Planes de Pensiones, el blog para una mejor jubilación &#187; Renta Variable

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.

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BK Variable América

Sandra — Tue, 10 Apr 2012 18:20:25 +0000

Este fue el año pasado uno de los Planes mas elegidos por la gente . Bankinter estaba entre los 10 más elegidos con su Plan: BK Variable América.

Este es un Fondo de Pensiones de Renta Variable que invierte más de un 75% de su patrimonio en Renta Variable Americana, realizándose esta inversión fundamentalmente mediante la inversión en instrumentos financieros derivados sobre los principales índices de renta variable de la bolsa americana. El resto de la cartera se invierte en valores de renta fija o activos monetarios.

Rentabilidad Datos a 30/09/2011

Rentabilidades anuales (%)

2010 13.5

2009 22.5

2008 -38.5

2007 0.3

2006 11.6

Rentabilidades acumuladas (%)

1 mes -6.4

3 meses -13.7

1 año -0.3

3 años -3.9

5 años -18.3

10 años -

Distribución

(1) Efectivo 2.0

(2) Acciones 98.0

5 Principales Regiones

(1) Norte América 99.8

(2) Europa Occ. (Euro) 0.1

(3) Europa Occ. (no Euro) 0.1

(4) Europa del Este 0.0

(5) Oriente Medio/África 0.0

Activos 5 Principales Sectores

(1) Servicios financieros 14.1

(2) Salud 11.9

(3) Energía 11.6

(4) Bienes de consumo 11.6

(5) Bienes industriales 10.9

Valores más representativos de la cartera

Activo % Efectivo

LETRA TESORO VTO 69,62 60.524.216,39

BON CAJA MADRID 23,92 20.798.703,51

LETRAS DEL TESORO 6,17 5.363.849,60

PART SPDR TRUST 0,29 249.933,54

El activo del Fondo de Pensiones será invertido en interés de los participes y beneficiarios de los planes en él integrados.

La gestión de sus inversiones está encomendada a personas honorables, con la adecuada cualificación y experiencia profesional.

El Activo del Fondo de Pensiones estará invertido de acuerdo con criterios de seguridad, rentabilidad, diversificación, dispersión, liquidez, congruencia y plazos adecuados a sus finalidades.

Los activos del Fondo de Pensiones se invertirán mayoritariamente en valores e instrumentos financieros admitidos a negociación en mercados regulados.

En todo caso, se respetarán las normas establecidas en el Real Decreto legislativo 1/2002, de 29 de Noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones, en el Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, por el que se aprueba Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, así como en el Real Decreto 1684/2007, de 14 de diciembre, y por el Real Decreto 1299/2009, de 31 de julio, por el que se modifica el Reglamento de Planes y Fondos de pensiones aprobado por el Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero y sucesivas modificaciones.

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

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Renta4 le ofrece tranquilidad

Sandra — Tue, 20 Mar 2012 19:17:08 +0000

Por que contratar un plan de pensiones? Sencillo… Porque aportando periódicamente una pequeña cantidad podrá obtener en el futuro un gran rendimiento, debido al efecto exponencial de la reinversión de los intereses.

Renta 4 le ofrece Máxima flexibilidad, Ya que usted decide cuándo y qué cantidad aportar anualmente, conforme a los máximos vigentes.

Ademas pone a su dispocision una gran variedad de planes, planes de pensiones de renta variable, de renta fija y de rentabilidad absoluta.

Podrá aumentar, reducir e incluso suspender las aportaciones en cualquier momento, sin perder ningún derecho como participe.

Además, tendrá la posibilidad de cambiar de plan de pensiones, sin repercusión Fiscal y sin coste alguno.

Contratando su Plan de Pension con Renta 4 usted contará con la tranquilidad de disponer de una liquidez anticipada en supuestos especiales como enfermedad grave o paro de larga duración.

Renta 4 le gestiona sin coste alguno su cartera de planes de pensiones, pasando porcentajes de planes de renta fija a planes de renta variable y viceversa, en función de su perfil de inversor, de su edad y del momento de mercado.

Si usted solo tiene una cuenta de Planes de Pensiones con Renta 4 no pagará mentenimiento de la cuenta.

Si usted desea obtener el máximo rendimiento, aun asumiendo un mayor riesgo, renta 4 tiene para ofrecerle los mejores Planes de Pensiones / EPSV de Renta Variable

Renta 4 Acciones: indicado para personas con un horizonte de jubilación a largo plazo que buscan una elevada rentabilidad futura, y para ello estén dispuestas a asumir un mayor nivel de riesgo.

Renta 4 Global Acciones: invierte como mínimo el 75% del patrimonio invertido en activos de renta variable y derivados de todo el mundo

Comisiones
• Gestión: 1,50% anual
• Depósito: 0,10% anual
• Sin comisión de gestión sobre el incremento de valor

EPSV Renta 4 Acciones : Plan de Previsión de renta variable de la zona euro. El objetivo a largo plazo de la cartera de inversión es mantener un 95% del patrimonio invertido en activos de renta variable con diversificación en la zona euro y un 5% en activos de renta fija a corto plazo o del mercado monetario, con una gestión activa y discrecional, variando el peso de cada activo en función de la visión del mercado.

Las EPSV (Entidad de Previsión Social Voluntaria) son productos exclusivos para clientes con residencia fiscal en el País Vasco, con unas ventajas fiscales similares a los planes de pensiones.

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

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Bestinver Global, Fondo de Pensiones

Sandra — Fri, 16 Mar 2012 14:20:33 +0000

Este fue uno de los Planes de Pensiones incluidos entre los diez más elegidos por la gente a finales del año pasado, entre ellos estaban además:

BBVA Protección 2025
PlanCaixa 5 Plus
BBVA Protección 2015
BBVA Protección 2020
BK Variable España
BK Variable América
BBVA Protección 2030
Bestinver Global
PlanCaixa Momento Plus
ING Direct 2030 PP

En ese momento, el puesto número 8 de los Planes mas elegidos por la gente se lo llevaba Bestinver con su Plan: Bestinver Global

Requiere de una inversión mínima inicial de 100 €, y otra mínima adicional de 50 €. En cuanto a la comisión de gestión es del 1,75%, siendo la de depósito del 0,04%.

Este plan invierte hasta un 100% en acciones españolas e internacionales, buscando empresas infravaloradas con gran potencial de revalorización a largo plazo. Engloba la diversificación de la inversión en renta variable doméstica y extranjera según el criterio de los gestores, que en estos momentos se encuentra en 80% Bolsa Internacional y 20% Bolsa Ibérica.

Indicado para inversores que deseen invertir en renta variable cuya edad de jubilación se encuentre relativamente lejana (más de 3 años).

El fondo no hace uso de instrumentos derivados.

Engloba la diversificación de la inversión en renta variable doméstica y extranjera según el criterio de los gestores, que en estos momentos se encuentra en 70% Bolsa Internacional y 30% Bolsa Ibérica.

En cuanto a las rentabilidades obtenidas por este fondo son las siguientes:

Año 2005: 26,67%
Año 2006: 23,19%
Año 2007: -2,60%
Año 2008: -42,11%
Año 2009: 46,13%

5 mayores posiciones del fondo al 30/6/2011

BMW 7,18%

EXOR 6,05%

WOLTERS KLUWER 5,74%

THALES 4,93%

SCHINDLER 3,95%

Aportaciones:

1. La aportación inicial mínima al Plan será de 100 euros. Las sucesivas aportaciones que se realicen, tanto de carácter periódico como puntual, tendrán un importe mínimo de 50 euros.

2. Las aportaciones máximas a realizar anualmente por cada partícipe no podrán superar el límite establecido por la normativa vigente.

El partícipe será responsable de controlar que sus aportaciones no superen dicho límite máximo.

3. No se aceptarán aportaciones anuales de un mismo partícipe, directas o imputadas, por importe superior al establecido en la normativa vigente.

4. Los excesos que se produzcan sobre la aportación máxima establecida podrán ser retirados antes del 30 de junio del año siguiente, sin aplicación de la sanción prevista en el art. 36.4 de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones.

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

No deje de consultar diariamente nuestro blog, donde tendremos para usted los mejores planes, las mejores promociones y las últimas novedades para que aproveche su Plan de Pensiones al máximo!

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Clases de Planes de Pensiones

Sandra — Mon, 12 Mar 2012 12:47:00 +0000

En esta oportunidad vamos ver cuales son las clases de Planes de Pensiones con las que podemos encontrarnos teniendo en cuenta la forma de inversión de que se trate.

En este sentido, existe una clasificación básica que habla de planes de renta variable, renta fija y mixtos. Entre ellos se diferencian en los fondos en los que se invierten, es decir, la clase de activos en los que invierte el fondo de pensiones, tanto en función del plazo como en función de la clase de activos, además de la manera en que se contabiliza su rentabilidad.

Aquí le acercamos, en un sentido más amplio, las distintas clases de planes de pensiones:

- Renta Fija a Corto Plazo: Son aquellos planes que invierten en activos de renta fija con una duración media de la cartera está siempre por debajo de los 2 años.

- Renta Fija a Largo Plazo: Al igual que en el caso anterior, pero varia el plazo de duración de la cartera, ya que invierte en activos de renta fija con una duración de la cartera que está por encima de los 2 años.

- Renta Fija Mixta: Aquí nos encontramos con planes que incluyen activos de renta variable, siempre que éstos supongan menos de un 30% del valor total de la cartera.

- Renta Variable: Invierten como mínimo un 75% del total de su cartera en renta variable.

- Renta Variable Mixta: Son planes que invierten entre un 30% y un 75% del total de su cartera en activos de renta variable.

- Garantizados: Son fondos que incorporan una garantía adicional y dan un rendimiento prefijado.

Como ya sabemos, un Plan de Pensiones es un producto ahorro-inversión que se encuentra vinculado directamente a la jubilación. Básicamente podemos diferenciar tres tipos de planes:

Asociados: son para un colectivo determinado.
Individuales: para quien voluntariamente quiera suscribirlos.
De empleo: son promovidos por las empresas como fórmula de retribución en especie a sus trabajadores.

Otra forma de clasificarlos puede ser la siguiente:

Según el sujeto constituyente: es muy similar a la clasificación anterior, ya que estos planes tienen que ver con quien lo promueve. Así, los Planes de Pensiones del Sistema Individual son los promovidos por una o varias entidades de carácter financiero, entidades de crédito o compañías aseguradoras, y cuyos partícipes son las personas físicas que lo contratan. Por su parte, los Planes de Pensiones del Sistema Asociado, son los promovidos por cualquier asociación, sindicato, gremio o colectivo, siendo los partícipes sus asociados y miembros. Por ultimo tenemos los Planes de Pensiones del Sistema de Empleo, son los constituidos por cualquier entidad, corporación, sociedad o empresa y cuyos partícipes son sus empleados.

Según las obligaciones estipuladas: en este caso las prestaciones y aportaciones son las encargadas de definir esta clasificación. Los Planes de Pensiones son de Prestación Definida cuando en ellos se define la cuantía de las prestaciones a percibir por los beneficiarios. Una vez fijada la prestación, la aportación se obtiene de la aplicación del sistema financiero-actuarial establecido en el Plan y de la evolución de la rentabilidad. Por su parte son de Aportación Definida cuando en el momento de la creación del Plan se define la cuantía de las aportaciones de los partícipes y de las contribuciones del promotor, y en este caso la cuantía de las prestaciones no queda determinada hasta el momento de la contingencia como resultado del proceso de capitalización desarrollado por el Plan. Por ultimo son Mixtos en el supuesto de que, simultáneamente, se defina la cuantía de la prestación y la cuantía de la contribución.

SECI Selección Gestoras de Inversis

Sandra — Mon, 06 Feb 2012 12:04:49 +0000

Invierta ahora y disfrute con tranquilidad de su futuro. Los planes de pensiones son la mejor opción para invertir sus ahorros a largo plazo y disfrutar con tranquilidad cuando llegue el momento de su jubilación. Según el Banco Inversis, no hace falta jubilarse para disfrutar de los beneficios de su plan de pensiones.

Inversis es un banco que antepone los intereses de sus clientes por encima de todo. Una entidad en la que podrá disfrutar verdaderamente de completa libertad para su inversión. Y no solo porque seleccionan y distribuyen la más amplia variedad de productos y servicios financieros.

También porque el hecho de no tener productos propios y distribuir siempre los de otras entidades los convierte en un banco realmente independiente, recomendando en todo momento lo que más le conviene a los clientes. Con todo lo que eso significa para ellos y para sus inversiones. Libertad de elección, de pensamiento y libertad de acción.
Un banco, que gracias a su independencia puede proporcionarle en cada momento los mejores productos y soluciones financieras, y con el que no se le escapará ninguna de las oportunidades que ofrecen los mercados.

Inversis Banco acerca los servicios de inversión a todos los inversores sin importar su perfil. Una oferta, herramientas, informaciones y recomendaciones que hasta ahora estaban reservadas a grandes patrimonios o a inversores profesionales, está ahora al alcance de particulares, sin tener en cuenta su volumen de su patrimonio y ofreciéndoles recomendaciones totalmente independientes, al distribuir Inversis Banco productos de las principales entidades financieras internacionales. De esa forma, ser cliente de Inversis Banco es como ser cliente de muchos bancos al mismo tiempo.

¿A usted le da lo mismo invertir o perder en su Plan de Pensiones? No se preocupe, Inversis pone a su disposición más de 70 planes de pensiones y EPSVs de 12 entidades diferentes.

Siendo fieles a su modelo de negocio ponen a su disposición una gran oferta de planes de pensiones que le permitirá encontrar el suyo.

Paro… todos queremos un plan para ganar, e Inversis le ofrece uno con el que su inversión estará mas que asegurada.

SECI Selección Gestoras es el Plan de Pensiones de aquellos que quieren una gestión activa para su plan. Un producto con una filosofía innovadora que le posiciona al nivel de exigencia de cualquier otro producto de inversión.

Si lo que usted busca en un plan de pensiones es asegurar su jubilación, además de obtener un rendimiento adecuado, es una persona inconformista. Entonces, este es su plan.

• Objetivo de rentabilidad no garantizada: batir la inflación +200 puntos básicos, (ej: si el IPC en 2010 ha sido del 3%, el objetivo de rentabilidad de 2010 hubiera sido del 5%).
• El plan de pensiones está invertido en una cartera de entre 5 y 10 fondos, con una gestión activa y una rotación periódica de los activos que la componen.
• Filosofía única, basada en la identificación del talento de reconocidos gestores.
• Cartera con un perfil moderado en términos de riesgo.
• La volatilidad oscilará entre el 4% y el 7%. Podríamos decir, que el estilo es mixto con vocación tranquila, sin elevada exposición a la renta variable.

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