Los Planes de Pensiones Garantizados son un producto de inversión que se caracterizan porque dan garantías al inversor. Es decir, que existe una garantía externa que garantiza un rendimiento determinado.
Estos planes se componen de aportaciones de una fiscalidad diferida que ofrecen una revalorización asegurada a plazo fijo, al contrario de los no garantizados. Esto quiere decir que la entidad bancaria se compromete a reembolsarle al participe la rentabilidad pactada sin tener en cuenta la coyuntura del mercado.
En su gran mayoría, garantizan el capital invertido a vencimiento, es decir, al final de la vida del producto. Pero también ofrecen un tipo de interés, el cual puede ser fijo o variable, en función de las condiciones pactadas de antemano. De esta manera en los Planes de Pensiones Garantizados de Renta Fija las gestoras suelen ofrecen un interés fijo, mientras que en los Garantizados de Renta Variable, el interés va a depender de la evolución de una serie de acciones o índices bursátiles.
Lo mas atractivo que tienen estos planes es la seguridad que le proporcionan al inversor, es decir, saber que el dinero que ahora está invirtiendo no perderá valor ni en el corto, ni medio, ni en el largo plazo.
En estos productos las garantías se aplican siempre que el inversor mantenga su dinero desde el principio y hasta el final del plazo del producto. Al igual que en fondos de inversión, la garantía en planes de pensiones sólo opera para los partícipes que se quedan hasta el vencimiento.
En el supuesto caso de que un partícipe decida traspasar su ahorro de un plan de pensiones a otro antes de tiempo o, por ejemplo, que se jubile antes de que venza su plan garantizado y quiera rescatar su dinero, se anulan todas las garantías dadas en el producto, y generalmente se cobrara un onerosa comisiónde reembolso. En estos casos, la rentabilidad dependerá del valor liquidativo de la participación en el mercado, que se calcula diariamente.
Los Planes de Pensiones Garantizados cuentan con estructuras bastante comprensibles para el inversor ya que garantizan, por lo general, el 100% del capital invertido y ofrecen un interés fijo a vencimiento. Pero tenga en cuenta que los expertos recomiendan analizar detenidamente los plazos, las garantías y los tipos de interés ofrecidos.
La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:
• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).
Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.
Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.
En los planes de pensiones garantizadosexiste una garantía externa de un determinado rendimiento. Pero en general, estos productos tienen una determinada fecha de vencimiento de suscripción, pasada la cual se cobrará una onerosa comisión (lo más común es el 3%) para poder entrar al fondo.
De igual manera, la garantía solo obrará al vencimiento, y si algún partícipe sale antes del mismo, los valores se realizarán a valor de mercado, haciendose cargo de una eventual pérdida. Y otra onerosa comisión de reembolso. Más…
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Podrás realizar aportaciones extraordinarias y rescates parciales una vez pagadas y vencidas las dos primeras anualidades.
La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:
Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).
Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.
Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.
La Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva (Inverco) ha creado el Observatorio Inverco, esta es una iniciativa cuyo objetivo es lograr ser un foro de análisis y debate ‘para estudiar las tendencias y divulgar las opciones que ofrecen los Planes de Pensiones como fórmula de ahorro.
Su intención es acercar los Planes de Pensiones y Fondos de Inversión a los ahorradores españoles y su misión es mejorar la comprensión del funcionamiento para poder facilitarle una toma de decisión.
De acuerdo con la encuesta realizada por el Observatorio Inverco a las entidades de planes de pensiones, los planes garantizados serán los productos más demandados durante los últimos meses del año.
En esta encuesta han participado entidades gestoras que representan el 80% del patrimonio total invertido en planes.
Y estos son los puntos principales q sacamos como conclusión al verla:
Los planes garantizados (93%), seguidos a gran distancia de los mixtos (11%) y los de renta fija (11%) serán los productos más demandados en este final de año, según las entidades gestoras de planes de pensiones.
De acuerdo con el 100% de los consultados, la crisis ha motivado un cambio en el nivel de riesgo del participe, que en lo que va de 2011 se ha decantado por contratar o traspasar su ahorro a planes de pensiones garantizados y de renta fija.
Un 93% de las entidades considera que el índice de penetración de los planes en España es bajo en comparación con el resto de países de la Unión Europea. Para que estos productos crezcan en el mercado las entidades sugieren mejorar su fiscalidad, aplicar reformas en el sistema público y dotarlos de mayor liquidez.
En relación con el bajo desarrollo de los planes de empresa, las gestoras creen que podrían promoverse a través de mejoras en la fiscalidad y con la implantación de un sistema obligatorio de aportaciones de empresas.
Sobre la reciente aprobación de las normas de transparencia del sistema público de pensiones -que contemplan el envío anual al trabajador de la estimación futura de su pensión e inclusión explícita en la nómina de la aportación que realiza su empresa a la Seguridad Social- el 100% de las gestoras consultadas considera que se trata de medidas positivas o muy positivas y que estas supondrán una mayor contratación de planes de pensiones a medio y largo plazo.
Respecto al perfil del inversor en planes, en la mitad de las entidades entre el 50% y el 60% de los partícipes son hombres, de entre 40 y 50 años (63%), con un volumen medio de inversión acumulada de entre 2.000 y 10.000 euros (66%).
La fiscalidad, la seguridad y la transparencia son los tres atributos de los planes de pensiones que más valoran los partícipes.
REFORMAS EN EL SISTEMA DE PENSIONES
Respecto a la reciente aprobación de las normas de transparencia del sistema público de pensiones -que contemplan el envío anual al trabajador de la estimación futura de su pensión e inclusión explícita en la nómina de la aportación que realiza su empresa a la Seguridad Social- el 100% de las gestoras consultadas considera que se trata de medidas positivas o muy positivas y que estas supondrán una mayor contratación de planes de pensiones a medio y largo plazo.
Asimismo, el 70% de las gestoras valoran de manera positiva las reformas en materia de pensiones aprobadas en los últimos meses por el Parlamento, entre las que se encuentran el retraso de la edad de jubilación hasta los 67 años, el incremento hasta 25 el número de años para el cálculo de la pensión y el aumento a 37,5 años el periodo de cotización para tener derecho al 100% de la pensión en el sistema público.
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Si contrata elPlanCaixa Momento Plus, puedes acceder al depósito siempre que la suma de las aportaciones y/o constituciones por movilización externa efectuadas al plan de pensiones PlanCaixa Momento Plus sea de un importe igual o superior a 10.000 €, pudiendo si es el caso realizar imposiciones en el depósito a plazo por un importe máximo igual a la suma de las aportaciones y/o constituciones por movilización externa desde otras entidades
Fecha de constitución: 10/05/2011
Período de subscripción: 10/05/2011 – 30/06/2011 (plan con período de suscripción cerrado)
Número de partícipes: 3.068
Patrimonio [30-10-2011]: 29.993.215,47 €
Valor de participación al cierre del dia [30-10-2011]: 10,02342952 €
Distribución de la cartera (30/10/2011)
Deuda Pública (98,49%)
Tesorería (1,51%)
Otros datos
Fondo asociado: PENSIONS CAIXA 103, F.P.
Entidad gestora: VidaCaixa, S.A. de Seguros y Reaseguros
Comisión entidad gestora: 2 %
Entidad depositaria: Caixabank, S.A.
Comisión entidad depositaria: 0,1 %
Costes: La media de gastos desde el inicio del trimestre natural es del 0.0058% del patrimonio medio diario. Incluye la comisión de gestión y de depósito, los gastos de auditoría, bancarios y otros gastos extraordinarios.
Promotor: VidaCaixa, S.A. de Seguros y Reaseguros
La entidad gestora forma parte de un grupo de sociedades en que la sociedad dominante es la sociedad depositaria, que posee la mayoría de los derechos de voto y tiene la facultad de nombrar y destituir a la mayoría de los miembros del órgano de administración. La entidad gestora y la entidad depositaria han adoptado los procedimientos para evitar conflictos de interés y para realizar operaciones vinculadas, previstos en el RD 304/2004, y adoptar en todo momento los procedimientos que prevea la normativa vigente.
Las rentabilidades del plan de pensiones se calculan en Euros, teniendo en cuenta la reinversión de los dividendos en el caso de los planes de pensiones de reparto, y como porcentaje de variación del valor liquidativo entre dos fechas.
La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:
Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).
Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.
Además queremos recordarles que en esta época del año los bancos están lanzando sus campañas de Promociones para atraer domiciliaciones, y usted no puede perderse algunos de estos beneficios, es por eso que le acercamos algunas de estas campañas para que pueda elegir la que mejor se adapte a sus necesidades:
Y no deje de consultar diariamente nuestro blog, donde tendremos para usted los mejores planes, las mejores promociones y las últimas novedades para que aproveche su Plan de Pensiones al máximo!
Bienvenido al blog de Planes de Pensiones, donde hablaremos de las mejores posibilidades para elaborar un plan de pensiones y disfrutar al máximo en la jubilación.
