Los planes de pensiones que invierten en renta variable tienen un funcionamiento similar al de los fondos de inversión. De hecho, la gran mayoría invierte en un fondo en particular, de Renta Variable. Por tal motivo, la cartera está integrada por activos de renta variable con un mínimo del 75%..

Los Planes de Pensiones de Renta Variable son los de mayor perfil de riesgo del mercado, y uno de los más afectados con los vaivenes de los últimos años. Con los mercados de Bolsa muy volátiles, es dificil encontrar numeros verdes entre estos planes de pensiones. Aquí, el ranking con los Mejores Planes de Pensiones Renta Variable. Se los acercamos en una tabla dinamica, donde usted podra filtrar la busqueda por nombre del plan de pension o por el nombre de la gestora.

Ranking Planes de Pensiones Renta Variable

Fuente: inverco

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja de la fiscalidad de los planes de pensiones es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Además queremos recordarles que en esta época del año los bancos están lanzando sus campañas de Promociones para atraer domiciliaciones, y usted no puede perderse algunos de estos beneficios.

Aqui le traemos un interesante video del Observatorio Inverco, donde podrá escuchar las ventajas de contratar un plan de pensiones.

Seguimos con los Planes de Pensiones incluidos entre los diez más elegidos por la gente:

Estos son:

BBVA Protección 2025
PlanCaixa 5 Plus
BBVA Protección 2015
BBVA Protección 2020
BK Variable España
BK Variable América
BBVA Protección 2030
Bestinver Global
PlanCaixa Momento Plus
ING Direct 2030 PP

El puesto número 8 de los Planes mas elegidos por la gente se lo lleva Bestinver con su Plan: Bestinver Global

Requiere de una inversión mínima inicial de 100 €, y otra mínima adicional de 50 €. En cuanto a la comisión de gestión es del 1,75%, siendo la de depósito del 0,04%.

Este plan invierte hasta un 100% en acciones españolas e internacionales, buscando empresas infravaloradas con gran potencial de revalorización a largo plazo. Engloba la diversificación de la inversión en renta variable doméstica y extranjera según el criterio de los gestores, que en estos momentos se encuentra en 80% Bolsa Internacional y 20% Bolsa Ibérica.

Indicado para inversores que deseen invertir en renta variable cuya edad de jubilación se encuentre relativamente lejana (más de 3 años).

El fondo no hace uso de instrumentos derivados.

Engloba la diversificación de la inversión en renta variable doméstica y extranjera según el criterio de los gestores, que en estos momentos se encuentra en 70% Bolsa Internacional y 30% Bolsa Ibérica.

En cuanto a las rentabilidades obtenidas por este fondo son las siguientes:

• Año 2005: 26,67%
• Año 2006: 23,19%
• Año 2007: -2,60%
• Año 2008: -42,11%
• Año 2009: 46,13%

5 mayores posiciones del fondo al 30/6/2011

BMW 7,18%

EXOR 6,05%

WOLTERS KLUWER 5,74%

THALES 4,93%

SCHINDLER 3,95%

Aportaciones:

1. La aportación inicial mínima al Plan será de 100 euros. Las sucesivas aportaciones que se realicen, tanto de carácter periódico como puntual, tendrán un importe mínimo de 50 euros.

2. Las aportaciones máximas a realizar anualmente por cada partícipe no podrán superar el límite establecido por la normativa vigente.

El partícipe será responsable de controlar que sus aportaciones no superen dicho límite máximo.

3. No se aceptarán aportaciones anuales de un mismo partícipe, directas o imputadas, por importe superior al establecido en la normativa vigente.

4. Los excesos que se produzcan sobre la aportación máxima establecida podrán ser retirados antes del 30 de junio del año siguiente, sin aplicación de la sanción prevista en el art. 36.4 de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.

También queremos acercar a ustedes las nuevas Promociones 2011 que en esta época comienzan a lanzar los bancos para atraer domiciliaciones ,les recomendamos verlas, para que pueda aprovecharse de ellas:

♦ Campaña Planes de pensiones AXA

♦ Campaña Planes de pensiones Banco Madrid

♦ Plan de pensiones Zurich

♦ Campaña  Bancaja

♦ Planes Bankia

♦Campaña Traspaso de Planes de Bankinter

♦Bonificaciones Planes de Pensiones BBVA

♦Campaña Planes de Pensiones de La Caja de Canarias

♦Campaña Planes de Pensiones CatalunyaCaixa

♦ Campaña Promocional Pensión 2011 BBK

No deje de consultar diariamente nuestro blog, donde tendremos para usted los mejores planes, las mejores promociones y las últimas novedades para que aproveche su Plan de Pensiones al máximo!

Más Información

Seguimos con los Planes de Pensiones incluidos entre los diez más elegidos por la gente:

Estos son:

BBVA Protección 2025
PlanCaixa 5 Plus
BBVA Protección 2015
BBVA Protección 2020
BK Variable España
BK Variable América
BBVA Protección 2030
Bestinver Global
PlanCaixa Momento Plus
ING Direct 2030 PP

El puesto número 6 de los Planes mas elegidos por la gente se lo lleva Bankinter con su Plan: BK Variable América.

Este es un Fondo de Pensiones de Renta Variable que invierte más de un 75% de su patrimonio en Renta Variable Americana, realizándose esta inversión fundamentalmente mediante la inversión en instrumentos financieros derivados sobre los principales índices de renta variable de la bolsa americana. El resto de la cartera se invierte en valores de renta fija o activos monetarios.

La inversión en estos activos podrá realizarse de manera directa mediante la inversión de la cartera en estos activos (indirectamente a través de IIC’s) o mediante la inversión en instrumentos financieros derivados.

Rentabilidad Datos a 30/09/2011

Rentabilidades anuales (%)

2010 13.5

2009 22.5

2008 -38.5

2007 0.3

2006 11.6

Rentabilidades acumuladas (%)

1 mes          -6.4

3 meses      -13.7

1 año           -0.3

3 años         -3.9

5 años         -18.3

10 años       -

Distribución

(1) Efectivo 2.0

(2) Acciones 98.0

5 Principales Regiones

(1) Norte América 99.8

(2) Europa Occ. (Euro) 0.1

(3) Europa Occ. (no Euro) 0.1

(4) Europa del Este 0.0

(5) Oriente Medio/África 0.0

Activos 5 Principales Sectores

(1) Servicios financieros 14.1

(2) Salud 11.9

(3) Energía 11.6

(4) Bienes de consumo 11.6

(5) Bienes industriales 10.9

Valores más representativos de la cartera

Activo                                  %       Efectivo

LETRA TESORO VTO    69,62   60.524.216,39

BON CAJA MADRID      23,92   20.798.703,51

LETRAS DEL TESORO   6,17      5.363.849,60

PART SPDR TRUST        0,29          249.933,54

El activo del Fondo de Pensiones será invertido en interés de los participes y beneficiarios de los planes en él integrados.

La gestión de sus inversiones está encomendada a personas honorables, con la adecuada cualificación y experiencia profesional.

El Activo del Fondo de Pensiones estará invertido de acuerdo con criterios de seguridad, rentabilidad, diversificación, dispersión, liquidez, congruencia y plazos adecuados a sus finalidades.

Los activos del Fondo de Pensiones se invertirán mayoritariamente en valores e instrumentos financieros admitidos a negociación en mercados regulados.

En todo caso, se respetarán las normas establecidas en el Real Decreto legislativo 1/2002, de 29 de Noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones, en el Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, por el que se aprueba Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, así como en el Real Decreto 1684/2007, de 14 de diciembre, y por el Real Decreto 1299/2009, de 31 de julio, por el que se modifica el Reglamento de Planes y Fondos de pensiones aprobado por el Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero y sucesivas modificaciones.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.

También dejamos a su disposición diferentes LINKS en los que les mostramos las nuevas Promociones 2011 de los bancos por domiciliar su plan de pensiones.

♦ Campaña Planes de pensiones AXA

♦ Campaña Planes de pensiones Banco Madrid

♦ Plan de pensiones Zurich

♦ Campaña  Bancaja

♦ Planes Bankia

♦Campaña Traspaso de Planes de Bankinter

♦Bonificaciones Planes de Pensiones BBVA

♦Campaña Planes de Pensiones de La Caja de Canarias

♦Campaña Planes de Pensiones CatalunyaCaixa

♦ Campaña Promocional Pensión 2011 BBK

El puesto número 5 de los Planes mas elegidos por la gente se lo lleva Bankinter con su Plan: BK Variable España

Este es un Fondo de Pensiones de Renta Variable que invierte más de un 75% de su patrimonio en Renta Variable, principalmente de valores que coticen en la Bolsa Española, invirtiéndose el resto de la cartera en valores de renta fija.

La inversión en estos activos podrá realizarse de manera directa mediante la inversión de la cartera en estos activos (indirectamente a través de IIC’s) o mediante la inversión en instrumentos financieros derivados cuyo activo subyacente consista en alguno de los activos citados en el párrafo anterior.

BK VARIABLE ESPAÑA F.P. debe proporcionar al participe con un horizonte de medio / largo plazo una rentabilidad adecuada al riesgo asumido mediante la inversión diversificada en activos de distinto riesgo, dentro del marco establecido por la legislación vigente en materia de inversiones.

El objetivo a largo plazo será la preservación en términos reales (mantenimiento del poder adquisitivo) del capital destinado a la jubilación mas la obtención de una rentabilidad adicional que no comprometa la prestación por jubilación.

Principales Regiones

(1) Europa Occ. (Euro) 96.4

(2) Reino Unido 3.6

(3) Norte América 0.0

(4) Iberoamérica 0.0

(5) Europa Occ. (no Euro) 0.0

Principales Sectores:

(1) Servicios financieros 27.0

(2) Bienes industriales 16.0

(3) Servicios públicos 14.8

(4) Telecomunicaciones 14.7

(5) Energía 10.0

Composición del Fondo:

Distribución Activos

(1) Efectivo 4.2

(2) Acciones 95.8

Valores más representativos de la cartera

Activo                                                %                      Efectivo

♦LETRAS DEL TESORO                 26,01              20.277.228,46

♦AC BANCO BILBAO                         9,50               7.404.688,01

VIZCAYA ARGENTARIA

♦AC IBERDROLA SA                         7,40               5.768.780,00

♦AC ACS ACTIVIDADES                  6,26               4.878.000,00

CONS Y SERV

♦AC BANCO SANTANDER                 5,34              4.160.667,50

CENTRAL HISPANO

♦AC TELEFÓNICA                                5,21              4.061.017,62

♦AC REPSOL                                          5,13              4.001.786,46

♦AC RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA 4,27              3.330.000,00

♦AC GESTEVISIÓN TELECINCO      2,88              2.246.625,00

♦AC BOLSAS Y MERCADOS               2,69              2.093.550,00

ESPAÑOLES (BME)

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.

También les recordamos como en las notas anteriores, que estamos en una época del año muy especial, donde todos los bancos lanzan sus Campañas 2011 para intentar atraer clientes a sus Planes de Pensiones, aca les dejamos una lista de las notas que hemos hecho sobre estas diferentes promociones, para que ustedes puedan elegir la que mejor se adapte a sus necesidades.

♦ Campaña Planes de pensiones AXA

♦ Campaña Planes de pensiones Banco Madrid

♦ Plan de pensiones Zurich

♦ Campaña  Bancaja

♦ Planes Bankia

♦Campaña Traspaso de Planes de Bankinter

♦Bonificaciones Planes de Pensiones BBVA

♦Campaña Planes de Pensiones de La Caja de Canarias

♦Campaña Planes de Pensiones CatalunyaCaixa

♦ Campaña Promocional Pensión 2011 BBK

Invierta ahora y disfrute con tranquilidad de su futuro. Los planes de pensiones son la mejor opción para invertir sus ahorros a largo plazo y disfrutar con tranquilidad cuando llegue el momento de su jubilación. Según el Banco Inversis, no hace falta jubilarse para disfrutar de los beneficios de su plan de pensiones.

Inversis es un banco que antepone los intereses de sus clientes por encima de todo. Una entidad en la que podrá disfrutar verdaderamente de completa libertad para su inversión. Y no solo porque seleccionan y distribuyen la más amplia variedad de productos y servicios financieros.

También porque el hecho de no tener productos propios y distribuir siempre los de otras entidades los convierte en un banco realmente independiente, recomendando en todo momento lo que más le conviene a los clientes. Con todo lo que eso significa para ellos y para sus inversiones. Libertad de elección, de pensamiento y libertad de acción.
Un banco, que gracias a su independencia puede proporcionarle en cada momento los mejores productos y soluciones financieras, y con el que no se le escapará ninguna de las oportunidades que ofrecen los mercados.

Inversis Banco acerca los servicios de inversión a todos los inversores sin importar su perfil. Una oferta, herramientas, informaciones y recomendaciones que hasta ahora estaban reservadas a grandes patrimonios o a inversores profesionales, está ahora al alcance de particulares, sin tener en cuenta su volumen de su patrimonio y ofreciéndoles recomendaciones totalmente independientes, al distribuir Inversis Banco productos de las principales entidades financieras internacionales. De esa forma, ser cliente de Inversis Banco es como ser cliente de muchos bancos al mismo tiempo.

¿A usted le da lo mismo invertir o perder en su Plan de Pensiones? No se preocupe, Inversis pone a su disposición más de 70 planes de pensiones y EPSVs de 12 entidades diferentes.

Siendo fieles a su modelo de negocio ponen a su disposición una gran oferta de planes de pensiones que le permitirá encontrar el suyo.

Paro… todos queremos un plan para ganar, e Inversis le ofrece uno con el que su inversión estará mas que asegurada.

SECI Selección Gestoras es el Plan de Pensiones de aquellos que quieren una gestión activa para su plan. Un producto con una filosofía innovadora que le posiciona al nivel de exigencia de cualquier otro producto de inversión.

Si lo que usted busca en un plan de pensiones es asegurar su jubilación, además de obtener un rendimiento adecuado, es una persona inconformista. Entonces, este es su plan.

• Objetivo de rentabilidad no garantizada: batir la inflación +200 puntos básicos, (ej: si el IPC en 2010 ha sido del 3%, el objetivo de rentabilidad de 2010 hubiera sido del 5%).
• El plan de pensiones está invertido en una cartera de entre 5 y 10 fondos, con una gestión activa y una rotación periódica de los activos que la componen.
• Filosofía única, basada en la identificación del talento de reconocidos gestores.
• Cartera con un perfil moderado en términos de riesgo.
• La volatilidad oscilará entre el 4% y el 7%. Podríamos decir, que el estilo es mixto con vocación tranquila, sin elevada exposición a la renta variable.

Articulos relacionados:

• Calcular la pensión: tres ejemplos prácticos
• Ahorro para la jubilación en época de crisis
• ¿Cuánto necesito para jubilarme?
• ¿Cuándo y cómo jubilarse?
• ¿Cuando Contratar el Plan de Pensión?
• Cálculo de la pensión
• Opciones de preparar su jubilación

Por que contratar un plan de pensiones? Sencillo… Porque aportando periódicamente una pequeña cantidad podrá obtener en el futuro un gran rendimiento, debido al efecto exponencial de la reinversión de los intereses.

Renta 4 le ofrece Máxima flexibilidad, Ya que usted decide cuándo y qué cantidad aportar anualmente, conforme a los máximos vigentes.

Ademas pone a su dispocision una gran variedad de planes, planes de pensiones de renta variable, de renta fija y de rentabilidad absoluta.

Podrá aumentar, reducir e incluso suspender las aportaciones en cualquier momento, sin perder ningún derecho como participe.

Además, tendrá la posibilidad de cambiar de plan de pensiones, sin repercusión Fiscal y sin coste alguno.

Contratando su Plan de Pension con Renta 4 usted contará con la tranquilidad de disponer de una liquidez anticipada en supuestos especiales como enfermedad grave o paro de larga duración.

Renta 4 le gestiona sin coste alguno su cartera de planes de pensiones, pasando porcentajes de planes de renta fija a planes de renta variable y viceversa, en función de su perfil de inversor, de su edad y del momento de mercado.

Si usted solo tiene una cuenta de Planes de Pensiones con Renta 4 no pagará mentenimiento de la cuenta.

Si usted desea obtener el máximo rendimiento, aun asumiendo un mayor riesgo, renta 4 tiene para ofrecerle los mejores Planes de Pensiones / EPSV de Renta Variable

Renta 4 Acciones: indicado para personas con un horizonte de jubilación a largo plazo que buscan una elevada rentabilidad futura, y para ello estén dispuestas a asumir un mayor nivel de riesgo.

Renta 4 Global Acciones: invierte como mínimo el 75% del patrimonio invertido en activos de renta variable y derivados de todo el mundo

Comisiones
• Gestión: 1,50% anual
• Depósito: 0,10% anual
• Sin comisión de gestión sobre el incremento de valor

EPSV Renta 4 Acciones : Plan de Previsión de renta variable de la zona euro. El objetivo a largo plazo de la cartera de inversión es mantener un 95% del patrimonio invertido en activos de renta variable con diversificación en la zona euro y un 5% en activos de renta fija a corto plazo o del mercado monetario, con una gestión activa y discrecional, variando el peso de cada activo en función de la visión del mercado.

Las EPSV (Entidad de Previsión Social Voluntaria) son productos exclusivos para clientes con residencia fiscal en el País Vasco, con unas ventajas fiscales similares a los planes de pensiones.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.

Articulos relacionados:

* Mejores planes de pensiones por categoría

* Mejores planes de pensiones garantizados

* Mejores planes de pensiones renta variable

Los Planes de Pensiones se dividen en 6 categorías, de acuerdo a su objeto de inversión. Las categorías son:

• Renta Fija Corto Plazo: inversión en valores de renta fija con una duración media de la cartera inferior a los 2 años.
• Renta Fija Largo Plazo: inversión en valores de renta fija con una duración media de la cartera superior a los 2 años.
• Renta Fija Mixta: La cartera incorpora activos de Renta Variable hasta un máximo del 30%.
• Renta Variable Mixta: La cartera está integrada por activos de renta variable, entre el 30% y el 75% del patrimonio.
• Renta Variable: está integrada por activos de renta variable con un mínimo del 75%
• Garantizados: existe una garantía externa de un determinado rendimiento.

Ahora que conocemos las categorías, en planesypensiones.com hemos confeccionado un ranking con las mejores categorías de los planes de pensiones, tomando como base la rentabilidad obtenida en el último año.

El pasado martes 1 de marzo, ha tenido lugar la ceremonia de entrega de los Premios Morningstar 2011. El objetivo de los Premios Morningstar es elegir aquellos fondos, planes de pensiones y entidades gestoras que más valor han aportado a los partícipes no sólo durante el año 2010 sino en cada uno de los últimos cinco años.

Estos premios no están basados exclusivamente en la rentabilidad obtenida en el año 2010, sino que deben presentar unas sólidas rentabilidades ajustadas al riesgo tanto en el año 2010 como en los últimos tres y cinco años. Además, para evitar que la rentabilidad obtenida en un periodo concreto afecte al resultado global, Morningstar también exige que dicho fondo haya conseguido un resultado por encima de sus competidores en al menos tres de los últimos cinco años.

Asimismo, los criterios para participar en los Premios a los Mejores Planes son los siguientes:

• Los Premios Morningstar otorgados en España deben cumplir el requisito de estar disponibles a la venta en España.
• Se eliminarán todas las clases institucionales.
• Morningstar se reserva el derecho de excluir del cálculo a aquellos fondos que no han mantenido en los últimos cinco años una política de inversión consistente con su pertenencia a la categoría Morningstar.
• Los fondos ganadores deberán tener un patrimonio mínimo de 6 millones de euros a 31/12/2009.

Aquí le presentamos a los Mejores Planes Morningstar 2010:

A pesar de los vaivenes del mercado, el 2010 ha sido un buen año para los planes de pensiones de Renta Variable, y tal es así que han logrado situarse entre los mejores en cuanto a rentabilidad a 12 meses.

Caja Ingenieros Multigestion ha sido uno de ellos, el cual logro ganar más del 25% a un año. Se trata de un plan de pensiones de renta variable que invierte principalmente en acciones cotizadas en los principales mercados de la OCDE.

Asimismo, de forma transitoria, si la situación de mercado así lo aconseja, se podrán realizar inversiones únicamente en títulos de renta fija a corto plazo o instrumentos del mercado monetario para proteger el patrimonio del partícipe.

Actualmente Caja Ingenieros Multigestión posee la siguiente distribución de activos:

• Acciones: 97,50%
• Efectivo: 1,80%
• Otros: 0,60%

Esto plan de pensiones requiere de una inversión mínima de 30 euros para su contratación, posee una comisión de gestión del 2%.

En cuanto a las rentabilidades, a 12 meses fue del 25,50%, mientras que a 3 y 5 años es del -2,92 y 0,62% respectivamente.

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Caixa Penedes es otra de las entidades que se encuentra comerciando tres nuevos planes de pensiones, dos de ellos son garantizados y el otro de Renta Variable Global.

El primero de ellos es el Penedès Pensió 6 més 30 (II) PP, un plan garantizado de renta variable, cuya rentabilidad se encuentra referenciada al comportamiento de las acciones de Telefónica, Nokia, Bayer, E. On y Daimler.

Este plan le ofrece al participe al vencimiento de la garantía, el 21 de octubre de 2015, el 100% de la aportación realizada más un 6% de revalorización fija, más una revalorización del 30% si el valor de todas y cada una de las acciones es igual o superior a su valor inicial.

La TAE máxima que podrá obtener es del 6,69%, siendo la TAE mínima del 1,23%. La duración de la garantía es desde el 21/01/2011 al 21/10/2015, y se encuentra dirigido a aquellas personas que les queden 4 años y 9 meses o más para la jubilación y que deseen beneficiarse de las posibles revalorizaciones de la bolsa pero sin asumir riesgos del capital aportado, siempre y cuando espere que finalicce el periodo de la garantía.

Otro de los planes garantizados es el Penedès Pensió Creixent 10 (VI) PP, y en este caso se trata de un garantizado de renta fija. Este plan le garantiza al vencimiento de la garantía, el 21 de octubre de 2021, que obtendrá la aportación realizada más un 40% de revalorización fija (3,18% TAE).

La duración de la garantía es desde el 21/01/2011 al 21/10/2021, y se encuentra orientado a personas que les queden 10 años y 9 meses o más para la jubilación y que no deseen asumir ningún tipo de riesgo inherente a la inversión en los mercados financieros, siempre y cuando espere que finalice el periodo de la garantía.

Por ultimo, el plan Penedès Pensió RV Internacional PP, es un plan de pensiones de renta variable internacional, el cual invertirá un 35% en Europa, un 35% en Estados Unidos, un 20% en países Emergentes y un 10% en Japón, siempre que se mantengan normales las condiciones. Aunque dichos porcentajes podrán ser modificados por el Comité de Inversiones Estratégico en base a la coyuntura económica del momento y a la visión de los mercados.

Estos tres nuevos planes de pensiones estarán en período de comercialización hasta el 21 de enero de 2011.

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