Caja Laboral es una cooperativa de crédito cuyo objeto es atender las necesidades financieras de sus socios y clientes, preferentemente particulares y empresas, y que considera la calidad de la gestión y del servicio, como un diferencial competitivo que le permite alcanzar una posición muy destacada en Eficiencia y Rentabilidad, y lograr la satisfacción de sus clientes y socios.

Caja Laboral se halla integrada en la Corporación MONDRAGÓN, siendo una parte fundamental de la misma, y cabeza visible de la rama fiananciera dentro del Grupo. Una organización empresarial que compite en los mercados internacionales, con presencia con plantas productivas en cuatro continentes, pero que gestiona utilizando métodos democráticos en su organización societaria, con el objetivo de la creación de empleo, la promoción humana y profesional de sus trabajadores, y el compromiso de desarrollo económico y sociocultural con su entorno social, con especial atención a la lengua y cultura vasca.

En este caso Caja laboral nos ofrece una amplia variedad en Planes para que usted elija el que más se acerca a sus necesidades.

Caja Laboral dispone de una completa gama de productos para los que buscan estabilidad para su inversión, para los que tienen cercana su jubilación y hasta para los que deciden aprovechar las oportunidades del mercado aunque tengan lejos su edad jubilatoria.

Mediante estos planes usted podrá diseñar aportaciones regulares (mensuales, trimestrales o anuales) a partir de 30,05€ o bien realizar aportaciones extraordinarias.
Dichas aportaciones aminoran la Base Liquidable del IRPF con los límites que establece la Norma del Impuesto.

Contingencias Cubiertas que originan prestaciones:

• Jubilación o situación asimilable del partícipe.
• Fallecimiento.
• Invalidez permanente total, invalidez permanente absoluta y gran invalidez.
• Desempleo de larga duración.
• Enfermedad grave.

Los rescates o prestaciones se pueden realizar tanto en forma de Renta Periódica, en Forma de Capital o combinando ambas. Así mismo se pueden realizar Rescates de forma Parcial o Total. En todos los casos tributan como Rentas de Trabajo.

Podemos traspasar los derechos consolidados entre los diferentes planes sin tener que tributar por ello. El número de traspasos que pueden hacerse es ilimitado. Todos los traspasos que se hagan serán gratuitos. Los traspasos, a efectos fiscales, no tienen la consideración de aportaciones realizadas en el año.

TIPOS DE PLANES

• Plan de Pensiones Caja Laboral Monetario: Invierte el 100% de su cartera en Renta Fija c/p.
• Plan de Pensiones Caja Laboral Clásico: Invierte hasta un máximo del 10% en Renta Variable EUROSTOXX.
• Plan de Pensiones Caja Laboral Mixto: Invierte hasta un máximo del 30% en Renta Variable EUROSTOXX.
• Plan de Pensiones Caja Laboral Variable: Invierte hasta un máximo del 60% en Renta Variable EUROSTOXX.
• Plan de Pensiones Caja Laboral Monetario: Invierte el 100% de su cartera en Renta Fija c/p.

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Caja Laboral ha lanzado una fuerte Campaña de Planes de Pensiones .

Con tu Plan de previsión Garantizado XII, te aseguras un buen futuro y un buen presente:

• Realiza aportaciones a tu Plan y obtén importantes beneficios fiscales en tu próxima declaración de la renta.
• Por una aportación de 3.000€
  • 20% de revalorización el 31-10-2018
  • Relago a elegir entre:
    • Cafetera Fagor+400 cápsulas
    • Tablet BQ
  • 3,90% TAE
  • Con posibilidad de acceder a otros regalos según otros tramos de aportaciones.

Plan Garantizado XI:

Oferta dirigida a todos los clientes: Tanto clientes que vayan a hacer sus aportaciones ahora, como clientes con Plan en otra entidad, como clientes que quieran traspasar sus posiciones de otros planes de Caja Laboral.

Pero la bonificación sólo es para los traspasos del exterior, no para aportaciones ni para traspasos entre planes de Caja Laboral.

Bonificación bruta: 3% del importe traspasado del exterior, sin límite máximo.

Plan Garantizado XII:

Regalo por aportación / traspaso del exterior de al menos de 3.000 €: Tablet o Cafetera.

Oferta dirigida a captar nuevas aportaciones o traspasos del exterior.

No obstante, también van a poder acceder los clientes que han ido haciendo aporta-ciones a lo largo del año a planes no garantizados, y que traspasen a este plan al me-nos el importe requerido. En su caso, tendrán que completar su aportación anual hasta 3.000 €.

Si el regalo seleccionado es la CAFETERA de cápsulas Fagor, además del propio aparato, la promoción incluye unos vales que el cliente va a poder canjear por 400 cápsulas.

Oferta válida para nuevas aportaciones al Plan de Previsión Garantizado XII o traspasos de otras Entidades a dicho Plan de Previsión y limitada a 3.000 operaciones o hasta completar el cupo de 10 millones de euros. Máximo un regalo por partícipe. Periodo de comercialización del 14-11-2011 al 31-01-2012. Vencimiento de garantía: 31-10-2018 (6 años y 9 meses).

Caja Laboral es una cooperativa de crédito cuyo objeto es atender las necesidades financieras de sus socios y clientes, preferentemente particulares y empresas, y que considera la calidad de la gestión y del servicio, como un diferencial competitivo que le permite alcanzar una posición muy destacada en Eficiencia y Rentabilidad, y lograr la satisfacción de sus clientes y socios.

Caja Laboral se halla integrada en la Corporación MONDRAGÓN, siendo una parte fundamental de la misma, y cabeza visible de la rama fiananciera dentro del Grupo. Una organización empresarial que compite en los mercados internacionales, con presencia con plantas productivas en cuatro continentes, pero que gestiona utilizando métodos democráticos en su organización societaria, con el objetivo de la creación de empleo, la promoción humana y profesional de sus trabajadores, y el compromiso de desarrollo económico y sociocultural con su entorno social, con especial atención a la lengua y cultura vasca.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

• Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
• Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Por último le recomendamos, que ademas de consultar los regalos de los Planes de Pensiones 2011, no se olvide de visitar visitar el ranking de Los diez Planes de Pensiones mas elegidos por la gente