En los planes de pensiones garantizados existe una garantía externa de un determinado rendimiento. Pero en general, estos productos tienen una determinada fecha de vencimiento de suscripción, pasada la cual se cobrará una onerosa comisión (lo más común es el 3%) para poder entrar al fondo.

De igual manera, la garantía solo obrará al vencimiento, y si algún partícipe sale antes del mismo, los valores se realizarán a valor de mercado, haciendose cargo de una eventual pérdida. Y otra onerosa comisión de reembolso.

Aquí está el ranking con los Mejores Planes de Pensiones Garantizados. Se los acercamos en una tabla dinamica, donde usted podra filtrar la busqueda por nombre del plan de pension o por el nombre de la gestora.

Fuente: inverco

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja de la fiscalidad de los planes de pensiones es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Además queremos recordarles que en esta época del año los bancos están lanzando sus campañas de Promociones para atraer domiciliaciones, y usted no puede perderse algunos de estos beneficios.

Aqui le traemos un interesante video del Observatorio Inverco, donde podrá escuchar las ventajas de contratar un plan de pensiones.

Caja de Madrid pensiones, es la gestora de Planes y Fondos de Pensiones del grupo BANKIA.

Caja Madrid está constantemente actualizándose para poder brindarle a sus clientes los mejores productos y servicios.

Caja Madrid se esfuerza  a cada momento por anticiparse y dar respuesta a las necesidades de sus clientes y partícipes, estando siempre a la vanguardia han implantando un sistema de calidad para sus procesos y procedimientos, haciendo que lel certificado de calidad de Caja Madrid Pensiones tenga un reconocimiento internacional.

Caja Madrid Pensiones le ofrece diferentes Planes de Pensiones Individuales con los que podrá elegir en cada momento posiciones más conservadoras o arriesgadas, en función de sus preferencias de inversión, de la evolución de los mercados y del plazo de su inversión.

En esta nota repasaremos los planes de Pensiones Garantizados que Caja Madrid pensiones tiene para ofrecerle, estos planes cuentan todos con un riesgo muy bajo de inversión.

Además cada uno de estos Planes de Pensiones son de renta fija ,cuyo modelo de exposición al riesgo estará formado por activos de renta fija a corto , medio y largo plazo , según la conveniencia de cada momento, que ofrece una garantía de revalorización otorgada por Bankia.

Bankia  se compromete firme e irrevocablemente, según se establece en la carta de garantía del Plan, a abonar al partícipe/beneficiario, para cada participación suscrita del Plan entre el día 10 de junio de 2011 y el día 30 de abril de 2020  la diferencia que pudiera existir entre el valor liquidativo final comprometido de la participación, por importe de 142,10 euros, y el valor liquidativo que la participación tenga el día 30 de abril de 2021 , siempre que éste fuera inferior.

Estos son los diferentes Planes de Pensiones Garantizados que le ofrece Caja Madrid:

• Protegido Renta CM II 2014
• Plan Protegido Renta 2021
• Protegido Renta CM 2019
• Protegido Renta CM 2015
• Protegido Renta 2018 Caja Madrid
• Protegido Renta 2017 Caja Madrid
• Protegido Renta 2020 Caja Madrid
• Protegido Renta 2023 Caja Madrid

Recuerde que con Caja Madrid Pensiones, usted podrá cambiar de Plan de una manera ágil, sencilla, rápida y sin ninguna complicación fiscal, ni recargos.

Además, con Caja Madrid Pensiones, usted siempre estará al tanto de sus inversiones, ya que desde su página web, puede seguir constantemente la evolución de su plan de pensiones.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.

BBVA Protección 2025  es un Plan de Pensiones del Sistema Individual integrado en el fondo de pensiones Garantizado BBVA VEINTIOCHO, F.P. con una escala de riesgo muy bajo.

Gestión activa de la cartera que se adecua en función de las perspectivas del mercado y del transcurso del tiempo hasta el vencimiento de la garantía.

Cuenta con garantía del 100% de todas las aportaciones que vaya realizando y de las revalorizaciones que el Plan vaya consiguiendo trimestralmente, según garantía externa al Plan otorgada por BBVA.

Su horizonte de inversión está dirigido a clientes con aversión al riesgo que busquen en todo momento la preservación de las aportaciones al Plan y que tengan su horizonte de jubilación próximo al 2025.

Datos del Plan

Gráfico de valor liquidativo acumulado en un año

Composición de la cartera:

Renta Fija 92,1%

Renta Variable 5,0%

Liquidez Monetarios y Otros 2,8%

Rentabilidad del Plan

Acumulado en el año -6,76%

Últimos 12 meses -13,22%

Último Ejercicio Cerrado -9,92%

3 años anualiz. -5,94%

5 años anualiz. -2,04%

10 años anualiz. -

15 años anualiz. -

Histórica (desde inicio) 0,20

El activo del Fondo de Pensiones será invertido en interés de los partícipes y beneficiarios de los Planes de Pensiones en él integrado.

La gestión de sus inversiones estará encomendada a personas con la adecuada cualificación y experiencia profesional.

El activo del Fondo de Pensiones estará invertido de acuerdo con criterios de seguridad, rentabilidad, diversificación y plazos adecuados a sus finalidades.

Los activos del Fondo de Pensiones se invertirán mayoritariamente en mercados regulados.

En todo caso, se respetarán las normas establecidas en el Real Decreto legislativo 1/2002, texto refundido de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones, así como en el Real Decreto 304/2004, Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones.

La estructura de cartera está condicionada por el logro del objetivo específico garantizado. Para conseguir como mínimo el objetivo de rentabilidad, la Entidad Promotora ha previsto un plan de inversión que consiste en la combinación de una cartera de renta fija pública y privada que a vencimiento del periodo supondrá, junto con la liquidez del Fondo, el 100% del valor garantizado por BBVA (parte fija del objetivo), y la adquisición de otros instrumentos financieros con el excedente para la consecución de la parte variable del objetivo de rentabilidad. Las inversiones para la consecución de este objetivo se adaptarán al artículo 70 del Reglamento de Pensiones aprobado por RD 304/2004.

La gestión de la cartera de renta fija estará encaminada a cumplir el objetivo garantizado por BBVA y a intentar conseguir un exceso de rentabilidad a través de la inversión, mayoritariamente, en bonos emitidos por gobiernos de los países pertenecientes a la OCDE, y de bonos no gubernamentales emitidos por entidades pertenecientes a países de la OCDE con la calificación de “grado de inversión” por alguna de las principales Agencias de Rating reconocidas internacionalmente.

Artículos de interés:

Planes de pensiones 2012

Rescate plan de pensiones 2012

Deducciones planes de pensiones 2012

Promociones BBVA 2012

Ofertas planes de pensiones 2012

Mejores planes 2012

Rentabilidad planes pensiones 2012

Aumento pensiones 2012

IPC pensiones 2012

Jubilación anticipada 2012

Incremento pensiones 2012

Fiscalidad de los planes de pensiones 2012

BBVA Protección 2030

BBVA presenta dentro de sus Planes de Pensión la Gama BBVA Protección donde podemos encontrar esta opción denominada Protección 2030. Se trata de un Plan de Pensiones Individual del tipo garantizado, integrado en el Fondo de Pensiones de BBVA TREINTA Y SIETE y dirigido a personas de entre 38 y 43 años, ó sea, con fecha de jubilación próxima al 2030.

Dirigido a clientes con aversión al riesgo que busquen en todo momento la preservación de las aportaciones al Plan y que tengan su horizonte de jubilación próximo al 2030

El vencimiento de la garantía es el 30 de Junio de 2030 y se encuentran garantizadas el 100% de todas las aportaciones presentes y futuras realizadas hasta 6 meses antes de este vencimiento.

En cuanto a la política de inversión este plan invierte en toda clase de activos, adaptando su cartera a la evolución y expectativas de los mercados, siendo su porcentaje inicial en renta variable del 75%, y a medida que nos acerquemos al vencimiento de la garantía el nivel de inversión en renta variable se irá reduciendo, para también reducir el riesgo.

Las comisiones que encontramos son: de gestión 2% y de depósito el 0,45%. En cuanto a las aportaciones, es un plan bastante flexible ya que no exige un mínimo de aportaciones a realizar, y cuenta con un sistema de consolidación de ganancias trimestrales, con lo cual se consolidan automáticamente las ganancias que tenga y si no se mantiene igual, de esta forma se consigue que sus ahorros no puedan bajar.

Esto es lo que se destaca en este plan de pensión: cada 3 meses se hace “borrón y cuenta nueva” y se capitalizan las ganancias obtenidas en ese momento, garantizándose para el próximo periodo.

Se trata de uno de los más contratados del mercado.

• Estimación Partícipes + Beneficiarios: 56.325
• Estimación Patrimonio: 158.353.966,37

Rentabilidad del Plan

Acumulado en el año -9,46%

Últimos 12 meses -16,94%

Último Ejercicio Cerrado -11,88%

3 años anualiz. -6,44%

5 años anualiz. -2,48%

10 años anualiz. -

15 años anualiz. -

Histórica (desde inicio) -3,68%

Composición de la cartera:

Renta Fija 81,7%

Renta Variable 15,6%

Liquidez Monetarios y Otros 2,7%

Total: 100,0%

Datos del Plan

El activo del Fondo de Pensiones será invertido en interés de los partícipes y beneficiarios de los Planes de Pensiones en él integrado.

La gestión de sus inversiones estará encomendada a personas con la adecuada cualificación y experiencia profesional.

El activo del Fondo de Pensiones estará invertido de acuerdo con criterios de seguridad, rentabilidad, diversificación y plazos adecuados a sus finalidades.

Los activos del Fondo de Pensiones se invertirán mayoritariamente en mercados regulados.

En todo caso, se respetarán las normas establecidas en el Real Decreto legislativo 1/2002, texto refundido de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones, así como en el Real Decreto 304/2004.

Artículos de interés:

Planes de pensiones 2012

Rescate plan de pensiones 2012

Deducciones planes de pensiones 2012

Promociones BBVA 2012

Ofertas planes de pensiones 2012

Mejores planes 2012

Rentabilidad planes pensiones 2012

Aumento pensiones 2012

IPC pensiones 2012

Jubilación anticipada 2012

Incremento pensiones 2012

Fiscalidad de los planes de pensiones 2012

Valoración Planesypensiones.com

En esta oportunidad vamos ver cuales son las clases de Planes de Pensiones con las que podemos encontrarnos teniendo en cuenta la forma de inversión de que se trate.

En este sentido, existe una clasificación básica que habla de planes de renta variable, renta fija y mixtos. Entre ellos se diferencian en los fondos en los que se invierten, es decir, la clase de activos en los que invierte el fondo de pensiones, tanto en función del plazo como en función de la clase de activos, además de la manera en que se contabiliza su rentabilidad.

Aquí le acercamos, en un sentido más amplio, las distintas clases de planes de pensiones:

- Renta Fija a Corto Plazo: Son aquellos planes que invierten en activos de renta fija con una duración media de la cartera está siempre por debajo de los 2 años.

- Renta Fija a Largo Plazo: Al igual que en el caso anterior, pero varia el plazo de duración de la cartera, ya que invierte en activos de renta fija con una duración de la cartera que está por encima de los 2 años.

- Renta Fija Mixta: Aquí nos encontramos con planes que incluyen activos de renta variable, siempre que éstos supongan menos de un 30% del valor total de la cartera.

- Renta Variable: Invierten como mínimo un 75% del total de su cartera en renta variable.

- Renta Variable Mixta: Son planes que invierten entre un 30% y un 75% del total de su cartera en activos de renta variable.

- Garantizados: Son fondos que incorporan una garantía adicional y dan un rendimiento prefijado.

Como ya sabemos, un Plan de Pensiones es un producto ahorro-inversión que se encuentra vinculado directamente a la jubilación. Básicamente podemos diferenciar tres tipos de planes:

• Asociados: son para un colectivo determinado.
• Individuales: para quien voluntariamente quiera suscribirlos.
• De empleo: son promovidos por las empresas como fórmula de retribución en especie a sus trabajadores.

Otra forma de clasificarlos puede ser la siguiente:

Según el sujeto constituyente: es muy similar a la clasificación anterior, ya que estos planes tienen que ver con quien lo promueve. Así, los Planes de Pensiones del Sistema Individual son los promovidos por una o varias entidades de carácter financiero, entidades de crédito o compañías aseguradoras, y cuyos partícipes son las personas físicas que lo contratan. Por su parte, los Planes de Pensiones del Sistema Asociado, son los promovidos por cualquier asociación, sindicato, gremio o colectivo, siendo los partícipes sus asociados y miembros. Por ultimo tenemos los Planes de Pensiones del Sistema de Empleo, son los constituidos por cualquier entidad, corporación, sociedad o empresa y cuyos partícipes son sus empleados.

Según las obligaciones estipuladas: en este caso las prestaciones y aportaciones son las encargadas de definir esta clasificación. Los Planes de Pensiones son de Prestación Definida cuando en ellos se define la cuantía de las prestaciones a percibir por los beneficiarios. Una vez fijada la prestación, la aportación se obtiene de la aplicación del sistema financiero-actuarial establecido en el Plan y de la evolución de la rentabilidad. Por su parte son de Aportación Definida cuando en el momento de la creación del Plan se define la cuantía de las aportaciones de los partícipes y de las contribuciones del promotor, y en este caso la cuantía de las prestaciones no queda determinada hasta el momento de la contingencia como resultado del proceso de capitalización desarrollado por el Plan. Por ultimo son Mixtos en el supuesto de que, simultáneamente, se defina la cuantía de la prestación y la cuantía de la contribución.

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Puedes contratar este seguro si tienes entre 15 y 55 años (edad de cobertura hasta los 65 años).

Puedes elegir pagar la prima de forma mensual, trimestral, semestral o anual.

¡Disfruta de tu jubilación destinando parte de tus ingresos del presente a garantizar tu bienestar en el futuro!

Podrás realizar aportaciones extraordinarias y rescates parciales una vez pagadas y vencidas las dos primeras anualidades.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.

Por último le recomendamos, que además de consultar los regalos de los Planes de Pensiones 2011, no se olvide de visitar el ranking de Los diez Planes de Pensiones mas elegidos por la gente

Los Planes de Pensiones Garantizados son un producto de inversión que se caracterizan porque dan garantías al inversor. Es decir, que existe una garantía externa que garantiza un rendimiento determinado.

Estos planes se componen de aportaciones de una fiscalidad diferida que ofrecen una revalorización asegurada a plazo fijo, al contrario de los no garantizados. Esto quiere decir que la entidad bancaria se compromete a reembolsarle al participe la rentabilidad pactada sin tener en cuenta la coyuntura del mercado.

En su gran mayoría, garantizan el capital invertido a vencimiento, es decir, al final de la vida del producto. Pero también ofrecen un tipo de interés, el cual puede ser fijo o variable, en función de las condiciones pactadas de antemano. De esta manera en los Planes de Pensiones Garantizados de Renta Fija las gestoras suelen ofrecen un interés fijo, mientras que en los Garantizados de Renta Variable, el interés va a depender de la evolución de una serie de acciones o índices bursátiles.

Lo mas atractivo que tienen estos planes es la seguridad que le proporcionan al inversor, es decir, saber que el dinero que ahora está invirtiendo no perderá valor ni en el corto, ni medio, ni en el largo plazo.

En estos productos las garantías se aplican siempre que el inversor mantenga su dinero desde el principio y hasta el final del plazo del producto. Al igual que en fondos de inversión, la garantía en planes de pensiones sólo opera para los partícipes que se quedan hasta el vencimiento.

En el supuesto caso de que un partícipe decida traspasar su ahorro de un plan de pensiones a otro antes de tiempo o, por ejemplo, que se jubile antes de que venza su plan garantizado y quiera rescatar su dinero, se anulan todas las garantías dadas en el producto, y generalmente se cobrara un onerosa comisión de reembolso. En estos casos, la rentabilidad dependerá del valor liquidativo de la participación en el mercado, que se calcula diariamente.

Los Planes de Pensiones Garantizados cuentan con estructuras bastante comprensibles para el inversor ya que garantizan, por lo general, el 100% del capital invertido y ofrecen un interés fijo a vencimiento. Pero tenga en cuenta que los expertos recomiendan analizar detenidamente los plazos, las garantías y los tipos de interés ofrecidos.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:
•    Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
•    Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).
Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.

La Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva (Inverco) ha creado el Observatorio Inverco, esta es una iniciativa cuyo objetivo es lograr ser un foro de análisis y debate ‘para estudiar las tendencias y divulgar las opciones que ofrecen los  Planes de Pensiones como fórmula de ahorro.

Su intención es acercar los Planes de Pensiones y Fondos de Inversión a los ahorradores españoles y su misión es mejorar la comprensión del funcionamiento para poder facilitarle una toma de decisión.

De acuerdo con la encuesta realizada por el Observatorio Inverco a las entidades de planes de pensiones, los planes garantizados serán los productos más demandados durante los últimos meses del año.

En esta encuesta han  participado entidades gestoras que representan el 80% del patrimonio total invertido en planes.

Y estos son los puntos principales q sacamos como conclusión al verla:

• Los planes garantizados (93%), seguidos a gran distancia de los mixtos (11%) y los de renta fija (11%) serán los productos más demandados en este final de año, según las entidades gestoras de planes de pensiones.
• De acuerdo con el 100% de los consultados, la crisis ha motivado un cambio en el nivel de riesgo del participe, que en lo que va de 2011 se ha decantado por contratar o traspasar su ahorro a planes de pensiones garantizados y de renta fija.
• Un 93% de las entidades considera que el índice de penetración de los planes en España es bajo en comparación con el resto de países de la Unión Europea. Para que estos productos crezcan en el mercado las entidades sugieren mejorar su fiscalidad, aplicar reformas en el sistema público y dotarlos de mayor liquidez.
• En relación con el bajo desarrollo de los planes de empresa, las gestoras creen que podrían promoverse a través de mejoras en la fiscalidad y con la implantación de un sistema obligatorio de aportaciones de empresas.
• Sobre la reciente aprobación de las normas de transparencia del sistema público de pensiones -que contemplan el envío anual al trabajador de la estimación futura de su pensión e inclusión explícita en la nómina de la aportación que realiza su empresa a la Seguridad Social- el 100% de las gestoras consultadas considera que se trata de medidas positivas o muy positivas y que estas supondrán una mayor contratación de planes de pensiones a medio y largo plazo.
• Respecto al perfil del inversor en planes, en la mitad de las entidades entre el 50% y el 60% de los partícipes son hombres, de entre 40 y 50 años (63%), con un volumen medio de inversión acumulada de entre 2.000 y 10.000 euros (66%).
• La fiscalidad, la seguridad y la transparencia son los tres atributos de los planes de pensiones que más valoran los partícipes.

REFORMAS EN EL SISTEMA DE PENSIONES

Respecto a la reciente aprobación de las normas de transparencia del sistema público de pensiones -que contemplan el envío anual al trabajador de la estimación futura de su pensión e inclusión explícita en la nómina de la aportación que realiza su empresa a la Seguridad Social- el 100% de las gestoras consultadas considera que se trata de medidas positivas o muy positivas y que estas supondrán una mayor contratación de planes de pensiones a medio y largo plazo.

Asimismo, el 70% de las gestoras valoran de manera positiva las reformas en materia de pensiones aprobadas en los últimos meses por el Parlamento, entre las que se encuentran el retraso de la edad de jubilación hasta los 67 años, el incremento hasta 25 el número de años para el cálculo de la pensión y el aumento a 37,5 años el periodo de cotización para tener derecho al 100% de la pensión en el sistema público.

Por último le recomendamos, que ademas de consultar los regalos de los Planes de Pensiones 2011, no se olvide de visitar visitar el ranking de Los diez Planes de Pensiones mas elegidos por la gente

Seguimos con los Planes de Pensiones incluidos entre los diez más elegidos por la gente:

Estos son:

BBVA Protección 2025
PlanCaixa 5 Plus
BBVA Protección 2015
BBVA Protección 2020
BK Variable España
BK Variable América
BBVA Protección 2030
Bestinver Global
PlanCaixa Momento Plus
ING Direct 2030 PP

El puesto número 9 de los Planes mas elegidos por la gente se lo lleva La Caixa con su PlanCaixa Momento Plus.

El PlanCaixa Momento Plus le garantiza, a 30 de septiembre de 2016, el 100% de tu aportación + un 15% de revalorización. La TAE mínima es de un 2,62% y la TAE máxima es de un 2,69%.

• Si contrata el PlanCaixa Momento Plus, puedes acceder al depósito siempre que la suma de las aportaciones y/o constituciones por movilización externa efectuadas al plan de pensiones PlanCaixa Momento Plus sea de un importe igual o superior a 10.000 €, pudiendo si es el caso realizar imposiciones en el depósito a plazo por un importe máximo igual a la suma de las aportaciones y/o constituciones por movilización externa desde otras entidades

Fecha de constitución: 10/05/2011

Período de subscripción: 10/05/2011 – 30/06/2011 (plan con período de suscripción cerrado)

Número de partícipes: 3.068

Patrimonio [30-10-2011]: 29.993.215,47 €

Valor de participación al cierre del dia [30-10-2011]: 10,02342952 €

Distribución de la cartera (30/10/2011)

Deuda Pública (98,49%)

Tesorería (1,51%)

Otros datos

• Fondo asociado: PENSIONS CAIXA 103, F.P.
• Entidad gestora: VidaCaixa, S.A. de Seguros y Reaseguros
• Comisión entidad gestora: 2 %
• Entidad depositaria: Caixabank, S.A.
• Comisión entidad depositaria: 0,1 %
• Costes: La media de gastos desde el inicio del trimestre natural es del 0.0058% del patrimonio medio diario. Incluye la comisión de gestión y de depósito, los gastos de auditoría, bancarios y otros gastos extraordinarios.
• Promotor: VidaCaixa, S.A. de Seguros y Reaseguros
• La entidad gestora forma parte de un grupo de sociedades en que la sociedad dominante es la sociedad depositaria, que posee la mayoría de los derechos de voto y tiene la facultad de nombrar y destituir a la mayoría de los miembros del órgano de administración.
  La entidad gestora y la entidad depositaria han adoptado los procedimientos para evitar conflictos de interés y para realizar operaciones vinculadas, previstos en el RD 304/2004, y adoptar en todo momento los procedimientos que prevea la normativa vigente.

Las rentabilidades del plan de pensiones se calculan en Euros, teniendo en cuenta la reinversión de los dividendos en el caso de los planes de pensiones de reparto, y como porcentaje de variación del valor liquidativo entre dos fechas.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Además queremos recordarles que en esta época del año los bancos están lanzando sus campañas de Promociones para atraer domiciliaciones, y usted no puede perderse algunos de estos beneficios, es por eso que le acercamos algunas de estas campañas para que pueda elegir la que mejor se adapte a sus necesidades:

♦ Campaña Planes de pensiones AXA

♦ Campaña Planes de pensiones Banco Madrid

♦ Plan de pensiones Zurich

♦ Campaña  Bancaja

♦ Planes Bankia

♦Campaña Traspaso de Planes de Bankinter

♦Bonificaciones Planes de Pensiones BBVA

♦Campaña Planes de Pensiones de La Caja de Canarias

♦Campaña Planes de Pensiones CatalunyaCaixa

♦ Campaña Promocional Pensión 2011 BBK

Y no deje de consultar diariamente nuestro blog, donde tendremos para usted los mejores planes, las mejores promociones y las últimas novedades para que aproveche su Plan de Pensiones al máximo!

Y vamos por el puesto número 4 de los diez Planes de Pensiones más elegidos por la gente.

Este es el BBVA Protección 2020, un Plan de Pensiones del Sistema Individual integrado en el fondo de pensiones Garantizado BBVA TREINTA Y CUATRO, F.P.
Gestión activa de la cartera que se adecua en función de las perspectivas del mercado y del transcurso del tiempo hasta el vencimiento de la garantía.

Garantía del 100% de todas las aportaciones que vaya realizando y de las revalorizaciones que el Plan vaya consiguiendo trimestralmente, según garantía externa al Plan otorgada por BBVA.

Horizonte de inversión

Dirigido a clientes con aversión al riesgo que busquen en todo momento la preservación de las aportaciones al Plan y que tengan su horizonte de jubilación próximo al 2020.
Este Plan de Pensiones se regulará por estas Especificaciones, y por cuantas disposiciones normativas de cualquier rango que, actualmente o en el futuro, puedan serle de aplicación.

La duración de este Plan de Pensiones es indefinida.

Se configura como una institución de previsión de carácter privado, voluntario y libre que, en razón de sus sujetos constituyentes, se encuadra en la modalidad de Sistema Individual y, en razón de las obligaciones estipuladas, es un Plan de Aportación Definida.

Las aportaciones realizadas a este Plan de Pensiones son irrevocables desde el momento en que son exigibles, entendiendo por exigibles el compromiso del partícipe a realizar las mismas a través del oportuno boletín firmado por el mismo. El partícipe podrá adherirse al Plan vinculado a la solicitud de traspaso desde otro Fondo, sin necesidad de realizar ninguna aportación.

Las aportaciones de los Partícipes al Plan podrán ser periódicas y/o extraordinarias, a elección del mismo.

1. Periódicas: Al solicitar la adhesión al Plan, el Partícipe indicará los siguientes extremos:

• Importe: En todo caso debe respetarse el mínimo de aportaciones, fijado en:
30€ para los importe periódicos mensuales
90€ para los importes periódicos trimestrales
180€ para los importes periódicos semestrales
360€ para los importes periódicos anuales
• Periodicidad: Anual, semestral, trimestral o mensual.
• Revalorización de las aportaciones. El Partícipe fijará la evolución anual de las aportaciones periódicas
• Pago de las aportaciones periódicas: El cargo de las aportaciones se efectuará en la cuenta corriente que el Partícipe haya designado, el día 5 de los meses en que correspondan, o en su caso el siguiente día hábil para la Entidad Gestora.
• Modificación de las aportaciones. El Partícipe del Plan podrá en cualquier momento modificar tanto el importe de las aportaciones periódicas como la periodicidad de las mismas.

2. Extraordinarias: Todo Partícipe podrá realizar aportaciones extraordinarias al Plan de Pensiones, que serán incorporadas a sus derechos consolidados.

En general, tendrán la consideración de aportaciones extraordinarias las cantidades abonadas por el Partícipe en cualquier momento, no sujetas a periodicidad.
El Partícipe, voluntariamente, podrá solicitar directamente a la Gestora, o a través del Promotor, la suspensión de las aportaciones al Plan.

• Estimación Partícipes + Beneficiarios: 72.088
• Estimación Patrimonio: 789.101.053,72

Rentabilidad

Mes en Curso -2,04
Año en Curso -4,09
Últimos 12 Meses -11,17
Último Ejercicio Cerrado -8,56%
3 años anualiz. -4,53%
5 años anualiz. -1,50%
10 años anualiz. -
15 años anualiz. -
Histórica (desde inicio) 0,60%

Composición de la cartera:

Renta Fija 94,9%
Renta Variable 2,7%
Liquidez Monetarios y Otros 2,4%
Total: 100,0%

Principales inversiones ( % sobre patrimonio)

Bn. Reino España 4.65 300725 35,72%
Bn. Reino España 4 300420 13,45%
Deuda Estado Español `0` 300719 7,15%
Repo Cup. Estado Cup-0 Vto 30072013 5,52%
Bn. Strip Cup. Spgbs 0% 300721 5,50%
Btpsr Ppal Strip Cup 0 010220 -Eur- 5,01%
Ced. BBVA Banco Bilbao Arg 4.35 0103 4,52%
Bn. Strip Cup. Spgb 5.75% 300718 4,04%
Bn. Strip Cup. Spgbs 0% 300719 3,94%
Bn. Strip Cup. Spgb 5.75% 300720 2,89%

Datos del Plan

Fecha de integración del Plan 17/11/2003
Patrimonio a 30/06/2011 (euros) 789.101.053,72
Número de partícipes + beneficiarios 72.088
Valor liquidativo a 30/06/2011 1,0839
Comisión de Gestión desde el 01/09/2010, incluido) 1,95%
Comisión de Depósito (desde el 01/09/2010, incluido) 0,20%
Gastos totales del fondo imputables al Plan 1,07%

También dejamos a su disposición diferentes LINKS en los que les mostramos las nuevas Promociones 2011 de los bancos por domiciliar su plan de pensiones.

♦ Campaña Planes de pensiones AXA

♦ Campaña Planes de pensiones Banco Madrid

♦ Plan de pensiones Zurich

♦ Campaña  Bancaja

♦ Planes Bankia

♦Campaña Traspaso de Planes de Bankinter

♦Bonificaciones Planes de Pensiones BBVA

♦Campaña Planes de Pensiones de La Caja de Canarias

♦Campaña Planes de Pensiones CatalunyaCaixa

♦ Campaña Promocional Pensión 2011 BBK