Planes de Pensiones, el blog para una mejor jubilación » Planes BBVA

Promociones BBVA 2012

Sandra — Thu, 19 Jan 2012 16:50:19 +0000

Hoy queremos mostrarte las promociones BBVA 2012 para sus planes de Pensiones.

Con BBVA consigue hasta un 4% de bonificación.

Realiza aportaciones a tu Plan de Pensiones antes del 30 de abril de 2012 y consigue un 2% de bonificación si realizas una aportación y/o traspaso inferior a 25.000€ y un 4% si el importe es igual o superior a 25.000€.
Además, podrás ahorrar hasta un 45% en tu próxima Declaración de la Renta.

Si realizas una aportación y/o traspaso inferior a 25.000€ antes del 30 de abril de 2012 te dan el 2% de esa cantidad y un 4% si el importe es igual o superior a 25.000€. Además, podrás ahorrar hasta un 45% en tu próxima Declaración de la Renta.

Podrás reinvertir el neto de tu bonificación en el plan y continuar ahorrando o, si lo prefieres, podrás canjear el porcentaje de tus aportaciones por un cheque regalo y elegir entre una selección de productos de BBVA Servicios.
Para poder acceder a esta promoción, el cliente deberá permanecer en el Plan de Pensiones al menos 5 años. Los traspasos deben ser procedentes de planes no depositados en BBVA. Importes netos traspasados hasta el 30 de abril de 2012.
Obtén esta promoción domiciliando alguno de los siguientes planes de BBVA:

BBVA Plan Rentabilidad 2020

Una inversión segura: Plan garantizado de Renta Fija a 8 años con el que obtendrás el 100% de lo aportado más un 35,083% de revalorización al vencimiento (TAE 3,80%). Además, te damos hasta el 4% de tu aportación o traspaso.

El Plan Rentabilidad 2020 admitirá todo tipo de aportaciones -ya sean periódicas o extraordinarias- así como traspasos internos y externos.

Una inversión segura, sin riesgos: Plan garantizado de Renta Fija a 8 años con el que obtendrás el 100% de lo que hayas aportado más un 35,083% de revalorización (TAE 3,80%)

Gama BBVA Horizonte

BBVA Horizonte 2015, BBVA Horizonte 2020 y BBVA Horizonte 2025. Elige el Plan de Pensiones que mejor se adapte a tu horizonte de jubilación. Además, podrás conseguir del 2 al 4% de esa cantidad.
Ventajas de la Gama BBVA Horizonte:

•    Planes Personalizados: dispones de tres Planes de Pensiones para que puedas elegir según la fecha de tu jubilación.
•    Con una Gestión Dinámica. Significa que, cuanto más te acerques a tu jubilación, mejor se adapta a tu plan de vida, realizando inversiones más conservadoras y con menos riesgo.
•    Obtendrás una bonificación en todas tus aportaciones/traspasos. Consigue hasta un 4%.

BBVA Plan Rentabilidad 2016

Ahorrar en el presente para disfrutar más de tu jubilación es muy fácil, porque además de garantizarte el futuro, empiezas a tener beneficios desde hoy. Una inversión segura, sin riesgos.
El Plan Rentabilidad 2016 admitirá todo tipo de aportaciones (ya sean periódicas o extraordinarias) así como traspasos internos y externos.
Una inversión segura, sin riesgos: Plan garantizado de Renta Fija a 4 años con el que obtendrás el 100% de lo que hayas aportado más un 13,64% de revalorización (TAE 3,20%).

BBVA Protección 2030 PP

Fabian Sinibaldi — Mon, 31 Oct 2011 18:10:41 +0000

Seguimos con los Planes de Pensiones incluidos entre los diez más elegidos por la gente:

Estos son:

BBVA Protección 2025
PlanCaixa 5 Plus
BBVA Protección 2015
BBVA Protección 2020
BK Variable España
BK Variable América
BBVA Protección 2030
Bestinver Global
PlanCaixa Momento Plus
ING Direct 2030 PP

El puesto número 7 de los Planes mas elegidos por la gente se lo lleva BBVA con su Plan: BBVA Protección 2030

BBVA presenta dentro de sus Planes de Pensión la Gama BBVA Protección donde podemos encontrar esta opción denominada Protección 2030. Se trata de un Plan de Pensiones Individual del tipo garantizado, integrado en el Fondo de Pensiones de BBVA TREINTA Y SIETE y dirigido a personas de entre 38 y 43 años, ó sea, con fecha de jubilación próxima al 2030.

Dirigido a clientes con aversión al riesgo que busquen en todo momento la preservación de las aportaciones al Plan y que tengan su horizonte de jubilación próximo al 2030

El vencimiento de la garantía es el 30 de Junio de 2030 y se encuentran garantizadas el 100% de todas las aportaciones presentes y futuras realizadas hasta 6 meses antes de este vencimiento.

En cuanto a la política de inversión este plan invierte en toda clase de activos, adaptando su cartera a la evolución y expectativas de los mercados, siendo su porcentaje inicial en renta variable del 75%, y a medida que nos acerquemos al vencimiento de la garantía el nivel de inversión en renta variable se irá reduciendo, para también reducir el riesgo.

Las comisiones que encontramos son: de gestión 2% y de depósito el 0,45%. En cuanto a las aportaciones, es un plan bastante flexible ya que no exige un mínimo de aportaciones a realizar, y cuenta con un sistema de consolidación de ganancias trimestrales, con lo cual se consolidan automáticamente las ganancias que tenga y si no se mantiene igual, de esta forma se consigue que sus ahorros no puedan bajar.

Esto es lo que se destaca en este plan de pensión: cada 3 meses se hace “borrón y cuenta nueva” y se capitalizan las ganancias obtenidas en ese momento, garantizándose para el próximo periodo.

Se trata de uno de los más contratados del mercado.

Estimación Partícipes + Beneficiarios: 56.325
Estimación Patrimonio: 158.353.966,37

Rentabilidad del Plan

Acumulado en el año -9,46%

Últimos 12 meses -16,94%

Último Ejercicio Cerrado -11,88%

3 años anualiz. -6,44%

5 años anualiz. -2,48%

10 años anualiz. -

15 años anualiz. -

Histórica (desde inicio) -3,68%

Composición de la cartera:

Renta Fija 81,7%

Renta Variable 15,6%

Liquidez Monetarios y Otros 2,7%

Total: 100,0%

Datos del Plan

Fecha de integración del Plan		01/09/2005
Patrimonio a 30/06/2011 (euros)	170.135.907,40
Número de partícipes + beneficiarios	56.371
Valor liquidativo a 30/06/2011	0,896
Comisión de Gestión	2,00%
Comisión de Depósito	0,45%
Gastos totales del fondo imputables al Plan	1,19%

El activo del Fondo de Pensiones será invertido en interés de los partícipes y beneficiarios de los Planes de Pensiones en él integrado.

La gestión de sus inversiones estará encomendada a personas con la adecuada cualificación y experiencia profesional.

El activo del Fondo de Pensiones estará invertido de acuerdo con criterios de seguridad, rentabilidad, diversificación y plazos adecuados a sus finalidades.

Los activos del Fondo de Pensiones se invertirán mayoritariamente en mercados regulados.

En todo caso, se respetarán las normas establecidas en el Real Decreto legislativo 1/2002, texto refundido de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones, así como en el Real Decreto 304/2004.

Les recordamos como en las notas anteriores, que estamos en una época del año muy especial, donde todos los bancos lanzan sus Campañas 2011 para intentar atraer clientes a sus Planes de Pensiones, aca les dejamos una lista de las notas que hemos hecho sobre estas diferentes promociones, para que ustedes puedan elegir la que mejor se adapte a sus necesidades.

♦ Campaña Planes de pensiones AXA

♦ Campaña Planes de pensiones Banco Madrid

♦ Plan de pensiones Zurich

♦ Campaña Bancaja

♦ Planes Bankia

♦Campaña Traspaso de Planes de Bankinter

♦Bonificaciones Planes de Pensiones BBVA

♦Campaña Planes de Pensiones de La Caja de Canarias

♦Campaña Planes de Pensiones CatalunyaCaixa

♦ Campaña Promocional Pensión 2011 BBK

Valoración Planesypensiones.com

BK Variable América

Sandra — Sun, 30 Oct 2011 18:20:25 +0000

Seguimos con los Planes de Pensiones incluidos entre los diez más elegidos por la gente:

Estos son:

El puesto número 6 de los Planes mas elegidos por la gente se lo lleva Bankinter con su Plan: BK Variable América.

Este es un Fondo de Pensiones de Renta Variable que invierte más de un 75% de su patrimonio en Renta Variable Americana, realizándose esta inversión fundamentalmente mediante la inversión en instrumentos financieros derivados sobre los principales índices de renta variable de la bolsa americana. El resto de la cartera se invierte en valores de renta fija o activos monetarios.

La inversión en estos activos podrá realizarse de manera directa mediante la inversión de la cartera en estos activos (indirectamente a través de IIC’s) o mediante la inversión en instrumentos financieros derivados.

Rentabilidad Datos a 30/09/2011

Rentabilidades anuales (%)

2010 13.5

2009 22.5

2008 -38.5

2007 0.3

2006 11.6

Rentabilidades acumuladas (%)

1 mes -6.4

3 meses -13.7

1 año -0.3

3 años -3.9

5 años -18.3

10 años -

Distribución

(1) Efectivo 2.0

(2) Acciones 98.0

5 Principales Regiones

(1) Norte América 99.8

(2) Europa Occ. (Euro) 0.1

(3) Europa Occ. (no Euro) 0.1

(4) Europa del Este 0.0

(5) Oriente Medio/África 0.0

Activos 5 Principales Sectores

(1) Servicios financieros 14.1

(2) Salud 11.9

(3) Energía 11.6

(4) Bienes de consumo 11.6

(5) Bienes industriales 10.9

Valores más representativos de la cartera

Activo % Efectivo

LETRA TESORO VTO 69,62 60.524.216,39

BON CAJA MADRID 23,92 20.798.703,51

LETRAS DEL TESORO 6,17 5.363.849,60

PART SPDR TRUST 0,29 249.933,54

El activo del Fondo de Pensiones será invertido en interés de los participes y beneficiarios de los planes en él integrados.

La gestión de sus inversiones está encomendada a personas honorables, con la adecuada cualificación y experiencia profesional.

El Activo del Fondo de Pensiones estará invertido de acuerdo con criterios de seguridad, rentabilidad, diversificación, dispersión, liquidez, congruencia y plazos adecuados a sus finalidades.

Los activos del Fondo de Pensiones se invertirán mayoritariamente en valores e instrumentos financieros admitidos a negociación en mercados regulados.

En todo caso, se respetarán las normas establecidas en el Real Decreto legislativo 1/2002, de 29 de Noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones, en el Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, por el que se aprueba Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, así como en el Real Decreto 1684/2007, de 14 de diciembre, y por el Real Decreto 1299/2009, de 31 de julio, por el que se modifica el Reglamento de Planes y Fondos de pensiones aprobado por el Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero y sucesivas modificaciones.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.

También dejamos a su disposición diferentes LINKS en los que les mostramos las nuevas Promociones 2011 de los bancos por domiciliar su plan de pensiones.

♦ Campaña Planes de pensiones AXA

♦ Campaña Planes de pensiones Banco Madrid

♦ Plan de pensiones Zurich

♦ Campaña Bancaja

♦ Planes Bankia

♦Campaña Traspaso de Planes de Bankinter

♦Bonificaciones Planes de Pensiones BBVA

♦Campaña Planes de Pensiones de La Caja de Canarias

♦Campaña Planes de Pensiones CatalunyaCaixa

♦ Campaña Promocional Pensión 2011 BBK

BBVA Protección 2020

Sandra — Sat, 29 Oct 2011 20:46:41 +0000

Y vamos por el puesto número 4 de los diez Planes de Pensiones más elegidos por la gente.

Este es el BBVA Protección 2020, un Plan de Pensiones del Sistema Individual integrado en el fondo de pensiones Garantizado BBVA TREINTA Y CUATRO, F.P.
Gestión activa de la cartera que se adecua en función de las perspectivas del mercado y del transcurso del tiempo hasta el vencimiento de la garantía.

Garantía del 100% de todas las aportaciones que vaya realizando y de las revalorizaciones que el Plan vaya consiguiendo trimestralmente, según garantía externa al Plan otorgada por BBVA.

Horizonte de inversión

Dirigido a clientes con aversión al riesgo que busquen en todo momento la preservación de las aportaciones al Plan y que tengan su horizonte de jubilación próximo al 2020.
Este Plan de Pensiones se regulará por estas Especificaciones, y por cuantas disposiciones normativas de cualquier rango que, actualmente o en el futuro, puedan serle de aplicación.

La duración de este Plan de Pensiones es indefinida.

Se configura como una institución de previsión de carácter privado, voluntario y libre que, en razón de sus sujetos constituyentes, se encuadra en la modalidad de Sistema Individual y, en razón de las obligaciones estipuladas, es un Plan de Aportación Definida.

Las aportaciones realizadas a este Plan de Pensiones son irrevocables desde el momento en que son exigibles, entendiendo por exigibles el compromiso del partícipe a realizar las mismas a través del oportuno boletín firmado por el mismo. El partícipe podrá adherirse al Plan vinculado a la solicitud de traspaso desde otro Fondo, sin necesidad de realizar ninguna aportación.

Las aportaciones de los Partícipes al Plan podrán ser periódicas y/o extraordinarias, a elección del mismo.

1. Periódicas: Al solicitar la adhesión al Plan, el Partícipe indicará los siguientes extremos:

• Importe: En todo caso debe respetarse el mínimo de aportaciones, fijado en:
30€ para los importe periódicos mensuales
90€ para los importes periódicos trimestrales
180€ para los importes periódicos semestrales
360€ para los importes periódicos anuales
• Periodicidad: Anual, semestral, trimestral o mensual.
• Revalorización de las aportaciones. El Partícipe fijará la evolución anual de las aportaciones periódicas
• Pago de las aportaciones periódicas: El cargo de las aportaciones se efectuará en la cuenta corriente que el Partícipe haya designado, el día 5 de los meses en que correspondan, o en su caso el siguiente día hábil para la Entidad Gestora.
• Modificación de las aportaciones. El Partícipe del Plan podrá en cualquier momento modificar tanto el importe de las aportaciones periódicas como la periodicidad de las mismas.

2. Extraordinarias: Todo Partícipe podrá realizar aportaciones extraordinarias al Plan de Pensiones, que serán incorporadas a sus derechos consolidados.

En general, tendrán la consideración de aportaciones extraordinarias las cantidades abonadas por el Partícipe en cualquier momento, no sujetas a periodicidad.
El Partícipe, voluntariamente, podrá solicitar directamente a la Gestora, o a través del Promotor, la suspensión de las aportaciones al Plan.

• Estimación Partícipes + Beneficiarios: 72.088
• Estimación Patrimonio: 789.101.053,72

Rentabilidad

Mes en Curso -2,04
Año en Curso -4,09
Últimos 12 Meses -11,17
Último Ejercicio Cerrado -8,56%
3 años anualiz. -4,53%
5 años anualiz. -1,50%
10 años anualiz. -
15 años anualiz. -
Histórica (desde inicio) 0,60%

Composición de la cartera:

Renta Fija 94,9%
Renta Variable 2,7%
Liquidez Monetarios y Otros 2,4%
Total: 100,0%

Principales inversiones ( % sobre patrimonio)

Bn. Reino España 4.65 300725 35,72%
Bn. Reino España 4 300420 13,45%
Deuda Estado Español `0` 300719 7,15%
Repo Cup. Estado Cup-0 Vto 30072013 5,52%
Bn. Strip Cup. Spgbs 0% 300721 5,50%
Btpsr Ppal Strip Cup 0 010220 -Eur- 5,01%
Ced. BBVA Banco Bilbao Arg 4.35 0103 4,52%
Bn. Strip Cup. Spgb 5.75% 300718 4,04%
Bn. Strip Cup. Spgbs 0% 300719 3,94%
Bn. Strip Cup. Spgb 5.75% 300720 2,89%

Datos del Plan

Fecha de integración del Plan 17/11/2003
Patrimonio a 30/06/2011 (euros) 789.101.053,72
Número de partícipes + beneficiarios 72.088
Valor liquidativo a 30/06/2011 1,0839
Comisión de Gestión desde el 01/09/2010, incluido) 1,95%
Comisión de Depósito (desde el 01/09/2010, incluido) 0,20%
Gastos totales del fondo imputables al Plan 1,07%

También dejamos a su disposición diferentes LINKS en los que les mostramos las nuevas Promociones 2011 de los bancos por domiciliar su plan de pensiones.

♦ Campaña Planes de pensiones AXA

♦ Campaña Planes de pensiones Banco Madrid

♦ Plan de pensiones Zurich

♦ Campaña Bancaja

♦ Planes Bankia

♦Campaña Traspaso de Planes de Bankinter

♦Bonificaciones Planes de Pensiones BBVA

♦Campaña Planes de Pensiones de La Caja de Canarias

♦Campaña Planes de Pensiones CatalunyaCaixa

♦ Campaña Promocional Pensión 2011 BBK

BBVA Protección 2025

Sandra — Thu, 27 Oct 2011 21:00:02 +0000

En la nota anterior estuvimos repasando el TOP TEN de los Planes de Pensiones más elegidos por la gente.

Estos son:

Como lo prometido es deuda, vamos a hacer notas con cada uno de ellos.

Nuestra intención es traer a ustedes información sobre estos Planes, así podrán conocerlos mejor y saber por qué son los más elegidos.

Empecemos entonces por el primero:

BBVA Protección 2025 es un Plan de Pensiones del Sistema Individual integrado en el fondo de pensiones Garantizado BBVA VEINTIOCHO, F.P. con una escala de riesgo muy bajo.

Gestión activa de la cartera que se adecua en función de las perspectivas del mercado y del transcurso del tiempo hasta el vencimiento de la garantía.

Cuenta con garantía del 100% de todas las aportaciones que vaya realizando y de las revalorizaciones que el Plan vaya consiguiendo trimestralmente, según garantía externa al Plan otorgada por BBVA.

Su horizonte de inversión está dirigido a clientes con aversión al riesgo que busquen en todo momento la preservación de las aportaciones al Plan y que tengan su horizonte de jubilación próximo al 2025.

Datos del Plan

Fecha de integración del Plan	17/11/2003

Patrimonio a 30/06/2011 (euros)	874.473.120,44

Número de partícipes + beneficiarios	140.791
Valor liquidativo a 30/06/2011	1,1076

Comisión de Gestión (desde el 01/09/2010, incluido)	1,95%

Comisión de Depósito (desde el 01/09/2010, incluido)	0,35%

Gastos totales del fondo imputables al Plan	1,14%

Gráfico de valor liquidativo acumulado en un año

Composición de la cartera:

Renta Fija 92,1%

Renta Variable 5,0%

Liquidez Monetarios y Otros 2,8%

Rentabilidad del Plan

Acumulado en el año -6,76%

Últimos 12 meses -13,22%

Último Ejercicio Cerrado -9,92%

3 años anualiz. -5,94%

5 años anualiz. -2,04%

10 años anualiz. -

15 años anualiz. -

Histórica (desde inicio) 0,20

El activo del Fondo de Pensiones será invertido en interés de los partícipes y beneficiarios de los Planes de Pensiones en él integrado.

La gestión de sus inversiones estará encomendada a personas con la adecuada cualificación y experiencia profesional.

El activo del Fondo de Pensiones estará invertido de acuerdo con criterios de seguridad, rentabilidad, diversificación y plazos adecuados a sus finalidades.

Los activos del Fondo de Pensiones se invertirán mayoritariamente en mercados regulados.

En todo caso, se respetarán las normas establecidas en el Real Decreto legislativo 1/2002, texto refundido de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones, así como en el Real Decreto 304/2004, Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones.

La estructura de cartera está condicionada por el logro del objetivo específico garantizado. Para conseguir como mínimo el objetivo de rentabilidad, la Entidad Promotora ha previsto un plan de inversión que consiste en la combinación de una cartera de renta fija pública y privada que a vencimiento del periodo supondrá, junto con la liquidez del Fondo, el 100% del valor garantizado por BBVA (parte fija del objetivo), y la adquisición de otros instrumentos financieros con el excedente para la consecución de la parte variable del objetivo de rentabilidad. Las inversiones para la consecución de este objetivo se adaptarán al artículo 70 del Reglamento de Pensiones aprobado por RD 304/2004.

La gestión de la cartera de renta fija estará encaminada a cumplir el objetivo garantizado por BBVA y a intentar conseguir un exceso de rentabilidad a través de la inversión, mayoritariamente, en bonos emitidos por gobiernos de los países pertenecientes a la OCDE, y de bonos no gubernamentales emitidos por entidades pertenecientes a países de la OCDE con la calificación de “grado de inversión” por alguna de las principales Agencias de Rating reconocidas internacionalmente.

Como Todos sabemos en esta época del año la mayoria de los bancos lanzan Campañas para atraer clientes y ofrecen amplios beneficios por domiciliar la Pensión, aqui le dejamos LINKS de su interes para que pueda comparar las diferentes promociones y elegir la que mas le convenga.

♦ Fiscalidad en los planes

♦ Campaña Planes de pensiones AXA

♦ Campaña Planes de pensiones Banco Madrid

♦ Plan de pensiones Zurich

♦ Campaña Bancaja

♦ Planes Bankia

♦Campaña Traspaso de Planes de Bankinter

♦Bonificaciones Planes de Pensiones BBVA

♦Campaña Planes de Pensiones de La Caja de Canarias

♦Campaña Planes de Pensiones CatalunyaCaixa

♦ Campaña Promocional Pensión 2011 BBK

Bonificaciones Planes de Pensiones BBVA

viviana — Mon, 17 Oct 2011 01:44:50 +0000

BBVA es otra de las entidades que ha extendido el plazo para participar de su Campaña de Planes de Pensiones, la cual estará vigente hasta el 31/12/2011, es la que se encuentra promocionando BBVA, mediante la cual podrá obtener una bonificación de hasta un 4% del importe de su aportación o traspaso.

En esta oportunidad, BBVA regala a quien contrate alguno de sus productos, por la contratación o traspaso de planes de pensiones en la entidad , dinero en efectivo.

De esta forma si usted realiza una aportación y/o traspaso de planes desde otras entidades, podrá participar de la siguiente promoción:

• Bonificación del 2%: por un importe aportado o traspasado inferior a 25.000 euros.
• Bonificación del 4%: por un importe aportado o traspasado superior a 25.000 euros.

Los planes que participan de esta promoción son todos los planes Gama BBVA Horizonte

Una gama de Planes de Pensiones adaptados a tu horizonte de jubilación.

BBVA Horizonte 2015, BBVA Horizonte 2020 y BBVA Horizonte 2025.

Ventajas de la Gama BBVA Horizonte:

Planes Personalizados: dispones de tres Planes de Pensiones para que puedas elegir según la fecha de tu jubilación.
Con una Gestión Dinámica. Significa que, cuanto más te acerques a tu jubilación, mejor se adapta a tu plan de vida, realizando inversiones más conservadoras y con menos riesgo.

Como condición, la entidad exige que el cliente permanezca en el Plan de Pensiones o Plan de Previsión al menos 5 años, y tenga en cuenta que los traspasos deben de ser procedentes de planes no depositados en BBVA.

La bonificación del 2% corresponde a una TAE del 0,40% y la bonificación del 4% supone una TAE del 0,79% calculadas en ambos casos para un periodo de referencia de 5 años. Esto es lo que ganaría realmente en el caso de contratar este producto, siendo esta la rentabilidad asociada prorrateada por los 60 meses que nos exigen para obtener la bonificación.

Además BBVA ofrece varios planes más para adaptarse a sus necesidades Plan Tranquilidad 16, un Plan de Pensiones Garantizado de Renta Fija, y el Plan de Previsión Norpensión Tranquilidad 16.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Más Información

Promoción por domiciliar su pensión BBVA

viviana — Fri, 01 Apr 2011 16:11:23 +0000

BBVA tiene vigente una interesante promoción para ofrecerle a quienes decidan domiciliar su pensión en la entidad.

Así, por domiciliar su pensión por transferencia por un importe superior a 300 euros antes del 30 de junio de 2011 podrá obtener de regalo una TV LED 22″ Full HD.

Asimismo, solo por tener su pension domiciliada en BBVA podrá obtener las siguientes ventajas:

Cuenta sin comisiones, ni de mantenimiento, ni de administración, ni por tranferencias o ingresos de cheques.
Tarjeta de débito o credito gratuita.
Anticipo Nómina: un préstamo de hasta 3 nóminas para que viaje, se de un capricho o simplemente disfrute de tu dinero como quiera, con un tipo de interes preferencial del 7,62% TAE.
Reducción del diferencial de la hipoteca hasta un 0,20 contratando el Seguro Vivienda.
25% de descuento en seguros, si contratas Seguros Personales BBVA, Seguro Vivienda Extra BBVA o Seguro Vivienda Superior BBVA.

Más Información

BBVA Plan Renta Variable Ibex

viviana — Mon, 25 Jan 2010 17:08:00 +0000

Dentro de la gama de planes de pensiones del Sistema Individual de BBVA nos encontramos con uno de los planes de Renta Variable que mejor rentabilidad ha obtenido a lo largo del pasado año 2009.

Se trata del BBVA Plan Renta Variable Ibex el cual invierte más de un 75% en activos de renta variable y al menos el 90% de estos activos de renta variable corresponden a emisores españoles, preferentemente en valores que componen el índice Ibex 35.

La cartera del fondo se encuentra compuesta por la inversión en Futuro Ibex Plus 1009, Banco Santander, Telefónica, BBVA, Repsol, Iberdrola, entre otros.

En cuanto a la rentabilidad, la obtenida en los últimos 12 meses es del 44,64%, siendo la del año 2009 del 38,39%, y posee un patrimonio gestionado de 60.964 millones de euros.

Las condiciones económicas de este plan establece una comisión de gestión del 2% sobre el patrimonio medio administrado, mientras que la comisión de deposito será del 0,5% sobre el patrimonio custodiado.

En general, es un plan de pensiones adecuado para personas con baja aversión al riesgo y cuyo horizonte de jubilación sea lejano.

Más Información

Planes de Pensiones BBVA

viviana — Sat, 10 Oct 2009 19:08:54 +0000

BBVA posee una amplia gama de planes de pensiones, los cuales se dividen en Garantizados y no Garantizados. Los garantizados los dejaremos para otro momento, hoy le acercamos información sobre los no garantizados.

Ellos son los siguientes:

• BBVA Plan Corto Plazo Gobierno: Adecuado para personas conservadoras, con edad próxima a su fecha de jubilación. La cartera del fondo invertirá su patrimonio en valores de renta fija pública tanto nacional como internacional de países de la zona euro.

Categoría: Renta Fija Corto Plazo
Rentabilidad 12 meses: -

• BBVA Plan Mercado Monetario: Adecuado para personas conservadoras, con edad próxima a su fecha de jubilación. La cartera del fondo invertirá su patrimonio en valores de renta fija pública tanto nacional como internacional de países de la zona euro.

Categoría: Monetario
Rentabilidad 12 meses: 2,45%

• BBVA Plan Senior II: Adecuado para personas conservadoras, con edad próxima a su fecha de jubilación. La cartera del fondo invertirá su patrimonio en valores de renta fija pública tanto nacional como internacional de países de la zona euro.

Categoría: Monetario
Rentabilidad 12 meses: 1,86%

• BBVA Plan Renta Fija: Adecuado para personas con gran aversión al riesgo, normalmente en sus últimos años de ahorro antes de la jubilación. Fondo que invierte el 100% en activos de renta fija en euros, con una duración media objetivo de la cartera superior a 2 años.

Categoría: Renta Fija Largo Plazo
Rentabilidad 12 meses: 10,55%

• BBVA Plan Individual: Adecuado para personas con un perfil de riesgo moderado, en torno al tramo de edad entre 45 y 55 años. El Fondo tiende a una inversión media en Renta Variable del 20% moviéndose entre el 0% y el 30% en función de las expectativas del mercado. El resto de la cartera estará invertido en renta fija y liquidez.

Categoría: Renta Fija Mixta
Rentabilidad 12 meses: 4,84%

• BBVA Plan 40: Adecuado para personas con un perfil de riesgo moderado, en torno al tramo de edad entre 40 y 55 años. El Fondo tiende a una inversión media en Renta Variable del 20% moviéndose entre el 0% y el 30% en función de las expectativas del mercado. El resto de la cartera estará invertido en renta fija y liquidez.

Categoría: Renta Fija Mixta
Rentabilidad 12 meses: 6,93%

• BBVA Plan 50: Adecuado para personas con un perfil de riesgo conservador, con edad superior a 50 años. El Fondo tiende a una inversión media en Renta Variable del 10% moviéndose entre el 0% y el 20% en función de las expectativas del mercado. El resto de la cartera estará invertido en renta fija y liquidez,

Categoría: Renta Fija Mixta
Rentabilidad 12 meses: 6,41%

• BBVA Plan 30: Adecuado para personas con baja aversión al riesgo, en torno al tramo de edad entre 30 a 40 años. Fondo que tiene a una inversión media en Renta Variable internacional del 60% moviéndose entre el 30% y el 75% en función de las expectativas del mercado. El resto de la cartera estará invertido en renta fija pública y privada.

Categoría: Renta Variable Mixta
Rentabilidad 12 meses: 9,69%

• BBVA Plan Renta Variable Ibex: Adecuado para personas con baja aversión al riesgo y preferiblemente con un horizonte lejano a la jubilación. El fondo invierte más de un 75% en activos de renta variable y al menos el 90% de estos activos de renta variable corresponden a emisores españoles, preferentemente en valores que componen el índice IBEX 35.

Categoría: Renta Variable España
Rentabilidad 12 meses: 23,44%

• BBVA Plan Renta Variable: Adecuado para personas con baja aversión al riesgo y preferiblemente con un horizonte lejano a la jubilación. El fondo invierte más del 75% en activos de renta variable, principalmente, en activos de renta variable mundial y preferentemente en compañías de mediana y alta capitalización de países de la OCDE.

Categoría: Renta Variable Internacional
Rentabilidad 12 meses: 10,26%

• BBVA Plan Telecomunicaciones: Adecuado para personas con un perfil agresivo y preferiblemente con un horizonte lejano a la jubilación. Fondo de renta variable que invierte principalmente en empresas de los sectores globales de tecnología y telecomunicaciones.

Categoría: Renta Variable
Rentabilidad 12 meses: 13,11%

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