Ibercaja le ofrece los mejores planes de pensiones con los mejores beneficios.

Ibercaja participa en la campaña que  lanzan los bancos para captar clientes en ciertas épocas del año. De esta manera, con Ibercaja podrá conseguir una bonificación de hasta el 4% al realizar su aportación extraordinaria o traspaso desde otra entidad.

Fecha de abono 27/01/2012. El abono queda condicionado al mantenimiento ininterrumpido del saldo hasta las fechas indicadas en los Planes de Pensiones de Ibercaja acogidos a la promoción (toda la gama de Planes de Pensiones individuales Ibercaja en comercialización durante la vigencia de la oferta).

Ofertas  por traspasos procedentes de otras entidades: Traiga su Plan de Pensiones, y en función del importe traspasado podrá obtener un abono en cuenta asociada de 4% de los traspasos iguales o superiores a 10.000 euros con compromiso de permanencia hasta el 31 de diciembre de 2016.

O un 1% de los traspasos inferiores a 10.000 euros con compromiso de permanencia hasta el 31 de diciembre de 2012.

Oferta válida desde el 01/10/2011 hasta el 13/01/2012.

Ofertas por aportaciones a planes de pensiones: Consiga tarjetas de regalo por la aportación realizada a su Plan de Pensiones a lo largo de todo el 2011:

• Tarjeta de regalo de 50 euros si su aportación es igual o superior a 4.500 e inferior a 10.000 euros.

• Tarjeta de regalo de 80 euros si su aportación es igual o superior a 10.000 euros.
• Y si ha realizado aportaciones extraordinarias entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre de 2011 de 10.000 euros o superior, podrá beneficiarse de una bonificación mínima de 400 euros.

Ofertas por planes de ahorro mensual y nuevos clientes de planes de pensiones: LLévese un Reloj de pulsera Calypso contratando por primera vez un Plan Individual de Pensiones de Ibercaja (PIP), con una aportación mínima inicial de 100 euros y estableciendo un plan de ahorro mensual de al menos 60 euros.

Si ya tiene PIP pero no tiene plan mensual, obtendrá el reloj si lo da de alta con un mínimo de 60 euros mensuales.

Y si ya tiene PIP con un plan mensual obtendrá el reloj si incrementa la cuota en un mínimo de 30 euros adicionales por mes.

Además contará con ventajas y facilidades:

• Flexibilidad: usted puede escoger el plan que mejor se adapte a sus preferencias, y cambiar de plan cuando lo necesite. Usted puede decidir cuándo y cuánto aportar, y además puede elegir como cobrarlo.
• Comodidad: Ibercaja le facilita toda la información que necesita sobre su plan. Tendrá profesionales a su disposición  que lo asesorarán en todo momento, además de poder gestionar su plan desde cualquier lugar ingresando a  ibercajadirecto.com.
• Tranquilidad: porque los expertos de Ibercaja se ocuparán de gestionar sus ahorros para que usted pueda disfrutar tranquilamente de su jubilación.
• Rentabilidad: Ibercaja le ofrece múltiples alternativas de inversión a través de una amplia variedad de activos, divisas y mercados, pudiendo optar por rentabilidades superiores.
• y beneficiese de un ventajoso tratamiento fiscal de sus aportaciones anuales, pudiendo disfrutar de un importante ahorro en su declaración de I.R.P.F.

y una amplia gama de planes para todos los gustos: Renta Fija, Mixtos, Gestión Dinámica, Renta Variable y Garantizados.

Por último le recomendamos, que ademas de consultar los regalos de los Planes de Pensiones 2011, no se olvide de visitar visitar el ranking de Los diez Planes de Pensiones mas elegidos por la gente

BBVA Protección 2025
PlanCaixa 5 Plus
BBVA Protección 2015
BBVA Protección 2020
BK Variable España
BK Variable América
BBVA Protección 2030
Bestinver Global
PlanCaixa Momento Plus
ING Direct 2030 PP

Ibercaja es otra de las entidades que ha lanzado una nueva campaña de Traspasos de Planes de Pensiones, y en esta oportunidad le ofrece recibir por anticipado hasta el 3% del importe traspasado.

De esta forma la entidad pretende captar traspasos de planes desde otras entidades, para lo cual pagara una bonificación en efectivo y por anticipado, la cual dependerá del importe del traspaso:

• Traspasos de importe inferior a 10.000 euros: 1% del importe traspasado. Permanencia hasta el 31.12.2011.

• Traspasos de importe igual o superior a 10.000 euros: 3% del importe traspasado. Permanencia hasta el 31.12.2014.

Dicha bonificación será abonada en la cuenta asociada al plan de pensiones el día 28 de enero de 2011 y no tiene existe limite de bonificación. Eso si, para hacerse acreedor del 1% o 3% de regalo deberá cumplir con el compromiso de permanencia hasta las fechas indicadas en cada caso.

Participaran de esta campaña todos los traspasos realizados entre el 1 de noviembre de 2010 y el 15 de enero de 2011.

Cabe destacar, que como atractivo adicional esta oferta le permite al cliente moverse libremente por casi la totalidad de la gama de planes de pensiones de la Ibercaja, ya que no esta obligado a permanecer en uno concreto.

Como broche final, tenga en cuenta que la realización de aportaciones también tiene premio, ya que recibirá de regalo un juego de cuchillos seleccionados por el chef Martín Berasategui.

Muy buena oferta, realmente para aprovechar, ya que en este caso Ibercaja no ha establecido un importe máximo de bonificación como sucede en la mayoría de las promociones, y además tiene la libertad de ir cambiando de plan dentro de la amplia oferta que posee.

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Junto a su campaña de planes de pensiones, Ibercaja ha lanzado al mercado la comercialización de dos nuevos planes, uno garantizado y otro de renta variable.

El primero de ellos es el Plan Ibercaja Solidez 40, un plan garantizado que admite suscripciones hasta el 31 de enero de 2010. Es adecuado para aquellas personas que posean un perfil muy conservador a los que reste alrededor de 12 años para la jubilación.

La garantía otorgada le asegura el 100% del capital invertido más una revalorización del 40% a vencimiento (2,84% TAE), cuyo periodo de garantía se encuentra entre el 5 de febrero de 2010 y el 7 de febrero de 2022.

Adicionalmente, quienes realicen aportaciones o traspasen derechos desde otras entidades tienen la ventaja de poder contratar el depósito bonificado Solidez 40 que ofrece una rentabilidad a 12 meses de entre un 4% y un 5% en función del importe suscrito, siempre y cuando se destine la misma cantidad al Plan de Pensiones Solidez 40.

Por otro lado, e Plan Ibercaja de Pensiones Bolsa USA amplía la actual gama de Planes de Pensiones de renta variable de la entidad. Este Plan invierte de forma mayoritaria en activos de renta variable cotizados en las bolsas de Estados Unidos, principalmente en valores incluidos en el índice SP500.

Este último plan no es aconsejable para edades muy próximas a la jubilación, ya que un descenso de la cotización podría reducir los derechos consolidados, sin tiempo para recuperar su valor, con lo cual esta recomendado para participes que buscan obtener unos mayores resultados para su inversión con un horizonte temporal de medio y largo plazo.

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Plan Top 10 es un plan de pensiones adecuado para aquellas personas que posean un perfil inversor de línea conservadora y moderada, y quieran conseguir una rentabilidad estable y concreta a plazo de un año, asumiendo un nivel de riesgo de mercado bajo.

Este plan se encuadra dentro de la categoría “Renta Fija Corto Plazo”, e invierte en Renta Fija Pública y Privada y Depósitos Bancarios con vencimiento en torno a un año, fundamentalmente en Zona Euro.

Su cartera de inversión se encuentra distribuida de la siguiente manera:
Entid.Financieras: 66,77%
Agua Electr. Gas: 16,50%
Otros Sectores: 7,40%
Fond/tit.Hipoteca: 5,27%
Telecomunic./Media:4,06%

En cuanto a la rentabilidad obtenida, es la siguiente:
Año 1,32%
12 Meses 2,62%
3 Años 6,84%
Inicio 7,62%

Las comisiones que posee este plan son del 0,10% para la entidad depositaria y del 1% para la comisión de gestión.

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