Caja Laboral ha lanzado una fuerte Campaña de Planes de Pensiones .

Plan de Previsión Garantizado XVI
Oferta válida para nuevas aportaciones al Plan Garantizado XVI o traspasos de otras Entidades (excepto Izarpensión EPSV) a dicho Plan de Previsión y limitada a 3.000 operaciones o hasta completar el cupo de 10 millones de euros. En caso de agotarse las unidades, Caja Laboral podrá sustituir este modelo por otro de características similares o superiores. Máximo un regalo por partícipe. Periodo de comercialización hasta el 31-01-2013. Vencimiento de la garantía: 31-10-2019 (6 años y 9 meses). Esta promoción se rige por la normativa del I.R.P.F.

Plan de Pensiones Rendimiento Fijo II
Oferta válida para nuevas aportaciones al Plan de Pensiones Rendimiento Fijo II o traspasos de otras Entidades a dicho Plan de Pensiones, con compromiso de permanencia durante todo su periodo de garantía. Limitada a 1.000 operaciones o hasta completar el cupo de 2,5 millones de euros. En caso de agotarse las unidades, Caja Laboral podrá sustituir este modelo por otro de características similares o superiores. Máximo un regalo por partícipe. Periodo de comercialización hasta el 31-01-2013. Vencimiento de la garantía: 31-10-2019 (6 años y 9 meses).

Esta promoción se rige por la normativa del I.R.P.F.

Caja Laboral se halla integrada en la

Corporación MONDRAGÓN, siendo una parte fundamental de la misma, y cabeza visible de la rama fiananciera dentro del Grupo. Una organización empresarial que compite en los mercados internacionales, con presencia con plantas productivas en cuatro continentes, pero que gestiona utilizando métodos democráticos en su organización societaria, con el objetivo de la creación de empleo, la promoción humana y profesional de sus trabajadores, y el compromiso de desarrollo económico y sociocultural con su entorno social, con especial atención a la lengua y cultura vasca.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con

los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Caja Laboral

s, preferentemente particulares y empresas, y que considera la calidad de la gestión y del servicio, como un diferencial competitivo que le permite alcanzar una posición muy destacada en Eficiencia y Rentabilidad, y lograr la satisfacción de sus clientes y socios.

Caja Laboral ofrece a todos sus clientes CLNet Móvil, una novedosa aplicación para teléfonos móviles, desde el cual ahora usted podrá tener más cerca a su banca. Desde su teléfono podrá acceder a información bursátil, conocer el estado de sus cuentas, realizar transferencias en el momento, etc.

Podrá acceder a CLNet Móvil con la misma clave que accede a CLNET. Este servicio está disponible para dispositivos iPhone, iPad, Android y Blackberry. Aquí dejamos los enlaces de descarga de la aplicación para cada dispositivo:

• iPhone
• iPad
• Android
• Blackberry

En este caso Caja laboral nos ofrece una amplia variedad en Planes para que usted elija el que más se acerca a sus necesidades.

Un plan de pensiones es un producto de ahorro que permite combinar desgravaciones fiscales y acumular un capital que complemente las futuras pensiones.

Caja Laboral dispone de una completa gama de productos para los que buscan estabilidad para su inversión, para los que tienen cercana su jubilación y hasta para los que deciden aprovechar las oportunidades del mercado aunque tengan lejos su edad jubilatoria.

Mediante estos planes usted podrá diseñar aportaciones regulares (mensuales, trimestrales o anuales) a partir de 30,05€ o bien realizar aportaciones extraordinarias.
Dichas aportaciones aminoran la Base Liquidable del IRPF con los límites que establece la Norma del Impuesto.

Contingencias Cubiertas que originan prestaciones:

• Jubilación o situación asimilable del partícipe.
• Fallecimiento.
• Invalidez permanente total, invalidez permanente absoluta y gran invalidez.
• Desempleo de larga duración.
• Enfermedad grave.

Los rescates o prestaciones se pueden realizar tanto en forma de Renta Periódica, en Forma de Capital o combinando ambas. Así mismo se pueden realizar Rescates de forma Parcial o Total. En todos los casos tributan como Rentas de Trabajo.

Podemos traspasar los derechos consolidados entre los diferentes planes sin tener que tributar por ello. El número de traspasos que pueden hacerse es ilimitado. Todos los traspasos que se hagan serán gratuitos. Los traspasos, a efectos fiscales, no tienen la consideración de aportaciones realizadas en el año.

TIPOS DE PLANES

• Plan de Pensiones Caja Laboral Monetario: Invierte el 100% de su cartera en Renta Fija c/p.
• Plan de Pensiones Caja Laboral Clásico: Invierte hasta un máximo del 10% en Renta Variable EUROSTOXX.
• Plan de Pensiones Caja Laboral Mixto: Invierte hasta un máximo del 30% en Renta Variable EUROSTOXX.
• Plan de Pensiones Caja Laboral Variable: Invierte hasta un máximo del 60% en Renta Variable EUROSTOXX.
• Plan de Pensiones Caja Laboral Monetario: Invierte el 100% de su cartera en Renta Fija c/p.

Artículos de interés:

· ¿Cómo cotizan las participaciones preferentes?

· Todas las participaciones preferentes emitidas

· ¿Qué es una participación preferente?

· ¿Cómo se heredan las participaciones preferentes?

· ¿Puedo rescatar mi plan de pensiones si estoy en Paro?

· ¿Cómo puedo recuperar mi plan de pensiones?