Planes de Pensiones, el blog para una mejor jubilación &#187; Pensiones

BK Variable España

Sandra — Fri, 20 Apr 2012 06:22:06 +0000

BK Variable España es un Fondo de Pensiones de Renta Variable que Bankinter nos ofrece y recomienda, dentro de su amplia gama de planes. El año pasado también estuvo dentro de los Planes mas elegidos por la gente. Invierte más de un 75% de su patrimonio en Renta Variable, principalmente de valores que coticen en la Bolsa Española, invirtiéndose el resto de la cartera en valores de renta fija.

La inversión en estos activos podrá realizarse de manera directa mediante la inversión de la cartera en estos activos (indirectamente a través de IIC’s) o mediante la inversión en instrumentos financieros derivados cuyo activo subyacente consista en alguno de los activos citados en el párrafo anterior.

BK VARIABLE ESPAÑA F.P. debe proporcionar al participe con un horizonte de medio / largo plazo una rentabilidad adecuada al riesgo asumido mediante la inversión diversificada en activos de distinto riesgo, dentro del marco establecido por la legislación vigente en materia de inversiones.

El objetivo a largo plazo será la preservación en términos reales (mantenimiento del poder adquisitivo) del capital destinado a la jubilación mas la obtención de una rentabilidad adicional que no comprometa la prestación por jubilación.

Principales Regiones

(1) Europa Occ. (Euro) 96.4

(2) Reino Unido 3.6

(3) Norte América 0.0

(4) Iberoamérica 0.0

(5) Europa Occ. (no Euro) 0.0

Principales Sectores:

(1) Servicios financieros 27.0

(2) Bienes industriales 16.0

(3) Servicios públicos 14.8

(4) Telecomunicaciones 14.7

(5) Energía 10.0

Composición del Fondo:

Distribución Activos

(1) Efectivo 4.2

(2) Acciones 95.8

Valores más representativos de la cartera

Activo % Efectivo

♦LETRAS DEL TESORO 26,01 20.277.228,46

♦AC BANCO BILBAO 9,50 7.404.688,01

VIZCAYA ARGENTARIA

♦AC IBERDROLA SA 7,40 5.768.780,00

♦AC ACS ACTIVIDADES 6,26 4.878.000,00

CONS Y SERV

♦AC BANCO SANTANDER 5,34 4.160.667,50

CENTRAL HISPANO

♦AC TELEFÓNICA 5,21 4.061.017,62

♦AC REPSOL 5,13 4.001.786,46

♦AC RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA 4,27 3.330.000,00

♦AC GESTEVISIÓN TELECINCO 2,88 2.246.625,00

♦AC BOLSAS Y MERCADOS 2,69 2.093.550,00

ESPAÑOLES (BME)

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.

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Inverplan de Caja Vital kutxa

Sandra — Wed, 18 Apr 2012 00:37:03 +0000

Caja vital Kutxa te ofrece una amplia variedad en planes de pensiones para que puedas elegir con tranquilidad.

Uno de ellos es:

Inverplan es un Plan de Pensiones que se encuadra dentro de la categoría de “Renta Fija Mixta”, con lo cual su política de inversión se sitúa entre un 10–95% en renta fija, y entre un 0-15% en renta variable.

En lo que se refiere con la posición del plan en renta fija cuenta con unos parámetros de 3,75 años de duración y una TIR bruta del 3,42%. Por su parte la inversión en renta variable esta representada en el mercado español.

La cartera de este plan se encuentra compuesta de la siguiente manera:

• Emisiones Privadas: 38,67%
• B. y O. Extranjeros: 32,21%
• Fondos Públicos: 17,30%
• Adq. Temp. de activos: 7,46%
• Renta Variable: 4%
• Liquidez: 0,36%

En cuanto a la rentabilidad, Inverplan se encuentra entre los primeros de esta categoría, y muy por encima de la media (-3, 21%). La rentabilidad media desde su inicio (20.12.88) es del 7,04%, siendo la de los últimos 12 meses del 5,41%.

No solo te ofrecen los mejores planes, sino que también regalos para mimarte:

Por la apertura de un plan con una aportación inicial igual o superior a 300 € y domiciliando una cuota mensual mínima de 30 €.

O si realizas la apertura por 1.000 € o más. Te regalan un set de herramientas de precisión.

Además Caja Vital Kutxa te ofrece regalos por aportaciones:

Planifica tu regalo en familia

Haz planes en familia con Vital Pensión y elije el regalo o los regalos que más te gustan, al realizar tus aportaciones.

Además de planificar tu ahorro inversión a largo plazo y de preparar un buen futuro para ti y tu familia, te llevarás a casa más y mejores regalos ya que podrás sumar las aportaciones de la unidad familiar.

Préstamo al 0% para tus aportaciones Solicita por Vitalnet o en tu oficina un préstamo al 0 % para realizar tus Aportaciones a Planes de Pensiones, sin gastos ni comisiones. De 600 a 10.000 €, amortizable en 6 recibos mensuales Futuro y presentes.

Si has realizado tu aportación a Vital Pensión o Planes de Pensiones, puedes solicitar el regalo que deseas desde el 01/12/11 hasta el 31/01/12, a través de:

• Vitalnet, el servicio de Banca electrónica de Caja Vital Kutxa.
• O en tu oficina habitual.

Te enviaran el regalo a la oficina donde lo solicites o a la que tú nos indiques si lo haces a través de Vitalnet.

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

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Caja Madrid Pensiones Garantizado

Sandra — Wed, 04 Apr 2012 21:48:30 +0000

Caja de Madrid pensiones, es la gestora de Planes y Fondos de Pensiones del grupo BANKIA.

Caja Madrid está constantemente actualizándose para poder brindarle a sus clientes los mejores productos y servicios.

Caja Madrid se esfuerza a cada momento por anticiparse y dar respuesta a las necesidades de sus clientes y partícipes, estando siempre a la vanguardia han implantando un sistema de calidad para sus procesos y procedimientos, haciendo que lel certificado de calidad de Caja Madrid Pensiones tenga un reconocimiento internacional.

Caja Madrid Pensiones le ofrece diferentes Planes de Pensiones Individuales con los que podrá elegir en cada momento posiciones más conservadoras o arriesgadas, en función de sus preferencias de inversión, de la evolución de los mercados y del plazo de su inversión.

En esta nota repasaremos los planes de Pensiones Garantizados que Caja Madrid pensiones tiene para ofrecerle, estos planes cuentan todos con un riesgo muy bajo de inversión.

Además cada uno de estos Planes de Pensiones son de renta fija ,cuyo modelo de exposición al riesgo estará formado por activos de renta fija a corto , medio y largo plazo , según la conveniencia de cada momento, que ofrece una garantía de revalorización otorgada por Bankia.

Bankia se compromete firme e irrevocablemente, según se establece en la carta de garantía del Plan, a abonar al partícipe/beneficiario, para cada participación suscrita del Plan entre el día 10 de junio de 2011 y el día 30 de abril de 2020 la diferencia que pudiera existir entre el valor liquidativo final comprometido de la participación, por importe de 142,10 euros, y el valor liquidativo que la participación tenga el día 30 de abril de 2021 , siempre que éste fuera inferior.

Estos son los diferentes Planes de Pensiones Garantizados que le ofrece Caja Madrid:

Protegido Renta CM II 2014
Plan Protegido Renta 2021
Protegido Renta CM 2019
Protegido Renta CM 2015
Protegido Renta 2018 Caja Madrid
Protegido Renta 2017 Caja Madrid
Protegido Renta 2020 Caja Madrid
Protegido Renta 2023 Caja Madrid

Recuerde que con Caja Madrid Pensiones, usted podrá cambiar de Plan de una manera ágil, sencilla, rápida y sin ninguna complicación fiscal, ni recargos.

Además, con Caja Madrid Pensiones, usted siempre estará al tanto de sus inversiones, ya que desde su página web, puede seguir constantemente la evolución de su plan de pensiones.

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Los fondos garantizados y los de renta variable son los que más suscripciones tendrán en 2012

Sandra — Thu, 08 Mar 2012 23:59:11 +0000

En esta segunda edición de la encuesta realizada por el Observatorio INVERCO han participado entidades gestoras de fondos de inversión que representan cerca del 80% del patrimonio total invertido en fondos. El sondeo refleja la percepción de las gestoras en relación con distintos aspectos: expectativas de la industria para 2012, perspectivas de inversión y creación de nuevos productos, cambios en el sector y perfil del partícipe.

Según INVERCO, los fondos garantizados y los de renta variable internacional son los que más suscripciones netas registrarán en 2012.

En relación con las categorías en las que se espera un mayor número de suscripciones en 2012, las gestoras consideran que serán los fondos garantizados (62%) y los de renta variable internacional (60%), seguidos por los mixtos globales (38%) y los fondos de gestión dinámica (35%). Estas previsiones que difieren de las de 2011, en las que los garantizados mantenían la primera posición, pero la renta fija privada se situaba en segundo lugar con un 35%.

Además, este año se espera una alta actividad comercial, pues 85% de las gestoras de fondos de inversión tienen previsto lanzar nuevos productos, entre los que destacan los fondos de gestión dinámica (41%), los fondos garantizados (38%) y los fondos mixtos globales (24%).

Entre las gestoras consultadas, 8 de cada 10 consideran que el principal competidor de los Fondos de Inversión son los depósitos, seguidos, en menor medida de la inversión directa (Bolsa, renta fija, etc.), los seguros, los planes de pensiones y, por último, los inmuebles.

En relación con las medidas que beneficiarían la venta de fondos de inversión, las gestoras consultadas plantean como posibles soluciones que el resto de productos financieros ofrezcan un nivel de información similar al de los fondos (6 de cada 10), que la comercialización de fondos no dependa tanto de las redes de bancos y cajas de ahorro y, por último, que los fondos tengan un mayor componente de riesgo y por lo tanto no se comercialicen como sustitutivos de los depósitos.

En cuanto a si el tratamiento fiscal de los traspasos ha favorecido la competitividad entre gestoras, cerca del 100% de los consultados considera que sí. Además, más de la mitad (53%) creen que los inversores utilizan las posibilidades que ofrecen los traspasos entre fondos para rentabilizar de forma más eficiente sus inversiones.

En relación con los atributos que más se valoran de los fondos de inversión, según las gestoras, el inversor tiene en cuenta, en primer lugar la rentabilidad y la seguridad que le ofrece el fondo; seguido de la fiscalidad, la liquidez y la transparencia.

El Observatorio Inverco es una iniciativa creada por la Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva que tiene como objetivo ser un foro de análisis y debate para estudiar las tendencias y divulgar las opciones que ofrecen estos productos como fórmula de ahorro. La intención del Observatorio es acercar la industria de inversión colectiva y sus productos (Planes de Pensiones y Fondos de Inversión) a los ahorradores españoles. Su misión principal es contribuir a una mejor comprensión del funcionamiento de los Fondos de Inversión y de los Planes de Pensiones por parte de los inversores para, de este modo, facilitar su toma de decisión.

Planes de pensiones Bankinter

Sandra — Sun, 26 Feb 2012 00:57:25 +0000

Los planes de pensiones deben garantizar el complemento a su jubilación, por eso, la rentabilidad de su inversión es un componente esencial.

Bankinter nos ofrece completos planes de pensiones para asegurar su futuro.

Bankinter se constituyó en Junio de 1965 como un banco industrial, al 50% entre el Banco de Santander y el Bank of America. En 1972 salió a cotizar a la Bolsa de Madrid, convirtiéndose en ese momento en un banco totalmente independiente de sus fundadores; fue entonces cuando se transformó en un banco comercial.

Se trata de un producto de ahorro totalmente flexible, que goza de las máximas ventajas fiscales y que, cuando llegue el momento de la jubilación, le permitirá mantener su actual nivel de bienestar sirviendo como complemento a la pensión de jubilación de la Seguridad Social.

Independientemente de lo dicho anteriormente, siempre podrá recuperar sus ahorros, en forma de capital, renta o una combinación de ambos con un único cobro en forma de capital por plan de pensiones, cuando se produzca alguna de las contingencias cubiertas por el Plan:

Jubilación o situación asimilable, considerándose como tal la situación de desempleo para partícipes con más de 52 años,
Invalidez permanente o absoluta y Fallecimiento.

Con carácter excepcional, podrá disponer de la totalidad de su capital en los siguientes supuestos:

a.) Enfermedad grave del partícipe o de su cónyuge, o de alguno de los ascendientes o descendientes de primer grado, o persona que en régimen de tutela o acogimiento, conviva con el partícipe y de él dependa.

b.) Desempleo, para lo que debe cumplir los siguientes requisitos:

a) Hallarse en situación legal de desempleo.
b) No tener derecho a las prestaciones por desempleo en su nivel contributivo, o haber agotado dichas prestaciones. (Prestación contributiva = PARO)
c) Estar inscrito en el momento de la solicitud como demandante de empleo en el servicio público de empleo correspondiente.
d) En el caso de los trabajadores por cuenta propia que hubieran estado previamente integrados en un régimen de la Seguridad Social como tales y hayan cesado en su actividad, también podrán hacerse efectivos los derechos consolidados si concurren los requisitos establecidos en los párrafos b) y c) anteriores.

Las prestaciones a Planes de Pensiones tributarán como Renta del Trabajo que se integran en la Base Imponible General de la forma que se indica a continuación dependiendo de la forma de rescate.

Usted podrá diversificar sus ahorros entre tantos Planes de Pensiones y EPSV como quiera, proporcionando a sus ahorros el carácter que desee, e invertirlos desde un modo muy agresivo hasta otro muy conservador.

El ahorro a través de un plan de pensiones tiene como objetivo que se obtenga un capital o renta en el momento de la jubilación. Con independencia de lo anterior, en el momento de producirse cualquiera de las contingencias cubiertas por el Plan (jubilación, invalidez permanente, absoluta, fallecimiento, desempleo de larga duración, o enfermedad grave del partícipe o su cónyuge) usted podrá percibir sus ahorros. En el caso de las EPSV, si lo desea, podrá rescatar sus ahorros transcurridos 10 años desde la primera aportación.

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Planes de Pensiones Caja Laboral

Sandra — Sat, 25 Feb 2012 11:36:26 +0000

Un plan de pensiones es un producto de ahorro que permite combinar desgravaciones fiscales y acumular un capital que complemente las futuras pensiones.

Caja Laboral es una cooperativa de crédito cuyo objeto es atender las necesidades financieras de sus socios y clientes, preferentemente particulares y empresas, y que considera la calidad de la gestión y del servicio, como un diferencial competitivo que le permite alcanzar una posición muy destacada en Eficiencia y Rentabilidad, y lograr la satisfacción de sus clientes y socios.

Caja Laboral se halla integrada en la Corporación MONDRAGÓN, siendo una parte fundamental de la misma, y cabeza visible de la rama fiananciera dentro del Grupo. Una organización empresarial que compite en los mercados internacionales, con presencia con plantas productivas en cuatro continentes, pero que gestiona utilizando métodos democráticos en su organización societaria, con el objetivo de la creación de empleo, la promoción humana y profesional de sus trabajadores, y el compromiso de desarrollo económico y sociocultural con su entorno social, con especial atención a la lengua y cultura vasca.

En este caso Caja laboral nos ofrece una amplia variedad en Planes para que usted elija el que más se acerca a sus necesidades.

Caja Laboral dispone de una completa gama de productos para los que buscan estabilidad para su inversión, para los que tienen cercana su jubilación y hasta para los que deciden aprovechar las oportunidades del mercado aunque tengan lejos su edad jubilatoria.

Mediante estos planes usted podrá diseñar aportaciones regulares (mensuales, trimestrales o anuales) a partir de 30,05€ o bien realizar aportaciones extraordinarias.
Dichas aportaciones aminoran la Base Liquidable del IRPF con los límites que establece la Norma del Impuesto.

Contingencias Cubiertas que originan prestaciones:

• Jubilación o situación asimilable del partícipe.
• Fallecimiento.
• Invalidez permanente total, invalidez permanente absoluta y gran invalidez.
• Desempleo de larga duración.
• Enfermedad grave.

Los rescates o prestaciones se pueden realizar tanto en forma de Renta Periódica, en Forma de Capital o combinando ambas. Así mismo se pueden realizar Rescates de forma Parcial o Total. En todos los casos tributan como Rentas de Trabajo.

Podemos traspasar los derechos consolidados entre los diferentes planes sin tener que tributar por ello. El número de traspasos que pueden hacerse es ilimitado. Todos los traspasos que se hagan serán gratuitos. Los traspasos, a efectos fiscales, no tienen la consideración de aportaciones realizadas en el año.

TIPOS DE PLANES

• Plan de Pensiones Caja Laboral Monetario: Invierte el 100% de su cartera en Renta Fija c/p.
• Plan de Pensiones Caja Laboral Clásico: Invierte hasta un máximo del 10% en Renta Variable EUROSTOXX.
• Plan de Pensiones Caja Laboral Mixto: Invierte hasta un máximo del 30% en Renta Variable EUROSTOXX.
• Plan de Pensiones Caja Laboral Variable: Invierte hasta un máximo del 60% en Renta Variable EUROSTOXX.
• Plan de Pensiones Caja Laboral Monetario: Invierte el 100% de su cartera en Renta Fija c/p.

Fiatc, lider en renta fija a corto plazo

Sandra — Fri, 17 Feb 2012 21:46:08 +0000

FIATC Seguros tiene su origen en la Barcelona de 1930, como Federación Industrial del Autotransporte de Catalunya. Con un equipo humano formado por 950 personas, la aseguradora está presente en todo el país con 44 oficinas y una red de cerca de 5.000 Mediadores, que garantizan una atención profesional y personalizada a sus cerca de 800.000 asegurados.

FIATC pone a disposición de sus clientes seguros para los distintos ámbitos de su vida, tanto en el aspecto personal como en el profesional, a través de seguros de Salud, Vida, Ahorro y Jubilación, Planes de Pensiones y Seguros Patrimoniales.

En esta última modalidad, FIATC ofrece seguros para Comercio, Industriales e incluso actividades de ocio como embarcaciones, caballos y asistencia en viaje, además de los principales: MAXIAUTO y MAXIHOGAR.

Uno de sus planes de pensiones es considerado lider en este momento en mercado:

Planfiatc 3, líder en renta fija a corto plazo, con una rentabilidad de un 2,62% a un año.

De esta manera, Planfiatc 3 se encuentra entre los planes más destacados en la categoría de renta fija a corto plazo según los rankings de Inverco y VDOS. En rentabilidad a un año, el plan ocupa la primera posición de la clasificación de Inverco a 31 de agosto, con un 2,62% mientras que la media de la categoría es del 0,49%.

Las rentabilidades de Planfiatc 3 a 3 años (2,94%) y a 5 años (2,91%), ocupan la 5ª y 2ª posición respectivamente.

Por otra parte, según el análisis de VDOS, publicado por CincoDías el pasado 14 de septiembre, Planfiatc 3 lidera el grupo de planes de “perfil conservador” a un año.

En Fiatc podemos confiar, por su amplia trayectoria y su esmerada atención:

• Fundada en 1930
• Tiene una plantilla de 950 personas
• Es la tercera mutua del país
• Tiene 44 oficinas en toda España

Los planes de pensiones Fiatc ademas te ofrecen:

• Incentivos fiscales
• Asesoramiento especializado para que puedas elegir tu plan
• Gestión experta para garantizar tu ahorro en el futuro
• Distintas modalidades según tu perfil e intereses
• Planes de solvencia contrastada premiados en distintas ocasiones por sus rentabilidades y solidez

Con varios 3 modalidades o categorías distintas de planes:

Renta Fija a corto plazo. Planfiatc 3. Para aquellas personas cuya edad de jubilación se encuentra cercana y desean garantizar su ahorro.

Renta Fija mixta. Planfiatc 1 y Planfiatc 6 Solid. Adecuado para personas de edad media orientadas a obtener una rentabilidad moderada a cambio de un nivel medio de riesgo.

Renta Variable mixta. Planfiatc 5 Individual. Para aquellas personas cuyo ahorro para la Jubilación supone una inversión a largo plazo, con importantes expectativas de rentabilidad y baja aversión al riesgo.

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Artículos de interés:

Regalos planes de pensiones 2012

Sandra — Tue, 14 Feb 2012 19:08:11 +0000

Recién estamos comenzando un nuevo año, y muchos de los bancos apuestan fuerte y realizan sus regalos planes de pensiones 2012. Como siempre estaremos informándoles sobre estas ofertas, y actualizándolas periódicamente para que usted pueda siempre beneficiarse y elegir el plan que más le convenga y mejor se adapte a sus necesidades.

En este comienzo de 2012, la guerra que se desató por captar fondos es cruenta. Mes a mes las entidades suben la apuesta y ofrecen mayores beneficios por domiciliar su plan de pensiones. A través de este artículo intentaremos acercarles las más interesantes, pero en este solamente nos enfocaremos en las regalos que ofrecen los diferentes bancos, y haremos otro con las ofertas y descuentos económicos a los que podemos acceder:

Banco popular:

Consiga más por su pensión

En Banco Popular, le dan más por su pensión porque ahora puede conseguir uno de estos artículos y disfrutar de las condiciones ventajosas del Club Senior.
•    Televisión LED Samsung de 22”: domiciliando su pensión por un valor mínimo de 800€ y manteniéndola con nosotros durante 18 meses + 2 recibos principales.
•    Ordenador portátil HP 620: para una pensión mínima de 1.200€ durante 24 meses + 2 recibos principales.
•    Cámara fotográfica Fuji Film Finepix: para una pensión mínima de 300€ durante 18 meses + 2 recibos principales.

Bankinter: Si contrata por primera vez un Plan de pensiones o EPSV con Bankinter podrá participar en el sorteo de 5 ipads.

Bankia: te ofrece un catálogo completo de regalos para que puedas elegir si domicilias tu pensión con ellos.

Bancaja: Domicilia tu nómina o pensión en Bankia para disfrutar de una cuenta SIN Comisiones y llevarte uno de estos dos estupendos regalos:
• Un TV 22”Toshiba EL833: por domiciliar la nómina o pensión en Bankia por importe entre 800 € y 2.500 €.
• Un iPad2 16GB: por domiciliar la nómina o pensión en Bankia por importe superior a 2.500 €.
Promoción válida hasta el 05/03/2012.

Barclays: Hasta 60.000 Avios que podrá canjear en el programa Iberia Plus.
Por cada 10.000€ de importe aportado o traspasado desde otra entidad, obtendrá 15.000 Avios. Los Avios sustituyen a los antiguos puntos Iberia Plus, de tal forma que 15.000 Avios es el equivalente a 1.000 puntos Iberia Plus.

BBK:Con tu tarjeta BBK podrás beneficiarte de:

•    Interesantes descuentos en comercios y servicios
•    Encontrarás descuentos en todo nuestro programa de actividades exclusivo para clientes mayores de 55 años
•    Disfrutarás de precios reducidos en la compra de entradas para los espectáculos de la Sala BBK
Y, cómo no, también acumularás puntos por cada compra que realices con tu tarjeta
Además, BBK realiza sorteos exclusivos para clientes con pensión domiciliada y titulares de tarjetas que hayan facilitado su dirección de correo electrónico.

CajaSur: Ingresa solo 3900 euros con tu nómina o pensión y te llevas una cafetera Espresso Solac.

Características:
•    Cafetera espresso exclusiva para monodosis estándar (E.S.E.).
•    100% calidad espresso.
•    Válido para las monodosis E.S.E. estándar: libertad para el usuario de seleccionar su marca y el tipo de café que desee.
•    Sistema exclusivo Double Crem.
•    Bomba de presión de 18 bar.
•    Tecnología QSD; súper silenciosa.
•    Cómodo sistema de carga, sin portafiltros, para facilitar la colocación y extracción de la monodosis. Más cómodo, más limpio.
•    Calderín de acero inoxidable.
•    Depósito de agua extraíble de 1,3 l.
•    Pilotos luminosos para indicar la conexión y la extracción del café.

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