Archivo por categorial: Planes Santander
Escrito por viviana el diciembre 21, 2010
Ya muy cerca de que finalice este 2010, Banco Santander ha dado a conocer su nueva campaña de planes de pensiones, mediante la cual le ofrece obtener interesantes regalos y participar del sorteo de entradas para el G.P. de Montmeló.
Mediante esta campaña podrá obtener interesantes regalos en función de sus aportaciones o traspasos de planes desde otras entidades efectuados antes del 31 de diciembre de 2010.
Los regalos podrán ser los siguientes:
- Por aportaciones + Traspasos de 4.000 hasta 10.999€:
• Batería de cocina 5 piezas o
• Bolsa de deporte Ferrari
- Por aportaciones + Traspasos de 11.000 hasta 19.999€:
• Cafetera Nexpresso Citiz o
• Micro cadena Sony
- Por aportaciones + Traspasos de 20.000 hasta 39.999€
• E-book Papyre o
• Consola Xbox Kinect
- Por aportaciones + Traspasos de 40.000€ en adelante
• TV Samsung led 32” led o
• Portátil Ferrari Acer
Se trata de una promoción válida para aportaciones realizadas a Planes de Pensiones individuales desde el 01/01/2010 hasta el 31/12/2010 y para traspasos externos desde otra entidad a Planes de Pensiones individuales asentados desde el 01/10/2010 hasta el 15/01/2011.
Además, la entidad sorteará 100 entradas para que disfrute en directo la magia de la velocidad. Concretamente tendrá la posibilidad de ganar 2 entradas para el G.P. de Montmeló, ya que se sortearan 50 premios compuestos de la siguiente manera:
- 2 entradas en Tribuna para acudir al Gran Premio de Fórmula 1 que se celebrará en el Circuito de Montmeló (Barcelona) los días 20, 21 y 22 de mayo de 2011.
- Estancia de dos noches (los días 20 y 21 de mayo de 2011) en un Hotel de Barcelona en régimen de alojamiento y desayuno.
- Traslados del hotel al circuito y del circuito al hotel, los días 21 y 22 de mayo de 2011.
El sorteo se realizara el 28 de enero de 2011, y para participar solo deberá rellenar un formulario con sus datos personales.
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Escrito por viviana el diciembre 21, 2010
Banco Santander acaba de lanzar una nueva campaña de planes de pensiones dentro de la cual se incluye el lanzamiento del nuevo Plan Santander 100 por 100 Pensiones.
Se trata de un Plan de Pensiones Garantizado de Rendimiento Fijo, que posee un horizonte de inversión de 8 años y 9 meses, y requiere de una inversión mínima de 600 euros.
El Plan Santander 100 por 100 Pensiones le garantiza al vencimiento, el 31 de octubre de 2019, el 100% del valor liquidativo del día 31 de enero de 2011, mas una rentabilidad anual fija, compuesta de la siguiente manera:
- Primer año: 3,50%
- Resto de los años: 2%
- TAE Global: 2,20%
Este plan de pensiones posee una comisión de gestión del 1,75% anual, y será comercializado por Santander hasta el 31 de diciembre de 2010.
Como todo garantizado de renta fija, este nuevo plan se encuentra dirigido a clientes con un perfil de inversión conservador.
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Escrito por viviana el marzo 29, 2010
Dentro de la amplia gama de Planes de Pensiones que nos ofrece Banco Santander nos encontramos con esta gama llamada Santander Futuro.
Se trata de cuatro planes con distintos vencimientos, los cuales se adaptan a las necesidades de cada cliente en particular en función a la edad de jubilación y perfil inversor.
Los Planes Santander Futuro son los siguientes:
Santander Futuro 2015: Se trata de un plan incluido dentro de la categoría Renta Fija Mixta ya que invierte entre el 0% y el 15% en renta variable. El plan está diseñado para clientes conservadores que busquen preservar su capital y con un horizonte de jubilación cercano al 2015. Su rentabilidad obtenida en el último año es del 4,70%, y posee un patrimonio de 819.887 millones de euros.
Santander Futuro 2020: Este plan de Renta Fija Mixta invierte entre el 0% y el 30% en renta variable. El plan está definido para quienes, con un perfil de riesgo moderado, quieren preservar su capital y con un horizonte de jubilación cercano al 2020. Su rentabilidad obtenida en el último año es del 8,18%, y posee un patrimonio de 450 millones de euros.
Santander Futuro 2025: Un plan de Renta Variable Mixta, que invierte entre el 20% y el 50% en renta variable. El plan está pensado para aquellos clientes sin temor al riesgo, que busquen rentabilizar sus inversiones y tengan un horizonte de jubilación cercano al 2025.
Santander Futuro 2030: Este plan incluido en la categoría Renta variable mixta, ya que invierte entre el 30% y el 75% en Renta Variable, posee una duración media de la cartera se sitúa entre -1 a 6 años. El plan está definido para aquellos clientes de perfil arriesgado que busquen rentabilizar sus inversiones y que cuenten con un horizonte de jubilación cercano al 2030. La rentabilidad obtenida en el último año es del 21,00%, y posee un patrimonio de 349.238 millones de euros.
Cualquiera de estos planes permite aportaciones mensuales desde un importe mínimo de 50 euros.
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Escrito por viviana el marzo 17, 2010
Quienes contraten un plan de pensiones en Banco Santander tendrán la posibilidad de beneficiarse con un Depósito a 12 meses el cual le ofrece una interesante rentabilidad.
Esta oferta esta dirigida exclusivamente a nuevos clientes que contraten un plan de pensiones o una hipoteca, o domicilien su nómina en Santander , o a aquellos que estando en la entidad incrementen su vinculación con él.
La remuneración de este deposito estará directamente relacionada con la vinculación que posea cada cliente, siendo la mínima del3,25% de interés hasta un máximo del 4% TAE. Esta remuneración se obtiene a partir de cuentas con 25.000 euros.
Por ultimo, le informamos que la entidad le ofrecerá este producto sólo si se acude a una de sus oficinas.
Escrito por viviana el diciembre 24, 2009
Banco Santander se encuentra comercializando hasta el próximo 31 de diciembre de 2009 su nuevo Plan de Pensiones Garantizado.
Se trata del Plan Garantizado Santander 70% Ibex, a 7 años, mediante el cual tendrá garantizado el 100% de su capital al vencimiento mas una revalorización media del Ibex 35 del 60%.
La aportación minima anual es de 600 €, y Santander le garantiza una rentabilidad minima del 3,5%.
Además, no cuenta con ningún tipo de comisión por servicios.
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