Los planes de pensiones de Renta Fija a Corto Plazo invierte en bonos y valores con renta fija cuyo plazo de realización o vencimiento no sobrepase, en promedio, los 24 meses. De esta manera, la cartera no tendrá una duración mayor a los 2 años. Es una de las categorías de inversión más demandadas debido al bajo riesgo que guarda.

Aquí está el ranking de los Mejores Planes de Pensiones Renta Fija Corto Plazo. Se los acercamos en una tabla dinamica, donde usted podra filtrar la busqueda por nombre del plan de pension o por el nombre de la gestora.

Ranking Planes de Pensiones Renta Fija Corto Plazo

Fuente: inverco

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja de la fiscalidad de los planes de pensiones es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Además queremos recordarles que en esta época del año los bancos están lanzando sus campañas de Promociones para atraer domiciliaciones, y usted no puede perderse algunos de estos beneficios.

Aqui le traemos un interesante video del Observatorio Inverco, donde podrá escuchar las ventajas de contratar un plan de pensiones.

Aunque el futuro es imprevisible, todos soñamos y nos imaginamos el futuro que deseamos. Es por eso que para estar tranquilos en nuestro futuro, necesitamos complementar la jubilacion, y es algo que debemos planear desde ahora.

Zurich es uno de los bancos mas reconocidos del mercado, y no solo eso, los Planes de Pensiones Zurich, entre los más baratos y rentables del mercado

Contratando un Plan de Pensiones con Zurich Seguros obtendrá un producto con mejor rentabilidad y menores comisiones que los planes de la misma categoría y mayor volumen. Por eso, los Planes de Pensiones Zurich figuran entre los primeros puestos en rankings independientes: ya sea por estar entre los más baratos o por su mejor rentabilidad.

Zurich Suiza PP se trata de otro plan de pensiones incluido en nuestro ranking de Mejores Planes de Pensiones de Renta Fija Corto Plazo, cuya entidad gestora es Deutsche Zurich Pensiones, Entidad Gestora de Fondos de Pensiones S.A.

Es un plan ideal para personas que no desean asumir ningún riesgo en su inversión y recomendable para edades avanzadas respecto de la jubilación.

La duración de la cartera del fondo será igual o inferior a 2 años, y su composición en la siguiente:

• Renta Fija Publica: 33,60%
• Renta Fija Privada: 33,58%
• Tesorería: 30,30%
• Otras inversiones: 2,52%

En cuanto a las rentabilidades obtenidas por este plan, ellas son las siguientes:

• A 1 año: 4,01%
• A 3 años: 2,83%
• A 5 años: 2,00%
• A 10 años: 1,79%
• Año 2008: 3,86%

Por ultimo, en relación con los costos económicos, la aportación mínima es de 30,00 €, siendo la comisión anual gestión del 1% y la comisión anual depositario del 0,03%.

Flexibilidad, bajas comisiones y rentabilidad positiva. Es realmente mucho para un plan de pensiones en estos tiempos. El Plan de Pensiones Zurich Suiza lo tiene.

Con los planes de pensiones gozará además de importantes ventajas fiscales, flexibilidad en el cobro de las prestaciones, liquidez en supuestos especiales como enfermedad grave, y contingencias como la situación asimilable a la jubilación (partícipes a partir de los 60 años o, con independencia de la edad si pasan a situación legal de desempleo a consecuencia de expediente de regulación de empleo).

Zurich ofrece Planes de Pensiones que se adaptan a su perfil inversor tanto si es adverso al riesgo como si está dispuesto a arriesgar más.

• Soluciones conservadoras, para un perfil de cliente que no desea ver sus ahorros expuestos a los vaivenes del mercado de renta variable.
• Soluciones moderadas, para aquellos clientes que desean combinar la seguridad de la renta fija con un pequeño componente en renta variable.
• Soluciones agresivas, la respuesta para aquellos clientes que, por su edad lejana a la jubilación o por su perfil inversor, aceptan arriesgar en renta variable a cambio de unas expectativas de rentabilidad más alta en el futuro.

Sobre Zurich:

Zurich Seguros es una compañía aseguradora que pertenece al grupo Zurich Financial Services Group, fundado en 1872 y que tiene presencia en más de 170 países, situándose entre las 5 primeras empresas de seguros por capitalización de mercados en el mundo. En España, Zurich Seguros ocupa el tercer lugar en la lista de aseguradoras en el mercado y tiene un volumen en primas de más de 4.500 millones de euros.

Zurich ofrece una amplia gama de productos que viene a cubrir todos los ramos del sector de los seguros. Su estrategia como aseguradora se centra en tener al cliente como eje de su actividad y facilitar su proximidad, para lo que ha desarrollado especialmente sus líneas de distribución. Su red de agentes y corredores se ha convertido en fundamental para que Zurich desarrolle se negocio, contando en España con más de 1.500 agentes exclusivos y alrededor de 1.900 corredores.

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Además de los regalos Banesto te ofrece un 3% en efectivo con abono en cuenta por aportaciones extraordinarias o traspasos externos de otra entidad.

Deben ser Planes de Pensiones depositados y promovidos por Banesto y gestionados por Santander Pensiones S.A EGPF. Participan en la promoción todos los planes de pensiones promovidos por Banesto excepto Plan Individual ARAG/ASAJA. Planes de Pensiones Colectivos y Plan Garantizado de Ahorro/P.A.S.

El tiempo mínimo de permanencia del plan de Pensiones en Banesto: 3 años.

Banesto aconseja establecer un plan sistemático, ya sea con aportaciones periódicas y/o extraordinarias, conllevará un menor esfuerzo de ahorro. Cuanto antes comencemos a realizar aportaciones periódicas, mejor.

Por ejemplo, una persona que inicie un plan a los 45 años deberá aportar prácticamente el doble que una de 35 años, para obtener los mismos derechos consolidados en el momento de jubilación.

En Banesto le ofrecen una amplia gama de Planes de Pensiones que cubre todas las posibilidades de inversión, independientemente de cual sea su perfil como inversor. Elija su plan en función a su edad o su perfil inversor.

Banesto Renta fija: Plan de Pensiones del sistema individual integrado en Banesto Renta Fija Pensiones, Fondo de Pensiones. Fondo inscrito en el Reg. Especial de la D.G.S. con el número: N-2681. El Fondo de Pensiones invierte el 100% de sus recursos en Renta Fija.

Su comportamiento es predominantemente estable en el medio plazo. La duración media de la cartera de Renta Fija se sitúa en 3 años. El índice de referencia del Fondo en el que se integra este Plan es el índice Merrill Lynch Euro Gobiernos.

Este Plan de Pensiones está dirigido a aquellas personas que tengan un horizonte de jubilación de menos de 5 años.

Comisiones:

Gestión 1,90%
Depositario 0,10%

Además Banesto le ofrece traspasar ahora su actual plan de pensiones a Banesto sin coste alguno mediante un sencillo trámite y sin ningún impacto fiscal.

Recuerde que para realizar el traspaso de su actual Plan de Pensiones a Banesto, es imprescindible que tenga contratado previamente un Plan de Pensiones en Banesto .

Tenga en cuenta también que la ley prevé un plazo de 15 días para el traspaso, contando siempre desde el momento en que la Entidad Gestora donde usted tiene ahora los derechos consolidados recibe su solicitud. Por lo tanto el plazo a tener en cuenta puede ser de aproximadamente un mes desde que usted envía su solicitud.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

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FIATC Seguros tiene su origen en la Barcelona de 1930, como Federación Industrial del Autotransporte de Catalunya. Con un equipo humano formado por 950 personas, la aseguradora está presente en todo el país con 44 oficinas y una red de cerca de 5.000 Mediadores, que garantizan una atención profesional y personalizada a sus cerca de 800.000 asegurados.

FIATC pone a disposición de sus clientes seguros para los distintos ámbitos de su vida, tanto en el aspecto personal como en el profesional, a través de seguros de Salud, Vida, Ahorro y Jubilación, Planes de Pensiones y Seguros Patrimoniales.

En esta última modalidad, FIATC ofrece seguros para Comercio, Industriales e incluso actividades de ocio como embarcaciones, caballos y asistencia en viaje, además de los principales: MAXIAUTO y MAXIHOGAR.

Uno de sus planes de pensiones es considerado lider en este momento en mercado:

Planfiatc 3, líder en renta fija a corto plazo, con una rentabilidad de un 2,62% a un año.

De esta manera, Planfiatc 3 se encuentra entre los planes más destacados en la categoría de renta fija a corto plazo según los rankings de Inverco y VDOS. En rentabilidad a un año, el plan ocupa la primera posición de la clasificación de Inverco a 31 de agosto, con un 2,62% mientras que la media de la categoría es del 0,49%.

Las rentabilidades de Planfiatc 3 a 3 años (2,94%) y a 5 años (2,91%), ocupan la 5ª y 2ª posición respectivamente.

Por otra parte, según el análisis de VDOS, publicado por CincoDías el pasado 14 de septiembre, Planfiatc 3 lidera el grupo de planes de “perfil conservador” a un año.

En Fiatc podemos confiar, por su amplia trayectoria y su esmerada atención:

• Fundada en 1930
• Tiene una plantilla de 950 personas
• Es la tercera mutua del país
• Tiene 44 oficinas en toda España

Los planes de pensiones Fiatc ademas te ofrecen:

• Incentivos fiscales
• Asesoramiento especializado para que puedas elegir tu plan
• Gestión experta para garantizar tu ahorro en el futuro
• Distintas modalidades según tu perfil e intereses
• Planes de solvencia contrastada premiados en distintas ocasiones por sus rentabilidades y solidez

Con varios 3 modalidades o categorías distintas de planes:

Renta Fija a corto plazo. Planfiatc 3. Para aquellas personas cuya edad de jubilación se encuentra cercana y desean garantizar su ahorro.

Renta Fija mixta. Planfiatc 1 y Planfiatc 6 Solid. Adecuado para personas de edad media orientadas a obtener una rentabilidad moderada a cambio de un nivel medio de riesgo.

Renta Variable mixta. Planfiatc 5 Individual. Para aquellas personas cuyo ahorro para la Jubilación supone una inversión a largo plazo, con importantes expectativas de rentabilidad y baja aversión al riesgo.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

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Los Planes de Pensiones se dividen en 6 categorías, de acuerdo a su objeto de inversión. Las categorías son:

• Renta Fija Corto Plazo: inversión en valores de renta fija con una duración media de la cartera inferior a los 2 años.
• Renta Fija Largo Plazo: inversión en valores de renta fija con una duración media de la cartera superior a los 2 años.
• Renta Fija Mixta: La cartera incorpora activos de Renta Variable hasta un máximo del 30%.
• Renta Variable Mixta: La cartera está integrada por activos de renta variable, entre el 30% y el 75% del patrimonio.
• Renta Variable: está integrada por activos de renta variable con un mínimo del 75%
• Garantizados: existe una garantía externa de un determinado rendimiento.

Ahora que conocemos las categorías, en planesypensiones.com hemos confeccionado un ranking con las mejores categorías de los planes de pensiones, tomando como base la rentabilidad obtenida en el último año.

Los planes de Pensiones constituyen una de las mejores alternativas como complemento de los sistemas públicos de previsión y Cajamar nos ofrece una amplia variedad para adaptarse a sus necesidades.

En el caso de los planes de pensiones con renta fija a corto plazo, Cajamar nos ofrece ” Cajamar Dinero “, con este plan tendrá una inversión de muy bajo riesgo y está indicado para personas que tienen un horizonte de jubilación a corto plazo.

Cajamar Dinero invierte todo su patrimonio en renta fija, combinando activos monetarios y valores de renta fija de gobiernos, organismos oficiales y sociedades de la OCDE denominados en Euros, de alta calidad y liquidez (calificación crediticia media de AA o superior) con duración media inferior a 2 años.

Está especialmente indicado para personas que desean Aportaciones: Pueden ser periódicas o extraordinarias (se podrán realizar de forma única o en sucesivas veces a lo largo del año). Aportación mínima de 30 euros.

Comisiones:
• Gestión: 1,30%
• Depósito: 0,05%
• Suscripción: 0%
• Traspaso: 0%

Tras la fusión legal de las Caixes de Catalunya, Tarragona y Manresa, CatalunyaCaixa ha lanzado al mercado la comercialización de sus primeros planes de pensiones.

Dentro de sus planes Renta Fija Corto Plazo nos ofrece: Caixa Catalunya Plan de Pensiones Dinero.

El Plan de Pensiones Dinero es un plan que está integrado en el fondo de Renta Fija Corto Plazo Caja de Cataluña II, Fondo de Pensiones.

La política de inversiones de este fondo está destinada a maximizar la rentabilidad a corto plazo a través de la inversión de la totalidad de la cartera en valores de Renta Fija, principalmente a corto, y Activos del Mercado Monetario.

Los activos en los que invierte han sido seleccionados bajo los supuestos de seguridad, rentabilidad, diversificación, dispersión, liquidez, congruencia monetaria y plazos adecuados a sus necesidades.

Todos los valores que componen la cartera pertenecen a países miembros de la O.C.D.E. Este fondo no asume riesgo divisa.

Análisis Datos de Plan de Pensiones:

Rentabilidad acumulada del año en curso: 0,98%
Rentabilidad 12 meses (TAE): 0,89%
Rentabilidad 3 años (TAE): -1,97%
Rentabilidad año 2010 (TAE): -1,24%

Mas informacion.

Bancaja pensión Renta Fija es el plan de pensiones de Aseval más conservador, con una política de inversión que invierte casi su totalidad en renta fija a corto plazo. Con esta opción se podrá obtener un “plan refugio” ante las posibles oscilaciones del mercado.

Los planes de pensiones de Bancaja le ofrecen una flexibilidad total, porque puede modificar cualquiera de las condiciones del plan en el momento que desee: las aportaciones, la forma de pago, los beneficiarios, la cuenta de cargo, etc.

Además, puede dejar de aportar dinero al plan cuando quiera, durante el tiempo que crea oportuno, sin perder rentabilidad, porque el capital acumulado hasta ese momento sigue generando rendimientos.

Asegúrese desde hoy mismo su jubilación a partir de 30 euros al mes, con un límite máximo de 10.000 euros anuales hasta los 49 años. Este límite es de 12.500 euros a partir de los 50 años de edad.

Usted podrá cobrar el dinero que ha ahorrado en su plan de pensiones en los siguientes casos:

• Jubilación
• Fallecimiento
• Invalidez permanente
• Dependencia severa o gran dependencia
• Paro de larga duración
• Enfermedad grave

Llegado el momento, puede cobrar su plan en forma de renta, todo el capital de una vez o mediante una combinación de ambas modalidades.

Más información

El pasado martes 1 de marzo, ha tenido lugar la ceremonia de entrega de los Premios Morningstar 2011. El objetivo de los Premios Morningstar es elegir aquellos fondos, planes de pensiones y entidades gestoras que más valor han aportado a los partícipes no sólo durante el año 2010 sino en cada uno de los últimos cinco años.

Estos premios no están basados exclusivamente en la rentabilidad obtenida en el año 2010, sino que deben presentar unas sólidas rentabilidades ajustadas al riesgo tanto en el año 2010 como en los últimos tres y cinco años. Además, para evitar que la rentabilidad obtenida en un periodo concreto afecte al resultado global, Morningstar también exige que dicho fondo haya conseguido un resultado por encima de sus competidores en al menos tres de los últimos cinco años.

Asimismo, los criterios para participar en los Premios a los Mejores Planes son los siguientes:

• Los Premios Morningstar otorgados en España deben cumplir el requisito de estar disponibles a la venta en España.
• Se eliminarán todas las clases institucionales.
• Morningstar se reserva el derecho de excluir del cálculo a aquellos fondos que no han mantenido en los últimos cinco años una política de inversión consistente con su pertenencia a la categoría Morningstar.
• Los fondos ganadores deberán tener un patrimonio mínimo de 6 millones de euros a 31/12/2009.

Aquí le presentamos a los Mejores Planes Morningstar 2010:

Los planes de pensiones de Renta Fija a Corto Plazo invierte en bonos y valores con renta fija cuyo plazo de realización o vencimiento no sobrepase, en promedio, los 24 meses. De esta manera, la cartera no tendrá una duración mayor a los 2 años.