Si tuviéramos que buscar una máxima común a la gran mayoría de la demanda de productos de ahorro destinados a la jubilación hoy en día probablemente, en esa media, la seguridad sería uno de los elementos más presentes, una búsqueda de seguridad que por supuesto también se extiende a productos como los planes de pensiones.

Dejando al margen productos como pueden ser los planes de pensiones garantizados, probablemente sean aquellos planes relacionados en su modelo de inversión con la renta fija a corto plazo los que en mayor medida responden a este concepto de seguridad tan estimado en unos momentos como los actuales.

Plan de Pensiones Individual Kutxa Confianza

El Plan de Pensiones Individual Kutxa Confianza es uno de estos productos cuyo modelo de inversión se basa precisamente en la renta fija corto plazo.

Este producto se basa a la hora de destinar sus inversiones en las renta fija corto plazo a partir no sólo de valores de alta liquidez denominados en euros (con vencimiento máximo de cartera a tres años) sino también en deuda pública, marcando de este modo un modelo de obtención de rentabilidad a partir de las evoluciones de los diferenciales de crédito en bono corporativo y por supuesto de la propia evolución de los tipos de interés a corto plazo.

Kutxabank Plus 2

Como muestra del plan de pensión garantizado el otro producto que hoy acercamos al lector, Kutxabank Plus 2 mantiene un comportamiento estándar dentro de esta familia de planes de pensiones, es decir, nos aporta una garantía de devolución de los capitales aportados así como una rentabilidad establecida previamente del 20,96%, todo ello dentro de un espacio temporal determinado (en este caso cinco años y medio).

Dos productos como vemos que enarbolan la enseña de la prudencia en la inversión y la seguridad para el dinero aportado por el usuario, aunque, como repetido en muchas ocasiones, dos productos tal vez más orientados a aquellos usuarios cuya jubilación se encuentra cercana que a aquellos otros para los que aún dicho período se encuentra lejos en el tiempo.

Estos productos los podemos encontrar en la web de la entidad.

Imagen Images_of_Money flickr creative commons

Dejando al margen sus

características como inversión, contratar un plan de pensiones puede resultar muy beneficioso a la hora de reducir la factura fiscal. Es una de las deducciones más utilizadas por los contribuyentes para desgravarse en su declaración de la renta además de no tener que pagar impuestos por sus rendimientos hasta que decidamos rescatarlo.

La inestabilidad del sistema de pensiones ha incentivado que los poderes públicos traten de promover el ahorro privado. Una de las mejores formas de hacerlo es a través de los planes de pensiones. Por ello, el Gobierno establece una fiscalidad ventajosa sobre los mismos.

Las aportaciones realizadas por el contribuyente a lo largo del ejercicio fiscal le permitirán obtener una reducción en el pago de impuestos que debemos realizar a Hacienda. Por todo ello, debemos concluir que es importante realizar una aportación antes de presentar la declaración de la renta.

Cómo tributan los planes de pensiones

Se tomarán en cuenta las aportaciones que usted como inversor haya realizado a su plan de pensiones durante el ejercicio fiscal correspondiente. Esto le permitirá reducir la cantidad en concepto de IRPF que deberá abonar a Hacienda. La tributación varía en función de la edad del contribuyente, quedando configurada de la siguiente manera:

• Menores de 50 años. Podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 10.000 euros (aportación máxima que pueden realizar) o el 30% de sus ingresos,
• Mayores de 50 años. Podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 12.500 euros o el 50% de sus ingresos.
• Personas con discapacidad. Podrán deducir hasta un máximo de 24.500 euros y seguir disfrutando de ventajas fiscales.

Otras ventajas fiscales de los planes de pensiones

Otra ventaja fiscal de la que se beneficiarán los titulares de un plan de pensiones es la exención de tributar por ellas hasta que se produzca el rescate del capital. Es necesario indicar que el rescate del dinero no podrá realizarse hasta llegada la edad de jubilación. Existen otras circunstancias en las que podremos hacerlo pero deben estar incluidas entre los siguientes supuestos:

• Enfermedad de larga duración. Declaración de invalidez o incapacitación permanente.
• Desempleo de larga duración. Es decir, que el titular del plan de pensiones lleve inscrito como demandante de empleo durante un periodo superior a un año y de forma ininterrumpida. Otro requisito que debe cumplir el desempleado es no estar percibiendo ninguna prestación por desempleo.

Cuando rescatemos el plan de pensiones  tendremos que tributar por él. Será la forma en la que decidamos rescatar el capital y los beneficios generados las que determinen cuánto deberemos pagar a Hacienda a partir de ese momento. En el siguiente enlace podrá consultar las alternativas y las ventajas o desventajas fiscales de cada una de ellas. Cómo tributa el rescate de un plan de pensiones.

]]> http://planesypensiones.com/ventajas-fiscales-de-los-planes-de-pensiones.html/feed 0 http://planesypensiones.com/planes-de-pensiones-garantizados-catalunyacaixa.html http://planesypensiones.com/planes-de-pensiones-garantizados-catalunyacaixa.html#comments Thu, 10 Jan 2013 15:19:53 +0000 viviana http://planesypensiones.com/?p=1829 Con el propósito de aprovechar las ventajas fiscales en la declaración de IRPF, las entidades se han lanzado a la captación de clientela para sus planes de pensiones, y CatalunyaCaixa también ha lanzado su campaña de planes de pensiones 2012-2013, que se incluye en los regalos por planes de pensiones.

La nueva acción promocional de CatalunyaCaixa, que se desarrollará hasta el 31 de enero de 2013, permite a los clientes llevarse un 3% de bonificación extra por aportaciones externas.

De esta forma, en caso de que entre el 22 de octubre de 2012 y el 31 de enero de 2013 haya realizado aportaciones procedente de otras entidades podrá acceder a esta promoción.

Para ello, será condición obligatoria que el cliente mantenga su inversión en los planes de pensiones y/o PPA hasta el 31 de enero de 2016.

Recuerde que para poder participar de esta campaña y hacerce acreedor del 3% extra deberá apuntarse en la promoción.

Fiscalidad en los planes de Pensiones

La principal ventaja de la fiscalidad de los planes de pensiones es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Menores de 50 años. Podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 10.000 euros (aportación máxima que pueden realizar) o el 30% de sus ingresos,
• Mayores de 50 años. Podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 12.500 euros o el 50% de sus ingresos.
• Personas
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  con discapacidad. Podrán deducir hasta un máximo de 24.500 euros y seguir disfrutando de ventajas fiscales.

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Se trata, sin dudas, de un Importante ahorro fiscal, ya que

puede consigue una reducción fiscal de hasta el 47%en su próxima declaración de la renta. A su vez, se trata de un producto muy flexible en cuanto a las aportaciones, decidiendo el partícipe cuándo y qué cantidad desea aportar anualmente, con un máximo de 10.000 € hasta los 50 años y de 12.500 € a partir de dicha edad.

Aquí le acercamos un video con información acerca de la tributacion de los planes de pensiones

Mas Información

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iBanesto

Sin lugar a dudas, esta campaña tiene por objeto la promoción de su gama de planes de pensiones y se desarrollará hasta el 31 de Enero de 2013.

De esta forma, si usted lleva su Plan de Pensiones antes del 31 de enero de 2013 a iBanesto, conseguirá una bonificación que dependerá del importe traspasado:

• Bonificación del 2% los importes de hasta 20.000 euros
• Bonificación del 3% los importes superiores a 20.000 euros.

Para acceder al 3% promocionado, los aportes o traspasos deberán efectuarse a Planes de Pensiones depositados y promovidos por Banesto y gestionados por Santander Pensiones S.A EGPF.

Participan en la promoción todos los planes de pensiones promovidos por Banesto excepto Plan Individual ARAG/ASAJA. Planes Gama 2000 y Plan de Previsión Asegurado (PPA).

Para apuntarse en esta campaña haga click aquí.

En colaboración con nuestros compañeros de Planes y Pensiones,

le dejamos a continuación un listado de los principales planes de pensiones comercializados por Banesto, de forma de ayudarlo en su selección:

Planes de Pensiones para un perfil Conservador:

* Banesto Renta Fija: Mínimo 5 años
* Banesto Renta Fija Mixta 85/15: Mínimo 5 años
* Banesto G. Renta Fija 2020: Mínimo 9 años y 3 meses
* Banesto G. Consolidación IBEX: Mínimo 6 años y 6 meses

Planes de Pensiones para un perfil Moderado:

* Banesto Renta Fija Mixta 70 / 30: Mínimo 10 años
* Banesto Renta Variable Mixta: Mínimo 10 años

Planes de Pensiones para un perfil Decidido:

* Banesto Renta Variable España: Más de 10 años
* Banesto Renta Variable Global: Mínimo 15 años
* Banesto Renta Variable Europa: Mínimo 15 años

Cualquiera de las anteriores opciones que sea de su interés, debe considerar que la entidad exige un tiempo mínimo de permanencia de cuatro años para acceder a la bonificación.

El abono del dinero se efectuará en la cuenta vinculada al plan. Para las aportaciones extraordinarias y traspasos recibidos y consolidados entre el 1 de noviembre de 2012 y el 28 de febrero de 2013 se efectuará, antes del último día hábil del mes de marzo de 2013, un único abono.

Época de campañas que buscan atraer clientes hacia los planes de las entidades. Para comparar y tener en cuenta.

Más información

Fiscalidad en los planes de Pensiones

La principal ventaja de la fiscalidad de los planes de pensiones es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos,

dependiendo de la edad del aportante:

• Menores de 50 años. Podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 10.000 euros (aportación máxima que pueden realizar) o el 30% de sus ingresos,
• Mayores de 50 años. Podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 12.500 euros o el 50% de sus ingresos.
• Personas con discapacidad. Podrán deducir hasta un máximo de 24.500 euros y seguir disfrutando de ventajas fiscales.

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Se trata, sin dudas, de un Importante ahorro fiscal, ya que puede consigue una reducción fiscal de hasta el 47%en su próxima declaración de la renta. A su vez, se trata de un producto muy flexible en cuanto a las aportaciones, decidiendo el partícipe cuándo y qué cantidad desea aportar anualmente, con un máximo de 10.000 € hasta los 50 años y de 12.500 € a partir de dicha edad.

Aqui le acercamos un video con informacion acerca de la tributacion de los planes de pensiones

La nueva acción promocional de Bankia, que se desarrollará hasta el 31 de enero de 2013, permite a los clientes optar por un atractivo regalo en caso de que entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2012 hayan aportaciones períodicas o extraordinarias, o que trasladen sus derechos consolidados a Bankia.

Para ello, se exige un importe mínimo en las aportaciones, mientras que los regalos pueden ser desde un edredón nórdico hasta el nuevo iPad, dividiendo a las aportaciones en distintos tramos:

Tramo 1: Para Nuevos participes con aportaciones y/o movilizaciones de 1.500 € a 4.999 € y participes actuales con aportaciones y/o movilizaciones de 3.000 € a 4.999 €:

• Edredón Nórdico de 240 x 220 cm (Mantorel, modelo Zeta)
• Trolley Free Line

Tramo 2: Para Aportaciones y/o movilizaciones de 5.000 € a 9.999 €:

• Batería de cocina 12 piezas (modelo Kaiserhoff KH4360)
• iPod shuffle 2GB Apple

Tramo 3: Para Aportaciones y/o

movilizaciones de 10.000 € a 24.999 €:

• Libro electrónico SONY (modelo PRST2BC)

Tramo 4: Para Aportaciones y/o movilizaciones de 25.000 € a 49.999 €:

• TV LED 32″ LG FullHD (modelo 32 LS5600)

Tramo 5: Para Aportaciones y/o movilizaciones de 50.000 € en adelante:

• Nuevo iPad – 16 GB + 4G

Será condición obligatoria que el cliente cumplimente y firme la Ficha de Solicitud del obsequio promocional en su Oficina Bankia, antes del 31/01/2013 (incluido).

La selección de regalo será según la aportación realizada. Para la retirada del obsequio será necesaria la aceptación de las condiciones de mantenimiento de los derechos consolidados durante 36 meses y de la imputación fiscal asociada al obsequio mediante la firma de la Ficha de Aceptación y Ficha de Solicitud de regalo en la oficina Bankia.

Quedan excluidos los Planes de Pensiones Asociados y del Sistema de Empleo. Se descontarán las cantidades que ya han participado en otras promociones y beneficios asociados a Planes de Pensiones durante el año 2012, al objeto de determinar la aportación realizada en relación con la presente promoción para el acceso al correspondiente regalo.

En definitiva, se trata de una muy interesante promocion de regalos, quiza de las mejores en cuanto a regalo en especie. Sin embargo, antes de decidirse, es importante que vea que nivel de aportacion puede realizar, para ver si el regalo le conviene o no.

Fiscalidad en los planes de Pensiones

La principal ventaja de la fiscalidad de los planes de pensiones es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Menores de 50 años. Podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 10.000 euros (aportación máxima que pueden realizar) o el 30% de sus ingresos,
• Mayores de 50 años. Podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 12.500 euros o el 50% de sus ingresos.
• Personas con discapacidad. Podrán deducir hasta un máximo de 24.500 euros y seguir disfrutando de ventajas fiscales.

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Se trata, sin dudas, de un Importante ahorro fiscal, ya que puede consigue una reducción fiscal de hasta el 47%en su próxima declaración de la renta. A su vez, se trata de un producto muy flexible en cuanto a las aportaciones, decidiendo el partícipe cuándo y qué cantidad desea aportar anualmente, con un máximo de 10.000 € hasta los 50 años y de 12.500 € a partir de dicha edad.

Aqui le acercamos un video con informacion acerca de la tributacion de los planes de pensiones

Estos planes de pensiones le ofrecen la posibilidad de ahorrar cómodamente para constituir un capital que complemente su pensión pública de jubilación. Benefíciese desde ahora de importantes ventajas fiscales.

Banco Popular ha renovado su campaña de captación para sus planes de pensiones, al igual que cada fin de año. De esta forma y hasta el 15 de febrero de 2013, por los traspasos de su plan de pensiones a uno comercializado por la entidad podrá elegir la bonificación que más le interese, pudiendo conseguir una bonificación de hasta el 8% del importe del plan de pensiones traspasado desde otra entidad.

Esta campaña, una de las que mayor bonificacion en metálico le ofrece al cliente, le permitirá elegir entre algunas opciones de traspaso, y depende de cual sea la escogida por el cliente el nivel de rentabilidad extra obtenida, que podrá ir desde un 1% hasta un 8%.

Hay que tener en cuenta un punto, para nada menor, y es que las bonificaciones serán obtenidas a vencimiento (con algunas excepciones si el monto traspasado es superior a 60.000€). Esto significa que las bonificaciones se cobrarán al final del plazo elegido, de acuerdo con las condiciones recogidas en la solicitud de bonificación. De este modo, el pago a vencimiento de la bonificacion puede quitarle atractivo a la campaña de traspaso del Banco Popular en 2012. Pero a pesar de ello, le

aconsejamos leer todas las condiciones, que le acercamos a continuación.

El esquema de bonificaciones a obtener es el siguiente:

Traspasos hacia los Planes Europopular: Vida, Futuro, Horizonte 75, España, USA, Emergentes, Proyección 30, Avance 50, Crecimiento 100 o Gestión Total:

Bonificacion al Vencimiento, según el plazo

• 8 años: 8%
• 5 años: 5%
• 2 años: 2%

Bonificacion Anticipada, según el plazo y para importes mayores a 60.000€

• 4 años: 4%
• 2 años: 2%

Traspasos a Planes Europopular: Renta, Renta fija a Largo Plazo y Desarrollo 15

Bonificacion al Vencimiento, según el plazo

• 8 años: 5%
• 5 años: 3%
• 3 años: 1,5%

Bonificacion Anticipada, según el plazo y para importes mayores a 60.000€

• 4 años: 3%
• 2 años: 1%

La bonificación en forma adelantada (recordemos, solo para importes mayores a 60.000 euros) se cobrará transcurridos 15 días desde la recepción en Europensiones, S.A., E.G.F.P. de la solicitud de bonificación, en la cuenta vinculada al Plan de Pensiones.

En caso de la bonificación a vencimiento, el abono se realizará al final del plazo elegido. L

a bonificación máxima varía entre 500 € y 5.000 € en función del Plan de destino del traspaso y del periodo de permanencia elegido (la bonificación de 5.000 € se conseguiría realizando un traspaso externo de entrada a los Planes Europopular (Vida, Proyección 30, Futuro, Avance 50, Horizonte 75, Crecimiento 100, España, USA, Emergentes y Gestión Total) por importe mínimo de 62.500 € y con un periodo de permanencia de 8 años).

En definitiva, se trata de una campaña en donde el rendimiento se vincula al compromiso de permanencia, que por cierto es bastante riguroso, ya que para obtener el bendito 8% de bonificacion máxima se le exige permanecer 8 años en el mismo plan de pensiones, sin posibilidad de realizar cambios. Si bien es una bonificacion interesante, si la prorrateamos por el plazo nos encontramos con tan solo el 1% anual, y solo para algunos planes de pensiones.

La principal ventaja que nos ofrecen los Planes de Pensiones es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Puedes ampliar la información aquí.

Fiscalidad en los planes:

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.

Por último le recomendamos, que ademas de consultar los regalos de los Planes de Pensiones 2012-2013, no se olvide de visitar visitar el ranking de Los diez Planes de Pensiones mas elegidos por la gente

Caja Inmaculada

esta ocasión podrá obtener hasta un 4% de bonificación del monto de su aportación o traspaso.

Caja Inmaculada ha presentado un nuevo plan de pensiones para su jubilación, denominado CAI Pensiones Horizonte 6 – 2013, que no es otra cosa que un plan de pensiones garantizado con todas las ventajas fiscales de un plan de pensiones y con una rentabilidad garantizada del 27,60% a vencimiento. Desde la fecha de inicio del periodo de garantía, el 15/02/2013, hasta la fecha de vencimiento de garantía, el 02/05/2019, ofrece una rentabilidad del 26,70%. Esto vendría a ser un 4% TAE de rentabilidad.

El Periodo de comercialización del CAI Pensiones Horizonte 7 es hasta el 11/01/2013, o agotar existencias. Para darle caña a este lanzamiento, la CAI ha unido su promocion anual de la campaña de planes de pensiones a la suerte de este plan de pensiones, dando a todos los clientes que realicen una aportación nueva o un traspaso externo al CAI Pensiones Horizonte 6 – 2012, recibirán el 12 de Marzo de 2013 hasta el 4% del importe total traspasado y/o aportado.

¿De que va a depender el regalo obtenido? El monto de la bonificacion va a depender del importe suscripto o contratado, de la siguiente manera:

• del 3% para aportaciones y/o traspasos de 1.000 a 9.999 Euros
• del 4% para aportaciones y/o traspasos a partir de 10.000 Euros.

No hay que olvidarse que, a pesar de las exensiones impositivas de los planes de pensiones, a dicha bonificación le será practicada la retención que proceda en virtud de las obligaciones fiscales vigentes, siendo a cargo del beneficiario de la misma. El compromiso de permanencia en el plan para tener derecho a obtener la bonificación dineraria esta comprendido desde la fecha de contratación hasta el vencimiento del plan.

Por otra parte, la bonificacion solo estara disponible para los traspasos que sean externos. Se consideran traspasos externos la movilización del saldo en Planes de Pensiones o Planes de Previsión Asegurados con origen en Entidades no pertenecientes al Grupo CAI y destino al CAI Pensiones Horizonte 6 – 2013. Los traspasos internos entre Planes de Pensiones o Planes de Previsión Asegurados de CAI Vida y Pensiones con destino a CAI Pensiones Horizonte 6- 2013 no computan para acceder a la Promoción Campaña CAI Pensiones Horizonte 6 – 2013.

Fiscalidad en los planes de Pensiones

La principal ventaja de la fiscalidad de los planes de pensiones es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Menores de 50 años. Podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 10.000 euros (aportación máxima que pueden realizar) o el 30% de sus ingresos,
• Mayores de 50 años. Podrán deducir la menor de las siguientes cantidades: 12.500 euros o el 50% de sus
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  ingresos.

• Personas con discapacidad. Podrán deducir hasta un máximo de 24.500 euros y seguir disfrutando de ventajas fiscales.

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Se trata, sin dudas, de un Importante ahorro fiscal, ya que puede consigue una reducción fiscal de hasta el 47%en su próxima declaración de la renta. A su vez, se trata de un producto muy flexible en cuanto a las aportaciones, decidiendo el partícipe cuándo y qué cantidad desea aportar anualmente, con un máximo de 10.000 € hasta los 50 años y de 12.500 € a partir de dicha edad.

Aqui le acercamos un video con informacion acerca de la tributacion de los planes de pensiones

Banesto también ha presentado su promoción de Planes de Pensiones mediante

la cual le abonara en efectivo hasta el 3% de sus aportaciones extraordinarias o traspasos de planes desde otras entidades.

Podrán participar de esta promoción todas las aportaciones extraordinarias y los traspasos externos realizados entre el 1 de noviembre de 2012 y el 31 de enero de 2013.

De esta forma, si usted lleva su Plan de Pensiones antes del 31 de enero de 2013 a Banesto, conseguirá una bonificación que dependerá del importe traspasado:

• Bonificación del 2% los importes de hasta 20.000 euros
• Bonificación del 3% los importes superiores a 20.000 euros.

Como vemos, cada vez son mas las entidades que se encuentran lanzando sus promociones de planes de pensiones antes de fin de año, y Banesto le ofrece una buena alternativa de obtener un dinero extra a quienes tengan intenciones de tener o aumentar su inversión en la entidad.

Para acceder al 3% promocionado, los aportes o traspasos deberán efectuarse a Planes de Pensiones depositados y promovidos por Banesto y gestionados por Santander Pensiones S.A EGPF.

Participan en la promoción todos los planes de pensiones promovidos por Banesto excepto Plan Individual ARAG/ASAJA. Planes Gama 2000 y Plan de Previsión Asegurado (PPA).

En colaboración con nuestros compañeros de Planes y Pensiones, le dejamos a continuación un listado de los principales planes de pensiones comercializados por Banesto, de forma de ayudarlo en su selección:

Planes de Pensiones para un perfil Conservador:

* Banesto Renta Fija: Mínimo 5 años
* Banesto Renta Fija Mixta 85/15: Mínimo 5 años
* Banesto G. Renta Fija 2020: Mínimo 9 años y 3 meses
* Banesto G. Consolidación IBEX: Mínimo 6 años y 6 meses

Planes de Pensiones para un perfil Moderado:

* Banesto Renta Fija Mixta 70 / 30: Mínimo 10 años
* Banesto Renta Variable Mixta: Mínimo 10 años

Planes de Pensiones para un perfil Decidido:

* Banesto Renta Variable España: Más de 10 años
* Banesto Renta Variable Global: Mínimo 15 años
* Banesto Renta Variable Europa: Mínimo 15 años

Cualquiera de las anteriores opciones que sea de su interés, debe considerar que la entidad exige un tiempo mínimo de permanencia de cuatro años para acceder a la bonificación.

El abono del dinero se efectuará en buying viagra la cuenta vinculada al plan. Para las aportaciones extraordinarias y traspasos recibidos y consolidados entre el 1 de noviembre de 2012 y el 28 de febrero de 2013 se efectuará, antes del último día hábil del mes de marzo de 2013, un único abono.