El banco online de Santander, Openbank, ha lanzado una nueva campaña destinada a captar traspasos de Planes de Pensiones desde otra entidad, por medio de la cual podrá obtener hasta 500 euros.

Así, desde el 1 de marzo y hasta el próximo 15 de mayo de 2010, por traspasar su plan de pensiones por un importe mínimo de 2.000 euros se le abonara el 1% sobre el efectivo de las cantidades recibidas por traspaso.

El abono de la bonificación se realizará de la siguiente forma: 50% se realizará en la segunda quincena de Mayo de 2010 y el 50% restante en la segunda quincena de Mayo de 2011.

Como condición para acceder a esta promoción, no se podrá realizar operaciones de reembolso, traspasos de salida, cambio de comercializador de planes antes del 31 de mayo de 2011.

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El Plan de Pensiones Protegido Cupón Memoria es un plan incluido dentro de la categoría Garantizados de renta variable, el cual invierte en una cesta de acciones compuesta por cuatro grandes empresas como lo son Telefónica, Santander, Iberdrola y Repsol.

Su política de inversión esta encaminada hacia un objetivo concreto de rentabilidad, invierto su patrimonio en renta fija y en opciones de compra sobre la mencionada cesta de acciones de renta variable cotizadas en el Ibex 35.

El vencimiento de este plan opera el 30 de enero de 2015, y le garantiza el 100% del valor liquidativo inicial (31 de diciembre de 2009) incrementado, en su caso, por un porcentaje variable referenciado al comportamiento de las 4 acciones.

Este porcentaje será la suma de un número de importes anuales a razón del 3,5% anual que se devengarán cada año que se cumpla que el valor final de todas y cada una de las acciones sea superior a su valor inicial.

Si en algún año el valor final de todas las acciones fuera superior a su valor inicial, se devengará para ese año el 3,5% correspondiente y adicionalmente los importes anuales atrasados que no se hayan devengado anteriormente. El porcentaje variable será como máximo del 17,50%(TAE máxima garantizada 3,28%).

Este plan posee una comisión de gestión del 1,35%, siendo la de deposito del 0,1%.

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Bankinter ha ampliado hasta el próximo 28 de febrero el periodo promocional para poder traspasar su plan de pensiones desde otra entidad y obtener de regalo una bonificación de hasta un 3% de importe del traspaso.

Originalmente esta promoción vencía el 31 de enero, y no existe un importe mínimo a traspasar, y obtendra el 3% si la cantidad traspasada es superior a 30.000 euros y el 2% si el importe es inferior a 30.000 euros, sin límite máximo de bonificación.

Como condición para poder acceder a esta promoción deberá mantener la inversión por 5 años, es decir, hasta el 31 de Enero de 2015, durante el cual será posible realizar traspasos internos entre planes de pensiones, pero no se admitirá la realización de ningún traspaso de salida hacia otra entidad.

El ingreso de la bonificación se realizara el día 23 de marzo de 2010, en su siempre que halla cumplido con los requisitos de la promoción.

Y en el caso de que no posea un plan de pensiones y contrata uno por importe superior a 1.000 euros, Bankinter le regalara unos auriculares MP3 con 2GB.

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PlanCaixa Creciente es un plan de pensiones garantizado destinado a quienes estén interesados en realizar aportaciones periódicas obteniendo una rentabilidad ligada a la evolución de una innovadora cartera de inversiones.

Lo particular que posee este plan es su innovador sistema de inversión mediante el cual cada aportación realizada tendrá su propio valor consolidado al vencimiento, siendo este el 1 de junio de 2016. De esta forma, dicho valor será el valor más alto que consiga el plan cada día 1 de mes desde la fecha de pago de cada aportación y hasta el vencimiento.

La cartera de inversión estará compuesta en principio por renta variable e inversiones en mercados alternativos como commodities, valores inmobiliarios, activos monetarios dinámicos, etc., mientras que en los últimos años del período de inversión estará compuesta en su mayoría por renta fija.

En cuanto a la rentabilidad se encuentra entre uno de los mejores planes dentro de su categoría, con una rentabilidad obtenida en el 2009 del 11,53%, mientras que la rentabilidad a 3 años fue del 1,82%.

Recuerde que al tratarse de un plan garantizado como mínimo al vencimiento recuperará el 100% del importe que haya aportado.

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Dentro de la gama de planes de pensiones del Sistema Individual de BBVA nos encontramos con uno de los planes de Renta Variable que mejor rentabilidad ha obtenido a lo largo del pasado año 2009.

Se trata del BBVA Plan Renta Variable Ibex el cual invierte más de un 75% en activos de renta variable y al menos el 90% de estos activos de renta variable corresponden a emisores españoles, preferentemente en valores que componen el índice Ibex 35.

La cartera del fondo se encuentra compuesta por la inversión en Futuro Ibex Plus 1009, Banco Santander, Telefónica, BBVA, Repsol, Iberdrola, entre otros.

En cuanto a la rentabilidad, la obtenida en los últimos 12 meses es del 44,64%, siendo la del año 2009 del 38,39%, y posee un patrimonio gestionado de 60.964 millones de euros.

Las condiciones económicas de este plan establece una comisión de gestión del 2% sobre el patrimonio medio administrado, mientras que la comisión de deposito será del 0,5% sobre el patrimonio custodiado.

En general, es un plan de pensiones adecuado para personas con baja aversión al riesgo y cuyo horizonte de jubilación sea lejano.

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ING Nationale-Nederlanden, la aseguradora del Grupo ING en España tiene para ofrecerle un sistema de plan de pensiones que se adapta a todas las necesidades de inversión que puedan plantearse cada participe en particular de cara a la jubilación.

De esta forma con el Sistema Duplo de planes de pensiones podrá gestionar su dinero de acuerdo a sus necesidades, con la posibilidad de optar por uno de los planes que le ofrece ING o bien combinar dos planes y de esta manera cambiar su política de inversión según el tiempo restante para la jubilación.

Uno de los planes incluidos en este sistema es el Plan de Pensiones Individual Europa, el cual destina hasta un 20% de su inversión a Renta Variable y el resto a Renta Fija europea el cual obtiene una rentabilidad del 0,6% a un año, mientras que el Plan de Pensiones Individual Crecimiento Global obtuvo una rentabilidad a un año del 2,4%.

ING Nationale-Nederlanden le propone 2 reglas básicas para elegir su plan de pensiones:

1. Si usted tiene una edad cercana a su jubilación, esto seria menor a 5 años, podría destinar mayor inversión al Plan de Pensiones Individual Europa ya que lo que valora fundamentalmente es la seguridad de sus inversiones.

2. En cambio si usted se encuentra en una edad lejana a su jubilación (mas de 7 años) se aconseja que destine mayor inversión al Plan de Pensiones Individual Crecimiento Global ya que lo que valora fundamentalmente en este caso es la rentabilidad de sus inversiones.

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Caja Madrid Pensiones se encuentra promocionando en su página Web uno de sus Planes de Pensiones de Renta Variable: Caja Madrid Dividendo.

La cartera de este fondo estará invertida en acciones de compañías europeas, donde los valores seleccionados para conformar la cartera deberán cumplir ciertos requisitos en cuanto a ratios de valoración, deuda y ofrecerán un elevado dividendo recurrente.

Además, con el objetivo de minimizar el riesgo de mercado el conjunto de las inversiones ofrecerá un alto grado de diversificación.

El plan Caja Madrid Dividendo ha obtenido en los últimos meses unos rendimientos y resultados extraordinarios por lo se encuentra en los primeros puestos de rentabilidad en su categoría de una manera continuada. La rentabilidad del plan en el año 2009 es de un 39,58%.

En cuanto a las comisiones de gestión y depósito son del 2% y 0,2% respectivamente.

Se trata de un plan indicado hacia partícipes que deseen orientar sus ahorros hacia el mercado europeo, que buscan rentabilidad a largo plazo y cuyo horizonte de jubilación es lejano.

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Banco Santander se encuentra comercializando hasta el próximo 31 de diciembre de 2009 su nuevo Plan de Pensiones Garantizado.

Se trata del Plan Garantizado Santander 70% Ibex, a 7 años, mediante el cual tendrá garantizado el 100% de su capital al vencimiento mas una revalorización media del Ibex 35 del 60%.

La aportación minima anual es de 600 €, y Santander le garantiza una rentabilidad minima del 3,5%.

Además, no cuenta con ningún tipo de comisión por servicios.

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Hasta el próximo 31 de diciembre, La Caixa se encuentra promocionando su plan de pensiones PlanCaixa Doble Opción.

Al contratar este plan de pensiones podrá elegir entre la posibilidad de contratar un Deposito al 5% TAE o llevarse un televisor o una videocámara.

El PlanCaixa Doble opción es un plan garantizado que le ofrece el 100% de su aportación mas un 25% de revalorización, con una TAE mínima del 2,01% y máxima del 2,04%.

De esta forma los dos opciones son las siguientes:

1- Deposito a un año al 5% TAE, con el cual podrá obtener los intereses por anticipado. No posee mínimo de contratación, siendo el máximo permitido del doble de su aportación o traspaso desde otras entidades.
2- Regalos en función de su aportación o traspaso:
- Aportación igual o superior a 10.000 €: Televisor Samsung de 32”
- Aportación igual o superior a 5.000 €: Televisor Samsung de 19”
- Aportación igual o superior a 3.000 €: Videocámara de bolsillo Toshiba

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Caja Canarias se encuentra promocionando un nuevo plan de pensiones: Caser 3×3.

Se trata de un plan que le garantiza el 100% de las aportaciones realizadas hasta el 31 de diciembre de 2009 y una rentabilidad fija mínima del 9% al vencimiento.

Si usted confía su plan de pensiones a Caja Canarias, la entidad le ofrece desde un monto mínimo de 1.000 € un 9% de los movimientos habidos durante el período de garantía (02/11/2009 al 31/05/2013).

De esta forma si al cierre del día 31/05/2013 el valor de los derechos consolidados del plan fuera inferior al importe resultante de capitalizar a esa fecha, el 9% de los movimientos habidos durante el período de garantía, CajaCanarias abonará en el depósito asociado a la operación, la diferencia entre el valor comprometido y el valor de los derechos consolidados en el plan.

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