Recién empieza el año, y luego de todos los gastos que tuvimos para las recientes fiestas, que mejor que empezar ahorrando con las promociones que tienen para nosotros los diferentes bancos en sus productos y entre ellos los planes de pensiones.

CatalunyaCaixa por ejemplo nos ofrece un abono del 3% del importe traspasado a sus planes O Depósito, a un año, al 4,5% TAE por el mismo importe traspasado.

Y además nos asegura un 30% de rentabilidad con su plan CX PLUS 30PP: este es un plan pensado para una jubilación a largo plazo.
• 30% de rentabilidad acumulada al vencimiento.
• Período de garantía: del 31/01/2012 al 12/04/2020
• TAE: 3,25%

O un 12% de rentabilidad con el plan CX PLUS 12 PP: este es un plan beneficioso si estás más cerca de la edad de jubilación.
• 12% de rentabilidad acumulada al vencimiento.
• Período de garantía: del 31/01/2012 al 29/06/2016
• TAE: 2,60%

CatalunyaCaixa, nacida en julio de 2010, es una entidad dinámica con un proyecto centrado en la banca minorista de calidad, que se materializa en un servicio personalizado en el que todos los clientes disponen de su propio gestor.

La proximidad al cliente y la territorialidad son dos de sus ejes centrales de actuación y cuenta además con 7.200 profesionales y con una red de casi 1.200 oficinas distribuidas por todo el territorio estatal, con destacada presencia en Cataluña, Madrid y Levante.

A su vez, la entidad está fuertemente vinculada con el territorio a través de la Obra Social de CatalunyaCaixa, atenta a las necesidades de cada momento, gestionada con criterios de eficiencia y que orienta sus programas a los colectivos más desfavorecidos.

Gracias al buen funcionamiento de su plan de negocio, CX cuenta con más de 4,1 millones de clientes y más de 76.000 millones de euros en activos consolidados.

Caja Granada nos ofrece muchos beneficios: Con los nuevos planes de pensiones garantizados, CajaGRANADA te ofrece una rentabilidad garantizada y excelentes ventajas fiscales. Elige el tuyo y contrátalo en tu oficina CajaGRANADA  y prepárate para disfrutar de tu futuro.

Plan de Pensiones CajaGRANADA Vida Protección 2017
Rentabilidad garantizada del 18%, TAE 2,92%
Plazo: 5 años y 9 meses
Fecha de inicio de garantía: 20/01/2012
Fecha de fin de garantía: 20/10/2017
Aportación mínima: 2.000 €

Plan de Pensiones CajaGRANADA Vida Protección 2022
Rentabilidad garantizada del 40%, TAE 3,18%
Plazo: 10 años y 9 meses
Fecha de inicio de garantía: 20/01/2012
Fecha de fin de garantía: 20/10/2022
Aportación mínima: 2.000 €

La Caixa por su parte, te ofrece hasta un 3% del importe movilizado, en efectivo, si traspasas tu plan de pensiones.

Además, como con todos los planes de pensiones puedes reducirte hasta un 47% del importe de las aportaciones realizadas.

La Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona, “la Caixa”, es el resultado de la fusión, en el año 1990, entre la Caja de Pensiones, fundada en 1904, y la Caja de Barcelona, fundada en 1844. Desde sus inicios, “la Caixa” se dedicó de forma prioritaria al ahorro familiar y a ofrecer a todos sus clientes un seguro para la vejez, cuando todavía no existía este tipo de prestación social en España.

“la Caixa” es actualmente la primera caja de ahorros de España y la tercera entidad financiera del país, y ejerce la actividad bancaria de forma indirecta a través de CaixaBank.

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IPC pensiones 2012

Jubilación anticipada 2012

Incremento pensiones 2012

Fiscalidad de los planes de pensiones 2012

Seguimos hablando de las jubilaciones anticipadas 2012.

Jubilación anticipada a partir de los 60 años por tener la condición de mutualista

•    Trabajadores que hubiesen sido cotizantes en alguna de las Mutualidades Laborales de trabajadores por cuenta ajena con anterioridad al 1-1-67.
•    Trabajadores de la RENFE desde antes del 14 de abril de 1967 o en FEVE desde antes del 19 de diciembre de 1969.
•    Estar incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar antes del 1 de agosto de 1970
•    Trabajadores pertenecer al Régimen Especial de la Minería del Carbón desde antes del 1 de abril de 1969 o antes del 31 de diciembre de ese mismo año si se tiene condición de mutualista.
•    En estos casos se aplicará un coeficiente reductor del 8% por cada año de anticipo.

Ver más información

Jubilación anticipada a partir de los 61 años sin tener la condición de mutualista

Los trabajadores desempleados pueden optar en forma voluntaria por jubilarse a los 61 años si cumplen los requisitos siguientes:
•    Tener cumplidos los 61 años.
•    Haber cotizado a la Seguridad Social durante al menos 30 años
•    Estar inscritos como demandantes de empleo durante los 6 meses previos a la solicitud de pensión por jubilación.
•    Demostrar que la finalización del último contrato laboral no se produjo por voluntad del trabajador.
•    El coeficiente reductor que se aplicará es del 7,50% por cada año de anticipo.

Ver más información

Jubilación anticipada voluntaria sin causa a los 64 años:

Como novedad, a partir de la reforma, el trabajador tendrá la posibilidad de jubilarse a los 64años de forma voluntaria sin causa, para lo cual deberá cumplir con el requisito de tener cotizados 33 años, en vez de 30 como se exige ahora. En este caso el coeficiente reductor será del 7,5% por cada año de anticipo. Ver más información

Jubilación anticipada en determinadas profesiones:

Los profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, peligrosa o tóxica pueden rebajar o anticipar su edad de jubilación, como, por ejemplo, los trabajadores incluidos en el Estatuto del Minero, el personal de vuelo de trabajos aéreos, los trabajadores ferroviarios, los artistas (60 años) y los profesionales taurinos (55 años). Como norma general, la edad de jubilación nunca será inferior a 52 años si se quiere acceder a la pensión de jubilación salvo en los regímenes especiales de Minería de Carbón y Trabajadores del Mar que, en 01-01-08, tuviesen reconocidos coeficientes reductores de la edad de jubilación, en cuyo caso, seguirán siendo de aplicación las reglas establecidas en la normativa anterior. Ver más información

Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 45% o al 65%:

La edad ordinaria de jubilación podrá ser reducida mediante la aplicación de coeficientes reductores, en el caso de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 65% o, también, con un grado de discapacidad igual o superior al 45%, siempre que, en este último supuesto, se trate de discapacidades reglamentariamente determinadas en las que concurran evidencias que determinan de forma generalizada y apreciable una reducción de la esperanza de vida de esas personas, cuya edad de jubilación en este ultimo caso será a partir de los 58 años.

Jubilación Felxible

Es la que se refiere a la posibilidad de compatibilizar la pensión de jubilación con un contrato de trabajo a tiempo parcial, dentro de unos límites de jornada marcados en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores. Evidentemente esta situación supondrá una minoración de la pensión inversamente proporcional a la aplicable a la jornada de trabajo del pensionista. Ver más información

Jubilación Parcial

Esta jubilación es la iniciada después de cumplir los 60 años y se simultanéa con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situación de desempleo Ver más información

Estas son las causas de la jubilación anticipada. Aquí os dejamos nuestra guía para la jubilación y algunos buenos consejos:

• Guia de Planes de Pensiones
• Cuatro pasos para planificar la jubilación
• ¿Cuánto necesito para jubilarme?
• ¿Cuándo y cómo jubilarse?
• ¿Cuando Contratar el Plan de Pensión?
• Como cobrar un plan de pensiones

Recién estamos comenzando un nuevo año, y muchos de los bancos apuestan fuerte y realizan sus regalos planes de pensiones 2012. Como siempre estaremos informándoles sobre estas ofertas, y actualizándolas periódicamente para que usted pueda siempre beneficiarse y elegir el plan que más le convenga y mejor se adapte a sus necesidades.

En este comienzo de 2012, la guerra que se desató por captar fondos es cruenta. Mes a mes las entidades suben la apuesta y ofrecen mayores beneficios por domiciliar su plan de pensiones. A través de este artículo intentaremos acercarles las más interesantes, pero en este solamente nos enfocaremos en las regalos que ofrecen los diferentes bancos, y haremos otro con las ofertas y descuentos económicos a los que podemos acceder:

Banco popular:

Consiga más por su pensión

En Banco Popular, le dan más por su pensión porque ahora puede conseguir uno de estos artículos y disfrutar de las condiciones ventajosas del Club Senior.
•    Televisión LED Samsung de 22”: domiciliando su pensión por un valor mínimo de 800€ y manteniéndola con nosotros durante 18 meses + 2 recibos principales.
•    Ordenador portátil HP 620: para una pensión mínima de 1.200€ durante 24 meses + 2 recibos principales.
•    Cámara fotográfica Fuji Film Finepix: para una pensión mínima de 300€ durante 18 meses + 2 recibos principales.

Bankinter: Si contrata por primera vez un Plan de pensiones o EPSV con Bankinter podrá participar en el sorteo de 5 ipads.

Bankia: te ofrece un catálogo completo de regalos para que puedas elegir si domicilias tu pensión con ellos.

Bancaja: Domicilia tu nómina o pensión en Bankia para disfrutar de una cuenta SIN Comisiones y llevarte uno de estos dos estupendos regalos:
•    Un TV 22”Toshiba EL833: por domiciliar la nómina o pensión en Bankia por importe entre 800 € y 2.500 €.
•    Un iPad2 16GB: por domiciliar la nómina o pensión en Bankia por importe superior a 2.500 €.
Promoción válida hasta el 05/03/2012.

Barclays: Hasta 60.000 Avios que podrá canjear en el programa Iberia Plus.
Por cada 10.000€ de importe aportado o traspasado desde otra entidad, obtendrá 15.000 Avios. Los Avios sustituyen a los antiguos puntos Iberia Plus, de tal forma que 15.000 Avios es el equivalente a 1.000 puntos Iberia Plus.

BBK:Con tu tarjeta BBK podrás beneficiarte de:

•    Interesantes  descuentos en comercios y servicios
•    Encontrarás descuentos en todo nuestro programa de actividades exclusivo para clientes mayores de 55 años
•    Disfrutarás de precios reducidos en la compra de entradas para los espectáculos de la Sala BBK
Y, cómo no, también acumularás puntos por cada compra que realices con tu tarjeta
Además, BBK realiza sorteos exclusivos para clientes con pensión domiciliada y titulares de tarjetas que hayan facilitado su dirección de correo electrónico.

CajaSur: Ingresa solo 3900 euros con tu nómina o pensión y te llevas una cafetera Espresso Solac.

Características:
•    Cafetera espresso exclusiva para monodosis estándar (E.S.E.).
•    100% calidad espresso.
•    Válido para las monodosis E.S.E. estándar: libertad para el usuario de seleccionar su marca y el tipo de café que desee.
•    Sistema exclusivo Double Crem.
•    Bomba de presión de 18 bar.
•    Tecnología QSD; súper silenciosa.
•    Cómodo sistema de carga, sin portafiltros, para facilitar la colocación y extracción de la monodosis. Más cómodo, más limpio.
•    Calderín de acero inoxidable.
•    Depósito de agua extraíble de 1,3 l.
•    Pilotos luminosos para indicar la conexión y la extracción del café.

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Todos hemos oído hablar de la reforma de la seguridad social 2012 que prometió Mariano Rajoy.

La reforma de las Pensiones es parte del amplio programa del nuevo Gobierno para reformar la seguridad social. Así ya desde este mes de Enero se pone en marcha la actualización de las pensiones ligada al IPC desde Enero de 2012.

Tal como prometió Rajoy se actualizan las pensiones en 2012, con esto empieza a ponerse en marcha alguna de las medidas y que afecta a un gran porcentaje es la actualización de las pensiones en este año. Las pensiones suben hasta el 1% en el inicio del Calendario 2012, un 1,4% por debajo del IPC de 2011. Con esto el coste que abarca a la paga extra para las pensiones más bajas, alcanza los 1.382 millones de euros.

Entre los anuncios escuchados, queda claro que son todas las pensiones las que suben en este 2012 el 1%, lo mismo que 1,4 puntos inferior al IPC que, ubicándose en el 2,4% considerando los cálculos. Ante este anuncio se aclara que dicha subida se trata no de los datos del año, ya que de hecho se congeló la subida de las pensiones, se corresponde con la previsión del IPC durante 2012.

Si nos guiamos por los cálculos que brinda el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, podemos suponer que la pensión media, la de (810,85€), sube en unos (8,11€) por mes, esto hará que los pensionados obtengan una mejora al año de hasta (113,52€).

Un pensionado que gane 500€ no le subirá tan significativamente, le subirá solo unos 5€ al mes y anualmente le significará unos 70€ más.

Para la pensión contributiva que es la más alta en el escalafón, que llega a los (2.500€) se revalorizará en unos (25€) al mes, es decir 350€ anuales más.

En época de recortes duros, lo poco o mucho que este Gobierno suba se lo llevará los 968,47 millones de euros para la subida del 1%, una gran mordida de 938,32 millones de euros servirán para la subida de las pensiones contributivas.

Un pequeño porcentaje será para el Seguro Obligaorio de Vejez e Invalidez (SOVI), solo unos 20,69 millones de euros para pensiones no contributivas y mucho menos unos 9,46 millones de euros será para prestaciones familiares.

Una de las justificaciones de la revalorización de 9,4 millones de pensiones del Estado junto al pago de la desviación del IPC permitirá a las prestaciones seguir el ritmo del poder adquisitivo durante 2012, aunque en el camino puede reducirse por otras causas.

Entre una de las novedades aprobadas la Seguridad Social podrá consolidar en la nómina de los pensionistas de mínimas, el SOVI, no contributivas y las prestaciones familiares quedar bajo la desviación del IPC del 1,9%, conocida del pasado mes de Noviembre de 2011 se aplicará en Enero vía paga extra.

Lo que a grandes rasgos tenemos, es que con la consolidación que comentamos que llega a los 414,18 millones de euros, junto con los 968,47 millones de euros que implica revalorizar el 1% las pensiones, con este total la Seguridad Social le toca sacar de caja 1.382,65 millones de euros nada bueno pensando que no es su mejor momento.

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Fiscalidad de los planes de pensiones 2012

Hoy hablaremos del rescate de los planes de pensiones, o los llamados también Fondos de Pensiones, estos son los instrumentos que proporcionan una adecuada rentabilidad financiero-fiscal a la parte del ahorro que se destina a la jubilación. Entre los motivos que aconsejan la inversión en Fondos de Pensiones destacamos los siguientes:

Las importantes ventajas fiscales que proporcionan:

• La capacidad de revalorización a largo plazo de un Fondo de Pensiones de acumulación
• Las expectativas de pago de pensiones por parte de la Seguridad Social en el futuro.

El importe máximo que puede aportarse anualmente a un Fondo de Pensiones, y por tanto, deducirse de la Base Imponible del IRPF están limitadas a 8.000 euros, con independencia del origen de los rendimientos. Desde los 53 años este último límite podrá incrementarse en 1.250 euros por año, hasta llegar a un límite máximo de 24.250 euros a los 65 años o ms. La Ley permite aportaciones adicionales a favor de personas con diferentes grados de discapacidad con un límite conjunto máximo de 24.250 euros anuales.

Las personas una vez jubiladas pueden seguir efectuando aportaciones al Fondo de Pensiones, si bien el capital acumulado fruto de tales aportaciones deber cubrir la contingencia de fallecimiento y no la de jubilación, es decir, serán los beneficiarios o herederos quienes percibirán el capital.

Además de las aportaciones que pueden efectuarse de acuerdo con los límites enumerados anteriormente, aquellos inversores cuyo cónyuge tenga rendimientos a integrar en la Base Imponible del IRPF inferiores a 8.000 euros anuales, podrán deducir adicionalmente de su Base Imponible del IRPF las aportaciones a Fondos de Pensiones en las que el partícipe sea dicho cónyuge, con un límite máximo de 2.000 euros anuales.

El Fondo de Pensiones puede rescatarse de tres formas distintas. La tributación cambiará en función de la forma de rescate.

En forma de capital:
que consiste en una percepción de pago único, que puede ser inmediato a la fecha de jubilación o diferido a una fecha posterior.

En forma de renta:
que consiste en la percepción de dos o más pagos sucesivos con periodicidad anual, incluyendo al menos un pago en cada anualidad. La renta podrá ser de cuanta constante o variable en función de algún índice o parámetro de referencia.

En forma mixta:
cualquier combinación de rentas con un pago único en forma de capital. Es válido para esta alternativa lo anteriormente descrito.

En el caso de cobrar el Fondo de Pensiones en forma de capital, deber incluirse en la base imponible del Impuesto sobre la Renta del ejercicio correspondiente un 60% de tal cuanta, es decir, existe una reducción del 40% sobre el capital reembolsado, siempre que hayan transcurrido ms de dos años desde la primera aportación.

En el caso de cobrar en forma de renta, los importes reembolsados se considerarán ingresos del ejercicio, integrándose en la base imponible del Impuesto sobre la Renta sin reducción alguna. En el caso de optar por la alternativa mixta, la cuanta detraída en forma de capital se integrar en la base imponible del Impuesto sobre la Renta del ejercicio, con una reducción del 40%, y la cuanta rescatada en forma de renta se integrar en su totalidad en la base imponible.

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• Calcular la pensión: tres ejemplos prácticos
• Ahorro para la jubilación en época de crisis
• ¿Cuánto necesito para jubilarme?
• ¿Cuándo y cómo jubilarse?
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• Opciones de preparar su jubilación

Hoy en dia, con la situación económica que estamos pasando, siempre es importante ahorrar, y cuanto mejor que ahorrar para nuestro futuro.

Los planes de Pensiones son herramientas fundamentales para asegurar la tranquilidad económica de nuestros años por venir…

Nuestra intención es que usted esté lo mejor informado posible para que pueda tomar las mejores decisiones.

Hoy hablaremos de las deducciones en las aportaciones de los planes de pensiones o a lo que llamamos “fiscalidad en los planes de pensiones” cuya principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos:  como todos sabemos existen las deducciones de hasta 10.000 euros de aportación anual (12.500 para mayores de 50 años) y el 30 por ciento de la suma de los rendimientos netos del trabajo y de las actividad económicas (un 50 por ciento en el caso de los mayores de 50 años).

Pero hay quienes no saben, y es que estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Por lo tanto, los contribuyentes cuyo cónyuge no obtenga rendimientos netos del trabajo ni de actividades económicas, o los obtenga en cuantía inferior a 8.000 euros anuales, podrán reducirse en la base imponible las aportaciones realizadas a sistemas de previsión social de los que sea partícipe, mutualista o titular dicho cónyuge, con el límite máximo de 2.000 euros anuales. Estas aportaciones no estarán sujetas al Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.

Invertir, por tanto, parte de nuestro dinero en el plan de pensiones de nuestra pareja (siempre que estén casados) nos servirá también para desgravar en el próximo IRPF.

Hay más, como las reducciones por aportaciones y contribuciones a sistemas de previsión social constituidos a favor de personas con discapacidad.

Además de nuestras deducciones por aportaciones a planes de pensiones propios, y de nuestro cónyuge, también podremos deducirnos en nuestra declaración de la renta (IRPF) parte de las aportaciones a planes de pensiones a favor de personas con discapacidad en virtud del artículo 53 de la Ley del IRPF y disposición aicional 10ª.

Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.

Se pueden reducir tanto las aportaciones de la propia persona con discapacidad como las aportaciones hechas por otras personas (parientes o tutores) a planes de pensiones de estas.
Este régimen también aplicará cuando las aportaciones se efectúen a mutualidades de previsión social, planes de previsión asegurados, planes de previsión social empresarial o seguros de dependencia.

La parte no deducida, al igual que el resto de aportaciones a planes de pensiones, se podrá deducir en los próximos cinco ejercicios.

También existe un límite global anual por patrimonio protegido de los mismos 24.250 euros.

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• Cálculo de la pensión
• Opciones de preparar su jubilación
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• Calcular la pensión como autónomos

Recién estamos comenzando un nuevo año, y muchos de los bancos apuestan fuerte y realizan sus ofertas en planes de pensiones 2012. Como siempre estaremos informándoles sobre estas ofertas, y actualizándolas periódicamente para que usted pueda siempre beneficiarse y elegir el plan que más le convenga y mejor se adapte a sus necesidades.

En este comienzo de 2012, la guerra que se desató por captar fondos es cruenta. Mes a mes las entidades suben la apuesta y ofrecen mayores beneficios. A través de este artículo intentaremos acercarles las más interesantes, pero en este solamente nos enfocaremos en las “ofertas” económicas de los planes, y haremos otro con las promociones y regalos que ofrecen los diferentes bancos:

AXA: Por traspasos o aportaciones consiga hasta un 1,5 de lo aportado. Si lo que traspasa o contrata es PPA Pensiones Privilegie, según el importe de la prima, le regalan: Altavoces para iPod e iPhone, Un E-Book O una consola Nintendo Wii.

Banco Popular: Le adelante el pago de su pensión al dia 25 de cada mes. Además, con Club Senior puede solicitar el importe de su pensión anticipadamente sin cobro de intereses, con un límite máximo de tres anticipos al año. Puede solicitar un crédito por el importe de seis mensualidades de la pensión en excelentes condiciones, con un plazo de amortización de un año. Sin comisiones de administración y mantenimiento en la libreta o cuenta del Club Senior.

Bankinter: Traspase sus Planes de Pensiones o EPSV’s de otras entidades a Bankinter entre el 1 de octubre de 2011 y el 28 de febrero de 2012 y consiga hasta un 4% bruto del importe traspasado, además participe del sorteo por iPads.

Bankia:  descuentos y cero comisiones.

Bancaja:

• SIN comisiones de mantenimiento y administración de la cuenta de abono de nómina o pensión.
• SIN comisiones en el alta, emisión, tenencia o renovación de una tarjeta de débito estándar asociada a dicha cuenta.
• SIN comisiones en ingreso de cheques en euros, sobre plazas nacionales en la cuenta indicada.
• SIN comisiones en transferencias nacionales en euros y transferencias en euros a Estados miembros de la UE hasta 50.000 € y con IBAN / BIC correctos y válidos, emitidas desde la cuenta a través de cajeros, Internet o teléfono, a excepción de los clientes con pensión domiciliada cuya orden podrá tramitarse desde la Oficina sin comisión.

Banesto: Los planes de pensiones Banesto te dan hasta un 4% en efectivo con abono en cuenta por traspasos externos o aportaciones extraordinarias.

Barclays: le ofrece la devolución del 1% del importe aportado o traspasado desde otra entidad, desde 4.000€ y sin límite de importe.

BBK:
•  Importantes descuentos en el Programa de actividades BBK 55
•  Abono inmediato en tu cuenta
•  Tarjetas bbk sin comisión de emisión
•  Aviso gratuito por SMS del abono de la pensión
•  Préstamo personal pre concedido de hasta 30.000 €, contratable en oficina BBK o por cajero automático
•  Descuentos en seguros de hogar, auto o vida desde el 10% al 25%. Consulta las condiciones generales de la campaña vigente en tu oficina bbk.
•  Precios preferentes en la gama de préstamos y productos de ahorro.
•  Sorteos y promociones a lo largo del año.  Entre otras, el 14 de octubre hemos sorteado 30 estancias dobles en Hoteles con servicios de spa, balneario o termalismo sólo entre clientes con pensión en BBK.

BBVA:

Con BBVA consigue hasta un 4% de bonificación.

Realiza aportaciones a tu Plan de Pensiones antes del 30 de abril de 2012 y consigue un 2% de bonificación si realizas una aportación y/o traspaso inferior a 25.000€ y un 4% si el importe es igual o superior a 25.000€.
Además, podrás ahorrar hasta un 45% en tu próxima Declaración de la Renta.

Caja España Duero: Sin duda, un gran plan, porque además de un gran interés y de poder ahorrar fiscalmente hasta el 49% de las aportaciones, con los planes de pensiones Caja España Duero te bonifica, en un Seguro de Ahorro Plan Fidelis, hasta un 4% de las aportaciones o traspasos de entrada que realices.

Caixa Penédes:Participará en un sorteo bimensual de pagas extras, diseñado en exclusiva para los clientes de este servicio.

Y como siempre le decimos… No deje de consultar diariamente nuestro blog, donde tendremos para usted los mejores planes, las mejores promociones y las últimas novedades para que aproveche su Plan de Pensiones al máximo!

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Recién arrancamos el año y ya vamos conociendo los planes de pensiones que se perfilan entre los mejores para este 2012.

En la nota anterior repasamos algunos de  los planes que han quedado en los primeros puestos en el mes de Enero de los mejores planes de pensiones 2012 en cada categoría según Inverco.
estos eran:

En – Renta Variable: ZURICH  STAR I

En – Renta Variable Mixta: DUERO INVERSION de CAJA DUERO

En – Renta Fija Largo plazo: ALICO 1 P.P. de ALICO

y en – Renta Fija Corto Plazo: AGROPEC. DE GUISSONA de GVC GAESCO

En esta nueva nota les acercamos los mejores planes en las dos categorías que nos quedan :

Renta fija mixta y Garantizados.

La Renta Fija Mixta se define como aquella cartera que incorpora activos de Renta Variable hasta un máximo del 30%. Se trata de la categoría de renta fija más riesgosa, debido a los vaivenes del mercado. Por esta razón, la salida de partícipes desde los fondos de Renta Fija Mixta se ha acelerado en los últimos años.

-Renta Fija Mixta: BILBAO PLAN 1 de Seguros Bilbao / Grupo Catalana Occidente

BILBAOPLAN 1, Plan de Pensiones Individual es un Plan de Pensiones sujeto a la Ley de Planes de Pensiones RDL 1/2002 y su reglamento RD 304/2004, que invierte fundamentalmente en renta fija, con una exposición máxima de activos de renta variable del 30%, constituido con el objetivo de ahorro por jubilación, y por lo tanto, con un horizonte a medio o largo plazo y con una diversificación de las inversiones tanto geográfica como sectorialmente.

En los planes de pensiones garantizados existe una garantía externa de un determinado rendimiento. Pero en general, estos productos tienen una determinada fecha de vencimiento de suscripción, pasada la cual se cobrará una onerosa comisión (lo más común es el 3%) para poder entrar al fondo.

- Garantizados: SANTANDER 2010 IBEX de Santander

Santander 2010 Ibex es un plan de pensiones idóneo para que puedan invertir en renta variable aquellos partícipes que no quieren asumir riesgo de pérdida de capital, con un horizonte de jubilación cercano a los 7 años y además quieran participar en la evolución del índice Ibex 35. El plan garantiza el 02-02-2017 el100% del valor liquidativo del día 26-04-2010 más el 60% del porcentaje de revalorización media semestral del Índice Ibex 35 o un cupón del 3,5% sobre el VL del 26-04-2010.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja de la fiscalidad de los planes de pensiones es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:
•    Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
•    Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

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Recién arrancamos el año ya vamos conociendo los planes de pensiones que se perfilan entre los mejores para este 2012.

En esta nota y en la siguiente,  vamos a repasar los planes que han quedado en los primeros puestos en el mes de Enero de los mejores planes de pensiones 2012 en cada categoría según Inverco.

- Renta Variable: ZURICH  STAR I

Vocación del fondo y objetivo de gestión: Renta Variable.
La gestión del fondo estará encaminada a obtener la máxima rentabilidad a través de la inversión del patrimonio en Renta Variable. La exposición máxima en renta variable será del 100% del patrimonio del fondo, situándose como referencia en un 87,5%.

Solución indicada para el inversor que está dispuesto a aceptar un mayor nivel de riesgo a cambio de la posibilidad de obtener una mayor rentabilidad para su dinero. Teniendo en cuenta el diseño de esta solución este plan es más recomendable cuanto menor sea la edad del partícipe (siempre y cuando el grado de aversión al riesgo no sea extremadamente alto). Esta combinación de renta permite aprovechar las alzas bursátiles y mitigar razonablemente las pérdidas cuando en los mercados se producen bajadas de importancia.

Las aportaciones realizadas a planes de pensiones reducen la base imponible general del IRPF, siendo el límite anual de reducción menor de:
a) el 30% de la suma de los rendimientos netos del trabajo y actividades económicas percibidos individualmente en el ejercicio. Este porcentaje será del 50% para contribuyente mayores de 50 años o,
b) 10.000 euros anuales. No obstante, en el caso de contribuyentes mayores de 50 años la cuantía anterior será de 12.500 euros anuales.

- Renta Variable Mixta: DUERO INVERSION de CAJA DUERO

El plan de pensiones Duero Inversión adscrito a Fonduero Inversión, F.P. se define como un Fondo de Renta Variable Mixta, por lo tanto invertirá habitualmente entre un 30% y un 75% de su cartera en activos de Renta Variable. No obstante, en momentos en los que, a criterio de la Entidad Gestora, las expectativas de mercados sean negativas para la renta variable, y mientras éstas perduren, se podrá reducir el nivel de exposición en renta variable por debajo del límite inferior anteriormente indicado. El resto de la cartera no invertida en Renta Variable podrá estar compuesta por Renta Fija, Tesorería, Derivados y otros Activos.

- Renta Fija Largo plazo: ALICO 1 P.P. de ALICO

El plan de pensiones Alico I PP invierte principalmente su cartera en bonos y obligaciones del Estado denominadas en Euros.
Resumen de rentabilidad %
Fondo                          Sector
3 meses                     -0.86    0.07
Año actual               -2.02    -0.43
1 año                      -1.48    1.31
3 años    2.07    2.52
5 años    4.14    6.64
10 años    8    17.46

- Renta Fija Corto Plazo: AGROPEC. DE GUISSONA de GVC GAESCO

Agropecuaria de Guissona FP, es un Fondo de Pensiones que tiene una política de inversión muy conservadora, apropiada para aquellos partícipes que no quieran verse expuestos de forma importante a las fluctuaciones de los mercados financieros, por lo que invierte únicamente en los mercados monetarios y de renta fija con duraciones cortas. El índice de referencia del fondo es el formado por el Mercado Monetario a semana.

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Como todos sabemos, a partir de los recientes cambios en la seguridad social, las pensiones suben, pero, ¿cómo será la subida de las pensiones 2012?

El primer decreto aprobado por Mariano Rajoy ha incluido una subida de las pensiones, que se incrementarán un 1% en términos generales, teniendo en cuenta que el IPC estimado de 2011 es también de ese mismo porcentaje.
Según los datos facilitados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, esta subida beneficiará a 9.498.040 de prestaciones y tendrá un coste de 1.382,65 millones de euros.

Los perceptores de pensiones mínimas y no contributivas recuperarán poder adquisitivo puesto que recibirán una paga extraordinaria en el mes de enero para compensar la desviación de la inflación del año anterior por lo que la subida real será del 2,9%.

Este aumento llega a las pensiones en una suba de entre 5 y 25 euros por mes, dependiendo de la cuantía de la pensión.

De esta manera, si usted cobró 500 euros en diciembre, en enero cobrará unos 505 euros, esto supone una suba de 5 euros mensuales y una suma de 70 euros al año.

Este gráfico demuestra los incrementos del importe de las pensiones hasta 800 euros:

- Dic. 2011: 500€ / Enero 2012: 505€ / Subida mensual: 5€ /Subida anual: 70€
- Dic. 2011: 550€ / Enero 2012: 555,5€ / Subida mensual: 5,5€ / Subida anual: 77€
- Dic. 2011: 600€ / Enero 2012: 606€ / Subida mensual: 6€ / Subida anual: 84€
- Dic. 2011: 650€ / Enero 2012: 656,5€ / Subida mensual: 6,5€ / Subida anual: 91€
- Dic. 2011: 700€ / Enero 2012: 707€ / Subida mensual: 7€ / Subida anual: 98€
- Dic. 2011: 750€ / Enero 2012: 757,5€ / Subida mensual: 7,5€ / Subida anual: 105€
- Dic. 2011: 800€ / Enero 2012: 808€ / Subida mensual: 8€ / Subida anual: 112€

Todas las pensiones se incrementan en un 1% tras la congelación experimentada en el 2011 cuando solo se revisaron las mínimas y las no contributivas. En 2012 estas experimentan un ascenso del 2,9% si se tiene en cuenta la desviación de los precios correspondiente al ejercicio anterior y que se pagará a quienes tengan una pensión de este tipo a través de una paga extraordinaria.

Tras la última revisión de las pensiones, los jubilados con 65 años o más que tengan cónyuge a cargo cobrarán 763,60 euros, sin cónyuge 618,90 y con cónyuge, pero no a cargo, 587 euros.

Los jubilados con menos de 65 años y cónyuge a cargo recibirán una paga mensual de 715,60, sin cónyuge 578,90 y con cónyuge pero no a cargo 547 euros.

La pensión más alta registrada en el sistema de la Seguridad Social es de 2.522,89 euros mensuales, que asciende a 35.320,46 euros anuales. Tal y como está establecido en la normativa, ningún pensionista puede superar esta cifra de ingresos.
Según los cálculos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la pensión media en España es de 818,96 euros mensuales. Quienes reciban este importe en enero de 2012 recibieron 810,85 en diciembre de 2011 por lo que recibirían 8,11 euros más al mes y 113,52 al año.

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