Por que contratar un plan de pensiones? Sencillo… Porque aportando periódicamente una pequeña cantidad podrá obtener en el futuro un gran rendimiento, debido al efecto exponencial de la reinversión de los intereses.
Renta 4 le ofrece Máxima flexibilidad, Ya que usted decide cuándo y qué cantidad aportar anualmente, conforme a los máximos vigentes.
Podrá aumentar, reducir e incluso suspender las aportaciones en cualquier momento, sin perder ningún derecho como participe.
Además, tendrá la posibilidad de cambiar de plan de pensiones, sin repercusión Fiscal y sin coste alguno.
Contratando su Plan de Pension con Renta 4 usted contará con la tranquilidad de disponer de una liquidez anticipada en supuestos especiales como enfermedad grave o paro de larga duración.
Renta 4 le gestiona sin coste alguno su cartera de planes de pensiones, pasando porcentajes de planes de renta fija a planes de renta variable y viceversa, en función de su perfil de inversor, de su edad y del momento de mercado.
Si usted solo tiene una cuenta de Planes de Pensiones con Renta 4 no pagará mentenimiento de la cuenta.
Si usted desea obtener el máximo rendimiento, aun asumiendo un mayor riesgo, renta 4 tiene para ofrecerle los mejores Planes de Pensiones / EPSV de Renta Variable
Renta 4 Acciones: indicado para personas con un horizonte de jubilación a largo plazo que buscan una elevada rentabilidad futura, y para ello estén dispuestas a asumir un mayor nivel de riesgo.
Renta 4 Global Acciones: invierte como mínimo el 75% del patrimonio invertido en activos de renta variable y derivados de todo el mundo
Comisiones
• Gestión: 1,50% anual
• Depósito: 0,10% anual
• Sin comisión de gestión sobre el incremento de valor
EPSV Renta 4 Acciones : Plan de Previsión de renta variable de la zona euro. El objetivo a largo plazo de la cartera de inversión es mantener un 95% del patrimonio invertido en activos de renta variable con diversificación en la zona euro y un 5% en activos de renta fija a corto plazo o del mercado monetario, con una gestión activa y discrecional, variando el peso de cada activo en función de la visión del mercado.
Las EPSV (Entidad de Previsión Social Voluntaria) son productos exclusivos para clientes con residencia fiscal en el País Vasco, con unas ventajas fiscales similares a los planes de pensiones.
La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:
Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).
Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.
Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.
Los Planes de Pensiones se dividen en 6 categorías, de acuerdo a su objeto de inversión. Las categorías son:
Renta Fija Corto Plazo: inversión en valores de renta fija con una duración media de la cartera inferior a los 2 años.
Renta Fija Largo Plazo: inversión en valores de renta fija con una duración media de la cartera superior a los 2 años.
Renta Fija Mixta: La cartera incorpora activos de Renta Variable hasta un máximo del 30%.
Renta Variable Mixta: La cartera está integrada por activos de renta variable, entre el 30% y el 75% del patrimonio.
Renta Variable: está integrada por activos de renta variable con un mínimo del 75%
Garantizados: existe una garantía externa de un determinado rendimiento.
Ahora que conocemos las categorías, en planesypensiones.com hemos confeccionado un ranking con las mejores categorías de los planes de pensiones, tomando como base la rentabilidad obtenida en el último año.
El pasado martes 1 de marzo, ha tenido lugar la ceremonia de entrega de los Premios Morningstar 2011. El objetivo de los Premios Morningstar es elegir aquellos fondos, planes de pensiones y entidades gestoras que más valor han aportado a los partícipes no sólo durante el año 2010 sino en cada uno de los últimos cinco años.
Estos premios no están basados exclusivamente en larentabilidad obtenida en el año 2010, sino que deben presentar unas sólidas rentabilidades ajustadas al riesgo tanto en el año 2010 como en los últimos tres y cinco años. Además, para evitar que la rentabilidad obtenida en un periodo concreto afecte al resultado global, Morningstar también exige que dicho fondo haya conseguido un resultado por encima de sus competidores en al menos tres de los últimos cinco años.
Asimismo, los criterios para participar en los Premios a los Mejores Planes son los siguientes:
Los Premios Morningstar otorgados en España deben cumplir el requisito de estar disponibles a la venta en España.
Se eliminarán todas las clases institucionales.
Morningstar se reserva el derecho de excluir del cálculo a aquellos fondos que no han mantenido en los últimos cinco años una política de inversión consistente con su pertenencia a la categoría Morningstar.
Los fondos ganadores deberán tener un patrimonio mínimo de 6 millones de euros a 31/12/2009.
Aquí le presentamos a los Mejores Planes Morningstar 2010:
A pesar de los vaivenes del mercado, el 2010 ha sido un buen año para los planesde pensiones de Renta Variable, y tal es así que han logrado situarse entre los mejores en cuanto a rentabilidad a 12 meses.
Caja Ingenieros Multigestion ha sido uno de ellos, el cual logro ganar más del 25% a un año. Se trata de un plan de pensiones de renta variable que invierte principalmente en acciones cotizadas en los principales mercados de la OCDE.
Asimismo, de forma transitoria, si la situación de mercado así lo aconseja, se podrán realizar inversiones únicamente en títulos de renta fija a corto plazo o instrumentos del mercado monetario para proteger el patrimonio del partícipe.
Actualmente Caja Ingenieros Multigestión posee la siguiente distribución de activos:
Acciones: 97,50%
Efectivo: 1,80%
Otros: 0,60%
Esto plan de pensiones requiere de una inversión mínima de 30 euros para su contratación, posee una comisión de gestión del 2%.
En cuanto a las rentabilidades, a12 meses fue del 25,50%, mientras que a 3 y 5 años es del -2,92 y 0,62% respectivamente.
Caixa Penedes es otra de las entidades que se encuentra comerciando tres nuevos planes de pensiones, dos de ellos son garantizados y el otro de Renta Variable Global.
El primero de ellos es el Penedès Pensió 6 més 30 (II) PP, un plan garantizado de renta variable, cuya rentabilidad se encuentra referenciada al comportamiento de las acciones de Telefónica, Nokia, Bayer, E. On y Daimler.
Este plan le ofrece al participe al vencimiento de la garantía, el 21 de octubre de 2015, el 100% de la aportación realizada más un 6% de revalorización fija, más una revalorización del 30% si el valor de todas y cada una de las acciones es igual o superior a su valor inicial.
La TAE máxima que podrá obtener es del 6,69%, siendo la TAE mínima del 1,23%. La duración de la garantía es desde el 21/01/2011 al 21/10/2015, y se encuentra dirigido a aquellas personas que les queden 4 años y 9 meses o más para la jubilación y que deseen beneficiarse de las posibles revalorizaciones de la bolsa pero sin asumir riesgos del capital aportado, siempre y cuando espere que finalicce el periodo de la garantía.
Otro de los planes garantizados es el Penedès Pensió Creixent 10 (VI) PP, y en este caso se trata de un garantizado de renta fija. Este plan le garantiza al vencimiento de la garantía, el 21 de octubre de 2021, que obtendrá la aportación realizada más un 40% de revalorización fija (3,18% TAE).
La duración de la garantía es desde el 21/01/2011 al 21/10/2021, y se encuentra orientado a personas que les queden 10 años y 9 meses o más para la jubilación y que no deseen asumir ningún tipo de riesgo inherente a la inversión en los mercados financieros, siempre y cuando espere que finalice el periodo de la garantía.
Por ultimo, el plan Penedès Pensió RV Internacional PP, es un plan de pensiones de renta variable internacional, el cual invertirá un 35% en Europa, un 35% en Estados Unidos, un 20% en países Emergentes y un 10% en Japón, siempre que se mantengan normales las condiciones. Aunque dichos porcentajes podrán ser modificados por el Comité de Inversiones Estratégico en base a la coyuntura económica del momento y a la visión de los mercados.
Estos tres nuevos planes de pensiones estarán en período de comercialización hasta el 21 de enero de 2011.
Bienvenido al blog de Planes de Pensiones, donde hablaremos de las mejores posibilidades para elaborar un plan de pensiones y disfrutar al máximo en la jubilación.
