.com”>ahorrar con el objetivo que puedas disponer de un capital o una renta en el momento de la jubilación o en caso de incapacidad y, en caso de fallecimiento, para que puedan disponer del mismo tus beneficiarios.

Pero, además, los planes de pensiones son, hoy por hoy, el producto que te permite obtener el máximo ahorro fiscal en tu declaración de la renta. De esta manera, si a la ventaja fiscal le agregamos invertir en los mejores planes de pensiones del momento, estamos frente a la ecuacion perfecta.

Categorias de Planes de Pensiones

Los Planes de Pensiones se dividen en 6 categorías, de acuerdo a su objeto de inversión. Las categorías son:

• Renta Fija Corto Plazo: inversión en valores de renta fija con una duración media de la cartera inferior a los 2 años.
• Renta Fija Largo Plazo: inversión en valores de renta fija con una duración media de la cartera superior a los 2 años.
• Renta Fija Mixta: La cartera incorpora activos de Renta Variable hasta un máximo del 30%.
• Renta Variable Mixta: La cartera está integrada por activos de renta variable, entre el 30% y el 75% del patrimonio.
• Renta Variable: está integrada por activos de renta variable con un mínimo del 75%
• Garantizados: existe una garantía externa de un determinado rendimiento.

Ahora que conocemos las categorías, en planesypensiones.com hemos confeccionado un ranking con las mejores categorías de los planes de pensiones, tomando como base la rentabilidad obtenida en el último año.

Informe del mes

La rentabilidad anual media de los Planes de Pensiones en los plazos largos (22, 20 y 15 años) sigue siendo muy positiva y alcanza el 4,67%, 3,96% y el 1,76% para el total de Planes, con rendimientos positivos en todas las categorías.

La rentabilidad media en los últimos doce meses sigue condicionada por la situación general de incertidumbre presente en los mercados tanto de deuda como de renta variable, si bien mejora este mes con respecto al anterior (desde el -4,08% hasta el -2,75%). No obstante, y a pesar de la volatilidad de los mercados, las categorías de Renta Fija Corto Plazo y Renta Fija Largo Plazo mantienen rentabilidad positiva en un año, cercana al 1%. Aunque los Planes Garantizados presentan rentabilidad negativa en el último año como consecuencia de la volatilidad de los mercados de deuda pública, la garantía ofrecida permitirá recuperar a los inversores la totalidad de su inversión en la fecha de vencimiento de la misma.

Fiscalidad de los Planes de Pensiones

Fiscalmente, el límite anual de las reducciones por aportaciones realizadas a planes de pensiones y planes de previsión asegurados se calcula de forma conjunta. Las aportaciones reducen la base imponible general del IRPF con una serie de limitaciones. Así, puede obtenerse un ahorro fiscal de hasta un 52% y hasta un 49% en Navarra y hasta un 45% en el País Vasco (según la legislación vigente en febrero del 2011).

El límite máximo de reducción será el menor entre las cantidades siguientes, teniendo en cuenta que la base liquidable general no podrá ser negativa:

• El importe de las aportaciones realizadas (que están limitadas a 10.000 euros anuales hasta los 50 años y a 12.500 euros anuales a partir de dicha edad).
• El 30% de la suma de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas percibidos individualmente en el ejercicio. A partir de los 50 años, este porcentaje será del 50%.

Las cantidades aportadas que no hayan podido reducirse podrán serlo durante los cinco ejercicios siguientes.

Rankings de Planes de Pensiones por Categorías

A continuacion le acercamos todos los rankings por categorías de los Planes de Pensiones

• Renta Fija Corto Plazo
• Renta Fija Largo Plazo
• Renta Fija Mixta
• Renta Variable Mixta
• Renta Variable
• Garantizados

En los generic cialis online

s-de-pensiones-garantizados.html”>planes de pensiones garantizados existe una garantía externa de un determinado rendimiento. Pero en general, estos productos tienen una determinada fecha de vencimiento de suscripción, pasada la cual se cobrará una onerosa comisión (lo más común es el 3%) para poder entrar al fondo.

De igual manera, la garantía solo obrará al vencimiento, y si algún partícipe sale antes del mismo, los valores se realizarán a valor de mercado, haciendose cargo de una eventual pérdida. Y otra onerosa comisión de reembolso.

Aquí está el ranking con los Mejores Planes de Pensiones Garantizados. Se los acercamos en una tabla dinamica, donde usted podra filtrar la busqueda por nombre del plan de pension o por el nombre de la gestora.

Fuente: inverco

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja de la fiscalidad de los planes de pensiones es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Además queremos recordarles que en esta época del año los bancos están lanzando sus campañas de Promociones para atraer domiciliaciones, y usted no puede perderse algunos de estos beneficios.

Aqui le traemos un interesante video del Observatorio Inverco, donde podrá escuchar las ventajas de contratar un plan de pensiones.

Mutua Madrileña nos ofrece los mejores planes de pensiones del mercado.

Garantice un capital o una renta para el momento de su jubilación contratando un plan de pensiones de Mutuactivos.

Un plan de pensiones le permite ahorrar cómodamente, para que pueda disponer de un capital o una renta en el momento de la jubilación o en caso de incapacidad y, en caso de fallecimiento, para que puedan disponer del mismo sus beneficiarios.

También puede obtener el máximo ahorro fiscal en su declaración de la renta.

Mutua Madrleña le ofrece poder en todo momento cambiar de plan de pensiones sin ningún coste ni efecto fiscal.

Ofrece una completa oferta de inversión que se adapta a los diferentes perfiles de sus clientes.

Podrá acceder a la experiencia y resultados obtenidos por Mutuactivos en la gestión de inversiones, que les han permitido llegar a ser una de las gestoras mejor reconocidas y más valoradas de nuestro país.

Los Planes de Pensiones y Planes de Previsión Asegurados ofrecen ventajas fiscales que nos permitirán pagar menos en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Las aportaciones realizadas reducen la base imponible del IRPF con el límite de la menor de estas cantidades:

• El 30 % de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas percibidos individualmente del ejercicio (50% para mayores de 50 años).
• 10.000 euros anuales (12.500 euros para mayores de 50 años).

Plan de Previsión Asegurado

Es un completo sistema de ahorro para su jubilación que combina rentabilidad garantizada, la tranquilidad de un Seguro de Vida y las ventajas fiscales de los Planes de Pensiones.

Se trata de una alternativa de carácter conservador para la creación de un ahorro destinado a obtener prestaciones por jubilación, invalidez y fallecimiento.
Con el Plan de Previsión Asegurados de Mutua Madrileña conocerá en cada momento la rentabilidad que obtendrá.

Hasta el 30 de septiembre de 2011 el interés técnico garantizado es del 4,25% anual. Trimestralmente le informaremos de la rentabilidad de los siguientes tres meses.

generic tadalafil

iscalidad-de-los-productos-financieros/”>Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Artículos de interés:

Planes de pensiones 2012

Rescate plan de pensiones 2012

Deducciones planes de pensiones 2012

Promociones BBVA 2012

Ofertas planes de pensiones 2012

Mejores planes 2012

Rentabilidad planes pensiones 2012

Aumento pensiones 2012

IPC pensiones 2012

Jubilación anticipada 2012

Incremento pensiones 2012

Fiscalidad de los planes de pensiones 2012

Santalucía le ofrece un Plan de pensiones para que usted esté tranquilo… un plan que cuenta con las mejores ventajas: Fiscalidad, rentabilidad y flexibilidad
MaxiPlan Pensión Garantizada de Santalucía, le ofrece comenzar a disfrutarlo en el momento, sin necesidad de esperar a su jubilación, ya que desde el primer día podrá disfrutar de una excelente fiscalidad.

Además tiene un interés mínimo garantizado de 2,80% anual durante toda la vigencia del plan, más los incrementos acumulados por la participación en beneficios.

Garantías básicas

Jubilación en la fecha prevista en el MaxiPlan.
Contará con el capital garantizado que figura en la póliza, más el incremento acumulado por la participación en beneficios.
Jubilación en fecha anterior a la prevista en el MaxiPlan.

El valor de la prestación para dicha contingencia coincidirá con el de la provisión matemática existente hasta ese momento.
• Interés garantizado: 2,30% anual.
• Flexibilidad en las aportaciones.
• Amplias coberturas.
• Importantes ventajas fiscales.
• Con la garantía de Santalucía.

Además en caso de enfermedad grave o desempleo de larga duración, usted podrá optar por percibir la suma asegurada de una sola vez, o usar su importe para garantizarse una renta.

También puede contratar coberturas por:

Fallecimiento

Un capital equivalente a las primas de tarifa del seguro principal pendientes de vencimiento hasta la finalización del seguro. Le serán abonadas al beneficiario todas las primas de tarifa satisfechas, sin intereses, más el importe de la asignación de beneficios efectuada a la póliza hasta ese momento.
En ambos casos se podrá percibir la suma asegurada de una sola vez o aplicar su importe para garantizarse una renta.

Invalidez absoluta y permanente

Un capital equivalente a todas las primas de tarifa pagadas y pendientes de pagar.

MaxiPlan

Pensión Garantizada de santalucía, no tiene que esperar a su jubilación para disfrutar de sus ventajas porque desde el primer momento podrá beneficiarse de una excelente fiscalidad, ya que las primas aportadas son deducibles anualmente de la base imponible del I.R.P.F.

Todo ello con absoluta comodidad, puesto que la flexibilidad es total. Podrá hacer las aportaciones extraordinarias que desee, con un mínimo de 150 euros, y aumentar o reducir las aportaciones periódicas pactadas inicialmente.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.

Caja de Madrid pensiones, es la gestora de Planes y Fondos de Pensiones del grupo BANKIA.

Caja Madrid está constantemente actualizándose para poder brindarle a sus clientes los mejores productos y servicios.

Caja Madrid se esfuerza  a cada momento por anticiparse y dar respuesta a las necesidades de sus clientes y partícipes, estando siempre a la vanguardia han implantando un sistema de calidad para sus procesos y procedimientos, haciendo que lel certificado de calidad de Caja Madrid Pensiones tenga un reconocimiento internacional.

Caja Madrid Pensiones le ofrece diferentes Planes de Pensiones Individuales con los que podrá elegir en cada momento posiciones más conservadoras o arriesgadas, en función de sus preferencias de inversión, de la evolución de los mercados y del plazo de su inversión.

En esta nota repasaremos los planes de Pensiones Garantizados que Caja Madrid pensiones tiene para ofrecerle, estos planes cuentan todos con un riesgo muy bajo de inversión.

Además cada uno de estos Planes de Pensiones son de renta fija ,cuyo modelo de exposición al riesgo estará formado por activos de renta fija a corto , medio y largo plazo , según la conveniencia de cada momento, que ofrece una garantía de revalorización otorgada por Bankia.

Bankia  se compromete firme e irrevocablemente, según se establece en la carta de garantía del Plan, a abonar al partícipe/beneficiario, para cada participación suscrita del Plan entre el día 10 de junio de 2011 y el día 30 de abril de 2020  la diferencia que pudiera existir entre el valor liquidativo final comprometido de la participación, por importe de 142,10 euros, y el valor liquidativo que la participación tenga el día 30 de abril de 2021 , siempre que éste fuera inferior.

Estos son los diferentes Planes de Pensiones Garantizados que le ofrece Caja Madrid:<

BBVA Protección 2030

BBVA presenta dentro de sus Planes de Pensión la Gama BBVA Protección donde podemos encontrar esta opción denominada Protección 2030. Se trata de un Plan de Pensiones Individual del tipo garantizado, integrado en el Fondo de Pensiones de BBVA TREINTA Y SIETE y dirigido a personas de entre 38 y 43 años, ó sea, con fecha de jubilación próxima al 2030.

Dirigido a clientes con aversión al riesgo que busquen en todo momento la preservación de las aportaciones al Plan y que tengan su horizonte de jubilación próximo al 2030

El vencimiento de la garantía es el 30 de Junio de 2030 y se encuentran garantizadas el 100% de todas las aportaciones presentes y futuras realizadas hasta 6 meses antes de este vencimiento.

En cuanto a la política de inversión este plan invierte en toda clase de activos, adaptando su cartera a la evolución y expectativas de los mercados, siendo su porcentaje inicial en renta variable del 75%, y a medida que nos acerquemos al vencimiento de la garantía el nivel de inversión en renta variable se irá reduciendo, para también reducir el riesgo.

Las comisiones que encontramos son: de gestión 2% y de depósito el 0,45%. En cuanto a las aportaciones, es un plan bastante flexible ya que no exige un mínimo de aportaciones a realizar, y cuenta con un sistema de consolidación de ganancias trimestrales, con lo cual se consolidan automáticamente las ganancias que tenga y si no se mantiene igual, de esta forma se consigue que sus ahorros no puedan bajar.

Esto es lo que se destaca en este plan de pensión: cada 3 meses se hace “borrón y cuenta nueva” y se capitalizan las ganancias obtenidas en ese momento, garantizándose para el próximo periodo.

Se trata de uno de los más contratados del mercado.

• Estimación Partícipes + Beneficiarios: 56.325
• Estimación Patrimonio: 158.353.966,37

Rentabilidad del Plan

Acumulado en el año -9,46%

Últimos 12 meses -16,94%

Último Ejercicio Cerrado -11,88%

3 años anualiz. -6,44%

5 años anualiz. -2,48%

10 años anualiz. -

15 años anualiz. -

Histórica (desde inicio) -3,68%

Composición de la cartera:

Renta Fija 81,7%

Renta Variable 15,6%

Liquidez Monetarios y Otros 2,7%

Total: 100,0%

Datos del Plan

El activo del Fondo de Pensiones será invertido en interés de los partícipes y beneficiarios de los Planes de Pensiones en él integrado.

La gestión de sus inversiones estará encomendada a personas con la adecuada cualificación y experiencia profesional.

El activo del Fondo de Pensiones estará invertido de acuerdo con criterios de seguridad, rentabilidad, diversificación y plazos adecuados a sus finalidades.

Los activos del Fondo de Pensiones se invertirán mayoritariamente en mercados regulados.

En todo caso, se respetarán las normas establecidas en el Real Decreto legislativo 1/2002, texto refundido de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones, así como en el Real Decreto 304/2004.

Artículos de interés:

Planes de pensiones 2012

Rescate plan de pensiones 2012

Deducciones planes de pensiones 2012

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Ofertas planes de pensiones 2012

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Rentabilidad planes pensiones 2012

Aumento pensiones 2012

IPC pensiones 2012

Jubilación anticipada 2012

Incremento pensiones 2012

Fiscalidad de los planes de pensiones 2012

Valoración Planesypensiones.com

En esta oportunidad vamos ver cuales son las clases de Planes de Pensiones con las que podemos encontrarnos teniendo en cuenta la forma de inversión de que se trate.

En este sentido, existe una clasificación básica que habla de planes de renta variable, renta fija y mixtos. Entre ellos se diferencian en los fondos en los que se invierten, es decir, la clase de activos en los que invierte el fondo de pensiones, tanto en función del plazo como en función de la clase de activos, además de la manera en que se contabiliza su rentabilidad.

Aquí le acercamos, en un sentido más amplio, las distintas clases de planes de pensiones:

- Renta Fija a Corto Plazo: Son aquellos planes que invierten en activos de renta fija con una duración media de la cartera está siempre por debajo de los 2 años.

- Renta Fija a Largo Plazo: Al igual que en el caso anterior, pero varia el plazo de duración de la cartera, ya que invierte en activos de renta fija con una duración de la cartera que está por encima de los 2 años.

- Renta Fija Mixta: Aquí nos encontramos con planes que incluyen activos de renta variable, siempre que éstos supongan menos de un 30% del valor total de la cartera.

- Renta Variable: Invierten como mínimo un 75% del total de su cartera en renta variable.

- Renta Variable Mixta: Son planes que invierten entre un 30% y un 75% del total de su cartera en activos de renta variable.

- Garantizados: Son fondos que incorporan una garantía adicional y dan un rendimiento prefijado.

Como ya sabemos, un Plan de Pensiones es un producto ahorro-inversión que se encuentra vinculado directamente a la jubilación. Básicamente podemos diferenciar tres tipos de planes:

• Asociados: son para un colectivo determinado.
• Individuales: p
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  ara quien voluntariamente quiera suscribirlos.

• De empleo: son promovidos por las empresas como fórmula de retribución en especie a sus trabajadores.

Otra forma de clasificarlos puede ser la siguiente:

Según el sujeto constituyente: es muy similar a la clasificación anterior, ya que estos planes tienen que ver con quien lo promueve. Así, los Planes de Pensiones del Sistema Individual son los promovidos por una o varias entidades de carácter financiero, entidades de crédito o compañías aseguradoras, y cuyos partícipes son las personas físicas que lo contratan. Por su parte, los Planes de Pensiones del Sistema Asociado, son los promovidos por cualquier asociación, sindicato, gremio o colectivo, siendo los partícipes sus asociados y miembros. Por ultimo tenemos los Planes de Pensiones del Sistema de Empleo, son los constituidos por cualquier entidad, corporación, sociedad o empresa y cuyos partícipes son sus empleados.

Según las obligaciones estipuladas: en este caso las prestaciones y aportaciones son las encargadas de definir esta clasificación. Los Planes de Pensiones son de Prestación Definida cuando en ellos se define la cuantía de las prestaciones a percibir por los beneficiarios. Una vez fijada la prestación, la aportación se obtiene de la aplicación del sistema financiero-actuarial establecido en el Plan y de la evolución de la rentabilidad. Por su parte son de Aportación Definida cuando en el momento de la creación del Plan se define la cuantía de las aportaciones de los partícipes y de las contribuciones del promotor, y en este caso la cuantía de las prestaciones no queda determinada hasta el momento de la contingencia como resultado del proceso de capitalización desarrollado por el Plan. Por ultimo son Mixtos en el supuesto de que, simultáneamente, se defina la cuantía de la prestación y la cuantía de la contribución.

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Después de 41 años de crecimiento y beneficios sostenidos, son una aseguradora líder, especialista en seguros personales y en sectores como Marketing Directo, Protección de Pagos o Negocio de Grupo (seguros colectivos).

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Puedes contratar este seguro si tienes entre 15 y 55 años (edad de cobertura hasta los 65 años).

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Podrás realizar aportaciones extraordinarias y rescates parciales una vez pagadas y vencidas las dos primeras anualidades.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.

Por último le recomendamos, que además de consultar los regalos de los Planes de Pensiones 2011, no se olvide de visitar el ranking de Los diez Planes de Pensiones mas elegidos por la gente

Los Planes de Pensiones Garantizados son un producto de inversión que se caracterizan porque dan garantías al inversor. Es decir, que existe una garantía externa que garantiza un rendimiento determinado.

Estos planes se componen de aportaciones de una fiscalidad diferida que ofrecen una revalorización asegurada a plazo fijo, al contrario de los no garantizados. Esto quiere decir que la entidad bancaria se compromete a reembolsarle al participe la rentabilidad pactada sin tener en cuenta la coyuntura del mercado.

En su gran mayoría, garantizan el capital invertido a vencimiento, es decir, al final de la vida del producto. Pero también ofrecen un tipo de interés, el cual puede ser fijo o variable, en función de las condiciones pactadas de antemano. De esta manera en los Planes de Pensiones Garantizados de Renta Fija las gestoras suelen ofrecen un interés fijo, mientras que en los Garantizados de Renta Variable, el interés va a depender de la evolución de una serie de acciones o índices bursátiles.

Lo mas atractivo que tienen estos planes es la seguridad que le proporcionan al inversor, es decir, saber que el dinero que ahora está invirtiendo no perderá valor ni en el corto, ni medio, ni en el largo plazo.

En estos productos las garantías se aplican siempre que el inversor mantenga su dinero desde el principio y hasta el final del plazo del producto. Al igual que en fondos de inversión, la garantía en planes de pensiones sólo opera para los partícipes que se quedan hasta el vencimiento.

En el supuesto caso de que un partícipe decida traspasar su ahorro de un plan de pensiones a otro antes de tiempo o, por ejemplo, que se jubile antes de que venza su plan garantizado y quiera rescatar su dinero, se anulan todas las garantías dadas en el producto, y generalmente se cobrara un onerosa comisión de reembolso. En estos casos, la rentabilidad dependerá del valor liquidativo de la participación en el mercado, que se calcula diariamente.

Los Planes de Pensiones Garantizados cuentan con estructuras bastante comprensibles para el inversor ya que garantizan, por lo general, el 100% del capital invertido y ofrecen un interés fijo a vencimiento. Pero tenga en cuenta que los expertos recomiendan analizar detenidamente los plazos, las garantías y los tipos de interés ofrecidos.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:
•    Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
•    Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).
Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.