En esta nota hablaremos sobre las promociones planes de pensiones 2012.
Recién empieza el año, y luego de todos los gastos que tuvimos para las recientes fiestas, que mejor que empezar ahorrando con las promociones que tienen para nosotros los diferentes bancos en sus productos y entre ellos los planes de pensiones.
CatalunyaCaixa por ejemplo nos ofrece un abono del 3% del importe traspasado a sus planes O Depósito, a un año, al 4,5% TAE por el mismo importe traspasado.
Y además nos asegura un 30% de rentabilidad con su plan CX PLUS 30PP: este es un plan pensado para una jubilación a largo plazo.
• 30% de rentabilidad acumulada al vencimiento.
• Período de garantía: del 31/01/2012 al 12/04/2020
• TAE: 3,25%
O un 12% de rentabilidad con el plan CX PLUS 12 PP: este es un plan beneficioso si estás más cerca de la edad de jubilación.
• 12% de rentabilidad acumulada al vencimiento.
• Período de garantía: del 31/01/2012 al 29/06/2016
• TAE: 2,60%
CatalunyaCaixa, nacida en julio de 2010, es una entidad dinámica con un proyecto centrado en la banca minorista de calidad, que se materializa en un servicio personalizado en el que todos los clientes disponen de su propio gestor.
La proximidad al cliente y la territorialidad son dos de sus ejes centrales de actuación y cuenta además con 7.200 profesionales y con una red de casi 1.200 oficinas distribuidas por todo el territorio estatal, con destacada presencia en Cataluña, Madrid y Levante.
A su vez, la entidad está fuertemente vinculada con el territorio a través de la Obra Social de CatalunyaCaixa, atenta a las necesidades de cada momento, gestionada con criterios de eficiencia y que orienta sus programas a los colectivos más desfavorecidos.
Gracias al buen funcionamiento de su plan de negocio, CX cuenta con más de 4,1 millones de clientes y más de 76.000 millones de euros en activos consolidados.
Caja Granada nos ofrece muchos beneficios: Con los nuevos planes de pensiones garantizados, CajaGRANADA te ofrece una rentabilidad garantizada y excelentes ventajas fiscales. Elige el tuyo y contrátalo en tu oficina CajaGRANADA y prepárate para disfrutar de tu futuro.
Plan de Pensiones CajaGRANADA Vida Protección 2017
Rentabilidad garantizada del 18%, TAE 2,92%
Plazo: 5 años y 9 meses
Fecha de inicio de garantía: 20/01/2012
Fecha de fin de garantía: 20/10/2017
Aportación mínima: 2.000 €
Plan de Pensiones CajaGRANADA Vida Protección 2022
Rentabilidad garantizada del 40%, TAE 3,18%
Plazo: 10 años y 9 meses
Fecha de inicio de garantía: 20/01/2012
Fecha de fin de garantía: 20/10/2022
Aportación mínima: 2.000 €
La Caixa por su parte, te ofrece hasta un 3% del importe movilizado, en efectivo, si traspasas tu plan de pensiones.
Además, como con todos los planes de pensiones puedes reducirte hasta un 47% del importe de las aportaciones realizadas.
La Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona, “la Caixa”, es el resultado de la fusión, en el año 1990, entre la Caja de Pensiones, fundada en 1904, y la Caja de Barcelona, fundada en 1844. Desde sus inicios, “la Caixa” se dedicó de forma prioritaria al ahorro familiar y a ofrecer a todos sus clientes un seguro para la vejez, cuando todavía no existía este tipo de prestación social en España.
“la Caixa” es actualmente la primera caja de ahorros de España y la tercera entidad financiera del país, y ejerce la actividad bancaria de forma indirecta a través de CaixaBank.
Jubilación anticipada a partir de los 60 años por tener la condición de mutualista
• Trabajadores que hubiesen sido cotizantes en alguna de las Mutualidades Laborales de trabajadores por cuenta ajena con anterioridad al 1-1-67.
• Trabajadores de la RENFE desde antes del 14 de abril de 1967 o en FEVE desde antes del 19 de diciembre de 1969.
• Estar incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar antes del 1 de agosto de 1970
• Trabajadores pertenecer al Régimen Especial de la Minería del Carbón desde antes del 1 de abril de 1969 o antes del 31 de diciembre de ese mismo año si se tiene condición de mutualista.
• En estos casos se aplicará un coeficiente reductor del 8% por cada año de anticipo.
Jubilación anticipada a partir de los 61 años sin tener la condición de mutualista
Los trabajadores desempleados pueden optar en forma voluntaria por jubilarse a los 61 años si cumplen los requisitos siguientes:
• Tener cumplidos los 61 años.
• Haber cotizado a la Seguridad Social durante al menos 30 años
• Estar inscritos como demandantes de empleo durante los 6 meses previos a la solicitud de pensión por jubilación.
• Demostrar que la finalización del último contrato laboral no se produjo por voluntad del trabajador.
• El coeficiente reductor que se aplicará es del 7,50% por cada año de anticipo.
Jubilación anticipada voluntaria sin causa a los 64 años:
Como novedad, a partir de la reforma, el trabajador tendrá la posibilidad de jubilarse a los 64años de forma voluntaria sin causa, para lo cual deberá cumplir con el requisito de tener cotizados 33 años, en vez de 30 como se exige ahora. En este caso el coeficiente reductor será del 7,5% por cada año de anticipo. Ver más información
Jubilación anticipada en determinadas profesiones:
Los profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, peligrosa o tóxica pueden rebajar o anticipar su edad de jubilación, como, por ejemplo, los trabajadores incluidos en el Estatuto del Minero, el personal de vuelo de trabajos aéreos, los trabajadores ferroviarios, los artistas (60 años) y los profesionales taurinos (55 años). Como norma general, la edad de jubilación nunca será inferior a 52 años si se quiere acceder a la pensión de jubilación salvo en los regímenes especiales de Minería de Carbón y Trabajadores del Mar que, en 01-01-08, tuviesen reconocidos coeficientes reductores de la edad de jubilación, en cuyo caso, seguirán siendo de aplicación las reglas establecidas en la normativa anterior. Ver más información
Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 45% o al 65%:
La edad ordinaria de jubilación podrá ser reducida mediante la aplicación de coeficientes reductores, en el caso de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 65% o, también, con un grado de discapacidad igual o superior al 45%, siempre que, en este último supuesto, se trate de discapacidades reglamentariamente determinadas en las que concurran evidencias que determinan de forma generalizada y apreciable una reducción de la esperanza de vida de esas personas, cuya edad de jubilación en este ultimo caso será a partir de los 58 años.
Jubilación Felxible
Es la que se refiere a la posibilidad de compatibilizar la pensión de jubilación con un contrato de trabajo a tiempo parcial, dentro de unos límites de jornada marcados en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores. Evidentemente esta situación supondrá una minoración de la pensión inversamente proporcional a la aplicable a la jornada de trabajo del pensionista. Ver más información
Jubilación Parcial
Esta jubilación es la iniciada después de cumplir los 60 años y se simultanéa con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situación de desempleo Ver más información
Estas son las causas de la jubilación anticipada. Aquí os dejamos nuestra guía para la jubilación y algunos buenos consejos:
Recién estamos comenzando un nuevo año, y muchos de los bancos apuestan fuerte y realizan sus regalos planes de pensiones 2012. Como siempre estaremos informándoles sobre estas ofertas, y actualizándolas periódicamente para que usted pueda siempre beneficiarse y elegir el plan que más le convenga y mejor se adapte a sus necesidades.
En este comienzo de 2012, la guerra que se desató por captar fondos es cruenta. Mes a mes las entidades suben la apuesta y ofrecen mayores beneficios por domiciliar su plan de pensiones. A través de este artículo intentaremos acercarles las más interesantes, pero en este solamente nos enfocaremos en las regalos que ofrecen los diferentes bancos, y haremos otro con las ofertas y descuentos económicos a los que podemos acceder:
En Banco Popular, le dan más por su pensión porque ahora puede conseguir uno de estos artículos y disfrutar de las condiciones ventajosas del Club Senior.
• Televisión LED Samsung de 22”: domiciliando su pensión por un valor mínimo de 800€ y manteniéndola con nosotros durante 18 meses + 2 recibos principales.
• Ordenador portátil HP 620: para una pensión mínima de 1.200€ durante 24 meses + 2 recibos principales.
• Cámara fotográfica Fuji Film Finepix: para una pensión mínima de 300€ durante 18 meses + 2 recibos principales.
Bankinter: Si contrata por primera vez un Plan de pensiones o EPSV con Bankinter podrá participar en el sorteo de 5 ipads.
Bankia:te ofrece un catálogo completo de regalos para que puedas elegir si domicilias tu pensión con ellos.
Bancaja: Domicilia tu nómina o pensión en Bankia para disfrutar de una cuenta SIN Comisiones y llevarte uno de estos dos estupendos regalos:
• Un TV 22”Toshiba EL833: por domiciliar la nómina o pensión en Bankia por importe entre 800 € y 2.500 €.
• Un iPad2 16GB: por domiciliar la nómina o pensión en Bankia por importe superior a 2.500 €.
Promoción válida hasta el 05/03/2012.
Barclays: Hasta 60.000 Avios que podrá canjear en el programa Iberia Plus.
Por cada 10.000€ de importe aportado o traspasado desde otra entidad, obtendrá 15.000 Avios. Los Avios sustituyen a los antiguos puntos Iberia Plus, de tal forma que 15.000 Avios es el equivalente a 1.000 puntos Iberia Plus.
• Interesantes descuentos en comercios y servicios
• Encontrarás descuentos en todo nuestro programa de actividades exclusivo para clientes mayores de 55 años
• Disfrutarás de precios reducidos en la compra de entradas para los espectáculos de la Sala BBK
Y, cómo no, también acumularás puntos por cada compra que realices con tu tarjeta
Además, BBK realiza sorteos exclusivos para clientes con pensión domiciliada y titulares de tarjetas que hayan facilitado su dirección de correo electrónico.
CajaSur: Ingresa solo 3900 euros con tu nómina o pensión y te llevas una cafetera Espresso Solac.
Características:
• Cafetera espresso exclusiva para monodosis estándar (E.S.E.).
• 100% calidad espresso.
• Válido para las monodosis E.S.E. estándar: libertad para el usuario de seleccionar su marca y el tipo de café que desee.
• Sistema exclusivo Double Crem.
• Bomba de presión de 18 bar.
• Tecnología QSD; súper silenciosa.
• Cómodo sistema de carga, sin portafiltros, para facilitar la colocación y extracción de la monodosis. Más cómodo, más limpio.
• Calderín de acero inoxidable.
• Depósito de agua extraíble de 1,3 l.
• Pilotos luminosos para indicar la conexión y la extracción del café.
Todos hemos oído hablar de la reforma de la seguridad social 2012 que prometió Mariano Rajoy.
La reforma de las Pensiones es parte del amplio programa del nuevo Gobierno para reformar la seguridad social. Así ya desde este mes de Enero se pone en marcha la actualización de las pensiones ligada al IPC desde Enero de 2012.
Tal como prometió Rajoy se actualizan las pensiones en 2012, con esto empieza a ponerse en marcha alguna de las medidas y que afecta a un gran porcentaje es la actualización de las pensiones en este año. Las pensiones suben hasta el 1% en el inicio del Calendario 2012, un 1,4% por debajo del IPC de 2011. Con esto el coste que abarca a la paga extra para las pensiones más bajas, alcanza los 1.382 millones de euros.
Entre los anuncios escuchados, queda claro que son todas las pensiones las que suben en este 2012 el 1%, lo mismo que 1,4 puntos inferior al IPC que, ubicándose en el 2,4% considerando los cálculos. Ante este anuncio se aclara que dicha subida se trata no de los datos del año, ya que de hecho se congeló la subida de las pensiones, se corresponde con la previsión del IPC durante 2012.
Si nos guiamos por los cálculos que brinda el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, podemos suponer que la pensión media, la de (810,85€), sube en unos (8,11€) por mes, esto hará que los pensionados obtengan una mejora al año de hasta (113,52€).
Un pensionado que gane 500€ no le subirá tan significativamente, le subirá solo unos 5€ al mes y anualmente le significará unos 70€ más.
Para la pensión contributiva que es la más alta en el escalafón, que llega a los (2.500€) se revalorizará en unos (25€) al mes, es decir 350€ anuales más.
En época de recortes duros, lo poco o mucho que este Gobierno suba se lo llevará los 968,47 millones de euros para la subida del 1%, una gran mordida de 938,32 millones de euros servirán para la subida de las pensiones contributivas.
Un pequeño porcentaje será para el Seguro Obligaorio de Vejez e Invalidez (SOVI), solo unos 20,69 millones de euros para pensiones no contributivas y mucho menos unos 9,46 millones de euros será para prestaciones familiares.
Una de las justificaciones de la revalorización de 9,4 millones de pensiones del Estado junto al pago de la desviación del IPC permitirá a las prestaciones seguir el ritmo del poder adquisitivo durante 2012, aunque en el camino puede reducirse por otras causas.
Entre una de las novedades aprobadas la Seguridad Social podrá consolidar en la nómina de los pensionistas de mínimas, el SOVI, no contributivas y las prestaciones familiares quedar bajo la desviación del IPC del 1,9%, conocida del pasado mes de Noviembre de 2011 se aplicará en Enero vía paga extra.
Lo que a grandes rasgos tenemos, es que con la consolidación que comentamos que llega a los 414,18 millones de euros, junto con los 968,47 millones de euros que implica revalorizar el 1% las pensiones, con este total la Seguridad Social le toca sacar de caja 1.382,65 millones de euros nada bueno pensando que no es su mejor momento.
Hoy hablaremos del rescate de los planes de pensiones, o los llamados también Fondos de Pensiones, estos son los instrumentos que proporcionan una adecuada rentabilidad financiero-fiscal a la parte del ahorro que se destina a la jubilación. Entre los motivos que aconsejan la inversión en Fondos de Pensiones destacamos los siguientes:
La capacidad de revalorización a largo plazo de un Fondo de Pensiones de acumulación
Las expectativas de pago de pensiones por parte de la Seguridad Social en el futuro.
El importe máximo que puede aportarse anualmente a un Fondo de Pensiones, y por tanto, deducirse de la Base Imponible del IRPF están limitadas a 8.000 euros, con independencia del origen de los rendimientos. Desde los 53 años este último límite podrá incrementarse en 1.250 euros por año, hasta llegar a un límite máximo de 24.250 euros a los 65 años o ms. La Ley permite aportaciones adicionales a favor de personas con diferentes grados de discapacidad con un límite conjunto máximo de 24.250 euros anuales.
Las personas una vez jubiladas pueden seguir efectuando aportaciones al Fondo de Pensiones, si bien el capital acumulado fruto de tales aportaciones deber cubrir la contingencia de fallecimiento y no la de jubilación, es decir, serán los beneficiarios o herederos quienes percibirán el capital.
Además de las aportaciones que pueden efectuarse de acuerdo con los límites enumerados anteriormente, aquellos inversores cuyo cónyuge tenga rendimientos a integrar en la Base Imponible del IRPF inferiores a 8.000 euros anuales, podrán deducir adicionalmente de su Base Imponible del IRPF las aportaciones a Fondos de Pensiones en las que el partícipe sea dicho cónyuge, con un límite máximo de 2.000 euros anuales.
En forma de capital:
que consiste en una percepción de pago único, que puede ser inmediato a la fecha de jubilación o diferido a una fecha posterior.
En forma de renta:
que consiste en la percepción de dos o más pagos sucesivos con periodicidad anual, incluyendo al menos un pago en cada anualidad. La renta podrá ser de cuanta constante o variable en función de algún índice o parámetro de referencia.
En forma mixta:
cualquier combinación de rentas con un pago único en forma de capital. Es válido para esta alternativa lo anteriormente descrito.
En el caso de cobrar el Fondo de Pensiones en forma de capital, deber incluirse en la base imponible del Impuesto sobre la Renta del ejercicio correspondiente un 60% de tal cuanta, es decir, existe una reducción del 40% sobre el capital reembolsado, siempre que hayan transcurrido ms de dos años desde la primera aportación.
En el caso de cobrar en forma de renta, los importes reembolsados se considerarán ingresos del ejercicio, integrándose en la base imponible del Impuesto sobre la Renta sin reducción alguna. En el caso de optar por la alternativa mixta, la cuanta detraída en forma de capital se integrar en la base imponible del Impuesto sobre la Renta del ejercicio, con una reducción del 40%, y la cuanta rescatada en forma de renta se integrar en su totalidad en la base imponible.
Bienvenido al blog de Planes de Pensiones, donde hablaremos de las mejores posibilidades para elaborar un plan de pensiones y disfrutar al máximo en la jubilación.
