Los planes de pensiones deben garantizar el complemento a su jubilación, por eso, la rentabilidad de su inversión es un componente esencial.

Bankinter ha relanzado su campaña de traspasos de Planes de Pensiones por medio de la cual premia los traspasos.

Traspase sus Planes de Pensiones o EPSV’s de otras entidades a Bankinter entre el 1 de octubre de 2011 y el 28 de febrero de 2012 y consiga hasta un 4% bruto del importe traspasado.

La presente promoción tiene como finalidad la captación de nuevos saldos en planes de pensiones/EPSVs con vocación de permanencia.

La promoción será válida para traspasos de planes de pensiones/EPSVs procedentes de otras entidades a planes comercializados por Bankinter y solicitados entre el 01 de octubre de 2011 y el 28 de febrero de 2012, ambos inclusive.

El importe mínimo del traspaso será de 3.000 euros en planes de pensiones/EPSVs.

La bonificación consistirá en el abono del 4% bruto del importe traspasado para traspasos iguales o superiores a 50.000 euros, del 3% bruto para traspasos entre 30.000 y hasta 50.000 euros o del 2% bruto para traspasos entre 3.000 y 30.000 euros y serán aplicables al saldo recibido en Bankinter correspondiente al neto de traspasos de entrada y salida solicitados durante el periodo de la promoción. No hay limitación en la bonificación máxima por cliente.

El pago de la bonificación se hará en dos períodos:

- Primer período: El 23 de diciembre de 2011, para traspasos solicitados a Bankinter en los meses de octubre y noviembre de 2011.

- Segundo período: El 23 de marzo de 2012, para traspasos solicitados a Bankinter en los meses de diciembre 2011, enero y febrero 2012.

Bankinter ingresará, en la cuenta del cliente, el porcentaje de bonificación menos la retención fiscal correspondiente de acuerdo a la ley.

El período de permanencia es de 5 años a contar a partir del 01 de marzo de 2012 es decir, hasta el 01 de marzo de 2017 inclusive.

Además Bankinter le ofrece la posibilidad de rescate de los fondos traspasados, en cualquier momento, sin pérdida de la bonificación, durante el período de permanencia, con un máximo del 10% del saldo existente en la fecha de finalización de la promoción, es decir, el 28 de febrero de 2012.

Además:  Si contrata por primera vez un Plan de pensiones o EPSV con Bankinter podrá participar en el sorteo de 5 ipads.

Si no dispone de ningún Plan de Pensiones/EPSV en Bankinter y contrata uno, entre el 1 de octubre de 2011 y el 28 de febrero de 2012, ambos inclusive, participará en el sorteo de 5 Ipads.

La cantidad mínima a contratar en su Plan de Pensiones/EPSV deberá ser superior a 1.000. El sorteo y la entrega de premios se realizará en el mes de marzo de 2012.

También puede conseguir una bonificación del 0,25 % anual sobre su patrimonio al confiar en Bankinter la gestión de su Plan de Pensiones o EPSV.

El Plan Retorno premia a aquellos clientes que han depositado en Bankinter la confianza en la gestión de su Fondo de Pensiones o EPSV, mediante el pago en metálico de una bonificación en la cuenta bancaria del partícipe.

Bankinter se compromete a abonar, entre el 31 de Enero y el 15 de Febrero de cada año, al partícipe acogido al Plan Retorno, una bonificación anual bruta del 0,25% del patrimonio total que el participe tenga en sus Fondos de Pensiones/EPSV a cierre del día 31 de Diciembre del año inmediatamente anterior. Este abono llevará la retención fiscal que marque la ley.

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El puesto número 5 de los Planes mas elegidos por la gente se lo lleva Bankinter con su Plan: BK Variable España

Este es un Fondo de Pensiones de Renta Variable que invierte más de un 75% de su patrimonio en Renta Variable, principalmente de valores que coticen en la Bolsa Española, invirtiéndose el resto de la cartera en valores de renta fija.

La inversión en estos activos podrá realizarse de manera directa mediante la inversión de la cartera en estos activos (indirectamente a través de IIC’s) o mediante la inversión en instrumentos financieros derivados cuyo activo subyacente consista en alguno de los activos citados en el párrafo anterior.

BK VARIABLE ESPAÑA F.P. debe proporcionar al participe con un horizonte de medio / largo plazo una rentabilidad adecuada al riesgo asumido mediante la inversión diversificada en activos de distinto riesgo, dentro del marco establecido por la legislación vigente en materia de inversiones.

El objetivo a largo plazo será la preservación en términos reales (mantenimiento del poder adquisitivo) del capital destinado a la jubilación mas la obtención de una rentabilidad adicional que no comprometa la prestación por jubilación.

Principales Regiones

(1) Europa Occ. (Euro) 96.4

(2) Reino Unido 3.6

(3) Norte América 0.0

(4) Iberoamérica 0.0

(5) Europa Occ. (no Euro) 0.0

Principales Sectores:

(1) Servicios financieros 27.0

(2) Bienes industriales 16.0

(3) Servicios públicos 14.8

(4) Telecomunicaciones 14.7

(5) Energía 10.0

Composición del Fondo:

Distribución Activos

(1) Efectivo 4.2

(2) Acciones 95.8

Valores más representativos de la cartera

Activo                                                %                      Efectivo

♦LETRAS DEL TESORO                 26,01              20.277.228,46

♦AC BANCO BILBAO                         9,50               7.404.688,01

VIZCAYA ARGENTARIA

♦AC IBERDROLA SA                         7,40               5.768.780,00

♦AC ACS ACTIVIDADES                  6,26               4.878.000,00

CONS Y SERV

♦AC BANCO SANTANDER                 5,34              4.160.667,50

CENTRAL HISPANO

♦AC TELEFÓNICA                                5,21              4.061.017,62

♦AC REPSOL                                          5,13              4.001.786,46

♦AC RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA 4,27              3.330.000,00

♦AC GESTEVISIÓN TELECINCO      2,88              2.246.625,00

♦AC BOLSAS Y MERCADOS               2,69              2.093.550,00

ESPAÑOLES (BME)

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.

También les recordamos como en las notas anteriores, que estamos en una época del año muy especial, donde todos los bancos lanzan sus Campañas 2011 para intentar atraer clientes a sus Planes de Pensiones, aca les dejamos una lista de las notas que hemos hecho sobre estas diferentes promociones, para que ustedes puedan elegir la que mejor se adapte a sus necesidades.

♦ Campaña Planes de pensiones AXA

♦ Campaña Planes de pensiones Banco Madrid

♦ Plan de pensiones Zurich

♦ Campaña  Bancaja

♦ Planes Bankia

♦Campaña Traspaso de Planes de Bankinter

♦Bonificaciones Planes de Pensiones BBVA

♦Campaña Planes de Pensiones de La Caja de Canarias

♦Campaña Planes de Pensiones CatalunyaCaixa

♦ Campaña Promocional Pensión 2011 BBK

Los planes de pensiones deben garantizar el complemento a su jubilación, por eso, la rentabilidad de su inversión es un componente esencial.

Bankinter nos ofrece completos planes de pensiones para asegurar su futuro.

Bankinter se constituyó en Junio de 1965 como un banco industrial, al 50% entre el Banco de Santander y el Bank of America. En 1972 salió a cotizar a la Bolsa de Madrid, convirtiéndose en ese momento en un banco totalmente independiente de sus fundadores; fue entonces cuando se transformó en un banco comercial.

Se trata de un producto de ahorro totalmente flexible, que goza de las máximas ventajas fiscales y que, cuando llegue el momento de la jubilación, le permitirá mantener su actual nivel de bienestar sirviendo como complemento a la pensión de jubilación de la Seguridad Social.

Independientemente de lo dicho anteriormente, siempre podrá recuperar sus ahorros, en forma de capital, renta o una combinación de ambos con un único cobro en forma de capital por plan de pensiones, cuando se produzca alguna de las contingencias cubiertas por el Plan:

Jubilación o situación asimilable, considerándose como tal la situación de desempleo para partícipes con más de 52 años,
Invalidez permanente o absoluta y Fallecimiento.

Con carácter excepcional, podrá disponer de la totalidad de su capital en los siguientes supuestos:

a.) Enfermedad grave del partícipe o de su cónyuge, o de alguno de los ascendientes o descendientes de primer grado, o persona que en régimen de tutela o acogimiento, conviva con el partícipe y de él dependa.

b.) Desempleo, para lo que debe cumplir los siguientes requisitos:

a) Hallarse en situación legal de desempleo.
b) No tener derecho a las prestaciones por desempleo en su nivel contributivo, o haber agotado dichas prestaciones. (Prestación contributiva = PARO)
c) Estar inscrito en el momento de la solicitud como demandante de empleo en el servicio público de empleo correspondiente.
d) En el caso de los trabajadores por cuenta propia que hubieran estado previamente integrados en un régimen de la Seguridad Social como tales y hayan cesado en su actividad, también podrán hacerse efectivos los derechos consolidados si concurren los requisitos establecidos en los párrafos b) y c) anteriores.

Las prestaciones a Planes de Pensiones tributarán como Renta del Trabajo que se integran en la Base Imponible General de la forma que se indica a continuación dependiendo de la forma de rescate.

Usted podrá diversificar sus ahorros entre tantos Planes de Pensiones y EPSV como quiera, proporcionando a sus ahorros el carácter que desee, e invertirlos desde un modo muy agresivo hasta otro muy conservador.

El ahorro a través de un plan de pensiones tiene como objetivo que se obtenga un capital o renta en el momento de la jubilación. Con independencia de lo anterior, en el momento de producirse cualquiera de las contingencias cubiertas por el Plan (jubilación, invalidez permanente, absoluta, fallecimiento, desempleo de larga duración, o enfermedad grave del partícipe o su cónyuge) usted podrá percibir sus ahorros. En el caso de las EPSV, si lo desea, podrá rescatar sus ahorros transcurridos 10 años desde la primera aportación.

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Bankinter tiene vigente un programa mediante el cual le propone obtener en su cuenta corriente una bonificación del 0,20% de las aportaciones que realice en su Plan de Pensiones durante el primer año, pudiendo incrementarlo hasta el 0,35% a partir del cuarto año. También se considera aportación a los traspasos que realice desde otra entidad.

Para poder acceder a esta promoción debe cumplir una serie de requisitos:

• Exige una aportación mínima de 2.800 € durante el primer año, debiendo incrementarlo en 100 € cada año, es decir que el segundo año deberá aportar 2.900 €, y así sucesivamente.
• No puede traspasar, total ni parcialmente, su plan de pensiones a otra entidad.

La bonificación se aplicara sobre el saldo acumulado de las aportaciones realizadas desde el año en que ingreso al Plan Retorno, la cual le será abonada en su cuenta corriente al año siguiente. Tenga en cuenta que este importe se considera rendimiento de capital mobiliario y estará sujeto a la retención vigente.

El porcentaje de bonificación inicial es del 0,20% y se ira incrementado con el transcurso del tiempo y en base a los importes de las aportaciones que usted realice por año.

Reflejamos esto con un ejemplo: Una persona de 40 años que traspasa de otra entidad 30.000 € y realiza las aportaciones máximas permitido hasta los 65 años, estas son de 10.000 € hasta los 50 años y de 12.500 € hasta los 65 años, obtendrá los siguientes resultados:

• Aportaciones acumuladas hasta la jubilación: 327.500 €
• Bonificación total obtenida: 15.925 €.

En donde, durante el 1er. año obtuvo una bonificación del 0,20%, del 0,25% en el 2do.año, del 0,30% en el 3er.año y del 0,35% a partir del 4to.año.

Como vemos se trata de una buena opción para lograr una interesante rentabilidad adicional a largo plazo, destinada para aquellos que tengan la posibilidad de realizar fuertes aportaciones.

Más información

Aquí le acercamos información sobre otro de los Mejores Planes de Pensiones de Renta Variable, se trata de BK Variable Asia cuyo fondo de pensiones invierte fundamentalmente en activos de renta variable de compañías de países asiáticos.

El objetivo de inversión del fondo se centra en realizar inversiones en países como Japón, Australia, India, China, Corea, entre otros. El porcentaje de inversión vendrá determinado por la situación del mercado, pudiendo variar desde un 0% a un 100%.

La cartera del fondo esta compuesta en mayor parte por acciones, obligaciones y efectivo, siendo las rentabilidades obtenidas las siguientes:

1 mes: 6,4%
3 meses: 1,4%
1 año: 45,2%

La inversión minima requerida es de 60 euros, y tenga en cuenta que cualquier operación sobre este fondo tendrá como valor liquidativo el siguiente día hábil a la fecha valor de la operación.

Por ultimo, las comisiones que poseen son la de gestión del 1,6% y otra de depósito del 0,10%.

Mas Información

BK Variable América es uno de los Planes de Pensiones que integran el ranking de Mejores Planes de Renta Variable, el cual invierte un 100% de su patrimonio en Renta Variable Americana, aunque el porcentaje de inversión vendrá determinado por la situación del mercado, pudiendo variar desde un 0% a un 100%.

La cartera de inversión del fondo de pensiones se encuentra invertida mayormente en el sector de servicios financieros, así como también en sectores de salud, energía, bienes de consumo y bienes industriales.

La aportación minima es de 60 euros y obtuvo las siguientes rentabilidades acumuladas:

1 mes: 5,9%
3 meses: 5,5%
1 año: 45,5%

En cuanto a las comisiones, cuenta con una comisión de gestión del 1,6% y otra de depósito del 0,10%.

Mas Información

Bankinter ha ampliado hasta el próximo 28 de febrero el periodo promocional para poder traspasar su plan de pensiones desde otra entidad y obtener de regalo una bonificación de hasta un 3% de importe del traspaso.

Originalmente esta promoción vencía el 31 de enero, y no existe un importe mínimo a traspasar, y obtendra el 3% si la cantidad traspasada es superior a 30.000 euros y el 2% si el importe es inferior a 30.000 euros, sin límite máximo de bonificación.

Como condición para poder acceder a esta promoción deberá mantener la inversión por 5 años, es decir, hasta el 31 de Enero de 2015, durante el cual será posible realizar traspasos internos entre planes de pensiones, pero no se admitirá la realización de ningún traspaso de salida hacia otra entidad.

El ingreso de la bonificación se realizara el día 23 de marzo de 2010, en su siempre que halla cumplido con los requisitos de la promoción.

Y en el caso de que no posea un plan de pensiones y contrata uno por importe superior a 1.000 euros, Bankinter le regalara unos auriculares MP3 con 2GB.

Más Información

Bankinter ha lanzado una nueva promoción para captar nuevos clientes que traspasen su Plan de Pensiones o EPSV desde otra entidad.

En este caso le ofrece la oportunidad de ganar un 3% al traspasar un plan de pensiones a cualquier Plan de Pensiones o EPSV comercializados por Bankinter, en el periodo comprendido entre el 15 de octubre de 2009 y el 31 de enero de 2010 ambos inclusive, y la inversión debe mantenerse hasta el 31 de Enero de 2015.

No existe un importe mínimo a traspasar, y se le abonara el 3% si la cantidad traspasada es superior a 30.000 euros y el 2% si el importe es inferior a 30.000 euros, sin límite máximo de bonificación.

Como mencionamos, existe un periodo de permanencia de 5 años a contar a partir del 31 de enero de 2010, es decir, hasta el 15 de enero de 2015, durante el cual será posible realizar traspasos internos entre planes de pensiones, pero no se admitirá la realización de ningún traspaso de salida hacia otra entidad del saldo en planes de pensiones y EPSVs.

Lo que si está permitido es el rescate como consecuencia del pago de una prestación, siempre y cuando el capital a rescatar estará limitado al 15% total del importe afectado por la bonificación. Si fuese superior se perdería toda la bonificación. Si, por el contrario, el capital rescatado como consecuencia del pago de una prestación es inferior a ese 15%, la bonificación se minorará en el porcentaje correspondiente al capital rescatado.

Si se cumplen con estas condiciones y requisitos, Bankinter ingresará el día 3 de marzo de 2010 en su cuenta la bonificación que corresponda en función del importe traspasado, menos la retención fiscal correspondiente de acuerdo a la ley.

No obstante, los clientes que no mantengan su inversión hasta el 31 de Enero de 2015 perderán la bonificación, ya que en ese caso Bankinter anulará el abono realizado mediante un cargo en la cuenta del cliente por el mismo importe.

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Se trata de un Plan de Pensiones incluido dentro de la categoría de Garantizados, cuyo fondo invierte un 100% de su patrimonio en Renta Fija.

La garantía que asume la entidad sobre el capital que se invierta en el período de colocación más un cupón a vencimiento del 60% del valor a fecha 15 de Enero de 2005 y hasta el final del período de garantía a 1 de Febrero de 2020. A partir de 31/03/2009 se modifica el compromiso de revalorización final para las nuevas aportaciones. Este compromiso varía en función del valor de participación al que se realiza la aportación al Fondo de Pensiones.

Se encuentran garantizadas las aportaciones periódicas, pero teniendo en cuenta el valor liquidativo de la fecha de entrada de esas aportaciones.

Actualmente la cartera del fondo asociado a este plan de pensiones se encuentra compuesta por un 89,10% en obligaciones y un 10,90% en efectivo.

En cuanto a las rentabilidades obtenidas al 30 de julio de 2009, se encuentran entre una de las mejores para esta categoría y sobre la media actual. Ellas son:

• Rentabilidad Acumulada:
  1 mes: 1,70%
  3 meses: 1,20%
  1 año: 10%
  3 años: 9,20%
• Rentabilidades anuales:
  Año 2009: 0,90%
  Año 2008: 7,70%
  Año 2007: -4,40%

Por ultimo, las comisiones que exige este plan son del 1% la comisión de gestión y del 0,10% la comisión de deposito. La inversión minima inicial es de 60 €.

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