iones a favor de sus empleados, con las siguientes ventajas:

Tengamos en cuenta que el Banco Popular es quien comercializa los Planes de Pensiones de Empleo para PYMES,y estos mismos son diseñados para atender las nesidades de la pequeña y mediana empresa.

Ademas, como si fuera poco, con estos planes de pensiones, o con cualquier planes de pensión , las empresas asi sean pequeñas, pueden promover la constitución de determinadas prestaciones a favor de sus empleados, como los planes de jubilación, beneficiándose de la promoción conjunta:

>>Sustancial abaratamiento de costes y de trámites.
>>Cada empresa puede establecer su propio régimen de aportaciones al plan, dentro de los límites legales de aportación establecidos.
>>Se trata de un producto con alta flexibilidad y rentabilidad histórica.
>>Otorga a las pequeñas y medianas empresas la posibilidad de beneficiarse de las mismas ventajas (fiscales y ahorro de costes) que disfrutan las grandes empresas promotoras de Planes de Pensiones de Empleo propio.

Y ademas el Banco Popular es quien nos ofrece una amplia gama de planes de pensiones, entre los cuales usted podrá elegir el que más se adapte a sus necesidades.

Estos planes de pensiones le ofrecen la posibilidad de ahorrar cómodamente para constituir un capital que complemente su pensión pública de jubilación.Y asi usted tenga la posibilidad de beneficiarse desde ahora de importantes ventajas fiscales.

Repetimos ya que como antes mencionamos que Banco Popular le ofrece una amplia gama de Planes, para que usted pueda escoger el plan que mejor se adapte a sus necesidades, bueno ahora tambien lo podrà hacer en función de su edad, del tiempo que le reste hasta su jubilación o de sus preferencias a la hora de invertir, y haci podra empezar a ahorrar a su manera.

Es decir, que tiene las siguientes opciones:

Renta fija corto plazo
• Europopular Capital
• Europopular Renta
Renta fija largo plazo
• Europopular Renta Fija a Largo Plazo

Renta fija mixta
• Europopular Desarrollo 15
• Europopular Vida
• Europopular Proyección 30

Renta variable mixta
• Europopular Futuro
• Europopular Avance 50
• Europopular Horizonte 75

Renta variable
• Europopular Crecimiento 100
• Europopular España

Tambien deverias tener en cuenta que si prefieres un Plan garantizado, contrata el nuevo Plan de Pensiones Recompensa Plus con capital y rentabilidad garantizada, con las siguientes condiciones:

■Periodo de contratación: del 14/11/2011 al 21/02/2012 (o hasta fin del cupo)
■Periodo de garantía: 4 años y 5 meses, hasta el 13/07/2016
■Ventajas: asegura a vencimiento el 100% de los derechos consolidados al 22/02/2012 + rentabilidad del 19,55% (4,15% TAE)
■Bonificación: podrás conseguir una interesante bonificación abonada en cuenta si realizas un traspaso externo a este Plan.

Entrando a la pagina de Banco Popular, podras conocer mas informacion de productos y servicios que ofrece.

.com”>ahorrar con el objetivo que puedas disponer de un capital o una renta en el momento de la jubilación o en caso de incapacidad y, en caso de fallecimiento, para que puedan disponer del mismo tus beneficiarios.

Pero, además, los planes de pensiones son, hoy por hoy, el producto que te permite obtener el máximo ahorro fiscal en tu declaración de la renta. De esta manera, si a la ventaja fiscal le agregamos invertir en los mejores planes de pensiones del momento, estamos frente a la ecuacion perfecta.

Categorias de Planes de Pensiones

Los Planes de Pensiones se dividen en 6 categorías, de acuerdo a su objeto de inversión. Las categorías son:

• Renta Fija Corto Plazo: inversión en valores de renta fija con una duración media de la cartera inferior a los 2 años.
• Renta Fija Largo Plazo: inversión en valores de renta fija con una duración media de la cartera superior a los 2 años.
• Renta Fija Mixta: La cartera incorpora activos de Renta Variable hasta un máximo del 30%.
• Renta Variable Mixta: La cartera está integrada por activos de renta variable, entre el 30% y el 75% del patrimonio.
• Renta Variable: está integrada por activos de renta variable con un mínimo del 75%
• Garantizados: existe una garantía externa de un determinado rendimiento.

Ahora que conocemos las categorías, en planesypensiones.com hemos confeccionado un ranking con las mejores categorías de los planes de pensiones, tomando como base la rentabilidad obtenida en el último año.

Informe del mes

La rentabilidad anual media de los Planes de Pensiones en los plazos largos (22, 20 y 15 años) sigue siendo muy positiva y alcanza el 4,67%, 3,96% y el 1,76% para el total de Planes, con rendimientos positivos en todas las categorías.

La rentabilidad media en los últimos doce meses sigue condicionada por la situación general de incertidumbre presente en los mercados tanto de deuda como de renta variable, si bien mejora este mes con respecto al anterior (desde el -4,08% hasta el -2,75%). No obstante, y a pesar de la volatilidad de los mercados, las categorías de Renta Fija Corto Plazo y Renta Fija Largo Plazo mantienen rentabilidad positiva en un año, cercana al 1%. Aunque los Planes Garantizados presentan rentabilidad negativa en el último año como consecuencia de la volatilidad de los mercados de deuda pública, la garantía ofrecida permitirá recuperar a los inversores la totalidad de su inversión en la fecha de vencimiento de la misma.

Fiscalidad de los Planes de Pensiones

Fiscalmente, el límite anual de las reducciones por aportaciones realizadas a planes de pensiones y planes de previsión asegurados se calcula de forma conjunta. Las aportaciones reducen la base imponible general del IRPF con una serie de limitaciones. Así, puede obtenerse un ahorro fiscal de hasta un 52% y hasta un 49% en Navarra y hasta un 45% en el País Vasco (según la legislación vigente en febrero del 2011).

El límite máximo de reducción será el menor entre las cantidades siguientes, teniendo en cuenta que la base liquidable general no podrá ser negativa:

• El importe de las aportaciones realizadas (que están limitadas a 10.000 euros anuales hasta los 50 años y a 12.500 euros anuales a partir de dicha edad).
• El 30% de la suma de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas percibidos individualmente en el ejercicio. A partir de los 50 años, este porcentaje será del 50%.

Las cantidades aportadas que no hayan podido reducirse podrán serlo durante los cinco ejercicios siguientes.

Rankings de Planes de Pensiones por Categorías

A continuacion le acercamos todos los rankings por categorías de los Planes de Pensiones

• Renta Fija Corto Plazo
• Renta Fija Largo Plazo
• Renta Fija Mixta
• Renta Variable Mixta
• Renta Variable
• Garantizados

Los planes de pen

cialis order

siones de Renta Fija a Corto Plazo invierte en bonos y valores con renta fija cuyo plazo de realización o vencimiento no sobrepase, en promedio, los 24 meses. De esta manera, la cartera no tendrá una duración mayor a los 2 años. Es una de las categorías de inversión más demandadas debido al bajo riesgo que guarda.

Aquí está el ranking de los Mejores Planes de Pensiones Renta Fija Corto Plazo. Se los acercamos en una tabla dinamica, donde usted podra filtrar la busqueda por nombre del plan de pension o por el nombre de la gestora.

Fuente: inverco

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja de la fiscalidad de los planes de pensiones es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Además queremos recordarles que en esta época del año los bancos están lanzando sus campañas de Promociones para atraer domiciliaciones, y usted no puede perderse algunos de estos beneficios.

Aqui le traemos un interesante video del Observatorio Inverco, donde podrá escuchar las ventajas de contratar un plan de pensiones.

Tras la fusión legal de las Caixes de Catalunya, Tarragona y Manresa, CatalunyaCaixa ha lanzado al mercado la comercialización de sus primeros planes de pensiones.

Dentro de sus planes Renta Fija Corto Plazo nos ofrece: Caixa Catalunya Plan de Pensiones Dinero.

El Plan de Pensiones Dinero es un plan que está integrado en el fondo de Renta Fija Corto Plazo Caja de Cataluña II, Fondo de Pensiones.

La política de inversiones de este fondo está destinada a maximizar la rentabilidad a corto plazo a través de la inversión de la totalidad de la cartera en valores de Renta Fija, principalmente a corto, y Activos del Mercado Monetario.

Los activos en los que invierte han sido seleccionados bajo los supuestos de seguridad, rentabilidad, diversificación, dispersión, liquidez, congruencia monetaria y plazos adecuados a sus necesidades.

Todos los valores que componen la cartera pertenecen a países miembros de la O.C.D.E. Este fondo no asume riesgo divisa.

Análisis Datos de Plan de Pensiones:

Rentabilidad acumulada del año en curso: 0,98%
Rentabilidad 12 meses (TAE): 0,89%
Rentabilidad 3 años (TAE): -1,97%
Rentabilidad año 2010 (TAE): -1,24%

Evolución de los mercados financieros

Caída generalizada en la mayoría de mercados de renta variable, con un retroceso del índice MSCI World en mayo del -8.99%. En Estados Unidos las caídas han oscilado desde el -6.21% del Dow Jones al -7.30% del Nasdaq. En Europa, el Eurostoxx ha retrocedido un -8.13% y los mercados emergentes experimentan una corrección del -7.35% de media. Hacia finales de mes observamos asimismo una derivación de la inversión en el bono alemán hacia el francés, que ha llegado a mínimos de agosto del 2010.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
Vladimir’s Forex Lst System
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.

Artículos de interés:

Planes de pensiones 2012

Rescate plan de pensiones 2012

Deducciones planes de pensiones 2012

Promociones BBVA 2012

Ofertas planes de pensiones 2012

Mejores planes 2012

Rentabilidad planes pensiones 2012

Aumento pensiones 2012

IPC pensiones 2012

Jubilación anticipada 2012

Incremento pensiones 2012

Fiscalidad de los planes de pensiones 2012

buy generic viagra

yTMY97Y2OcA55/KM8VeKa7Wi2UUVPHXNkETMDZBJd393rVC96LM1DTIZ3SrJNJeC/hZ8sTdwS3fkzbxcHXOufUOGyPssbyaOCwkRX6ao0wVcFskU7bJWzc5csIiKQ4CIiAIiIAiIgCIiAIiIAiIgJTS/pJava4/METS/pJava4/MEVW/1GrgfTfuRaIitGUEREAREQBERAEREAREQBERAEREAREQBERAEREAREQBERAEREAREQBERASml/SS1e1x+YIml/SS1e1x+YIqt/qNXA+m/ci0RFaMoIiIAiIgCIiAIiIAiIgCIiAIiIAiIgCIiAIiIAiIgCIiAIiIAiIgCIiAlNL+klq9rj8wREVW/wBRq4H037n/2Q==” alt=”" width=”264″ height=”98″ />

Los planes de Pensiones constituyen una de las mejores alternativas como complemento de los sistemas públicos de previsión y Cajamar nos ofrece una amplia variedad para adaptarse a sus necesidades.

En el caso de los planes de pensiones con renta fija a corto plazo, Cajamar nos ofrece ” Cajamar Dinero “, con este plan tendrá una inversión de muy bajo riesgo y está indicado para personas que tienen un horizonte de jubilación a corto plazo.

Cajamar Dinero:

Invierte todo su patrimonio en renta fija, combinando activos monetarios y valores de renta fija de gobiernos, organismos oficiales y sociedades de la OCDE denominados en Euros, de alta calidad y liquidez (calificación crediticia media de AA o superior) con duración media inferior a 2 años.

Está especialmente indicado para personas que desean Aportaciones: Pueden ser periódicas o extraordinarias (se podrán realizar de forma única o en sucesivas veces a lo largo del año). Aportación mínima de 30 euros.

Comisiones:
• Gestión: 1,30%
• Depósito: 0,05%
• Suscripción: 0%
• Traspaso: 0%

Cajamar Renta Fija:

Invierte en activos monetarios y valores de renta fija de gobiernos, organismos oficiales y sociedades de la OCDE denominados en Euros, de alta calidad y liquidez (calificación crediticia media de AA o superior) con duración media entre 2 y 7 años.

Plan de pensiones con vocación inversora conservadora con el objetivo de buscar la máxima rentabilidad con un riesgo moderado.

Aportaciones: Pueden ser periódicas (mensuales, trimestrales, semestrales, anuales) o extraordinarias (el partícipe podrá realizarlas de forma única o en sucesivas veces a lo largo del año natural). Aportación mínima de 30 euros.

Comisiones:

• Gestión: 1,90%
• Depósito: 0,05%
• Suscripción: 0%
• Traspaso: 0%

Cajamar Mixto I:

La inversión combina activos de renta fija con activos de renta variable preferentemente de la zona Euro, diversificada en sectores, procurando replicar el índice Eurostoxx-50. Los activos de renta fija son de gobiernos, organismos oficiales y sociedades de la OCDE denominados en Euros, de alta calidad y liquidez (calificación media crediticia de AA o superior) con duración media entre 2 y 7 años.

Su vocación inversora persigue obtener una mayor rentabilidad invirtiendo una parte moderada de sus activos en renta variable.

Aportaciones: Pueden ser periódicas (mensuales, trimestrales, semestrales, anuales) o extraordinarias (el partícipe podrá realizarlas de forma única o en sucesivas veces a lo largo del año natural). Aportación mínima de 30 euros.

Comisiones:

• Gestión: 1,90%
• Depósito: 0,05%
• Suscripción: 0%
• Traspaso: 0%

Cajamar Mixto II:

Las inversiones son dinámicas, con gran flexibilidad, que permite según las condiciones del mercado invertir en un porcentaje mayor o menor de renta variable, preferentemente de la zona Euro, diversificada en sectores, procurando replicar el índice Eurostoxx 50.

Su vocación inversora persigue obtener una mayor rentabilidad pudiendo alterar la composición de la renta variable desde un 30 a un 75%

Aportaciones: Pueden ser periódicas (mensuales, trimestrales, semestrales, anuales) o extraordinarias (el partícipe podrá realizarlas de forma única o en sucesivas veces a lo largo del año natural). Aportación mínima de 30 euros.

Comisiones:

• Gestión: 1,90%
• Depósito: 0,05%
• Suscripción: 0%
• Traspaso: 0%

En esta oportunidad vamos ver cuales son las clases de Planes de Pensiones con las que podemos encontrarnos teniendo en cuenta la forma de inversión de que se trate.

En este sentido, existe una clasificación básica que habla de planes de renta variable, renta fija y mixtos. Entre ellos se diferencian en los fondos en los que se invierten, es decir, la clase de activos en los que invierte el fondo de pensiones, tanto en función del plazo como en función de la clase de activos, además de la manera en que se contabiliza su rentabilidad.

Aquí le acercamos, en un sentido más amplio, las distintas clases de planes de pensiones:

- Renta Fija a Corto Plazo: Son aquellos planes que invierten en activos de renta fija con una duración media de la cartera está siempre por debajo de los 2 años.

- Renta Fija a Largo Plazo: Al igual que en el caso anterior, pero varia el plazo de duración de la cartera, ya que invierte en activos de renta fija con una duración de la cartera que está por encima de los 2 años.

- Renta Fija Mixta: Aquí nos encontramos con planes que incluyen activos de renta variable, siempre que éstos supongan menos de un 30% del valor total de la cartera.

- Renta Variable: Invierten como mínimo un 75% del total de su cartera en renta variable.

- Renta Variable Mixta: Son planes que invierten entre un 30% y un 75% del total de su cartera en activos de renta variable.

- Garantizados: Son fondos que incorporan una garantía adicional y dan un rendimiento prefijado.

Como ya sabemos, un Plan de Pensiones es un producto ahorro-inversión que se encuentra vinculado directamente a la jubilación. Básicamente podemos diferenciar tres tipos de planes:

• Asociados: son para un colectivo determinado.
• Individuales: p
  Surveys At Home – Powerhouse Product – Volume Bonuses

  ara quien voluntariamente quiera suscribirlos.

• De empleo: son promovidos por las empresas como fórmula de retribución en especie a sus trabajadores.

Otra forma de clasificarlos puede ser la siguiente:

Según el sujeto constituyente: es muy similar a la clasificación anterior, ya que estos planes tienen que ver con quien lo promueve. Así, los Planes de Pensiones del Sistema Individual son los promovidos por una o varias entidades de carácter financiero, entidades de crédito o compañías aseguradoras, y cuyos partícipes son las personas físicas que lo contratan. Por su parte, los Planes de Pensiones del Sistema Asociado, son los promovidos por cualquier asociación, sindicato, gremio o colectivo, siendo los partícipes sus asociados y miembros. Por ultimo tenemos los Planes de Pensiones del Sistema de Empleo, son los constituidos por cualquier entidad, corporación, sociedad o empresa y cuyos partícipes son sus empleados.

Según las obligaciones estipuladas: en este caso las prestaciones y aportaciones son las encargadas de definir esta clasificación. Los Planes de Pensiones son de Prestación Definida cuando en ellos se define la cuantía de las prestaciones a percibir por los beneficiarios. Una vez fijada la prestación, la aportación se obtiene de la aplicación del sistema financiero-actuarial establecido en el Plan y de la evolución de la rentabilidad. Por su parte son de Aportación Definida cuando en el momento de la creación del Plan se define la cuantía de las aportaciones de los partícipes y de las contribuciones del promotor, y en este caso la cuantía de las prestaciones no queda determinada hasta el momento de la contingencia como resultado del proceso de capitalización desarrollado por el Plan. Por ultimo son Mixtos en el supuesto de que, simultáneamente, se defina la cuantía de la prestación y la cuantía de la contribución.

FIATC Seguros tiene su origen en la Barcelona de 1930, como Federación Industrial del Autotransporte de Catalunya. Con un equipo humano formado por 950 personas, la aseguradora está presente en todo el país con 44 oficinas y una red de cerca de 5.000 Mediadores, que garantizan una atención profesional y personalizada a sus cerca de 800.000 asegurados.

FIATC pone a disposición de sus clientes seguros para los distintos ámbitos de su vida, tanto en el aspecto personal como en el profesional, a través de seguros de Salud, Vida, Ahorro y Jubilación, Planes de Pensiones y Seguros Patrimoniales.

En esta última modalidad, FIATC ofrece seguros para Comercio, Industriales e incluso actividades de ocio como embarcaciones, caballos y asistencia en viaje, además de los principales: MAXIAUTO y MAXIHOGAR.

Uno de sus planes de pensiones es considerado lider en este momento en mercado:

Planfiatc 3, líder en renta fija a corto plazo, con una rentabilidad de un 2,62% a un año.

De esta manera, Planfiatc 3 se encuentra entre los planes más destacados en la categoría de renta fija a corto plazo según los rankings de Inverco y VDOS. En rentabilidad a un año, el plan ocupa la primera posición de la clasificación de Inverco a 31 de agosto, con un 2,62% mientras que la media de la categoría es del 0,49%.

Las rentabilidades de Planfiatc 3 a 3 años (2,94%) y a 5 años (2,91%), ocupan la 5ª y 2ª posición respectivamente.

Por otra parte, según el análisis de VDOS, publicado por CincoDías el pasado 14 de septiembre, Planfiatc 3 lidera el grupo de planes de “perfil conservador” a un año.

En Fiatc podemos confiar, por su amplia trayectoria y su esmerada atención:

• Fundada en 1930
• Tiene una plantilla de 950 personas
• Es la tercera mutua del país
• Tiene 44 oficinas en toda España

Los planes de pensiones Fiatc ademas te ofrecen:

• Incentivos fiscales
• Asesoramiento especializado para que puedas elegir tu plan
• Gestión experta para garantizar tu ahorro en el futuro
• Distintas modalidades según tu perfil e intereses
• Planes de solvencia contrastada premiados en distintas ocasiones por sus rentabilidades y solidez

Con varios 3 modalidades o categorías distintas de planes:

Renta Fija a corto plazo. Planfiatc 3. Para aquellas person

as cuya edad de jubilación se encuentra cercana y desean garantizar su ahorro.

Renta Fija mixta. Planfiatc 1 y Planfiatc 6 Solid. Adecuado para personas de edad media orientadas a obtener una rentabilidad moderada a cambio de un nivel medio de riesgo.

Renta Variable mixta. Planfiatc 5 Individual. Para aquellas personas cuyo ahorro para la Jubilación supone una inversión a largo plazo, con importantes expectativas de rentabilidad y baja aversión al riesgo.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Artículos de interés:

Planes de pensiones 2012

Rescate plan de pensiones 2012

Deducciones planes de pensiones 2012

Promociones BBVA 2012

Ofertas planes de pensiones 2012

Mejores planes 2012

Rentabilidad planes pensiones 2012

Aumento pensiones 2012

IPC pensiones 2012

Jubilación anticipada 2012

Incremento pensiones 2012

Fiscalidad de los planes de pensiones 2012

¡Llévese este SONY 3D Internet TV 32″! Sólo por domiciliar su Nómina y tres recibos. Domicilie su Nómina y tres recibos, ó si lo prefiere contrate un Préstamo o un Depósito.
Accesorios para 3D y de videollamada no incluidos en la oferta nómina. Puede conseguirlos con el programa de puntos de Banesto Fidelidad.

O prefiere llevarse este portatil HP?

También puede elegir  una targeta con 500 o 1000 euros para comprarse lo que quiera!

Además de los regalos Banesto te ofrece un 3% en efectivo con abono en cuenta por aportaciones extraordinarias o traspasos externos de otra entidad.

Deben ser Planes de Pensiones depositados y promovidos por Banesto y gestionados por Santander Pensiones S.A EGPF. Participan en la promoción todos los planes de pensiones promovidos por Banesto excepto Plan Individual ARAG/ASAJA. Planes de Pensiones Colectivos y Plan Garantizado de Ahorro/P.A.S.

El tiempo mínimo de permanencia del plan de Pensiones en Banesto: 3 años.

Banesto aconseja establecer un plan sistemático, ya sea con aportaciones periódicas y/o extraordinarias, conllevará un menor esfuerzo de ahorro. Cuanto antes comencemos a realizar aportaciones periódicas, mejor.

Por ejemplo, una persona que inicie un plan a los 45 años deberá aportar prácticamente el doble que una de 35 años, para obtener los mismos derechos consolidados en el momento de jubilación.

En Banesto le ofrecen una amplia gama de Planes de Pensiones que cubre todas las posibilidades de inversión, independientemente de cual sea su perfil como inversor. Elija su plan en función a su edad o su perfil inversor.

Banesto Renta fija: Plan de Pensiones del sistema individual integrado en Banesto Renta Fija Pensiones, Fondo de Pensiones. Fondo inscrito en el Reg. Especial de la D.G.S. con el número: N-2681. El Fondo de Pensiones invierte el 100% de sus recursos en Renta Fija.

Su comportamiento es predominantemente estable en el medio plazo. La duración media de la cartera de Renta Fija se sitúa en 3 años. El índice de referencia del Fondo en el que se integra este Plan es el índice Merrill Lynch Euro Gobiernos.

Este Plan de Pensiones está dirigido a aquellas personas que tengan un horizonte de jubilación de menos de 5 años.

Comisiones:

Gestión 1,90%
Depositario 0,10%

Además Banesto le ofrece traspasar ahora su actual plan de pensiones a Banesto sin coste alguno mediante un sencillo trámite y sin ningún impacto fiscal.

Recuerde que para realizar el traspaso de su actual Plan de Pensiones a Banesto, es imprescindible que tenga contratado previamente un Plan de Pensiones en Banesto .

Tenga en cuenta también que la ley prevé un plazo de 15 días para el traspaso, contando siempre desde el momento en que la Entidad Gestora donde usted tiene ahora los derechos consolidados recibe su solicitud. Por lo tanto el plazo a tener en cuenta puede ser de aproximadamente un mes desde que usted envía su solicitud.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Artículos relacionados:

* Mejores planes de pensiones por categoría

* Mejores planes de pensiones garantizados

* Mejores planes de pensiones renta variable

El pasado martes 1 de marzo, ha tenido lugar la ceremonia de entrega de los Premios Morningstar 2011. El objetivo de los Premios Morningstar es elegir aquellos fondos, planes de pensiones y entidades gestoras que más valor han aportado a los partícipes no sólo durante el año 2010 sino en cada uno de los últimos cinco años.

Estos premios no están basados exclusivamente en la rentabilidad obtenida en el año 2010, sino que deben presentar unas sólidas rentabilidades ajustadas al riesgo tanto en el año 2010 como en los últimos tres y cinco años. Además, para evitar que la rentabilidad obtenida en un periodo concreto afecte al resultado global, Morningstar también exige que dicho fondo haya conseguido un resultado por encima de sus competidores en al menos tres de los últimos cinco años.

Asimismo, los criterios para participar en los Premios a los Mejores Planes son los siguientes:

• Los Premios Morningstar otorgados en España deben cumplir el requisito de estar disponibles a la venta en España.
• Se eliminarán todas las clases institucionales.
• Morningstar se reserva el derecho de excluir del cálculo a aquellos fondos que no han mantenido en los últimos cinco años una política de inversión consistente con su pertenencia a la categoría Morningstar.
• Los fondos ganadores deberán tener un patrimonio mínimo de 6 millones de euros a 31/12/2009.

Aquí le presentamos a los Mejores Planes Morningstar 2010:

Los planes de pensiones de Renta Fija a Corto Plazo invierte en bonos y valores con renta fija cuyo plazo de realización o vencimiento no sobrepase, en promedio, los 24 meses. De esta manera, la cartera no tendrá una duración mayor a los 2 años.