de pensiones. Son una buena alternativa a los planes de pensiones.

Rentabilidad del dinero depositado en el PIAS. El rendimiento dependerá de la entidad financiera o aseguradora en la que se contrate así como de la evolución de los mercados financieros. Como regla general, el tipo de interés que suelen ofrecer se sitúa entre un 2,5% y el 5%. Más de lo que ofrecen los depósitos bancarios a largo plazo en estos momentos.

Es un producto financiero seguro que entre otras cosas, asegura el capital en caso de fallecimiento de su titular.

Al poder ser rescatados en cualquier momento, son un producto de ahorro dirigido a cualquier perfil de inversor.

]]> http://planesypensiones.com/ventajas-de-los-pias.html/feed 0 http://planesypensiones.com/promociones-2012-inversis-y-el-corte-ingles.html http://planesypensiones.com/promociones-2012-inversis-y-el-corte-ingles.html#comments Tue, 27 Nov 2012 00:55:26 +0000 Sandra http://planesypensiones.com/?p=3404 SECI revoluciona tu plan de pensiones.

SECI Selección Gestoras, comercializado y asesorado por Inversis es creado por la gestora de pensiones Seguros El Corte Inglés y te ofrece un 5% por invertir o traspasar tu cartera.

Promoción válida hasta el 31 de diciembre solo para nuevos clientes.

El objetivo de SECI es batir la inflación +200 puntos básicos.

El plan de pensiones está en una cartera de entre 5 y 10 fondos, con una gestión activa y una rotación periódica de los activos que la componen.

Filosofía única, basada en la identificación del talento de reconocidos gestores.

Cartera con perfil conservador-moderado en términos de riesgo.

La volatilidad oscilará entre el 4% y el 7%. Podríamos decir, que el estilo es mixto con vocación tranquila, sin elevada exposición a la renta variable.

Enfoque estratégico, independiente y de gestión dinámica.

Fondo de renta fija mixta internacional que tiene como vocación invertir una gran parte de la cartera de activos de renta fija, pudiendo tener posiciones de renta variable en torno a un 30% del patrimonio del fondo.

Fondo internacional que invierte en activos de cualquier área

geográfica. La inversión se instrumentará mayoritariamente a través de Instituciones de Inversión Colectiva. El fondo podrá realizar coberturas de riesgo de tipo de cambio.

Se ha diseñado para partícipes dispuestos a soportar puntualmente alguna pérdida. Los activos del fondo serán gestionados bajo los principios de prudencia, diversificación, liquidez y seguridad.

Seci Selección mejora su rentabilidad acumulada anual con respecto al mes anterior y se sitúa en el +4,22%. Ha estado favorecido por la parte de los fondos de renta variable y renta fija gracias al optimismo generado por el apoyo oficial del BCE los países periféricos europeos. Destacan el buen comportamiento de los fondos de renta fija Bluebay Investment Grade y Templeton Total Return.

Mantienen en torno a un 20% de peso en renta variable, pero iremos incrementando posiciones si se aclaran las iniciativas acordadas por los responsables políticos europeos para ayudar a los miembros más débiles de la eurozona y a sus bancos.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la

suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.

iones a favor de sus empleados, con las siguientes ventajas:

Tengamos en cuenta que el Banco Popular es quien comercializa los Planes de Pensiones de Empleo para PYMES,y estos mismos son diseñados para atender las nesidades de la pequeña y mediana empresa.

Ademas, como si fuera poco, con estos planes de pensiones, o con cualquier planes de pensión , las empresas asi sean pequeñas, pueden promover la constitución de determinadas prestaciones a favor de sus empleados, como los planes de jubilación, beneficiándose de la promoción conjunta:

>>Sustancial abaratamiento de costes y de trámites.
>>Cada empresa puede establecer su propio régimen de aportaciones al plan, dentro de los límites legales de aportación establecidos.
>>Se trata de un producto con alta flexibilidad y rentabilidad histórica.
>>Otorga a las pequeñas y medianas empresas la posibilidad de beneficiarse de las mismas ventajas (fiscales y ahorro de costes) que disfrutan las grandes empresas promotoras de Planes de Pensiones de Empleo propio.

Y ademas el Banco Popular es quien nos ofrece una amplia gama de planes de pensiones, entre los cuales usted podrá elegir el que más se adapte a sus necesidades.

Estos planes de pensiones le ofrecen la posibilidad de ahorrar cómodamente para constituir un capital que complemente su pensión pública de jubilación.Y asi usted tenga la posibilidad de beneficiarse desde ahora de importantes ventajas fiscales.

Repetimos ya que como antes mencionamos que Banco Popular le ofrece una amplia gama de Planes, para que usted pueda escoger el plan que mejor se adapte a sus necesidades, bueno ahora tambien lo podrà hacer en función de su edad, del tiempo que le reste hasta su jubilación o de sus preferencias a la hora de invertir, y haci podra empezar a ahorrar a su manera.

Es decir, que tiene las siguientes opciones:

Renta fija corto plazo
• Europopular Capital
• Europopular Renta
Renta fija largo plazo
• Europopular Renta Fija a Largo Plazo

Renta fija mixta
• Europopular Desarrollo 15
• Europopular Vida
• Europopular Proyección 30

Renta variable mixta
• Europopular Futuro
• Europopular Avance 50
• Europopular Horizonte 75

Renta variable
• Europopular Crecimiento 100
• Europopular España

Tambien deverias tener en cuenta que si prefieres un Plan garantizado, contrata el nuevo Plan de Pensiones Recompensa Plus con capital y rentabilidad garantizada, con las siguientes condiciones:

■Periodo de contratación: del 14/11/2011 al 21/02/2012 (o hasta fin del cupo)
■Periodo de garantía: 4 años y 5 meses, hasta el 13/07/2016
■Ventajas: asegura a vencimiento el 100% de los derechos consolidados al 22/02/2012 + rentabilidad del 19,55% (4,15% TAE)
■Bonificación: podrás conseguir una interesante bonificación abonada en cuenta si realizas un traspaso externo a este Plan.

Entrando a la pagina de Banco Popular, podras conocer mas informacion de productos y servicios que ofrece.

.com”>ahorrar con el objetivo que puedas disponer de un capital o una renta en el momento de la jubilación o en caso de incapacidad y, en caso de fallecimiento, para que puedan disponer del mismo tus beneficiarios.

Pero, además, los planes de pensiones son, hoy por hoy, el producto que te permite obtener el máximo ahorro fiscal en tu declaración de la renta. De esta manera, si a la ventaja fiscal le agregamos invertir en los mejores planes de pensiones del momento, estamos frente a la ecuacion perfecta.

Categorias de Planes de Pensiones

Los Planes de Pensiones se dividen en 6 categorías, de acuerdo a su objeto de inversión. Las categorías son:

• Renta Fija Corto Plazo: inversión en valores de renta fija con una duración media de la cartera inferior a los 2 años.
• Renta Fija Largo Plazo: inversión en valores de renta fija con una duración media de la cartera superior a los 2 años.
• Renta Fija Mixta: La cartera incorpora activos de Renta Variable hasta un máximo del 30%.
• Renta Variable Mixta: La cartera está integrada por activos de renta variable, entre el 30% y el 75% del patrimonio.
• Renta Variable: está integrada por activos de renta variable con un mínimo del 75%
• Garantizados: existe una garantía externa de un determinado rendimiento.

Ahora que conocemos las categorías, en planesypensiones.com hemos confeccionado un ranking con las mejores categorías de los planes de pensiones, tomando como base la rentabilidad obtenida en el último año.

Informe del mes

La rentabilidad anual media de los Planes de Pensiones en los plazos largos (22, 20 y 15 años) sigue siendo muy positiva y alcanza el 4,67%, 3,96% y el 1,76% para el total de Planes, con rendimientos positivos en todas las categorías.

La rentabilidad media en los últimos doce meses sigue condicionada por la situación general de incertidumbre presente en los mercados tanto de deuda como de renta variable, si bien mejora este mes con respecto al anterior (desde el -4,08% hasta el -2,75%). No obstante, y a pesar de la volatilidad de los mercados, las categorías de Renta Fija Corto Plazo y Renta Fija Largo Plazo mantienen rentabilidad positiva en un año, cercana al 1%. Aunque los Planes Garantizados presentan rentabilidad negativa en el último año como consecuencia de la volatilidad de los mercados de deuda pública, la garantía ofrecida permitirá recuperar a los inversores la totalidad de su inversión en la fecha de vencimiento de la misma.

Fiscalidad de los Planes de Pensiones

Fiscalmente, el límite anual de las reducciones por aportaciones realizadas a planes de pensiones y planes de previsión asegurados se calcula de forma conjunta. Las aportaciones reducen la base imponible general del IRPF con una serie de limitaciones. Así, puede obtenerse un ahorro fiscal de hasta un 52% y hasta un 49% en Navarra y hasta un 45% en el País Vasco (según la legislación vigente en febrero del 2011).

El límite máximo de reducción será el menor entre las cantidades siguientes, teniendo en cuenta que la base liquidable general no podrá ser negativa:

• El importe de las aportaciones realizadas (que están limitadas a 10.000 euros anuales hasta los 50 años y a 12.500 euros anuales a partir de dicha edad).
• El 30% de la suma de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas percibidos individualmente en el ejercicio. A partir de los 50 años, este porcentaje será del 50%.

Las cantidades aportadas que no hayan podido reducirse podrán serlo durante los cinco ejercicios siguientes.

Rankings de Planes de Pensiones por Categorías

A continuacion le acercamos todos los rankings por categorías de los Planes de Pensiones

• Renta Fija Corto Plazo
• Renta Fija Largo Plazo
• Renta Fija Mixta
• Renta Variable Mixta
• Renta Variable
• Garantizados

En la categoría Renta Variable Mixtabuy online viagra

rong>, la cartera está integrada por activos de renta variable, entre el 30% y el 75% del patrimonio. El resto estará en valores de Renta Fija. Por este motivo, los planes de pensiones Renta Variable Mixta esta entre los de mayor perfil de riesgo del mercado

La Renta Fija Mixta se define como viagra online without prescription

R”>aquella cartera que incorpora activos de Renta Variable hasta un máximo del 30%. Se trata de la categoría de renta fija más riesgosa, debido a los vaivenes del mercado. Por esta razón, la salida de partícipes desde los fondos de Renta Fija Mixta se ha acelerado en los últimos años.

Aquí está el ranking de los Mejores Planes de Pensiones Renta Fija Mixta. Se los acercamos en una tabla dinamica, donde usted podra filtrar la busqueda por nombre del plan de pension o por el nombre de la gestora.