Caja Laboral ha lanzado una fuerte Campaña de Planes de Pensiones .

Con tu Plan de previsión Garantizado XII, te aseguras un buen futuro y un buen presente:

• Realiza aportaciones a tu Plan y obtén importantes beneficios fiscales en tu próxima declaración de la renta.
• Por una aportación de 3.000€
  • 20% de revalorización el 31-10-2018
  • Relago a elegir entre:
    • Cafetera Fagor+400 cápsulas
    • Tablet BQ
  • 3,90% TAE
  • Con posibilidad de acceder a otros regalos según otros tramos de aportaciones.

Plan Garantizado XI:

Oferta dirigida a todos los clientes: Tanto clientes que vayan a hacer sus aportaciones ahora, como clientes con Plan en otra entidad, como clientes que quieran traspasar sus posiciones de otros planes de Caja Laboral.

Pero la bonificación sólo es para los traspasos del exterior, no para aportaciones ni para traspasos entre planes de Caja Laboral.

Bonificación bruta: 3% del importe traspasado del exterior, sin límite máximo.

Plan Garantizado XII:

Regalo por aportación / traspaso del exterior de al menos de 3.000 €: Tablet o Cafetera.

Oferta dirigida a captar nuevas aportaciones o traspasos del exterior.

No obstante, también van a poder acceder los clientes que han ido haciendo aporta-ciones a lo largo del año a planes no garantizados, y que traspasen a este plan al me-nos el importe requerido. En su caso, tendrán que completar su aportación anual hasta 3.000 €.

Si el regalo seleccionado es la CAFETERA de cápsulas Fagor, además del propio aparato, la promoción incluye unos vales que el cliente va a poder canjear por 400 cápsulas.

Oferta válida para nuevas aportaciones al Plan de Previsión Garantizado XII o traspasos de otras Entidades a dicho Plan de Previsión y limitada a 3.000 operaciones o hasta completar el cupo de 10 millones de euros. Máximo un regalo por partícipe. Periodo de comercialización del 14-11-2011 al 31-01-2012. Vencimiento de garantía: 31-10-2018 (6 años y 9 meses).

Caja Laboral es una cooperativa de crédito cuyo objeto es atender las necesidades financieras de sus socios y clientes, preferentemente particulares y empresas, y que considera la calidad de la gestión y del servicio, como un diferencial competitivo que le permite alcanzar una posición muy destacada en Eficiencia y Rentabilidad, y lograr la satisfacción de sus clientes y socios.

Caja Laboral se halla integrada en la Corporación MONDRAGÓN, siendo una parte fundamental de la misma, y cabeza visible de la rama fiananciera dentro del Grupo. Una organización empresarial que compite en los mercados internacionales, con presencia con plantas productivas en cuatro continentes, pero que gestiona utilizando métodos democráticos en su organización societaria, con el objetivo de la creación de empleo, la promoción humana y profesional de sus trabajadores, y el compromiso de desarrollo económico y sociocultural con su entorno social, con especial atención a la lengua y cultura vasca.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Por último le recomendamos, que ademas de consultar los regalos de los Planes de Pensiones 2011, no se olvide de visitar visitar el ranking de Los diez Planes de Pensiones mas elegidos por la gente

AMIC es una Asociación Mutualista de ingeniería civil que apareció con el fin de ayudar a éste sector. Nació en 1934, y hoy en día, sigue manteniendo su carácter mutualista de solidaridad.

Han conseguido diversificar su actividad y se han ido adaptando a las peticiones y necesidades de sus clientes. Es una empresa que cubre a los ingenieros y le proporcionan todo tipo de beneficios. Los pilares básicos de su estrategia son la búsqueda de la máxima calidad en sus productos y una total garantía en cuanto a su solvencia para hacerse cargo de todas sus obligaciones con respecto a sus mutualistas.

El principal compromiso de AMIC es ofrecer los mejores productos y servicios a Mutualistas y asegurados. Porque son la mutua de los ingenieros y su intención es ser la referencia en materia de seguros y servicios financieros del colectivo. Además, con Grupo AMIC los ingenieros salen ganando, porque los beneficios revierten directamente en ellos.

Su actividad se basa en dos pilares fundamentales: máxima calidad · total garantía

Amic Mutualidad ofrece una amplia gama de productos y servicios financieros, desde seguros de coche, seguros personales o seguros de salud, hasta préstamos hipotecarios o medios de pago o depósitos mensuales.

Amic también nos ofrece sus planes de pensiones, adaptados a todas sus necesidades, para que en su futuro usted pueda disfrutar su jubilación con tranquilidad.

AMIC plan de previsión asegurado, nos ofrece una rentabilidad garantizada del 3,90% + beneficios.

Con AMIC construye tu futuro a tu medida con rentabilidad garantizada y amplios beneficios fiscales.

Un Plan de Previsión Asegurado es un sistema de ahorro flexible que te proporciona una rentabilidad garantizada con amplios beneficios fiscales, mientras te permite planificar el ahorro para tu jubilación con la máxima comodidad.

En tiempos en los que la UE sostiene que retrasar la edad de jubilación no bastará para mantener el nivel de pensiones en España, un Plan de Previsión Asegurado, es tu tranquilidad. El futuro que tu esperabas y por el que estás trabajando todos estos años. En este sentido, es muy importante contar con un plan de prevision para complementar la jubilacion o pension otorgada por el estado.

Establecen una rentabilidad garantizada mientras que los planes de pensiones no ofrecen rendimientos garantizados ya que su rentabilidad depende del comportamiento de los activos en los que se invierte el capital.

El PPA AMIC es un producto creado para satisfacer tus necesidades tanto futuras como presentes. Por eso te ofrece más coberturas y prestaciones para que siempre te sientas tranquilo y protegido.

Coberturas:

Llegado el momento recibirá el pago de una renta vitalicia mensual o de forma mixta: con un 50% del capital acumulado y un 50% de renta vitalicia.

Los beneficiarios designados por el asegurado recibirán el 100% del capital constituido más un capital adicional de 600 euros por fallecimiento.

El asegurado recibe el 100% del capital constituido más una renta adicional temporal hasta los 75 años que se determina en función del tipo de invalidez:
• Invalidez permanente profesional 120€/mes
• Invalidez permanente absoluta 300€/mes
• Gran Invalidez o dependencia 750€/mes

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Banco Sabadell acaba de lanzar su nueva Campaña de Planes de Pensiones “Mañana Empieza Hoy”, con Pep Guardiola como protagonista.

Se trata de una campaña comercial cuya principal novedad es el nuevo plan de previsión asegurado (PPA) llamado BS Plan Futuro, PPA, producto dirigido a personas que quieran disfrutar de la total garantía del capital a vencimiento y una rentabilidad técnica garantizada del 2,20% anual hasta 26 de enero de 2017.

El BS Plan Futuro, PPA ofrece al cliente total flexibilidad para realizar aportaciones en cualquier momento, con la rentabilidad garantizada que haya vigente en cada momento. Recuerde que estas aportaciones, igual que las realizadas a cualquier plan de pensiones o PPA, se benefician de un importante ahorro fiscal que puede llegar a ser de hasta el 43%.

Asimismo, para reforzar su campaña, Banco Sabadell, le brinda la posibilidad a quienes contraten cualquiera de sus planes de pensiones o PPA, o realicen una aportación por importe superior a 600 euros antes del 31 de diciembre de contratar, si lo desean, un depósito a un año, con un tipo de interés del 5% TAE por el mismo importe.

Banco Sabadell también ha editado una completa guía para ayudar a sus clientes a preparar su jubilación, cuantificando el ahorro necesario, estableciendo el mejor sistema de ahorro, eligiendo el plan de pensiones más adecuado según sus circunstancias y necesidades, etc.

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Caja Inmaculada ha lanzado al mercado la comercialización de un nuevo Plan de Previsión Asegurado denominado PPA CAI 17.

Se trata de un seguro de ahorro y previsión que le ofrece un tipo de interés técnico anual que va creciendo año a año, obteniendo un capital acumulado a vencimiento del 117%, es decir que posee una rentabilidad garantizada del 17%.

Asimismo, la entidad ha decidido premiar de alguna forma a quienes contraten este PPA, y les ofrece la posibilidad de incrementar la rentabilidad de sus ahorros en caso de realizar una aportación o por tener su nomina domiciliada en la entidad.

De esta forma, si usted realiza una aportación al PPA CAI 17 con dinero de otra entidad, recibirá una bonificación del 4% del importe total traspasado o aportado, la cual será abonada el 15 de febrero de 2011.

Por otro lado, si usted tiene su nómina domiciliada en CAI, podrá contratar el Depósito Bonificado Plan de Pensiones, el cual le brinda una rentabilidad del 4% TAE a un plazo de 12 meses. Eso si, el importe máximo de este depósito esta limitado al doble de lo aportado al PPA CAI 17.

El periodo de comercialización tiene vigencia a partir de hoy 2 de noviembre, y hasta el 31 de diciembre de 2010, o hasta agotar el importe de la emisión.

Recuerde que las aportaciones al PPA se pueden hacerse durante el periodo de comercialización como aportación inicial, extraordinaria o mediante traspasos internos o externos, con los límites legales establecidos

Una buena alternativa para quienes gusten contratar este tipo de producto de ahorro/inversión.

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Dentro de la Campaña de Planes de Pensiones que tiene vigente Axa, también se incluye una promoción por medio de la cual podrá obtener un regalo si realiza una aportación o traspaso a alguno de los Planes Pensiones Privilege PPA.

Se trata de una promoción valida hasta el 31 de diciembre de 2010, la cual consiste en recibir un regalo en función del importe traspaso o aportación realizada a alguno de los Planes de Previsión Asegurados incluidos en la gama Pensiones Privilege.

Para poder obtener alguno de los regalos el importe mínimo del traspaso o la aportación será de 3.000 euros, y los regalos consisten en:

• Desde 3.000€ a 9.999€: una cafetera.
• Desde 10.000€ a 29.999€: un DVD doble portátil para el coche.
• Desde 30.000€: una Televisión.

El regalo será entregado en el domicilio del cliente, durante el mes de Febrero de 2011, siempre y cuando al 31 de enero de 2011 no se haya realizado ningún traspaso externo a AXA ni a ninguno de los Planes de Pensiones/EPSV de AXA.

Recordemos que los Planes de Previsión Asegurados (PPA) son un producto de ahorro y previsión alternativo. Concretamente se trata de un seguro de ahorro y previsión que posee coberturas y prestaciones, y tienen la obligación de establecer una garantía de tipo de interés, con lo cual se limita la posibilidad de perder dinero.

Una buena posibilidad de obtener un regalo para quienes poseen este tipo de productos.

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En medio de la tradicional campaña de planes de pensiones de fin de año, Caixa Terrassa ha lanzado al mercado la comercialización de dos nuevos productos de previsión y ahorro para la jubilación.

Se trata de un nuevo Plan de Pensiones Individual Garantizado y un Plan de Previsión Asegurado, los cuales pasan a ampliar la oferta de productos de previsión que posee la entidad.

El nuevo Plan de Pensiones Garantizado 22% tiene como principal característica una reevaluación garantizada anual de un 2,5% TAE durante 8 años, lo que representa una rentabilidad total del 22% en el conjunto del periodo.

En cuanto al nuevo Plan de Previsión Asegurado, se trata otra fórmula de ahorro de cara a la jubilación, que se articula mediante un seguro de vida, con un tipo de interés garantizado.

Este PPA se constituye con un ingreso inicial mínimo de 2.000 euros y se pueden hacer aportaciones periódicas mensuales a partir de 100 euros. El tipo de interés establecido en el 4% TAE durante los seis primeros meses, y posteriormente se van aplicando revisiones de tipo con una periodicidad trimestral en base a la evolución del precio del dinero en el mercado.

Recuerde que tanto los planes de pensiones individuales como los planes de previsión asegurados tienen una excelente fiscalidad, ya que las cantidades aportadas reducen directamente la base imponible, y se puede llegar a conseguir un ahorro fiscal hasta el 43% de la aportación hecha.

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Como ya hemos visto en otra oportunidad, los planes de pensiones pueden traspasarse de un plan a otro sin costo fiscal alguno, lo cual se convierte en una buena alternativa para recuperar perdidas acumuladas en momentos difíciles, aunque si se cambia de un plan mixto a un garantizado o de renta fija, difícilmente se va a recuperar la pérdida a medio plazo.

Otra alternativa para quienes solo tengan uno o dos años para la jubilación, y que muchas gestoras sugieren, es la contratación de un plan de previsión asegurado (PPA), los cuales tienen el mismo tratamiento fiscal que los planes de pensiones, y con la diferencia de que ofrecen una rentabilidad fija, garantizada. La rentabilidad de los PPA ronda el 3,25% TAE y puede llegar al 5%, en función del patrimonio del plan y de las aportaciones. También, es posible realizar el traspaso del capital desde un plan de pensiones a un PPA sin costo fiscal.

Ahora bien, según los expertos, para los mas jóvenes es recomendable tomar posiciones en Bolsa, ya que muchos análisis basados en series temporales demuestran que la inversión en renta variable en periodos largos, mayores a cinco años, ha sido más rentable que otro tipo de activos con menor riesgo.

Lo recomendable es ir rebajando posiciones en bolsa diez años antes de la jubilación y adoptar una cartera completamente conservadora a falta de cinco años para cumplir los 65. Aunque no siempre es tan así, ya que el plan de pensiones de renta variable más antiguo de España, el Zurich Star, con 18 años de vida, arroja una rentabilidad media anual del 2,85%. Según datos de Inverco, la rentabilidad de los planes de pensiones de bolsa es del 8,44% anual en los últimos quince años, cae al 1,36% anual en los últimos diez y se desploma al 26,4% en el último año.

Más allá de todo esto, siempre tenga en cuenta que lo mas recomendable siempre ha sido la diversificación, es decir, no tengamos todo nuestro ahorro en un solo plan sino en varios, y con distintas políticas de inversión.

No hay duda sobre que los planes de pensiones constituyen un producto muy eficiente para canalizar el ahorro de nuestra jubilación, pero últimamente existieron algunos factores que no lo beneficiaron demasiado.

Por un lado tenemos las altas comisiones que cobran algunos fondos, la falta de atención que las entidades depositan en estos productos de ahorro a largo plazo, sumado a que la reforma fiscal que entró en vigor en 2007 suprimió los incentivos de cara a Hacienda de los planes.

Las gestoras aseguran que aunque las aportaciones a los planes de pensiones han aumentado respecto al mismo trimestre del año anterior, los planes se vieron debilitados tras la última reforma fiscal, por lo cual insisten en pedir reformas que faciliten que este producto de ahorro recobre fuerza.

Según algunos expertos, en los planes de pensiones del sistema individual sería bueno aplicar la antigua reducción del 40% para el cobro en forma de renta, además de permitir mayores aportaciones a las personas menores de 55 años, así como que se eliminase el límite conjunto para planes de pensiones individuales y de empresa.

En general, la mayoría opina que el plan de pensiones es un producto de éxito, muy válido para fomentar el ahorro a largo plazo. Según afirmo el presidente de INVERCO, se estima que básicamente el problema ahora es coyuntural, ya que el error está en los partícipes que se obsesionan con la rentabilidad a corto plazo, ha habido años en los que los planes de Bolsa han ganado más de un 40% en sólo un ejercicio.

Por ultimo, hay quienes sugieren incentivar potentemente el cobro de los planes y los planes de previsión asegurados en forma de renta vitalicia, es decir, lo que se propone es una exención total de los rendimientos, tal como ocurre con los planes individuales de ahorro sistemático. Actualmente, los contribuyentes no deben pagar impuestos por los rendimientos generados con estos últimos siempre y cuando hayan mantenido su ahorro al menos durante diez años.

Los sistemas de previsión se han convertido en una herramienta muy utilizada por los trabajadores al momento de querer asegurase una buena pensión de jubilación, teniendo en cuenta que son productos totalmente compatibles con las prestaciones públicas por jubilación.

Ya hemos comentado en otra oportunidad, que lo ideal es comenzar a ahorrar a una edad temprana, alrededor de los 35 años, para de esta manera poder asegurarnos un capital interesante. Con cualquiera de las tres opciones que a continuación le presentaremos el capital final disponible será el resultado de las aportaciones, de la rentabilidad y del plazo de tiempo transcurrido desde su apertura del plan hasta la jubilación del trabajador.

Los principales productos de previsión son:

• Planes de previsión asegurados (PPA):
  

Se trata de un seguro de ahorro y previsión que posee coberturas y prestaciones, también existen límites de aportaciones y tratamiento fiscal similares a las de los planes de pensiones. La diferencia principal entre los PPA y los planes de pensiones es que los primeros tienen la obligación de establecer una garantía de tipo de interés, con lo cual se limita la posibilidad de perder dinero. Su rentabilidad depende del comportamiento de los activos en los que se invierten en los mercados financieros.

• Planes individuales de ahorro sistemático (PIAS).

Se trata de un producto relativamente nuevo y destinado a aquellos ahorradores que tampoco desean estar pendientes de los vaivenes financieros. Su principal atractivo esta en la disponibilidad que tiene el dinero aportado a través de este producto, ya que puede ser rescatado en cualquier momento. Otra ventaja que encontramos con los PIAS es en cuanto a su fiscalidad, ya que cuando el titular decida retirar su ahorro, éste estará libre de tributación siempre y cuando cumpla con el requisito de recuperarlo en forma de renta vitalicia y hayan pasado más de diez años desde que lo contrató. Con relación a la rentabilidad del producto, las entidades ofrecen intereses de rentabilidad muy similares a los de la deuda pública.

• Planes de pensiones

Es el producto un más extendido, y actualmente se ha ampliado el número de supuestos en los que el dinero de un plan de pensiones se puede rescatar. Hasta no hace mucho tiempo, para que el titular pudiera retirara el rendimiento de sus aportaciones debía haber llegado a su edad de jubilación, estar en paro por un periodo mayor a un año, tener una enfermedad grave o ser discapacitado o persona dependiente. Hoy en día, las personas que se encuentren en situación de paro y hayan agotado su prestación por desempleo, o los que no tengan derecho a la misma, pueden rescatar su dinero del plan de pensiones. Con lo cual una desventaja de los planes de pensiones es su caracteristica de intocable. Por el contrario, su mayo ventaja esta en la fiscalidad que posee este producto ya que le permite al titular menor de 49 años que se deduzcan de la base imponible hasta 10.000 €.

Como vemos, son tres opciones diferentes de previsión, pero todas con el mismo fin: poder disponer de un ahorro adicional al de la prestación publica por jubilación.

El año pasado fue cuando comenzaron a realizarse traspasos entre los Planes de Pensiones y los Planes de Previsión Asegurados (PPA).

Recordemos que los Planes de Previsión Asegurados son una alternativa de ahorro de carácter privado cuyo objetivo es complementar las prestaciones de la Seguridad Social. Se trata de un seguro de vida ahorro cuyas prestaciones se recibirán en el momento de la jubilación, con una rentabilidad asegurada y con idénticas ventajas fiscales que los planes de pensiones individuales.

Pero esta operativa de traspasos entre los dos productos se esta complicando un poco, ya que si bien los traspasos de planes de pensiones muy común para las gestoras de estos planes, no sucede lo mismo con las gestoras de PPA ya que se están produciendo desajustes en su funcionamiento, sobre todo cuando se realizan entre distintas gestoras.

La legislación vigente establece un plazo máximo de 7 días para concretar los traspasos, pero se ha notado que las gestoras demoran entre 12 y 14 días en realizarlos.

Hace unos años los planes de pensiones también pasaron por una situación similar, por lo cual se decidió canalizar todos los traspasos a través del Sistema Nacional de Compensación Electrónica, el cual esta supervisado por el Banco de España.

Tenga en cuenta que los PPA no tienen entidades depositarias, sino que su ahorro gestionado permanece en la aseguradora que lanza el producto. Estos planes tienen carácter de seguro, lo que obliga a las entidades a garantizar un tipo de interés mínimo hasta su vencimiento.

En el ejercicio 2008 los PPA crecieron un 294% y los traspasos realizados ascendieron a 40 millones de euros. Igualmente los planes de pensiones individuales siguen siendo superiores, ya que cerraron 2008 con un patrimonio de 49.047 millones de euros.