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Los fondos garantizados y los de renta variable son los que más suscripciones tendrán en 2012

Sandra — Thu, 08 Mar 2012 23:59:11 +0000

En esta segunda edición de la encuesta realizada por el Observatorio INVERCO han participado entidades gestoras de fondos de inversión que representan cerca del 80% del patrimonio total invertido en fondos. El sondeo refleja la percepción de las gestoras en relación con distintos aspectos: expectativas de la industria para 2012, perspectivas de inversión y creación de nuevos productos, cambios en el sector y perfil del partícipe.

Según INVERCO, los fondos garantizados y los de renta variable internacional son los que más suscripciones netas registrarán en 2012.

En relación con las categorías en las que se espera un mayor número de suscripciones en 2012, las gestoras consideran que serán los fondos garantizados (62%) y los de renta variable internacional (60%), seguidos por los mixtos globales (38%) y los fondos de gestión dinámica (35%). Estas previsiones que difieren de las de 2011, en las que los garantizados mantenían la primera posición, pero la renta fija privada se situaba en segundo lugar con un 35%.

Además, este año se espera una alta actividad comercial, pues 85% de las gestoras de fondos de inversión tienen previsto lanzar nuevos productos, entre los que destacan los fondos de gestión dinámica (41%), los fondos garantizados (38%) y los fondos mixtos globales (24%).

Entre las gestoras consultadas, 8 de cada 10 consideran que el principal competidor de los Fondos de Inversión son los depósitos, seguidos, en menor medida de la inversión directa (Bolsa, renta fija, etc.), los seguros, los planes de pensiones y, por último, los inmuebles.

En relación con las medidas que beneficiarían la venta de fondos de inversión, las gestoras consultadas plantean como posibles soluciones que el resto de productos financieros ofrezcan un nivel de información similar al de los fondos (6 de cada 10), que la comercialización de fondos no dependa tanto de las redes de bancos y cajas de ahorro y, por último, que los fondos tengan un mayor componente de riesgo y por lo tanto no se comercialicen como sustitutivos de los depósitos.

En cuanto a si el tratamiento fiscal de los traspasos ha favorecido la competitividad entre gestoras, cerca del 100% de los consultados considera que sí. Además, más de la mitad (53%) creen que los inversores utilizan las posibilidades que ofrecen los traspasos entre fondos para rentabilizar de forma más eficiente sus inversiones.

En relación con los atributos que más se valoran de los fondos de inversión, según las gestoras, el inversor tiene en cuenta, en primer lugar la rentabilidad y la seguridad que le ofrece el fondo; seguido de la fiscalidad, la liquidez y la transparencia.

El Observatorio Inverco es una iniciativa creada por la Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva que tiene como objetivo ser un foro de análisis y debate para estudiar las tendencias y divulgar las opciones que ofrecen estos productos como fórmula de ahorro. La intención del Observatorio es acercar la industria de inversión colectiva y sus productos (Planes de Pensiones y Fondos de Inversión) a los ahorradores españoles. Su misión principal es contribuir a una mejor comprensión del funcionamiento de los Fondos de Inversión y de los Planes de Pensiones por parte de los inversores para, de este modo, facilitar su toma de decisión.

Planes de pensiones Bankinter

Sandra — Sun, 26 Feb 2012 00:57:25 +0000

Los planes de pensiones deben garantizar el complemento a su jubilación, por eso, la rentabilidad de su inversión es un componente esencial.

Bankinter nos ofrece completos planes de pensiones para asegurar su futuro.

Bankinter se constituyó en Junio de 1965 como un banco industrial, al 50% entre el Banco de Santander y el Bank of America. En 1972 salió a cotizar a la Bolsa de Madrid, convirtiéndose en ese momento en un banco totalmente independiente de sus fundadores; fue entonces cuando se transformó en un banco comercial.

Se trata de un producto de ahorro totalmente flexible, que goza de las máximas ventajas fiscales y que, cuando llegue el momento de la jubilación, le permitirá mantener su actual nivel de bienestar sirviendo como complemento a la pensión de jubilación de la Seguridad Social.

Independientemente de lo dicho anteriormente, siempre podrá recuperar sus ahorros, en forma de capital, renta o una combinación de ambos con un único cobro en forma de capital por plan de pensiones, cuando se produzca alguna de las contingencias cubiertas por el Plan:

Jubilación o situación asimilable, considerándose como tal la situación de desempleo para partícipes con más de 52 años,
Invalidez permanente o absoluta y Fallecimiento.

Con carácter excepcional, podrá disponer de la totalidad de su capital en los siguientes supuestos:

a.) Enfermedad grave del partícipe o de su cónyuge, o de alguno de los ascendientes o descendientes de primer grado, o persona que en régimen de tutela o acogimiento, conviva con el partícipe y de él dependa.

b.) Desempleo, para lo que debe cumplir los siguientes requisitos:

a) Hallarse en situación legal de desempleo.
b) No tener derecho a las prestaciones por desempleo en su nivel contributivo, o haber agotado dichas prestaciones. (Prestación contributiva = PARO)
c) Estar inscrito en el momento de la solicitud como demandante de empleo en el servicio público de empleo correspondiente.
d) En el caso de los trabajadores por cuenta propia que hubieran estado previamente integrados en un régimen de la Seguridad Social como tales y hayan cesado en su actividad, también podrán hacerse efectivos los derechos consolidados si concurren los requisitos establecidos en los párrafos b) y c) anteriores.

Las prestaciones a Planes de Pensiones tributarán como Renta del Trabajo que se integran en la Base Imponible General de la forma que se indica a continuación dependiendo de la forma de rescate.

Usted podrá diversificar sus ahorros entre tantos Planes de Pensiones y EPSV como quiera, proporcionando a sus ahorros el carácter que desee, e invertirlos desde un modo muy agresivo hasta otro muy conservador.

El ahorro a través de un plan de pensiones tiene como objetivo que se obtenga un capital o renta en el momento de la jubilación. Con independencia de lo anterior, en el momento de producirse cualquiera de las contingencias cubiertas por el Plan (jubilación, invalidez permanente, absoluta, fallecimiento, desempleo de larga duración, o enfermedad grave del partícipe o su cónyuge) usted podrá percibir sus ahorros. En el caso de las EPSV, si lo desea, podrá rescatar sus ahorros transcurridos 10 años desde la primera aportación.

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Planes de pensiones Fonditel Individual

Sandra — Fri, 24 Feb 2012 19:46:43 +0000

Fonditel le ofrece Planes de pensiones adaptados a los distintos perfiles de riesgo y con las comisiones más bajas del mercado.

Año tras año los planes de pensiones gestionados por Fonditel se colocan en los primeros lugares del ranking de rentabilidad lo que hace que la gestora sea galardonada con los más prestigiosos premios del sector.

Una gestión moderna y diferente que busca siempre las mejores alternativas para obtener la máxima rentabilidad, basada en un estricto control del riesgo, una absoluta independencia a la hora de tomar las decisiones de inversión pensando siempre, única y exclusivamente en los intereses de nuestros participes, son los rasgos que definen el estilo de gestión de las tres sociedades.

Este estilo de gestión ha permitido colocar sus productos tanto de ahorro como de inversión en los primeros lugares de los rankings de rentabilidad. Todo ello con el respaldo y la seguridad que ofrece el pertenecer a uno de los mayores grupos españoles como es el Grupo Telefónica.

Hay a su disposición diferentes tipos de planes de pensiones individuales y de empleo, para que usted pueda elegir el que mejor se adapta a sus necesidades.

Los planes de pensiones son una institución de previsión social de carácter privado, voluntario y libre y cuyas prestaciones , por tanto, en ningún caso sustituyen a las correspondientes del sistema de la Seguridad Social.

Son una fórmula de ahorro a largo plazo que permiten al participe acumular un ahorro a lo largo de su vida laboral. Así, a cambio de realizar una serie de aportaciones ( pagos) a lo largo del tiempo, el partícipe podrá elegir, en el momento en que concurran determinadas circunstancias especiales llamadas contingencias, la forma en la que quiere percibir su prestación, entre disponer de su totalidad en un sólo cobro, recibir una renta periódica o una combinación de ambas alternativas y, poder complementar los ingresos provenientes de su pensión de la Seguridad Social en caso de tenerla.

Conviene además destacar que en caso de defunción serán los beneficiarios del participe los que podrán disponer de esas prestaciones.

En este caso veremos el Plan de Pensiones Individual Fonditel.

El Plan de Pensiones Individual Fonditel es un plan de renta variable mixta, con un nivel de riesgo medio.

• Rentabilidad año en curso: -7,99% a 19-09-2011
• Rentabilidad: 12,12 TAE desde 17-12-1996
• Valor liquidativo: 32,5530426 a 19-09-2011

Este es un plan con aportaciones periódicas: periodicidad mensual, trimestral o anual.
También tiene la posibilidad de realizar aportaciones extraordinarias en cualquier momento con una cuantía mínima de 60 euros.

Prestaciones:

Contingencias: Jubilación. incapacidad del partícipe (total y permanente para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo y gran invalidez), fallecimiento del partícipe y del beneficiario. Forma de Percibir la Prestación: capital , renta y combinación de ambas.

Efectividad de derechos:

Por enfermedad grave o desempleo de larga duración según legislación vigente

Movilización de derechos con destino a otro plan:

Entre planes gestionados por Fonditel el plazo máximo es de 3 días hábiles;entre gestoras diferentes el plazo máximo es de 5 días hábiles. Sin gastos por movilización.

Gestión: 0,95% del Patrimonio del Fondo Depósito: 0,05% del Patrimonio del Fondo

Este plan de pensiones cuenta con un patrimonio de 92.339.052,04 € con 4596 partícipes
y 416 beneficiarios .

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Fiscalidad en los planes:

Fiatc, lider en renta fija a corto plazo

Sandra — Fri, 17 Feb 2012 21:46:08 +0000

FIATC Seguros tiene su origen en la Barcelona de 1930, como Federación Industrial del Autotransporte de Catalunya. Con un equipo humano formado por 950 personas, la aseguradora está presente en todo el país con 44 oficinas y una red de cerca de 5.000 Mediadores, que garantizan una atención profesional y personalizada a sus cerca de 800.000 asegurados.

FIATC pone a disposición de sus clientes seguros para los distintos ámbitos de su vida, tanto en el aspecto personal como en el profesional, a través de seguros de Salud, Vida, Ahorro y Jubilación, Planes de Pensiones y Seguros Patrimoniales.

En esta última modalidad, FIATC ofrece seguros para Comercio, Industriales e incluso actividades de ocio como embarcaciones, caballos y asistencia en viaje, además de los principales: MAXIAUTO y MAXIHOGAR.

Uno de sus planes de pensiones es considerado lider en este momento en mercado:

Planfiatc 3, líder en renta fija a corto plazo, con una rentabilidad de un 2,62% a un año.

De esta manera, Planfiatc 3 se encuentra entre los planes más destacados en la categoría de renta fija a corto plazo según los rankings de Inverco y VDOS. En rentabilidad a un año, el plan ocupa la primera posición de la clasificación de Inverco a 31 de agosto, con un 2,62% mientras que la media de la categoría es del 0,49%.

Las rentabilidades de Planfiatc 3 a 3 años (2,94%) y a 5 años (2,91%), ocupan la 5ª y 2ª posición respectivamente.

Por otra parte, según el análisis de VDOS, publicado por CincoDías el pasado 14 de septiembre, Planfiatc 3 lidera el grupo de planes de “perfil conservador” a un año.

En Fiatc podemos confiar, por su amplia trayectoria y su esmerada atención:

• Fundada en 1930
• Tiene una plantilla de 950 personas
• Es la tercera mutua del país
• Tiene 44 oficinas en toda España

Los planes de pensiones Fiatc ademas te ofrecen:

• Incentivos fiscales
• Asesoramiento especializado para que puedas elegir tu plan
• Gestión experta para garantizar tu ahorro en el futuro
• Distintas modalidades según tu perfil e intereses
• Planes de solvencia contrastada premiados en distintas ocasiones por sus rentabilidades y solidez

Con varios 3 modalidades o categorías distintas de planes:

Renta Fija a corto plazo. Planfiatc 3. Para aquellas personas cuya edad de jubilación se encuentra cercana y desean garantizar su ahorro.

Renta Fija mixta. Planfiatc 1 y Planfiatc 6 Solid. Adecuado para personas de edad media orientadas a obtener una rentabilidad moderada a cambio de un nivel medio de riesgo.

Renta Variable mixta. Planfiatc 5 Individual. Para aquellas personas cuyo ahorro para la Jubilación supone una inversión a largo plazo, con importantes expectativas de rentabilidad y baja aversión al riesgo.

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

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Regalos planes de pensiones 2012

Sandra — Tue, 14 Feb 2012 19:08:11 +0000

Recién estamos comenzando un nuevo año, y muchos de los bancos apuestan fuerte y realizan sus regalos planes de pensiones 2012. Como siempre estaremos informándoles sobre estas ofertas, y actualizándolas periódicamente para que usted pueda siempre beneficiarse y elegir el plan que más le convenga y mejor se adapte a sus necesidades.

En este comienzo de 2012, la guerra que se desató por captar fondos es cruenta. Mes a mes las entidades suben la apuesta y ofrecen mayores beneficios por domiciliar su plan de pensiones. A través de este artículo intentaremos acercarles las más interesantes, pero en este solamente nos enfocaremos en las regalos que ofrecen los diferentes bancos, y haremos otro con las ofertas y descuentos económicos a los que podemos acceder:

Banco popular:

Consiga más por su pensión

En Banco Popular, le dan más por su pensión porque ahora puede conseguir uno de estos artículos y disfrutar de las condiciones ventajosas del Club Senior.
•    Televisión LED Samsung de 22”: domiciliando su pensión por un valor mínimo de 800€ y manteniéndola con nosotros durante 18 meses + 2 recibos principales.
•    Ordenador portátil HP 620: para una pensión mínima de 1.200€ durante 24 meses + 2 recibos principales.
•    Cámara fotográfica Fuji Film Finepix: para una pensión mínima de 300€ durante 18 meses + 2 recibos principales.

Bankinter: Si contrata por primera vez un Plan de pensiones o EPSV con Bankinter podrá participar en el sorteo de 5 ipads.

Bankia: te ofrece un catálogo completo de regalos para que puedas elegir si domicilias tu pensión con ellos.

Bancaja: Domicilia tu nómina o pensión en Bankia para disfrutar de una cuenta SIN Comisiones y llevarte uno de estos dos estupendos regalos:
• Un TV 22”Toshiba EL833: por domiciliar la nómina o pensión en Bankia por importe entre 800 € y 2.500 €.
• Un iPad2 16GB: por domiciliar la nómina o pensión en Bankia por importe superior a 2.500 €.
Promoción válida hasta el 05/03/2012.

Barclays: Hasta 60.000 Avios que podrá canjear en el programa Iberia Plus.
Por cada 10.000€ de importe aportado o traspasado desde otra entidad, obtendrá 15.000 Avios. Los Avios sustituyen a los antiguos puntos Iberia Plus, de tal forma que 15.000 Avios es el equivalente a 1.000 puntos Iberia Plus.

BBK:Con tu tarjeta BBK podrás beneficiarte de:

•    Interesantes descuentos en comercios y servicios
•    Encontrarás descuentos en todo nuestro programa de actividades exclusivo para clientes mayores de 55 años
•    Disfrutarás de precios reducidos en la compra de entradas para los espectáculos de la Sala BBK
Y, cómo no, también acumularás puntos por cada compra que realices con tu tarjeta
Además, BBK realiza sorteos exclusivos para clientes con pensión domiciliada y titulares de tarjetas que hayan facilitado su dirección de correo electrónico.

CajaSur: Ingresa solo 3900 euros con tu nómina o pensión y te llevas una cafetera Espresso Solac.

Características:
•    Cafetera espresso exclusiva para monodosis estándar (E.S.E.).
•    100% calidad espresso.
•    Válido para las monodosis E.S.E. estándar: libertad para el usuario de seleccionar su marca y el tipo de café que desee.
•    Sistema exclusivo Double Crem.
•    Bomba de presión de 18 bar.
•    Tecnología QSD; súper silenciosa.
•    Cómodo sistema de carga, sin portafiltros, para facilitar la colocación y extracción de la monodosis. Más cómodo, más limpio.
•    Calderín de acero inoxidable.
•    Depósito de agua extraíble de 1,3 l.
•    Pilotos luminosos para indicar la conexión y la extracción del café.

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EL Ranking de los 10 Planes de Pensiones mas contratados.

Sandra — Sun, 12 Feb 2012 23:16:57 +0000

Cuando uno quiere adquirir un producto caro, o que implica un gasto importante para toda la familia, mayormente busca opiniones de personas que hayan pasado por la misma situación para tomar su recomendación. Y que es mas importante que su futuro??

Como sabemos que hay muy pocas cosas mas importantes y lo que significa para cada uno de nosotros, nos encargamos de comentarle cuales fueron los planes de pensiones mas elegidos por la gente el año pasado.

Para noviembre del año pasado los conocimos… y se los queremos recordar, ya que es muy importante, aunque no determinante, ver lo que elige la mayoría, todos pensamos “si lo eligen por algo será” y quizá tengamos razón.. igualmente les recomendamos siempre consultar y asesorarse bien para contratar un plan no solo confiable, sino que también se adapte a sus necesidades.

Bueno, sin mas, este es el ranking de los 10 Planes de Pensiones más contratados en 2011:

BBVA Protección 2025
PlanCaixa 5 Plus
BBVA Protección 2015
BBVA Protección 2020
BK Variable España
BK Variable América
BBVA Protección 2030
Bestinver Global
PlanCaixa Momento Plus
ING Direct 2030 PP

El BBVA Protección 2025: es un Plan de Pensiones de BBVA con gestión activa de la cartera que se adecua en función de las perspectivas del mercado y del transcurso del tiempo hasta el vencimiento de la garantía.
Garantía del 100% de todas las aportaciones que vaya realizando y de las revalorizaciones que el Plan vaya consiguiendo trimestralmente, según garantía externa al Plan otorgada por BBVA.

PlanCaixa 5 Plus: Es un Plan de Renta Fija con el objetivo de obtener l 31.01.2022, el 140% del importe aportado con anterioridad a 30.06.2011. Cuenta con un patrimonio de 47.132.224,38 € y 8.958 partícipes.

BBVA Protección 2015: Plan de Pensiones de BBVA con gestión activa de la cartera que se adecua en función de las perspectivas del mercado y del transcurso del tiempo hasta el vencimiento de la garantía.
Garantía del 100% de todas las aportaciones que vaya realizando y de las revalorizaciones que el Plan vaya consiguiendo trimestralmente, según garantía externa al Plan otorgada por BBVA.

BBVA Protección 2020: Plan de Pensiones de BBVA con gestión activa de la cartera que se adecua en función de las perspectivas del mercado y del transcurso del tiempo hasta el vencimiento de la garantía.
Garantía del 100% de todas las aportaciones que vaya realizando y de las revalorizaciones que el Plan vaya consiguiendo trimestralmente, según garantía externa al Plan otorgada por BBVA.

BK Variable España: Es un plan de Renta Variable de Bankinter que invierte más de un 75% de su patrimonio en Renta Variable, principalmente de valores que coticen en la Bolsa Española, invirtiéndose el resto de la cartera en valores de renta fija.
La inversión en estos activos podrá realizarse de manera directa mediante la inversión de la cartera en estos activos (indirectamente a través de IIC’s) o mediante la inversión en instrumentos financieros derivados.

BK Variable América: Es un plan de Renta Variable de Bankinter que invierte más de un 75% de su patrimonio en Renta Variable Americana, realizándose esta inversión fundamentalmente mediante la inversión en instrumentos financieros derivados sobre los principales índices de renta variable de la bolsa americana. El resto de la cartera se invierte en valores de renta fija o activos monetarios.

BBVA Protección 2030: Plan de Pensiones de BBVA con gestión activa de la cartera que se adecua en función de las perspectivas del mercado y del transcurso del tiempo hasta el vencimiento de la garantía.
Garantía del 100% de todas las aportaciones que vaya realizando y de las revalorizaciones que el Plan vaya consiguiendo trimestralmente, según garantía externa al Plan otorgada por BBVA.

Bestinver Global: Plan de Pensiones de Bestinver que Invierte hasta un 100% en acciones españolas e internacionales, buscando empresas infravaloradas con gran potencial de revalorización a largo plazo. Engloba la diversificación de la inversión en renta variable doméstica y extranjera según el criterio de los gestores, que en estos momentos se encuentra en 80% Bolsa Internacional y 20% Bolsa Ibérica.

PlanCaixa Momento Plus: Es un Plan de Renta Fija con el objetivo de obtener al 30.09.2016, el 115% del importe aportado con anterioridad a 30.06.2011. Cuenta con un patrimonio de 29.948.280,61 € y 3.071 partícipes.

ING Direct 2030 PP: El plan de pensiones de renta mixta Ing Direct 2030 de Ing Direct es un plan de pensiones individual dirigido a aquellos partícipes que planeen jubilarse alrededor del año 2030. El objetivo de este plan de pensiones es proporcionar una cartera bien diversificada, revisando anualmente los porcentajes de renta fija y renta variable.

En algunas notas más adelante iremos enfocándonos en cada uno de estos planes individualmente para poder brindarles la mayor información posible sobre ellos.

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Promociones planes de pensiones 2012

Sandra — Fri, 10 Feb 2012 21:10:53 +0000

En esta nota hablaremos sobre las promociones planes de pensiones 2012.

Recién empieza el año, y luego de todos los gastos que tuvimos para las recientes fiestas, que mejor que empezar ahorrando con las promociones que tienen para nosotros los diferentes bancos en sus productos y entre ellos los planes de pensiones.

CatalunyaCaixa por ejemplo nos ofrece un abono del 3% del importe traspasado a sus planes O Depósito, a un año, al 4,5% TAE por el mismo importe traspasado.

Y además nos asegura un 30% de rentabilidad con su plan CX PLUS 30PP: este es un plan pensado para una jubilación a largo plazo.
• 30% de rentabilidad acumulada al vencimiento.
• Período de garantía: del 31/01/2012 al 12/04/2020
• TAE: 3,25%

O un 12% de rentabilidad con el plan CX PLUS 12 PP: este es un plan beneficioso si estás más cerca de la edad de jubilación.
• 12% de rentabilidad acumulada al vencimiento.
• Período de garantía: del 31/01/2012 al 29/06/2016
• TAE: 2,60%

CatalunyaCaixa, nacida en julio de 2010, es una entidad dinámica con un proyecto centrado en la banca minorista de calidad, que se materializa en un servicio personalizado en el que todos los clientes disponen de su propio gestor.

La proximidad al cliente y la territorialidad son dos de sus ejes centrales de actuación y cuenta además con 7.200 profesionales y con una red de casi 1.200 oficinas distribuidas por todo el territorio estatal, con destacada presencia en Cataluña, Madrid y Levante.

A su vez, la entidad está fuertemente vinculada con el territorio a través de la Obra Social de CatalunyaCaixa, atenta a las necesidades de cada momento, gestionada con criterios de eficiencia y que orienta sus programas a los colectivos más desfavorecidos.

Gracias al buen funcionamiento de su plan de negocio, CX cuenta con más de 4,1 millones de clientes y más de 76.000 millones de euros en activos consolidados.

Caja Granada nos ofrece muchos beneficios: Con los nuevos planes de pensiones garantizados, CajaGRANADA te ofrece una rentabilidad garantizada y excelentes ventajas fiscales. Elige el tuyo y contrátalo en tu oficina CajaGRANADA y prepárate para disfrutar de tu futuro.

Plan de Pensiones CajaGRANADA Vida Protección 2017
Rentabilidad garantizada del 18%, TAE 2,92%
Plazo: 5 años y 9 meses
Fecha de inicio de garantía: 20/01/2012
Fecha de fin de garantía: 20/10/2017
Aportación mínima: 2.000 €

Plan de Pensiones CajaGRANADA Vida Protección 2022
Rentabilidad garantizada del 40%, TAE 3,18%
Plazo: 10 años y 9 meses
Fecha de inicio de garantía: 20/01/2012
Fecha de fin de garantía: 20/10/2022
Aportación mínima: 2.000 €

La Caixa por su parte, te ofrece hasta un 3% del importe movilizado, en efectivo, si traspasas tu plan de pensiones.

Además, como con todos los planes de pensiones puedes reducirte hasta un 47% del importe de las aportaciones realizadas.

La Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona, “la Caixa”, es el resultado de la fusión, en el año 1990, entre la Caja de Pensiones, fundada en 1904, y la Caja de Barcelona, fundada en 1844. Desde sus inicios, “la Caixa” se dedicó de forma prioritaria al ahorro familiar y a ofrecer a todos sus clientes un seguro para la vejez, cuando todavía no existía este tipo de prestación social en España.

“la Caixa” es actualmente la primera caja de ahorros de España y la tercera entidad financiera del país, y ejerce la actividad bancaria de forma indirecta a través de CaixaBank.

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