Los sistemas de previsión se han convertido en una herramienta muy utilizada por los trabajadores al momento de querer asegurase una buena pensión de jubilación, teniendo en cuenta que son productos totalmente compatibles con las prestaciones públicas por jubilación.
Ya hemos comentado en otra oportunidad, que lo ideal es comenzar a ahorrar a una edad temprana, alrededor de los 35 años, para de esta manera poder asegurarnos un capital interesante. Con cualquiera de las tres opciones que a continuación le presentaremos el capital final disponible será el resultado de las aportaciones, de la rentabilidad y del plazo de tiempo transcurrido desde su apertura del plan hasta la jubilación del trabajador.
Los Planes de Previsión Asegurados, comunmente denominados PPA, fueron lanzados al mercado a principios de 2003, con las modificaciones al IRPF que permitiò la creaciòn de esos planes.
Muchas cosas los unen a sus primos cercanos los Planes de Pensiones. Pero tambièn posee algunos puntos distintivos. En todo caso, un PPA tiene las siguientes caracterìsticas:
AMIC es una Asociación Mutualista de ingeniería civil que apareció con el fin de ayudar a éste sector. Nació en 1934, y hoy en día, sigue manteniendo su carácter mutualista de solidaridad.
Han conseguido diversificar su actividad y se han ido adaptando a las peticiones y necesidades de sus clientes. Es una empresa que cubre a los ingenieros y le proporcionan todo tipo de beneficios. Los pilares básicos de su estrategia son la búsqueda de la máxima calidad en sus productos y una total garantía en cuanto a su solvencia para hacerse cargo de todas sus obligaciones con respecto a sus mutualistas.
El principal compromiso de AMIC es ofrecer los mejores productos y servicios a Mutualistas y asegurados. Porque son la mutua de los ingenieros y su intención es ser la referencia en materia de seguros y servicios financieros del colectivo. Además, con Grupo AMIC los ingenieros salen ganando, porque los beneficios revierten directamente en ellos.
Oferta dirigida a todos los clientes: Tanto clientes que vayan a hacer sus aportaciones ahora, como clientes con Plan en otra entidad, como clientes que quieran traspasar sus posiciones de otros planes de Caja Laboral.
Pero la bonificación sólo es para los traspasos del exterior, no para aportaciones ni para traspasos entre planes de Caja Laboral.
Bonificación bruta: 3% del importe traspasado del exterior, sin límite máximo.
Plan Garantizado XII:
Regalo por aportación / traspaso del exterior de al menos de 3.000 €: Tablet o Cafetera.
Oferta dirigida a captar nuevas aportaciones o traspasos del exterior.
No obstante, también van a poder acceder los clientes que han ido haciendo aporta-ciones a lo largo del año a planes no garantizados, y que traspasen a este plan al me-nos el importe requerido. En su caso, tendrán que completar su aportación anual hasta 3.000 €.
Si el regalo seleccionado es la CAFETERA de cápsulas Fagor, además del propio aparato, la promoción incluye unos vales que el cliente va a poder canjear por 400 cápsulas.
Oferta válida para nuevas aportaciones al Plan de Previsión Garantizado XII o traspasos de otras Entidades a dicho Plan de Previsión y limitada a 3.000 operaciones o hasta completar el cupo de 10 millones de euros. Máximo un regalo por partícipe. Periodo de comercialización del 14-11-2011 al 31-01-2012. Vencimiento de garantía: 31-10-2018 (6 años y 9 meses).
Caja Laboral es una cooperativa de crédito cuyo objeto es atender las necesidades financieras de sus socios y clientes, preferentemente particulares y empresas, y que considera la calidad de la gestión y del servicio, como un diferencial competitivo que le permite alcanzar una posición muy destacada en Eficiencia y Rentabilidad, y lograr la satisfacción de sus clientes y socios.
Caja Laboral se halla integrada en la Corporación MONDRAGÓN, siendo una parte fundamental de la misma, y cabeza visible de la rama fiananciera dentro del Grupo. Una organización empresarial que compite en los mercados internacionales, con presencia con plantas productivas en cuatro continentes, pero que gestiona utilizando métodos democráticos en su organización societaria, con el objetivo de la creación de empleo, la promoción humana y profesional de sus trabajadores, y el compromiso de desarrollo económico y sociocultural con su entorno social, con especial atención a la lengua y cultura vasca.
Banco Sabadell acaba de lanzar su nueva Campaña de Planes de Pensiones “Mañana Empieza Hoy”, con Pep Guardiola como protagonista.
Se trata de una campaña comercial cuya principal novedad es el nuevo plan de previsión asegurado (PPA) llamadoBS Plan Futuro, PPA, producto dirigido a personas que quieran disfrutar de la total garantía del capital a vencimiento y una rentabilidad técnica garantizada del 2,20% anual hasta 26 de enero de 2017.
El BS Plan Futuro, PPA ofrece al cliente total flexibilidad para realizar aportaciones en cualquier momento, con la rentabilidad garantizada que haya vigente en cada momento. Recuerde que estas aportaciones, igual que las realizadas a cualquier plan de pensiones o PPA, se benefician de un importante ahorro fiscal que puede llegar a ser de hasta el 43%.
Asimismo, para reforzar su campaña, Banco Sabadell, le brinda la posibilidad a quienes contraten cualquiera de sus planes de pensiones o PPA, o realicen una aportación por importe superior a 600 euros antes del 31 de diciembre de contratar, si lo desean, un depósito a un año, con un tipo de interés del 5% TAE por el mismo importe.
Banco Sabadell también ha editado una completa guía para ayudar a sus clientes a preparar su jubilación, cuantificando el ahorro necesario, estableciendo el mejor sistema de ahorro, eligiendo el plan de pensiones más adecuado según sus circunstancias y necesidades, etc.
Bienvenido al blog de Planes de Pensiones, donde hablaremos de las mejores posibilidades para elaborar un plan de pensiones y disfrutar al máximo en la jubilación.
