En esta oportunidad vamos ver cuales son las clases de Planes de Pensiones con las que podemos encontrarnos teniendo en cuenta la forma de inversión de que se trate.
En este sentido, existe una clasificación básica que habla de planes de renta variable, renta fija y mixtos. Entre ellos se diferencian en los fondos en los que se invierten, es decir, la clase de activos en los que invierte el fondo de pensiones, tanto en función del plazo como en función de la clase de activos, además de la manera en que se contabiliza su rentabilidad.
Aquí le acercamos, en un sentido más amplio, las distintas clases de planes de pensiones:
- Renta Fija a Corto Plazo: Son aquellos planes que invierten en activos de renta fija con una duración media de la cartera está siempre por debajo de los 2 años.
- Renta Fija a Largo Plazo: Al igual que en el caso anterior, pero varia el plazo de duración de la cartera, ya que invierte en activos de renta fija con una duración de la cartera que está por encima de los 2 años.
- Renta Fija Mixta: Aquí nos encontramos con planes que incluyen activos de renta variable, siempre que éstos supongan menos de un 30% del valor total de la cartera.
- Renta Variable: Invierten como mínimo un 75% del total de su cartera en renta variable.
- Renta Variable Mixta: Son planes que invierten entre un 30% y un 75% del total de su cartera en activos de renta variable.
-Garantizados: Son fondos que incorporan una garantía adicional y dan un rendimiento prefijado.
Como ya sabemos, un Plan de Pensioneses un producto ahorro-inversión que se encuentra vinculado directamente a la jubilación. Básicamente podemos diferenciar tres tipos de planes:
Asociados: son para un colectivo determinado.
Individuales: para quien voluntariamente quiera suscribirlos.
De empleo: son promovidos por las empresas como fórmula de retribución en especie a sus trabajadores.
Otra forma de clasificarlos puede ser la siguiente:
Según el sujeto constituyente: es muy similar a la clasificación anterior, ya que estos planes tienen que ver con quien lo promueve. Así, los Planes de Pensiones del Sistema Individual son los promovidos por una o varias entidades de carácter financiero, entidades de crédito o compañías aseguradoras, y cuyos partícipes son las personas físicas que lo contratan. Por su parte, los Planes de Pensiones del Sistema Asociado, son los promovidos por cualquier asociación, sindicato, gremio o colectivo, siendo los partícipes sus asociados y miembros. Por ultimo tenemos los Planes de Pensiones del Sistema de Empleo, son los constituidos por cualquier entidad, corporación, sociedad o empresa y cuyos partícipes son sus empleados.
Según las obligaciones estipuladas: en este caso las prestaciones y aportaciones son las encargadas de definir esta clasificación. Los Planes de Pensiones son de Prestación Definida cuando en ellos se define la cuantía de las prestaciones a percibir por los beneficiarios. Una vez fijada la prestación, la aportación se obtiene de la aplicación del sistema financiero-actuarial establecido en el Plan y de la evolución de la rentabilidad. Por su parte son de Aportación Definida cuando en el momento de la creación del Plan se define la cuantía de las aportaciones de los partícipes y de las contribuciones del promotor, y en este caso la cuantía de las prestaciones no queda determinada hasta el momento de la contingencia como resultado del proceso de capitalización desarrollado por el Plan. Por ultimo son Mixtos en el supuesto de que, simultáneamente, se defina la cuantía de la prestación y la cuantía de la contribución.
Invierta ahora y disfrute con tranquilidad de su futuro. Los planes de pensiones son la mejor opción para invertir sus ahorros a largo plazo y disfrutar con tranquilidad cuando llegue el momento de su jubilación. Según el Banco Inversis, no hace falta jubilarse para disfrutar de los beneficios de su plan de pensiones.
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Un banco, que gracias a su independencia puede proporcionarle en cada momento los mejores productos y soluciones financieras, y con el que no se le escapará ninguna de las oportunidades que ofrecen los mercados.
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Paro… todos queremos un plan para ganar, e Inversis le ofrece uno con el que su inversión estará mas que asegurada.
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Si lo que usted busca en un plan de pensiones es asegurar su jubilación, además de obtener un rendimiento adecuado, es una persona inconformista. Entonces, este es su plan.
• Objetivo de rentabilidad no garantizada: batir la inflación +200 puntos básicos, (ej: si el IPC en 2010 ha sido del 3%, el objetivo de rentabilidad de 2010 hubiera sido del 5%).
• El plan de pensiones está invertido en una cartera de entre 5 y 10 fondos, con una gestión activa y una rotación periódica de los activos que la componen.
• Filosofía única, basada en la identificación del talento de reconocidos gestores.
• Cartera con un perfil moderado en términos de riesgo.
• La volatilidad oscilará entre el 4% y el 7%. Podríamos decir, que el estilo es mixto con vocación tranquila, sin elevada exposición a la renta variable.
Un plan de pensiones es un producto que permite ahorrar con el objetivo que puedas disponer de un capital o una renta en el momento de la jubilación o en caso de incapacidad y, en caso de fallecimiento, para que puedan disponer del mismo tus beneficiarios.
Pero, además, los planes de pensiones son, hoy por hoy, el producto que te permite obtener el máximo ahorro fiscal en tu declaración de la renta. De esta manera, si a la ventaja fiscal le agregamos invertir en los mejores planes de pensiones del momento, estamos frente a la ecuacion perfecta. Más…
El pasado martes 1 de marzo, ha tenido lugar la ceremonia de entrega de los Premios Morningstar 2011. El objetivo de los Premios Morningstar es elegir aquellos fondos, planes de pensiones y entidades gestoras que más valor han aportado a los partícipes no sólo durante el año 2010 sino en cada uno de los últimos cinco años.
Estos premios no están basados exclusivamente en larentabilidad obtenida en el año 2010, sino que deben presentar unas sólidas rentabilidades ajustadas al riesgo tanto en el año 2010 como en los últimos tres y cinco años. Además, para evitar que la rentabilidad obtenida en un periodo concreto afecte al resultado global, Morningstar también exige que dicho fondo haya conseguido un resultado por encima de sus competidores en al menos tres de los últimos cinco años.
Asimismo, los criterios para participar en los Premios a los Mejores Planes son los siguientes:
Los Premios Morningstar otorgados en España deben cumplir el requisito de estar disponibles a la venta en España.
Se eliminarán todas las clases institucionales.
Morningstar se reserva el derecho de excluir del cálculo a aquellos fondos que no han mantenido en los últimos cinco años una política de inversión consistente con su pertenencia a la categoría Morningstar.
Los fondos ganadores deberán tener un patrimonio mínimo de 6 millones de euros a 31/12/2009.
Aquí le presentamos a los Mejores Planes Morningstar 2010:
A pesar de los vaivenes del mercado, el 2010 ha sido un buen año para los planesde pensiones de Renta Variable, y tal es así que han logrado situarse entre los mejores en cuanto a rentabilidad a 12 meses.
Caja Ingenieros Multigestion ha sido uno de ellos, el cual logro ganar más del 25% a un año. Se trata de un plan de pensiones de renta variable que invierte principalmente en acciones cotizadas en los principales mercados de la OCDE.
Asimismo, de forma transitoria, si la situación de mercado así lo aconseja, se podrán realizar inversiones únicamente en títulos de renta fija a corto plazo o instrumentos del mercado monetario para proteger el patrimonio del partícipe.
Actualmente Caja Ingenieros Multigestión posee la siguiente distribución de activos:
Acciones: 97,50%
Efectivo: 1,80%
Otros: 0,60%
Esto plan de pensiones requiere de una inversión mínima de 30 euros para su contratación, posee una comisión de gestión del 2%.
En cuanto a las rentabilidades, a12 meses fue del 25,50%, mientras que a 3 y 5 años es del -2,92 y 0,62% respectivamente.
Bienvenido al blog de Planes de Pensiones, donde hablaremos de las mejores posibilidades para elaborar un plan de pensiones y disfrutar al máximo en la jubilación.
Un plan de pensiones es un producto que permite 
