Planes de Pensiones, el blog para una mejor jubilación » Planes Caja Duero http://planesypensiones.com Just another WordPress weblog Fri, 10 Feb 2012 17:17:59 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1.4 Campaña de Planes Caja España-Caja Duero http://planesypensiones.com/campana-de-planes-de-caja-espana-caja-duero.html http://planesypensiones.com/campana-de-planes-de-caja-espana-caja-duero.html#comments Thu, 29 Sep 2011 17:52:36 +0000 viviana http://planesypensiones.com/?p=2329

Caja España y Caja Duero han lanzado recientemente una campaña de planes de pensiones, mediante la cual le ofrecen como regalo un 4% en un seguro de ahorro.

Tras el lanzamiento del portal web unificado de estas entidades, han decido premiar las aportaciones y traspasos efectuados a los planes de pensiones de la entidad y le ofrecen un Plan de Pensiones diseñado para las personas, que como usted, quieren un futuro sin sobresaltos.

Así, los nuevos clientes de la entidad que realicen aportaciones y traspasos externos por importe superior a 3.000 euros podrán obtener una bonificación del 4% del importe aportado/traspasado en un Seguro de Ahorro Plan Fidelis.

Asimismo, si usted ya es cliente de la entidad y tiene contratado algun plan de pensiones, también podrá acceder a esta campaña, aunque en este caso, el premio será de una bonificación del 3% del importe aportado o traspasado.

Cabe destacar que como requisito, tanto los clientes y nuevos clientes de la entidad a partir de 60 años, deberán firmar un compromiso de permanencia de hasta 5 años.

Las aportaciones al plan de pensiones podrán ser periódicas o extraordinarias. Los límites máximos de aportaciones son los que define la ley en cada momento y en función de la edad del partícipe.

Contingencias cubiertas por el Plan de Pensiones :

  1. Jubilación.
  2. Incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo y gran invalidez.
  3. Fallecimiento del partícipe o del beneficiario.
  4. Enfermedad Grave.
  5. Desempleo.
Fiscalidad

Podrán reducirse de la base imponible las aportaciones a planes de pensiones con los límites siguientes:

Para menores de 50 años, la menor de las dos cantidades siguientes:

  • El 30% de la suma de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas.
  • 10.000 euros. (Límite máximo de aportación anual al Plan).

Para mayores de 50 años, la menor de las dos cantidades siguientes:

  • El 50% de la suma de los rendimientos netos del trabajo y de Actividades económicas.
  • 12.500 euros. (Límite máximo de aportación anual al Plan).

Para personas con discapacidad:

El límite se establece en 24.250 euros.

Los contribuyentes cuyo cónyuge no obtenga rendimientos netos del trabajo ni de actividades económicas, o los obtenga en cuantía inferior a 8.000 euros anuales, podrán reducir en la base imponible las aportaciones realizadas a los sistemas de previsión social de los que sea partícipe, mutualista o titular dicho cónyuge, con el límite máximo de 2.000 euros anuales.

Dependencia:Todos los instrumentos financieros ligados a situaciones de dependencia tendrán los mismos beneficios fiscales que los planes de pensiones.

Plan individual de ahorro sistemático.

Los planes individuales de ahorro sistemático son un nuevo instrumento de ahorro, que permiten constituir una renta vitalicia asegurada. Aportaciones anuales máximas por contribuyente: 8.000 euros, con un límite global de 240.000 euros. La renta vitalicia obtenida a través de un Plan Individual de Ahorro Sistemático tributará, como el resto de rentas del ahorro, al 19%. Esta tarifa se aplicará sólo a un porcentaje de la renta obtenida, dependiendo de la edad del contribuyente:

  • 40%, si tiene menos de 40 años.
  • 35%, si tiene entre 40 y 49 años.
  • 28%, si tiene entre 50 y 59 años.
  • 24%, si tiene entre 60 y 65 años.
  • 20%, si tiene ente 66 y 69 años.
  • 8%, a partir de los 70 años.

Están exentas las rentas que se pongan de manifiesto en el momento de la constitución de dichas rentas vitalicias aseguradas resultantes de los planes individuales de ahorro sistemático.

Planes de previsión social empresarial.

Los seguros colectivos tendrán los mismos beneficios fiscales que los planes de pensiones de empleo.

Más información

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“Plan Duero” es uno de los planes de pensiones que se encuentran dentro de la gama de planes que Caja Duero tiene para ofrecerle.

Se trata de un plan de “Renta Fija Mixta” adscrito a Fonduero, F.P, con lo cual su cartera podrá estar invertida hasta un 15% en activos de Renta Variable, el resto de la cartera podrá estar compuesta por Renta Fija, Tesorería, Derivados y otros Activos.

Su cartera de inversión se encuentra compuesta de la siguiente manera:
• Renta fija publica: 40,30%
• Renta fija privada: 37,58%
• Renta variable: 13,39%
• Tesorería: 5,19%
• Resto: 3,54%

En cuanto a las rentabilidades acumuladas obtenidas por el plan Duero son las siguientes:
• 3 meses: 2,55%
• 12 meses: 4,35%
• 36 meses: 6,98%
• Año 2009: 4,28%

Asimismo, posee una comisión de gestión del 1,70% y de depósito del 0,30%. La aportación inicial es de 30 euros, siendo la periódica y la extraordinaria también de 30 euros.

Es un plan adecuado para quienes poseen un perfil de inversión moderado y con alta aversión al riesgo. Además la rentabilidad de este plan lo convierte en unos de los mejores para esta categoría.

Más Información

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