GVC Gaesco Pensiones SGFP, es la sociedad gestora de Fondos y Planes de Pensiones del grupo GVC Gaesco.

Es la gestora de los Planes promovidos y comercializados por GVC Gaesco y los planes de otras Entidades financieras y de crédito que han depositado su confianza en su profesionalidad e independencia.

Los Fondos de Pensiones de GVC Gaesco permiten planificar su ahorro a medio/largo plazo de forma flexible y dinámica, aprovechando las ventajas fiscales de los Planes de Pensiones.

GVC Gaesco Junior es un Fondo de pensiones dinámico y activo, ubicado dentro de la categoría de renta variable mixta, el objetivo del Fondo es lograr rentabilidades atractivas optimizando el binomio Rentabilidad-Riesgo, el fondo invierte mayoritariamente en renta variable nacional e internacional con una filosofía de inversión activa y flexible. Está diseñado para canalizar el ahorro que busque rentabilidades atractivas a medio y largo plazo.

GVC Gaesco Senior es un Fondo de Pensiones conservador, dentro de la categoría de renta fija mixta, el objetivo del Fondo es la consecución de rentabilidades a corto y medio plazo bajo la premisa de preservación del capital. Está diseñado para canalizar el ahorro conservador, que busque estabilidad.

Ambos Fondos son complementarios, mediante su combinación el participe puede adecuar la inversión a su perfil de riesgo y si lo desea, puede gestionar su posición traspasándola de un Fondo a otro con absoluta flexibilidad y rapidez (24 horas) y sin ningún tipo de coste.

El conocimiento de los mercados financieros y de esos clientes les permite ofrecer un asesoramiento “ad hoc”, recomendando las inversiones que mejor se adaptan a su situación personal, familiar y fiscal.

La información es rentabilidad. En Gaesco, un equipo profesional le informa de los cambios en la realidad y las perspectivas de los mercados y le ayuda a tomar decisiones de inversión desde una óptica profesional .

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del fast payday loan

as-irpf-2011″>IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.

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Caja vital Kutxa te ofrece una amplia variedad en planes de pensiones para que puedas elegir con tranquilidad.

Uno de ellos es:

Inverplan es un Plan de Pensiones que se encuadra dentro de la categoría de “Renta Fija Mixta”, con lo cual su política de inversión se sitúa entre un 10–95% en renta fija, y entre un 0-15% en renta variable.

En lo que se refiere con la posición del plan en renta fija cuenta con unos parámetros de 3,75 años de duración y una TIR bruta del 3,42%. Por su parte la inversión en renta variable esta representada en el mercado español.

La cartera de este plan se encuentra compuesta de la siguiente manera:

• Emisiones Privadas: 38,67%
• B. y O. Extranjeros: 32,21%
• Fondos Públicos: 17,30%
• Adq. Temp. de activos: 7,46%
• Renta Variable: 4%
• Liquidez: 0,36%

En cuanto a la rentabilidad, Inverplan se encuentra entre los primeros de esta categoría, y muy por encima de la media (-3, 21%). La rentabilidad media desde su inicio (20.12.88) es del 7,04%, siendo la de los últimos 12 meses del 5,41%.

No solo te ofrecen los mejores planes, sino que también regalos para mimarte:

Por la apertura de un plan con una aportación inicial igual o superior a 300 € y domiciliando una cuota mensual mínima de 30 €.

O si realizas la apertura por 1.000 € o más. Te regalan un set de herramientas de precisión.

Además Caja Vital Kutxa te ofrece regalos por aportaciones:

Planifica tu regalo en familia

Haz planes en familia con Vital Pensión y elije el regalo o los regalos que más te gustan, al realizar tus aportaciones.

Además de planificar tu ahorro inversión a largo plazo y de preparar un buen futuro para ti y tu familia, te llevarás a casa más y mejores regalos ya que podrás sumar las aportaciones de la unidad familiar.

Préstamo al 0% para tus aportaciones Solicita por Vitalnet o en tu oficina un préstamo al 0 % para realizar tus Aportaciones a Planes de Pensiones, sin gastos ni comisiones. De 600 a 10.000 €, amortizable en 6 recibos mensuales Futuro y presentes.

Si has realizado tu aportación a Vital Pensión o Planes de Pensiones, puedes solicitar el regalo que deseas desde el 01/12/11 hasta el 31/01/12, a través de:

• Vitalnet, el servicio de Banca electrónica de Caja Vital Kutxa.
• O en tu oficina habitual.

Te enviaran el regalo a la oficina donde lo solicites o a la que tú nos indiques si lo haces a través de Vitalnet.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.

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En esta oportunidad vamos ver cuales son las clases de Planes de Pensiones con las que podemos encontrarnos teniendo en cuenta la forma de inversión de que se trate.

En este sentido, existe una clasificación básica que habla de planes de renta variable, renta fija y mixtos. Entre ellos se diferencian en los fondos en los que se invierten, es decir, la clase de activos en los que invierte el fondo de pensiones, tanto en función del plazo como en función de la clase de activos, además de la manera en que se contabiliza su rentabilidad.

Aquí le acercamos, en un sentido más amplio, las distintas clases de planes de pensiones:

- Renta Fija a Corto Plazo: Son aquellos planes que invierten en activos de renta fija con una duración media de la cartera está siempre por debajo de los 2 años.

- Renta Fija a Largo Plazo: Al igual que en el caso anterior, pero varia el plazo de duración de la cartera, ya que invierte en activos de renta fija con una duración de la cartera que está por encima de los 2 años.

- Renta Fija Mixta: Aquí nos encontramos con planes que incluyen activos de renta variable, siempre que éstos supongan menos de un 30% del valor total de la cartera.

- Renta Variable: Invierten como mínimo un 75% del total de su cartera en renta variable.

- Renta Variable Mixta: Son planes que invierten entre un 30% y un 75% del total de su cartera en activos de renta variable.

- Garantizados: Son fondos que incorporan una garantía adicional y dan un rendimiento prefijado.

Como ya sabemos, un Plan de Pensiones es un producto ahorro-inversión que se encuentra vinculado directamente a la jubilación. Básicamente podemos diferenciar tres tipos de planes:

• Asociados: son para un colectivo determinado.
• Individuales: p
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  ara quien voluntariamente quiera suscribirlos.

• De empleo: son promovidos por las empresas como fórmula de retribución en especie a sus trabajadores.

Otra forma de clasificarlos puede ser la siguiente:

Según el sujeto constituyente: es muy similar a la clasificación anterior, ya que estos planes tienen que ver con quien lo promueve. Así, los Planes de Pensiones del Sistema Individual son los promovidos por una o varias entidades de carácter financiero, entidades de crédito o compañías aseguradoras, y cuyos partícipes son las personas físicas que lo contratan. Por su parte, los Planes de Pensiones del Sistema Asociado, son los promovidos por cualquier asociación, sindicato, gremio o colectivo, siendo los partícipes sus asociados y miembros. Por ultimo tenemos los Planes de Pensiones del Sistema de Empleo, son los constituidos por cualquier entidad, corporación, sociedad o empresa y cuyos partícipes son sus empleados.

Según las obligaciones estipuladas: en este caso las prestaciones y aportaciones son las encargadas de definir esta clasificación. Los Planes de Pensiones son de Prestación Definida cuando en ellos se define la cuantía de las prestaciones a percibir por los beneficiarios. Una vez fijada la prestación, la aportación se obtiene de la aplicación del sistema financiero-actuarial establecido en el Plan y de la evolución de la rentabilidad. Por su parte son de Aportación Definida cuando en el momento de la creación del Plan se define la cuantía de las aportaciones de los partícipes y de las contribuciones del promotor, y en este caso la cuantía de las prestaciones no queda determinada hasta el momento de la contingencia como resultado del proceso de capitalización desarrollado por el Plan. Por ultimo son Mixtos en el supuesto de que, simultáneamente, se defina la cuantía de la prestación y la cuantía de la contribución.

BANIF le ofrece la posibilidad de invertir en una amplia gama de Planes de Pensiones con distinta tipología de inversión, lo que le permitirá elegir el Plan más adecuado a sus necesidades y preferencias.

Pone a su disposición el Contrato de Asesoramiento para la Jubilación, un servicio innovador en el que se compromete a gestionar activamente sus “Derechos Consolidados” a través de diferentes Planes de Pensiones, atendiendo tanto a su nivel de riesgo como a las condiciones del mercado en cada momento.

Sus ahorros presentes y futuros van a estar gestionados de forma activa por un equipo de gestores cualificados que seleccionarán la mejor composición de las carteras con el fin de obtener el mejor resultado.

Este servicio le ofrece:

• Una gestión activa y dinámica de su cartera de planes de Pensiones, que le permite obtener una interesante rentabilidad.
• Una amplia Gama de Planes de Pensiones, que distribuirá de una manera óptima su inversión, adaptándose a la situación del mercado en cada momento. Esta gama incluye:
  • Acceso a los Planes de Pensiones de las mejores gestoras, como son Santander Asset Management y Mutuactivos, tanto propios como de terceros.
  • Planes inmobiliarios, monetarios, de renta variable y fija, y de gestión alternativa.
  • Una eficiente fiscalidad, ya que las aportaciones reducen la base imponible general del IRPF, pudiendo conseguir un ahorro de hasta el 43% de lo aportado. Además, los derechos consolidados no tributan en el impuesto sobre el patrimonio.

Y todo, sin tener que asumir gastos ni impuestos en los traspasos entre los Planes, incluso entre las distintas entidades.

Las comisiones de gestión de los planes de pensiones BANIF son inferiores hasta en un 50% con respecto a las máximas del mercado.

Cuentan con cinco perfiles de inversión diferenciados en función de la aversión al riesgo: Conservador, Moderado, Equilibrado, Dinámico y Agresivo.

Banif Emergentes es uno de los mejores Planes de Pensiones dentro de la categoría de Renta Variable Mixta, ubicándose a la cabeza del ranking. Con un aporte mínimo de 50 euros y un patrimonio de 19.040 euros y una rentabilidad anual del 8,65% en 2010 es uno de los mejores planes del mercado.

El fondo de pensiones invertirá su patrimonio tanto de manera directa (a través de renta fija y/o renta variable) como de manera indirecta (a trav

és de Instituciones de Inversión Colectivas) en mercados emergentes globales.

Así, un mínimo del 50% del patrimonio del fondo estará invertido en valores de renta fija y/o de renta variable emitida y/o negociada en países emergentes, mientras que la posición del fondo en renta fija oscilará entre el 25% y el 75% estando el resto invertido en renta variable.

Actualmente la cartera de inversión se encuentra compuesta de la siguiente forma:

• Tesorería 16,14%

• Renta Fija Emergente 22,49%

• Renta Variable 61,37%

En cuanto a la rentabilidad obtenida por el plan, a un año obtuvo un 23,74%, siendo la del año 2010 del 3,75%.

Este plan de pensiones requiere de una aportación mínima de 60 euros, y cuenta con una comisión de gestión del 1,50%, mientras que la de depósito será del 0,50%.

Banif Móvil:

Banif además pone a su disposición un servicio mediante el que podrá acceder a sus posiciones a través de dispositivos móviles, para que pueda realizar sus consultas más habituales desde cualquier lugar y con la máxima seguridad.

Porque Banif siempre quiere estar cerca suyo.

A través de Banif Móvil podrá:

• Consultar las posiciones que mantiene en Banif, así como los últimos movimientos tanto de su cuenta como de su cartera.
• Acceder a la comunicación escrita que le remite Banif: extractos integrados, justificantes y extracto fiscal, para descargarse los documentos o remitírselos a su correo electrónico personal.

Para acceder a través de su dispositivo móvil sólo tiene que entrar en www.banifmovil.es, utilizando las mismas calves de acceso de Banif Online

Más Información

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En Banco Sabadell le ofrecen una amplia oferta de planes de pensiones y de previsión asegurados, entre los que destacan: BS Plan Futuro, BS Pentapensión y BS Plan Ético y Solidario.

Realizar aportaciones periódicas en planes de pensiones le ayudará a maximizar su ahorro fiscal. Empiece a pensar en sus finanzas hoy mismo y así le será más fácil acumular un capital que le permita obtener la desgravación fiscal que desea.

Para acumular el capital para la jubilación que le permita desgravar y tener mas rentabilidad, dispone de los planes de pensiones y de los planes de previsión asegurado.

Para ahorrar con mayor facilidad BS Plan Futuro, PPA permite realizar aportaciones periódicas mensuales, a partir de sólo 50 euros, facilitando así la acumulación de un capital. Aunque también, si usted lo desea, puede realizar aportaciones extraordinarias cuando lo considere oportuno.

Esta es solo una de las ventajas con las que contará al contratar BS Plan Futuro de Banco Sabadell.

Además tenga en cuenta que este plan es un seguro de ahorro que le permitirá acumular un capital extra para poder complementar su jubilación y contar con un ingreso extra.

Este plan le asegura que recibirá el 100% del capital al vencimiento del plan, independientemente de las fluctuaciones del mercado.

Incluye cobertura de fallecimiento

En caso de fallecimiento del asegurado, los beneficiarios recibirán el saldo acumulado más un capital adicional del 10%. Para asegurados con una edad inferior a 65 años el máximo es de 12.000 euros, y para asegurados con edad igual o superior a 65 años o que representen riesgos agravados será de 600 euros.

Ahorre hasta un 43% en impuestos

Contratando BS Plan Futuro, PPA y mediante sus aportaciones reducirá la base imponible del IRPF y ahorrará impuestos en la declaración de la renta.

• Grupo Financiero: Banco Sabadell
• Moneda: Euro €
• Plan de pensión: Bs Plan Futuro
• Fondo de pensiones: Sabadell Mixto-fijo
• Tipo del plan de pensiones: Renta Fija Mixta
• Número Participes: 100.481

Además Banco Sabadell le ofre

ce traspasar su plan de pensiones sin coste alguno, en el momento en que usted lo desee y sin ninguna penalización.

En cualquiera de las oficinas de Banco Sabadell encontrará atención personalizada, donde lo asesorarán especialistas en el tema, para que usted pueda elegir el plan que más se adapte a sus necesidades.

Si lo desea, solicite ahí su traspaso y ellos se encargarán de todo.

Este Producto es contratable sólo por residentes.

Es por todos estos beneficios y mas que le recomendamos ahorrar con mayor seguridad y tranquilidad con Banco Sabadell.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

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El pasado martes 1 de marzo, ha tenido lugar la ceremonia de entrega de los Premios Morningstar 2011. El objetivo de los Premios Morningstar es elegir aquellos fondos, planes de pensiones y entidades gestoras que más valor han aportado a los partícipes no sólo durante el año 2010 sino en cada uno de los últimos cinco años.

Estos premios no están basados exclusivamente en la rentabilidad obtenida en el año 2010, sino que deben presentar unas sólidas rentabilidades ajustadas al riesgo tanto en el año 2010 como en los últimos tres y cinco años. Además, para evitar que la rentabilidad obtenida en un periodo concreto afecte al resultado global, Morningstar también exige que dicho fondo haya conseguido un resultado por encima de sus competidores en al menos tres de los últimos cinco años.

Asimismo, los criterios para participar en los Premios a los Mejores Planes son los siguientes:

• Los Premios Morningstar otorgados en España deben cumplir el requisito de estar disponibles a la venta en España.
• Se eliminarán todas las clases institucionales.
• Morningstar se reserva el derecho de excluir del cálculo a aquellos fondos que no han mantenido en los últimos cinco años una política de inversión consistente con su pertenencia a la categoría Morningstar.
• Los fondos ganadores deberán tener un patrimonio mínimo de 6 millones de euros a 31/12/2009.

Aquí le presentamos a los Mejores Planes Morningstar 2010: