Un plan de pensiones es un producto de ahorro que permite combinar desgravaciones fiscales y acumular un capital que complemente las futuras pensiones.
Caja Laboral es una cooperativa de crédito cuyo objeto es atender las necesidades financieras de sus socios y clientes, preferentemente particulares y empresas, y que considera la calidad de la gestión y del servicio, como un diferencial competitivo que le permite alcanzar una posición muy destacada en Eficiencia y Rentabilidad, y lograr la satisfacción de sus clientes y socios.
Caja Laboral se halla integrada en la Corporación MONDRAGÓN, siendo una parte fundamental de la misma, y cabeza visible de la rama fiananciera dentro del Grupo. Una organización empresarial que compite en los mercados internacionales, con presencia con plantas productivas en cuatro continentes, pero que gestiona utilizando métodos democráticos en su organización societaria, con el objetivo de la creación de empleo, la promoción humana y profesional de sus trabajadores, y el compromiso de desarrollo económico y sociocultural con su entorno social, con especial atención a la lengua y cultura vasca.
Fonditel le ofrece Planes de pensiones adaptados a los distintos perfiles de riesgo y con las comisiones más bajas del mercado.
Año tras año los planes de pensiones gestionados por Fonditel se colocan en los primeros lugares del ranking de rentabilidad lo que hace que la gestora sea galardonada con los más prestigiosos premios del sector.
Una gestión moderna y diferente que busca siempre las mejores alternativas para obtener la máxima rentabilidad, basada en un estricto control del riesgo, una absoluta independencia a la hora de tomar las decisiones de inversión pensando siempre, única y exclusivamente en los intereses de nuestros participes, son los rasgos que definen el estilo de gestión de las tres sociedades.
Este estilo de gestión ha permitido colocar sus productos tanto de ahorro como de inversión en los primeros lugares de los rankings de rentabilidad. Todo ello con el respaldo y la seguridad que ofrece el pertenecer a uno de los mayores grupos españoles como es el Grupo Telefónica.
Hay a su disposición diferentes tipos de planes de pensiones individuales y de empleo, para que usted pueda elegir el que mejor se adapta a sus necesidades.
Los planes de pensiones son una institución de previsión social de carácter privado, voluntario y libre y cuyas prestaciones , por tanto, en ningún caso sustituyen a las correspondientes del sistema de la Seguridad Social.
Son una fórmula de ahorro a largo plazo que permiten al participe acumular un ahorro a lo largo de su vida laboral. Así, a cambio de realizar una serie de aportaciones ( pagos) a lo largo del tiempo, el partícipe podrá elegir, en el momento en que concurran determinadas circunstancias especiales llamadas contingencias, la forma en la que quiere percibir su prestación, entre disponer de su totalidad en un sólo cobro, recibir una renta periódica o una combinación de ambas alternativas y, poder complementar los ingresos provenientes de su pensión de la Seguridad Social en caso de tenerla.
Conviene además destacar que en caso de defunción serán los beneficiarios del participe los que podrán disponer de esas prestaciones.
En este caso veremos el Plan de Pensiones Individual Fonditel.
El Plan de Pensiones Individual Fonditel es un plan de renta variable mixta, con un nivel de riesgo medio.
• Rentabilidad año en curso: -7,99% a 19-09-2011
• Rentabilidad: 12,12 TAE desde 17-12-1996
• Valor liquidativo: 32,5530426 a 19-09-2011
Este es un plan con aportaciones periódicas: periodicidad mensual, trimestral o anual.
También tiene la posibilidad de realizar aportaciones extraordinarias en cualquier momento con una cuantía mínima de 60 euros.
Prestaciones:
Contingencias: Jubilación. incapacidad del partícipe (total y permanente para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo y gran invalidez), fallecimiento del partícipe y del beneficiario. Forma de Percibir la Prestación: capital , renta y combinación de ambas.
Efectividad de derechos:
Por enfermedad grave o desempleo de larga duración según legislación vigente
Movilización de derechos con destino a otro plan:
Entre planes gestionados por Fonditel el plazo máximo es de 3 días hábiles;entre gestoras diferentes el plazo máximo es de 5 días hábiles. Sin gastos por movilización.
Gestión: 0,95% del Patrimonio del Fondo Depósito: 0,05% del Patrimonio del Fondo
Este plan de pensiones cuenta con un patrimonio de 92.339.052,04 € con 4596 partícipes
y 416 beneficiarios .
FIATC Seguros tiene su origen en la Barcelona de 1930, como Federación Industrial del Autotransporte de Catalunya. Con un equipo humano formado por 950 personas, la aseguradora está presente en todo el país con 44 oficinas y una red de cerca de 5.000 Mediadores, que garantizan una atención profesional y personalizada a sus cerca de 800.000 asegurados.
FIATC pone a disposición de sus clientes seguros para los distintos ámbitos de su vida, tanto en el aspecto personal como en el profesional, a través de seguros de Salud, Vida, Ahorro y Jubilación, Planes de Pensiones y Seguros Patrimoniales.
En esta última modalidad, FIATC ofrece seguros para Comercio, Industriales e incluso actividades de ocio como embarcaciones, caballos y asistencia en viaje, además de los principales: MAXIAUTO y MAXIHOGAR.
Uno de sus planes de pensiones es considerado lider en este momento en mercado:
De esta manera, Planfiatc 3 se encuentra entre los planes más destacados en la categoría de renta fija a corto plazo según los rankings de Inverco y VDOS. En rentabilidad a un año, el plan ocupa la primera posición de la clasificación de Inverco a 31 de agosto, con un 2,62% mientras que la media de la categoría es del 0,49%.
Las rentabilidades de Planfiatc 3 a 3 años (2,94%) y a 5 años (2,91%), ocupan la 5ª y 2ª posición respectivamente.
Por otra parte, según el análisis de VDOS, publicado por CincoDías el pasado 14 de septiembre, Planfiatc 3 lidera el grupo de planes de “perfil conservador” a un año.
En Fiatc podemos confiar, por su amplia trayectoria y su esmerada atención:
• Fundada en 1930
• Tiene una plantilla de 950 personas
• Es la tercera mutua del país
• Tiene 44 oficinas en toda España
Los planes de pensiones Fiatc ademas te ofrecen:
• Incentivos fiscales
• Asesoramiento especializado para que puedas elegir tu plan
• Gestión experta para garantizar tu ahorro en el futuro
• Distintas modalidades según tu perfil e intereses
• Planes de solvencia contrastada premiados en distintas ocasiones por sus rentabilidades y solidez
Con varios 3 modalidades o categorías distintas de planes:
Renta Fija a corto plazo. Planfiatc 3. Para aquellas personas cuya edad de jubilación se encuentra cercana y desean garantizar su ahorro.
Renta Fija mixta. Planfiatc 1 y Planfiatc 6 Solid. Adecuado para personas de edad media orientadas a obtener una rentabilidad moderada a cambio de un nivel medio de riesgo.
Renta Variable mixta. Planfiatc 5 Individual. Para aquellas personas cuyo ahorro para la Jubilación supone una inversión a largo plazo, con importantes expectativas de rentabilidad y baja aversión al riesgo.
La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:
Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).
Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.
Recién estamos comenzando un nuevo año, y muchos de los bancos apuestan fuerte y realizan sus regalos planes de pensiones 2012. Como siempre estaremos informándoles sobre estas ofertas, y actualizándolas periódicamente para que usted pueda siempre beneficiarse y elegir el plan que más le convenga y mejor se adapte a sus necesidades.
En este comienzo de 2012, la guerra que se desató por captar fondos es cruenta. Mes a mes las entidades suben la apuesta y ofrecen mayores beneficios por domiciliar su plan de pensiones. A través de este artículo intentaremos acercarles las más interesantes, pero en este solamente nos enfocaremos en las regalos que ofrecen los diferentes bancos, y haremos otro con las ofertas y descuentos económicos a los que podemos acceder:
AMIC es una Asociación Mutualista de ingeniería civil que apareció con el fin de ayudar a éste sector. Nació en 1934, y hoy en día, sigue manteniendo su carácter mutualista de solidaridad.
Han conseguido diversificar su actividad y se han ido adaptando a las peticiones y necesidades de sus clientes. Es una empresa que cubre a los ingenieros y le proporcionan todo tipo de beneficios. Los pilares básicos de su estrategia son la búsqueda de la máxima calidad en sus productos y una total garantía en cuanto a su solvencia para hacerse cargo de todas sus obligaciones con respecto a sus mutualistas.
El principal compromiso de AMIC es ofrecer los mejores productos y servicios a Mutualistas y asegurados. Porque son la mutua de los ingenieros y su intención es ser la referencia en materia de seguros y servicios financieros del colectivo. Además, con Grupo AMIC los ingenieros salen ganando, porque los beneficios revierten directamente en ellos.
Bienvenido al blog de Planes de Pensiones, donde hablaremos de las mejores posibilidades para elaborar un plan de pensiones y disfrutar al máximo en la jubilación.
