Ya muy cerca de que finalice este 2010, Banco Santander ha dado a conocer su nueva campaña de planes de pensiones, mediante la cual le ofrece obtener interesantes regalos y participar del sorteo de entradas para el G.P. de Montmeló.

Mediante esta campaña podrá obtener interesantes regalos en función de sus aportaciones o traspasos de planes desde otras entidades efectuados antes del 31 de diciembre de 2010.

Los regalos podrán ser los siguientes:

• Por aportaciones + Traspasos de 4.000 hasta 10.999€:
  • Batería de cocina 5 piezas o
  • Bolsa de deporte Ferrari
• Por aportaciones + Traspasos de 11.000 hasta 19.999€:
  • Cafetera Nexpresso Citiz o
  • Micro cadena Sony
• Por aportaciones + Traspasos de 20.000 hasta 39.999€
  • E-book Papyre o
  • Consola Xbox Kinect
• Por aportaciones + Traspasos de 40.000€ en adelante
  • TV Samsung led 32” led o
  • Portátil Ferrari Acer

Se trata de una promoción válida para aportaciones realizadas a Planes de Pensiones individuales desde el 01/01/2010 hasta el 31/12/2010 y para traspasos externos desde otra entidad a Planes de Pensiones individuales asentados desde el 01/10/2010 hasta el 15/01/2011.

Además, la entidad sorteará 100 entradas para que disfrute en directo la magia de la velocidad. Concretamente tendrá la posibilidad de ganar 2 entradas para el G.P. de Montmeló, ya que se sortearan 50 premios compuestos de la siguiente manera:

- 2 entradas en Tribuna para acudir al Gran Premio de Fórmula 1 que se celebrará en el Circuito de Montmeló (Barcelona) los días 20, 21 y 22 de mayo de 2011.

- Estancia de dos noches (los días 20 y 21 de mayo de 2011) en un Hotel de Barcelona en régimen de alojamiento y desayuno.

- Traslados del hotel al circuito y del circuito al hotel, los días 21 y 22 de mayo de 2011.

El sorteo se realizara el 28 de enero de 2011, y para participar solo deberá rellenar un formulario con sus datos personales.

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Banco Santander acaba de lanzar una nueva campaña de planes de pensiones dentro de la cual se incluye el lanzamiento del nuevo Plan Santander 100 por 100 Pensiones.

Se trata de un Plan de Pensiones Garantizado de Rendimiento Fijo, que posee un horizonte de inversión de 8 años y 9 meses, y requiere de una inversión mínima de 600 euros.

El Plan Santander 100 por 100 Pensiones le garantiza al vencimiento, el 31 de octubre de 2019, el 100% del valor liquidativo del día 31 de enero de 2011, mas una rentabilidad anual fija, compuesta de la siguiente manera:

• Primer año: 3,50%
• Resto de los años: 2%
• TAE Global: 2,20%

Este plan de pensiones posee una comisión de gestión del 1,75% anual, y será comercializado por Santander hasta el 31 de diciembre de 2010.

Como todo garantizado de renta fija, este nuevo plan se encuentra dirigido a clientes con un perfil de inversión conservador.

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Dentro de la amplia gama de Planes de Pensiones que nos ofrece Banco Santander nos encontramos con esta gama llamada Santander Futuro.

Se trata de cuatro planes con distintos vencimientos, los cuales se adaptan a las necesidades de cada cliente en particular en función a la edad de jubilación y perfil inversor.

Los Planes Santander Futuro son los siguientes:

Santander Futuro 2015: Se trata de un plan incluido dentro de la categoría Renta Fija Mixta ya que invierte entre el 0% y el 15% en renta variable. El plan está diseñado para clientes conservadores que busquen preservar su capital y con un horizonte de jubilación cercano al 2015. Su rentabilidad obtenida en el último año es del 4,70%, y posee un patrimonio de 819.887 millones de euros.

Santander Futuro 2020: Este plan de Renta Fija Mixta invierte entre el 0% y el 30% en renta variable. El plan está definido para quienes, con un perfil de riesgo moderado, quieren preservar su capital y con un horizonte de jubilación cercano al 2020. Su rentabilidad obtenida en el último año es del 8,18%, y posee un patrimonio de 450 millones de euros.

Santander Futuro 2025: Un plan de Renta Variable Mixta, que invierte entre el 20% y el 50% en renta variable. El plan está pensado para aquellos clientes sin temor al riesgo, que busquen rentabilizar sus inversiones y tengan un horizonte de jubilación cercano al 2025.

Santander Futuro 2030: Este plan incluido en la categoría Renta variable mixta, ya que invierte entre el 30% y el 75% en Renta Variable, posee una duración media de la cartera se sitúa entre -1 a 6 años. El plan está definido para aquellos clientes de perfil arriesgado que busquen rentabilizar sus inversiones y que cuenten con un horizonte de jubilación cercano al 2030. La rentabilidad obtenida en el último año es del 21,00%, y posee un patrimonio de 349.238 millones de euros.

Cualquiera de estos planes permite aportaciones mensuales desde un importe mínimo de 50 euros.

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Quienes contraten un plan de pensiones en Banco Santander tendrán la posibilidad de beneficiarse con un Depósito a 12 meses el cual le ofrece una interesante rentabilidad.

Esta oferta esta dirigida exclusivamente a nuevos clientes que contraten un plan de pensiones o una hipoteca, o domicilien su nómina en Santander , o a aquellos que estando en la entidad incrementen su vinculación con él.

La remuneración de este deposito estará directamente relacionada con la vinculación que posea cada cliente, siendo la mínima del3,25% de interés hasta un máximo del 4% TAE. Esta remuneración se obtiene a partir de cuentas con 25.000 euros.

Por ultimo, le informamos que la entidad le ofrecerá este producto sólo si se acude a una de sus oficinas.

Banco Santander se encuentra comercializando hasta el próximo 31 de diciembre de 2009 su nuevo Plan de Pensiones Garantizado.

Se trata del Plan Garantizado Santander 70% Ibex, a 7 años, mediante el cual tendrá garantizado el 100% de su capital al vencimiento mas una revalorización media del Ibex 35 del 60%.

La aportación minima anual es de 600 €, y Santander le garantiza una rentabilidad minima del 3,5%.

Además, no cuenta con ningún tipo de comisión por servicios.

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En esta ocasión le acercamos información sobre los Planes de Pensiones de Renta Variable que Banco Santander tiene para ofrecerle.

En estos planes la renta variable se sitúa entre el 75% y el 100% se su patrimonio. Se trata de planes adecuados para personas con un perfil agresivo y que tengan un horizonte lejano de jubilación.

• Renta Variable España: Invierte casi el 100% de cartera en Bolsa Española. El índice de referencia es el IBEX 35.

• Renta Variable Europa: Invierte su patrimonio en valores de renta variable emitidos por empresas europeas, principalmente en las de mayor capitalización y de Zona Euro. Su Benchmark es DJ Eurostoxx 50.

• Renta Variable USA: Invierte su patrimonio en valores de renta variable emitidos, fundamentalmente, por compañías norteamericanas de gran capitalización bursátil y liquidez que coticen en el mercado de EE.UU o mercados europeos y en fondos de terceros con resultados consistentes y diferentes estilos de gestión. La cartera invierte principalmente en una selección de fondos subyacentes de RV de Estados Unidos. Su índice de referencia es el Standard & Poors 500, compuesto por 500 de las principales compañías más relevantes en EE.UU.

• Dividendo: Invierte su patrimonio en valores de renta variable emitidos por compañías europeas, principalmente empresas de elevada capitalización y que presenten una política de reparto de dividendos favorable para los accionistas. En menor medida invertirá en emisiones de Deuda Pública a corto plazo y/o monetarios europeos. Su índice de referencia es el Euribor 1 W, además del Eurotop 300.

• Renta Variable Global: Invierte sus recursos en Renta Variable Global. El índice de referencia del Fondo en el que se integra este Plan es el Stoxx 50, S&P 500, Topix 500.

• Flexible Valores Class: Se trata de un plan de Pensiones Global con gestión flexible y dinámica que invierte fundamentalmente en valores de renta variable europea. Se caracteriza por la flexibilidad en la exposición bursátil, que puede oscilar entre un nivel de -20% hasta un +100%. También podrá invertir en activos de renta fija, principalmente Deuda Pública a corto plazo del área euro y en liquidez.

En todos los casos las aportaciones mínimas mensuales son de 50 euros.

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Hoy le acercamos información sobre la gama de Planes de Pensiones que el Banco Santander tiene para ofrecerle. Estos son algunos de ellos, ya que la Gama Santander Futuro y los planes de Renta Variable los dejamos para otra oportunidad.

Santander Protección Anual

• Categoría: Garantizado (garantiza que el valor de la unidad de cuenta del 31 de diciembre será igual o superior al del 31 de diciembre del año anterior)
• Descripción: Se trata del producto más conservador de la gama de planes de pensiones, con una filosofía de preservación de capital y de consolidación anual de rentabilidad.
• Aportación minima: 50 euros

Santander Monetario

• Categoría: Renta Fija Corto Plazo
• Descripción: Adecuado para personas cercanas a su edad de jubilación o que ya son beneficiarios.
• Inversión: Letras del Tesoro, Pagarés de Empresa y Repos de deuda, nacionales y de la zona euro, con una duración media de la Renta Fija de 3 meses.
• Aportación minima: 50 euros

Santander Renta Fija

• Categoría: Renta Fija Largo Plazo
• Descripción: Es idóneo para personas que tengan un horizonte de jubilación cercano.
• Inversión: Este plan invierte el 100% de sus recursos en Renta Fija. La duración media de la Renta Fija es de 3 años. El índice de referencia del fondo en el que se integra este plan es el Merrill Lynch Euro Gobiernos.
• Aportación minima: 50 euros

Santander Futuro Conservador

• Categoría: Renta Fija Largo Plazo
• Descripción: Constituye una opción de inversión conservadora, estable y con vocación rentista.
• Inversión: Activos generadores de renta, como cupones y dividendos, que permitan obtener una rentabilidad superior al activo sin riesgo.
• Aportación minima: no se informa.

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