Los planes de pensiones deben garantizar el complemento a su jubilación

viagra uk

, por eso, la rentabilidad de su inversión es un componente esencial.

Bankinter nos ofrece completos planes de pensiones para asegurar su futuro.

Se trata de un producto de ahorro totalmente flexible, que goza de las máximas ventajas fiscales y que, cuando llegue el momento de la jubilación, le permitirá mantener su actual nivel de bienestar sirviendo como complemento a la pensión de jubilación de la Seguridad Social.

Independientemente de lo dicho anteriormente, siempre podrá recuperar sus ahorros, en forma de capital, renta o una combinación de ambos con un único cobro en forma de capital por plan de pensiones, cuando se produzca alguna de las contingencias cubiertas por el Plan:

Jubilación o situación asimilable, considerándose como tal la situación de desempleo para partícipes con más de 52 años,
Invalidez permanente o absoluta y Fallecimiento.

Con carácter excepcional, podrá disponer de la totalidad de su capital en los siguientes supuestos:

a.) Enfermedad grave del partícipe o de su cónyuge, o de alguno de los ascendientes o descendientes de primer grado, o persona que en régimen de tutela o acogimiento, conviva con el partícipe y de él dependa.

b.) Desempleo, para lo que debe cumplir los siguientes requisitos:

a) Hallarse en situación legal de desempleo.
b) No tener derecho a las prestaciones por desempleo en su nivel contributivo, o haber agotado dichas prestaciones. (Prestación contributiva = PARO)
c) Estar inscrito en el momento de la solicitud como demandante de empleo en el servicio público de empleo correspondiente.
d) En el caso de los trabajadores por cuenta propia que hubieran estado previamente integrados en un régimen de la Seguridad Social como tales y hayan cesado en su actividad, también podrán hacerse efectivos los derechos consolidados si concurren los requisitos establecidos en los párrafos b) y c) anteriores.

Las prestaciones a Planes de Pensiones tributarán como Renta del Trabajo que se integran en la Base Imponible General de la forma que se indica a continuación dependiendo de la forma de rescate.

Usted podrá diversificar sus ahorros entre tantos Planes de Pensiones y EPSV como quiera, proporcionando a sus ahorros el carácter que desee, e invertirlos desde un modo muy agresivo hasta otro muy conservador.

El ahorro a través de un plan de pensiones tiene como objetivo que se obtenga un capital o renta en el momento de la jubilación. Con independencia de lo anterior, en el momento de producirse cualquiera de las contingencias cubiertas por el Plan (jubilación, invalidez permanente, absoluta, fallecimiento, desempleo de larga duración, o enfermedad grave del partícipe o su cónyuge) usted podrá percibir sus ahorros. En el caso de las EPSV, si lo desea, podrá rescatar sus ahorros transcurridos 10 años desde la primera aportación.

Artículos de interés:

· ¿Cómo cotizan las participaciones preferentes?

· Todas las participaciones preferentes emitidas

· ¿Qué es una participación preferente?

· ¿Cómo se heredan las participaciones preferentes?

· ¿Puedo rescatar mi plan de pensiones si estoy en Paro?

· ¿Cómo puedo recuperar mi plan de pensiones?

BBVA

ncia y renombre en varios países del mundo, brinda a sus clientes una esmerada atención personalizada, realizada por expertos para su mayor comodidad.

Es España específicamente usted puede encontrar los más variados servicios que brinda BBVA para su tranquilidad:

BBVA Seguros por ejemplo gestiona sus seguros a través de las más destacadas compañías aseguradoras, y ofrece las mejores garantías y las mas amplias coberturas del mercado.

BBVA GlobalNet desarrolla aplicaciones tecnológicas y se preocupa por estar siempre más cerca del cliente, proporcionando servicios y soluciones basadas en la tecnología.

BBVA Servicios ofrece a sus clientes productos de primeras marcas con la mejor relación entre precio y financiación.

BBVA Soluciones ofrece productos relativos a la gestión de empresas, para que usted solo se preocupe por lo más importante que es su negocio.

BBVA Vivienda ofrece soluciones inmobiliarias rentables.

BlueBBVA es un servicio creado especialmente para los jóvenes, con ofertas y productos diseñados específicamente para cubrir sus necesidades.

En Fundación BBVA se promociona la investigación científica en áreas sociales, biomedicina y medio ambiente.

Ruta Quetzal BBVA es un programa que acompaña a jóvenes europeos y americanos a vivir una experiencia inolvidable al descubrir otras culturas.

Pero lo que nos interesa en este blog, además de todos los beneficios que nos pueda ofrecer un banco, son los Planes de Pensiones, en este caso BBVA nos ofrece una completa gama de productos para que usted pueda elegir el que mejor se adapte a tus necesidades.

No podemos dejar de informarle, además, que BBVA realiza una nueva edición de la Jornada de Pensiones a la que usted podrá asistir confirmando asistencia aquí.

Esta jornada tendrá lugar en Madrid el 26 de Septiembre de 2012 en la sede BBVA de la calle Paseo de la Castellana 81 – En el Auditorio Planta -1.

En BBVA podrá encontrar planes de pensiones individuales, planes para empresas, planes para asociaciones, y planes para residentes del país Vasco (EPVS)

Los Planes de Pensiones individuales en este momento son una gran herramienta de ahorro a futuro, con un gran éxito debido a su importante descuento fiscal. En BBVA encontrará una amplia gama de planes entre los que podrá ir alternando según sus necesidades del momento.

Usted podrá contar con planes garantizados: protección, renta fija y renta variable.

O no garantizados: que se dividen en monetarios, renta fija, mixtos y renta variable.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.

Artículos de interés:

· ¿Cómo cotizan las participaciones preferentes?

· Todas las participaciones preferentes emitidas

· ¿Qué es una participación preferente?

· ¿Cómo se heredan las participaciones preferentes?

· ¿Puedo rescatar mi plan de pensiones si estoy en Paro?

· ¿Cómo puedo recuperar mi plan de pensiones?

Como hablamos en entradas anteriores, hay varias situaciones en las que podemos

sypensiones.com/%c2%bfcomo-puedo-recuperar-mi-plan-de-pensiones.html”>rescatar nuestro plan de pensiones antes del momento en que se cumpla la edad para jubilarnos.

Podemos rescatar nuestro plan de pensiones por una enfermedad grave, por invalidez laboral, la pueden rescatar los herederos en caso de muerte del partícipe y también por desempleo de larga duración, que es de lo que hoy hablaremos.

Entonces la respuesta al título es: SI, puedes rescatar tu plan de pensiones si estas de paro, pero solo si es un paro de larga duración y cumpliendo algunos requisitos:

Según el Real Decreto 1229/2009 establece el desempleo o paro de larga duración como una causa para poder rescatar anticipadamente un plan de pensiones.

El desempleo no debe ser voluntario y llevar en paro un período continuado mayor a 12 meses.

De esta manera, podrán rescatar su plan de pensiones las personas que estén en paro y que se encuentren en situación legal de desempleo, también deben estar inscriptos como demandantes de empleo y deben haber agotado o no tener derecho a percibir prestaciones contributivas.

Fuera de estos supuestos es imposible llevar a cabo el rescate del plan de pensiones, sin importar los problemas económicos o necesidades puntuales que puedan surgir. Es decir, por mucho que la economía familiar esté en bancarrota, no se podrá sacar el dinero del plan de pensiones para pagar deudas o cualquier otra acción.

La forma del rescate del plan de pensiones

Las aportaciones realizadas al plan de pensiones y los beneficios generados por las mismas se pueden recuperar de distintas formas. En la actualidad se contemplan cuatro alternativas:

• En forma de capital. Se cobra todo el capital y los derechos consolidados acumulados en forma de un único pago. Cuenta con una ventaja fiscal, ya que las prestaciones derivadas de las cantidades aportadas antes de 2007 están sujetas a una reducción del 40% en el IRPF.
• En forma de renta. Se recibe en forma de renta, que puede ser de manera mensual, trimestral, semestral o anual, en un determinado monto, a decisión del titular, pudiendo realizar en cualquier momento la liquidación total del saldo que queda pendiente o de una parte del mismo, pero en este caso dejan de abonarse las sucesivas rentas hasta compensar el saldo anticipado. Es la fórmula más común supone recibir varios pagos regulares como si se tratase de una nómina.
• De forma mixta. Combinación de capital y renta.
• En forma de renta asegurada o de seguros. Se cobra de manera vitalicia una renta, a una o dos vidas y con o sin seguro de vida.

Fiscalidad del rescate

La fiscalidad de los planes de pensiones hace que se puedan practicar deducciones por las aportaciones realizadas dentro de unos límites en función de la edad del contribuyente. Por lo demás, los planes de pensiones difieren el pago de impuestos al momento del rescate. Es decir, que no habrá que pagar en la declaración de la renta hasta que recuperemos las aportaciones más el rendimiento que estas hayan logrado.

Lo que marcará las cantidades a pagar a Hacienda es por un lado el tipo de rescate por el que se opte. La reforma fiscal de 2007 sirvió para eliminar las diferencias fiscales entre las distintas formas de rescate, pero al no tener carácter retroactivo, siguen existiendo disparidades en materia de IRPF. En la actualidad, todo el dinero rescatado tendrá consideración de rendimiento del trabajo, independientemente de que se recupere en forma de capital o de renta. Sin embargo, las aportaciones realizadas antes de 2007 sí cuentan con una reducción del 40% si se opta por recuperar en forma de capital.

Cabe destacar que en País Vasco y Navarra todavía se mantiene la reducción del 40% para todas cantidades rescatadas en forma de capital, independientemente del periodo al que se refieran.

Artículos de interés:

Planes de pensiones 2012

Rescate plan de pensiones 2012

Deducciones planes de pensiones 2012

Promociones BBVA 2012

Ofertas planes de pensiones 2012

Mejores planes 2012

Rentabilidad planes pensiones 2012

Aumento pensiones 2012

IPC pensiones 2012

Jubilación anticipada 2012

Incremento pensiones 2012

Fiscalidad de los planes de pensiones 2012

nversión más rentables, y el de mayor uso entre los españoles.

Lo que más capta la atención de los ahorristas es la fiscalidad ventajosa que poseen respecto a otros productos financieros.

Pero como todo tienen sus pro y sus contras, una de las contras: las aportaciones a un plan de pensiones no se pueden recuperar en cualquier momento, como sí ocurre con otros productos de inversión a largo plazo con los fondos de inversión o los Seguros de Ahorro.

La ley de planes de pensiones prevé una serie de casos en los que se podrá rescatar su plan de pensiones, lamentablemente fuera de estos casos no se podrá recuperar el dinero y los beneficios que este haya generado ni siquiera accediendo al pago de comisiones o renunciando a las plusvalías.

Los supuestos que contempla la legislación actual son:

Jubilación del partícipe:

Este el principal motivo por el que la mayoría de las personas contratan un plan de pensiones y también el motivo número uno para recuperarlo. En España la edad de jubilación está fijada en los 65 años, aunque tras la reforma de las pensiones de 2011 irá subiendo gradualmente a partir de 2013 hasta alcanzar los 67 años en 2027. El aumento se hará a razón de un mes por año durante los primeros seis ejercicios y de dos meses a partir de entonces hasta 2027. Quienes hayan nacido después de 1958 ya tendrán que retirarse a los 67 años. En el caso de jubilación anticipada será posible rescatar antes el plan, hay planes que permiten un rescate anticipado a los 60 años y si el titular posee algún tipo de invalidez puede hacerlo a partir de los 45 años.

Enfermedad grave

En caso de contraer alguna enfermedad grave también podrá rescatar su plan de pensiones. Se necesita cumplir para ello con algunos requisitos, por ejemplo, un médico de la Seguridad Social o una entidad concertada debe acreditar el estado de enfermedad del partícipe. Se tomará como enfermedad grave cualquier tipo de dolencia o lesión que incapacite temporalmente a una persona para que pueda desarrollar su actividad normal durante tres meses o más, y/o que requiera intervención de cirugía mayor o tratamiento en un centro hospitalario. También las secuelas que resulten de estas y que impidan a la persona realizar su actividad normalmente, entran en este grupo. Algunos planes incluso permiten el rescate en caso de enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos.

Invalidez laboral

En caso de poder acreditar con un documento público que se obtiene a través de un tribunal médico alguna incapacidad laboral total y permanente para la profesión habitual, o absoluta y permanente para cualquier tipo de trabajo, o gran invalidez, determinadas conforme al régimen correspondiente de la Seguridad Social.

Muerte del partícipe

Si fallece el partícipe los herederos legales podrán recuperar el dinero de plan de pensiones de forma inmediata.

Dependencia severa o gran dependencia del partícipe

Según lo estipulado por la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia, todas las persona que puedan acreditar un grado de dependencia severa o gran dependencia podrán recuperar las aportaciones realizadas a su plan de pensiones.

Desempleo de larga duración

El Real Decreto 1229/2009 establece el desempleo de larga duración como una causa para el rescate anticipado del plante de pensiones podrán rescatar su plan de pensiones los parados que se encuentren en situación legal de desempleo.

Fuera de estos supuestos es imposible llevar a cabo el rescate del plan de pensiones independientemente de los problemas económicos o necesidades puntuales que puedan surgir. Es decir, por mucho que la economía familiar esté en bancarrota, no se podrá sacar el dinero del plan de pensiones para pagar deudas o cualquier otra acción.

Artículos de interés:

Planes de pensiones 2012

Rescate plan de pensiones 2012

Deducciones planes de pensiones 2012

Promociones BBVA 2012

Ofertas planes de pensiones 2012

Mejores planes 2012

Rentabilidad planes pensiones 2012

Aumento pensiones 2012

IPC pensiones 2012

Jubilación anticipada 2012

Incremento pensiones 2012

Fiscalidad de los planes de pensiones 2012

Aviva, primer grupo europeo de seguros de vida y pensiones ha creado el Instituto Aviva de Ahorro y Pensiones, una plataforma de investigación y debate cuyo objetivo es indagar sobre el problema del ahorro sostenible, ayudar a las personas a entender sus decisiones financieras y promover la colaboración colectiva para poder cambiar las actitudes de los consumidores para con el ahorro a largo plazo.

Según los datos que ha suministrado este Instituto,3 de cada 10 personas que están cercanas a la jubilación en España no saben o al menos no han pensado qué cantidad de dinero necesitarán en su jubilación para poder mantener un nivel de vida lo mas asemejado posible al que tienen antes de jubilarse.

Ya que este instituto ha sido creado con la intención de ayudar a la gente como meta prioritaria, es que se han propuesto acercarle a todas las personas una solución para este tema. Por eso es que para poder zanjar todas estas dudas el Instituto Aviva de Ahorro y Pensiones ha creado y lanzado la primera aplicación para smartphones que es capaz de proporcionar una estimación de la pensión que se percibirá llegado el momento de la jubilación.

Esta herramienta ha sido creada para un uso muy sencillo y para que el público en general pueda tener acceso a ella, está actualizada según los últimos cambios en el IRPF y la última reforma de pensiones. Obviamente el programa está preparado para reconocer la situación particular de cada pensionado, basándose en su salario, edad, sexo, cotizaciones y obviamente planteándose  la posibilidad de poder complementar su jubilación con planes de pensiones de entidades privadas.

Mediante ella además de conocer la aportación que se debe realizar para obtener la prestación deseada, podrá conocer los porcentajes de cobertura de la seguridad social, de las aportaciones previstas y de las recomendadas según el poder adquisitivo deseado a la jubilación, y también recalcular automáticamente toda la información utilizando los valores: aportacione

s anuales recomendadas y poder adquisitivo deseado.

Juan José Velasco, director del Instituto Aviva de Ahorro y Pensiones, ha afirmado que “resulta de vital importancia que los ciudadanos contemos con la información necesaria para saber cuáles serán nuestros ingresos en la jubilación. Sólo de esta forma podremos asumir la responsabilidad sobre nuestro ahorro para contar con un nivel de vida adecuado en el futuro”.

Esta nueva “calculadora de jubilación” está al alcance de todos de forma gratuita tanto para teléfonos móviles como para tabletas con sistema Android y Apple y ofrece, a partir de datos básicos brindados por el aportante, información y valores en forma de gráficos y porcentajes de cobertura de la seguridad social, aportaciones previstas y las recomendadas para el nivel de vida deseado, permitiendo cálculos instantáneos modificando estos dos últimos valores. La aplicación, en su menú de datos avanzados ofrece un cálculo más ajustado al perfil de cada persona incorporando parámetros como personas a cargo, sistemas complementarios, etc.

Aquí le dejamos los links para que usted  pueda descargar esta herramienta verdaderamente útil para todos los que pensamos algún día jubilarnos:

- Calculadora de Jubilación en el Android Market

- Calculadora de Jubilación en el Apple Store

Además de todos estos beneficios, descargando el programa usted también estará colaborando con los más necesitados, ya que Aviva, donará un euro por cada aplicación que se descargue a la Fundación Orbayu, cuya intención es fomentar el desarrollo económico y social en algunas de las zonas más empobrecidas de América del Sur y África mediante la concesión de microcréditos.

CAM te ofrece los mejores planes de pensiones, complementando a las prestaciones de Seguridad Social, para que usted pueda afrontar con mayor seguridad y tranquilidad las necesidades de su futuro.

Banco CAM S.A.U es una sociedad anónima, cuyo único accionista actualmente es Caja de Ahorros del Mediterráneo. El nombre comercial es CAM, en denominación abreviada.

Con los Planes de Pensiones de CAM puede constituir un ahorro que complemente las prestaciones de la Seguridad Social para afrontar con más seguridad su jubilación futura, con importantes ventajas fiscales.

• Puede contratar un Plan de Pensiones y definir su propio criterio de inversión, diversificando la aportación entre cinco opciones ya definidas con distinta vocación inversora u optar por una distribución libre.

• Total flexibilidad para modificar tu estrategia de inversión ajustándola al riesgo que quieras asumir en cada momento en función de tu edad, de tus necesidades personales, de la situación del mercado, etc.

• Asesoramiento continuo por parte de nuestros profesionales.

Además CAM lo mima! Contratando cualquier plan de pensiones obtendrá su tarjeta CAM con la que podrá acceder a muchísimos beneficios:

Cuenta sin comisiones

• Sin comisión de administración y mantenimiento de cuenta.
• Sin comisión de tratamiento y domiciliación de recibos.
• Sin comisión por transferencias nacionales y a la UE de hasta 50.000 €.
• Sin comisión por negociación de cheques.

Ventajas de financiación

• Abono anticipado de la pensión el 25 de cada mes
• Anticipo pensión hasta el 100% del importe (máximo 1.800 €)
• Crédito Pensión hasta 9.000 €.

Servicios de Salud

• Financiación para tratamientos médicos, Préstamo Salud.
• 20% de descuento en VISSUM.
• 15% de descuento en GAES.
• 10% en Balnearios (Sicilia / Serón).
• Hasta 20% en Institutos Odontológicos.
• Hasta 18% de descuento en Ópticas asociadas .
• 10% de descuento en tratamientos dermatológicos.
• 5% descuento en la gestión de servicios asistenciales para el hogar: servicios de limpieza, colada y plancha, geriatría, tele asistencia, internas y atención a enfermos.

Además de todos estos beneficios, si domicilias tu pensión en CAM, podrás acceder a un exclusivo catá

logo de regalos:

5.000 puntos:

• eBook Energy Multimedia

•Disco duro portátil 2.5 pulgadas de 500 Gb

• Cámara fotos digital Sanyo 12 mpx
• Cafetera Nespresso Krups
• Microcadena Hifi Panasonic
• Pareja de relojes Jesús del Pozo

9.000 puntos

• Consola Wii + Motion Plus Wii + Mario Kart + Volante

10.000 puntos

• Televisor LED Philips de 19”
• Tablet BQ Darwin con pantalla táctil 8,4”

12.000 puntos

• Televisor LED Samsung de 22” Full HD
• Consola Nintendo DSI XL + MAS BRAIN TRAINING

Y además de todo lo que tenemos en el catálogo de puntos consigue 5.000 puntos al domiciliar tu pensión (mínimo 400 €) y dos recibos básicos. Compromiso de permanencia de 25 meses. 1.000 puntos adicionales por cada 1.000 € en depósito a 12 meses.

Esta promoción solo está disponible hasta el 30/9/2011.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Promoción válida hasta el 31/03/2012

Artículos de interés:

Planes de pensiones 2012

Rescate plan de pensiones 2012

Deducciones planes de pensiones 2012

Promociones BBVA 2012

Ofertas planes de pensiones 2012

Mejores planes 2012

Rentabilidad planes pensiones 2012

Aumento pensiones 2012

IPC pensiones 2012

Jubilación anticipada 2012

Incremento pensiones 2012

Fiscalidad de los planes de pensiones 2012

En esta segunda edición de la encuesta realizada por el Observatorio INVERCO han participado entidades gestoras de fondos de inversión que representan cerca del 80% del patrimonio total invertido en fondos. El sondeo refleja la percepción de las gestoras en relación con distintos aspectos: expectativas de la industria para 2012, perspectivas de inversión y creación de nuevos productos, cambios en el sector y perfil del partícipe.

Según INVERCO, los fondos garantizados y los de renta variable internacional son los que más suscripciones netas registrarán en 2012.

En relación con las categorías en las que se espera un mayor número de suscripciones en 2012, las gestoras consideran que serán los fondos garantizados (62%) y los de renta variable internacional (60%), seguidos por los mixtos globales (38%) y los fondos de gestión dinámica (35%). Estas previsiones que difieren de las de 2011, en las que los garantizados mantenían la primera posición, pero la renta fija privada se situaba en segundo lugar con un 35%.

Además, este año se espera una alta actividad comercial, pues 85% de las gestoras de fondos de inversión tienen previsto lanzar nuevos productos, entre los que destacan los fondos de gestión dinámica (41%), los fondos garantizados (38%) y los fondos mixtos globales (24%).

Entre las gestoras consultadas, 8 de cada 10 consideran que el principal competidor de los Fondos de Inversión son los depósitos, seguidos, en menor medida de la inversión directa (Bolsa, renta fija, etc.), los seguros, los planes de pensiones y, por último, los inmuebles.

En relación con las medidas que beneficiarían la venta de fondos de inversión, las gestoras consultadas plantean como posibles sol

uciones que el resto de productos financieros ofrezcan un nivel de información similar al de los fondos (6 de cada 10), que la comercialización de fondos no dependa tanto de las redes de bancos y cajas de ahorro y, por último, que los fondos tengan un mayor componente de riesgo y por lo tanto no se comercialicen como sustitutivos de los depósitos.

En cuanto a si el tratamiento fiscal de los traspasos ha favorecido la competitividad entre gestoras, cerca del 100% de los consultados considera que sí. Además, más de la mitad (53%) creen que los inversores utilizan las posibilidades que ofrecen los traspasos entre fondos para rentabilizar de forma más eficiente sus inversiones.

En relación con los atributos que más se valoran de los fondos de inversión, según las gestoras, el inversor tiene en cuenta, en primer lugar la rentabilidad y la seguridad que le ofrece el fondo; seguido de la fiscalidad, la liquidez y la transparencia.

El Observatorio Inverco es una iniciativa creada por la Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva que tiene como objetivo ser un foro de análisis y debate para estudiar las tendencias y divulgar las opciones que ofrecen estos productos como fórmula de ahorro. La intención del Observatorio es acercar la industria de inversión colectiva y sus productos (Planes de Pensiones y Fondos de Inversión) a los ahorradores españoles. Su misión principal es contribuir a una mejor comprensión del funcionamiento de los Fondos de Inversión y de los Planes de Pensiones por parte de los inversores para, de este modo, facilitar su toma de decisión.

FIATC Seguros tiene su origen en la Barcelona de 1930, como Federación Industrial del Autotransporte de Catalunya. Con un equipo humano formado por 950 personas, la aseguradora está presente en todo el país con 44 oficinas y una red de cerca de 5.000 Mediadores, que garantizan una atención profesional y personalizada a sus cerca de 800.000 asegurados.

FIATC pone a disposición de sus clientes seguros para los distintos ámbitos de su vida, tanto en el aspecto personal como en el profesional, a través de seguros de Salud, Vida, Ahorro y Jubilación, Planes de Pensiones y Seguros Patrimoniales.

En esta última modalidad, FIATC ofrece seguros para Comercio, Industriales e incluso actividades de ocio como embarcaciones, caballos y asistencia en viaje, además de los principales: MAXIAUTO y MAXIHOGAR.

Uno de sus planes de pensiones es considerado lider en este momento en mercado:

Planfiatc 3, líder en renta fija a corto plazo, con una rentabilidad de un 2,62% a un año.

De esta manera, Planfiatc 3 se encuentra entre los planes más destacados en la categoría de renta fija a corto plazo según los rankings de Inverco y VDOS. En rentabilidad a un año, el plan ocupa la primera posición de la clasificación de Inverco a 31 de agosto, con un 2,62% mientras que la media de la categoría es del 0,49%.

Las rentabilidades de Planfiatc 3 a 3 años (2,94%) y a 5 años (2,91%), ocupan la 5ª y 2ª posición respectivamente.

Por otra parte, según el análisis de VDOS, publicado por CincoDías el pasado 14 de septiembre, Planfiatc 3 lidera el grupo de planes de “perfil conservador” a un año.

En Fiatc podemos confiar, por su amplia trayectoria y su esmerada atención:

• Fundada en 1930
• Tiene una plantilla de 950 personas
• Es la tercera mutua del país
• Tiene 44 oficinas en toda España

Los planes de pensiones Fiatc ademas te ofrecen:

• Incentivos fiscales
• Asesoramiento especializado para que puedas elegir tu plan
• Gestión experta para garantizar tu ahorro en el futuro
• Distintas modalidades según tu perfil e intereses
• Planes de solvencia contrastada premiados en distintas ocasiones por sus rentabilidades y solidez

Con varios 3 modalidades o categorías distintas de planes:

Renta Fija a corto plazo. Planfiatc 3. Para aquellas person

as cuya edad de jubilación se encuentra cercana y desean garantizar su ahorro.

Renta Fija mixta. Planfiatc 1 y Planfiatc 6 Solid. Adecuado para personas de edad media orientadas a obtener una rentabilidad moderada a cambio de un nivel medio de riesgo.

Renta Variable mixta. Planfiatc 5 Individual. Para aquellas personas cuyo ahorro para la Jubilación supone una inversión a largo plazo, con importantes expectativas de rentabilidad y baja aversión al riesgo.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Artículos de interés:

Planes de pensiones 2012

Rescate plan de pensiones 2012

Deducciones planes de pensiones 2012

Promociones BBVA 2012

Ofertas planes de pensiones 2012

Mejores planes 2012

Rentabilidad planes pensiones 2012

Aumento pensiones 2012

IPC pensiones 2012

Jubilación anticipada 2012

Incremento pensiones 2012

Fiscalidad de los planes de pensiones 2012

Cuando uno quiere adquirir un producto caro, o que implica un gasto importante para toda la familia, mayormente busca opiniones de personas que hayan pasado por la misma situación para tomar su recomendación. Y que es mas importante que su futuro??

Como sabemos que hay muy pocas cosas mas importantes y lo que significa para cada uno de nosotros, nos encargamos de comentarle cuales fueron los planes de pensiones mas elegidos por la gente el año pasado.

Para noviembre del año pasado los conocimos… y se los queremos recordar, ya que es muy importante, aunque no determinante, ver lo que elige la mayoría, todos pensamos “si lo eligen por algo será” y quizá tengamos razón.. igualmente les recomendamos siempre consultar y asesorarse bien para contratar un plan no solo confiable, sino que también se adapte a sus necesidades.

Bueno, sin mas, este es el ranking de los 10 Planes de Pensiones más contratados en 2011:

BBVA Protección 2025
PlanCaixa 5 Plus
BBVA Protección 2015
BBVA Protección 2020
BK Variable España
BK Variable América
BBVA Protección 2030
Bestinver Global
PlanCaixa Momento Plus
ING Direct 2030 PP

El BBVA Protección 2025: es un Plan de Pensiones de BBVA con gestión activa de la cartera que se adecua en función de las perspectivas del mercado y del transcurso del tiempo hasta el vencimiento de la garantía.
Garantía del 100% de todas las aportaciones que vaya realizando y de las revalorizaciones que el Plan vaya consiguiendo trimestralmente, según garantía externa al Plan otorgada por BBVA.

PlanCaixa 5 Plus: Es un Plan de Renta Fija con el objetivo de obtener l 31.01.2022, el 140% del importe aportado con anterioridad a 30.06.2011. Cuenta con un patrimonio de 47.132.224,38 € y 8.958 partícipes.

BBVA Protección 2015: Plan de Pensiones de BBVA con gestión activa de la cartera que se adecua en función de las perspectivas del mercado y del transcurso del tiempo hasta el vencimiento de la garantía.
Garantía del 100% de todas las aportaciones que vaya realizando y de las revalorizaciones que el Plan vaya consiguiendo trimestralmente, según garantía externa al Plan otorgada por BBVA.

BBVA Protección 2020: Plan de Pensiones de BBVA con gestión activa de la cartera que se adecua en función de las perspectivas del mercado y del transcurso del tiempo hasta el vencimiento de la garantía.
Garantía del 100% de todas las aportaciones que vaya realizando y de las revalorizaciones que el Plan vaya consiguiendo trimestralmente, según garantía externa al Plan otorgada por BBVA.

BK Variable España: Es un plan de Renta Variable de Bankinter que invierte más de un 75% de su patrimonio en Renta Variable, principalmente de val

ores que coticen en la Bolsa Española, invirtiéndose el resto de la cartera en valores de renta fija.
La inversión en estos activos podrá realizarse de manera directa mediante la inversión de la cartera en estos activos (indirectamente a través de IIC’s) o mediante la inversión en instrumentos financieros derivados.

BK Variable América: Es un plan de Renta Variable de Bankinter que invierte más de un 75% de su patrimonio en Renta Variable Americana, realizándose esta inversión fundamentalmente mediante la inversión en instrumentos financieros derivados sobre los principales índices de renta variable de la bolsa americana. El resto de la cartera se invierte en valores de renta fija o activos monetarios.

BBVA Protección 2030: Plan de Pensiones de BBVA con gestión activa de la cartera que se adecua en función de las perspectivas del mercado y del transcurso del tiempo hasta el vencimiento de la garantía.
Garantía del 100% de todas las aportaciones que vaya realizando y de las revalorizaciones que el Plan vaya consiguiendo trimestralmente, según garantía externa al Plan otorgada por BBVA.

Bestinver Global: Plan de Pensiones de Bestinver que Invierte hasta un 100% en acciones españolas e internacionales, buscando empresas infravaloradas con gran potencial de revalorización a largo plazo. Engloba la diversificación de la inversión en renta variable doméstica y extranjera según el criterio de los gestores, que en estos momentos se encuentra en 80% Bolsa Internacional y 20% Bolsa Ibérica.

PlanCaixa Momento Plus: Es un Plan de Renta Fija con el objetivo de obtener al 30.09.2016, el 115% del importe aportado con anterioridad a 30.06.2011. Cuenta con un patrimonio de 29.948.280,61 € y 3.071 partícipes.

ING Direct 2030 PP: El plan de pensiones de renta mixta Ing Direct 2030 de Ing Direct es un plan de pensiones individual dirigido a aquellos partícipes que planeen jubilarse alrededor del año 2030. El objetivo de este plan de pensiones es proporcionar una cartera bien diversificada, revisando anualmente los porcentajes de renta fija y renta variable.

En algunas notas más adelante iremos enfocándonos en cada uno de estos planes individualmente para poder brindarles la mayor información posible sobre ellos.

Articulos de interés:

Planes de pensiones 2012

Rescate plan de pensiones 2012

Deducciones planes de pensiones 2012

Promociones BBVA 2012

Ofertas planes de pensiones 2012

Mejores planes 2012

Rentabilidad planes pensiones 2012

Aumento pensiones 2012

IPC pensiones 2012

Jubilación anticipada 2012

Incremento pensiones 2012

Fiscalidad de los planes de pensiones 2012

Recién empieza el año, y luego de todos los gastos que tuvimos para las recientes fiestas, que mejor que empezar ahorrando con las promociones que tienen para nosotros los diferentes bancos en sus productos y entre ellos los planes de pensiones.

CatalunyaCaixa por ejemplo nos ofrece un abono del 3% del importe traspasado a sus planes O Depósito, a un año, al 4,5% TAE por el mismo importe traspasado.

Y además nos asegura un 30% de rentabilidad con su plan CX PLUS 30PP: este es un plan pensado para una jubilación a largo plazo.
• 30% de rentabilidad acumulada al vencimiento.
• Período de garantía: del 31/01/2012 al 12/04/2020
• TAE: 3,25%

O un 12% de rentabilidad con el plan CX PLUS 12 PP: este es un plan beneficioso si estás más cerca de la edad de jubilación.
• 12% de rentabilidad acumulada al vencimiento.
• Período de garantía: del 31/01/2012 al 29/06/2016
• TAE: 2,60%

CatalunyaCaixa, nacida en julio de 2010, es una entidad dinámica con un proyecto centrado en la banca minorista de calidad, que se materializa en un servicio personalizado en el que todos los clientes disponen de su propio gestor.

La proximidad al cliente y la territorialidad son dos de sus ejes centrales de actuación y cuenta además con 7.200 profesionales y con una red de casi 1.200 oficinas distribuidas por todo el territorio estatal, con destacada presencia en Cataluña, Madrid y Levante.

A su vez, la entidad está fuertemente vinculada con el territorio a través de la Obra Social de CatalunyaCaixa, atenta a las necesidades de cada momento, gestionada con criterios de eficiencia y que orienta sus programas a los colectivos más desfavorecidos.

Gracias al buen funcionamiento de su plan de negocio, CX cuenta con más de 4,1 millones de clientes y más de 76.000 millones de euros en activos consolidados.

Caja Granada nos ofrece muchos beneficios: Con los nuevos planes de pensiones garantizados, CajaGRANADA te ofrece una rentabilidad garantizada y excelentes ventajas fiscales. Elige el tuyo y contrátalo en tu oficina CajaGRANADA  y prepárate para disfrutar de tu futuro.

Plan de Pensiones CajaGRANADA Vida Protección 2017how to buy viagra online without prescription

rong>
Rentabilidad garantizada del 18%, TAE 2,92%
Plazo: 5 años y 9 meses
Fecha de inicio de garantía: 20/01/2012
Fecha de fin de garantía: 20/10/2017
Aportación mínima: 2.000 €