Planes de Pensiones, el blog para una mejor jubilación » Promociones 2011

Bonificaciones Planes de Pensiones BBVA

Aldana — Wed, 12 Dec 2012 07:44:50 +0000

BBVA es otra de las entidades que ha extendido el plazo para participar de su Campaña de Planes de Pensiones, la cual estará vigente hasta el 31/12/2011, es la que se encuentra promocionando BBVA, mediante la cual podrá obtener una bonificación de hasta un 4% del importe de su aportación o traspaso.

Consigue hasta un 4% de bonificación

Si realizas una aportación y/o traspaso inferior a 25.000€ antes del 31 de diciembre

de 2012 te damos el 2% de esa cantidad y un 4% si el importe es igual o superior a 25.000€*. Además, podrás ahorrar hasta un 45% en tu próxima Declaración de la Renta**.

Podrás reinvertir el neto de tu bonificación en el plan y continuar ahorrando o, si lo prefieres, podrás canjearlo por un cheque descuento y elegir entre una selección de productos de la tienda De Compras de BBVA. Consúltalos en nuestro Catálogo disponible en decomprasbbva.com.

Planes de Previsión Asegurada (PPA)

PPA Acumulación 10

Un plan a 10 años con el que obtendrás a vencimiento el 100% de lo aportado más un interés anual mínimo garantizado del 4,20%.
Solicitar información

PPA Acumulación 15

Un plan a 15 años con el que obtendrás a vencimiento el 100% de lo aportado más un interés anual mínimo garantizado del 4,55%.

Planes de Pensiones (PPI)

BBVA Plan Tranquilidad 17B

Plan garantizado de Renta Fija a 4 años con el que obtendrás el 100% de lo aportado con un rendimiento del 11,462% de revalorización (TAE 2,75%). Además, te damos hasta el 4% de tu aportación o traspaso.

BBVA Plan Tranquilidad 20B

Plan garantizado de Renta Fija a 7 años con el que obtendrás el 100% de lo

aportado con un rendimiento del 27,240% de revalorización (TAE 3,50%). Además, te damos hasta el 4% de tu aportación o traspaso.

BBVA Rentas 2020B

Plan de Renta Fija a 7 años con el que obtendrás el 100% de lo aportado y una renta trimestral garantizada. Además, te damos hasta el 4% de tu aportación o traspaso.

Catálogo Planes Pensiones

Los planes que participan de esta promoción son todos los planes Gama BBVA Horizonte

Una gama de Planes de Pensiones adaptados a tu horizonte de jubilación.

BBVA Horizonte 2015, BBVA Horizonte 2020 y BBVA Horizonte 2025.

Ventajas de la Gama BBVA Horizonte:

Planes Personalizados: dispones de tres Planes de Pensiones para que puedas elegir según la fecha de tu jubilación.
Con una Gestión Dinámica. Significa que, cuanto más te acerques a tu jubilación, mejor se adapta a tu plan de vida, realizando inversiones más conservadoras y con menos riesgo.

Como condición, la entidad exige que el cliente permanezca en el Plan de Pensiones o Plan de Previsión al menos 5 años, y tenga en cuenta que los traspasos deben de ser procedentes de planes no depositados en BBVA.

La bonificación del 2% corresponde a una TAE del 0,40% y la bonificación del 4% supone una TAE del 0,79% calculadas en ambos casos para un periodo de referencia de 5 años. Esto es lo que ganaría realmente en el caso de contratar este producto, siendo esta la rentabilidad asociada prorrateada por los 60 meses que nos exigen para obtener la bonificación.

Además BBVA ofrece varios planes más para adaptarse a sus necesidades Plan Tranquilidad 16, un Plan de Pensiones Garantizado de Renta Fija, y el Plan de Previsión Norpensión Tranquilidad 16.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.

Más Información

Campaña Planes de Pensiones Caja España Duero

Aldana — Wed, 12 Dec 2012 07:36:57 +0000

Caja España – Duero ofrece también en estos momentos su campaña de Promocion para atraer domiciliaciones, y usted no puede perderse algunos de estos beneficios.

Caja España de inversiones Salamanca y Soria CAMP realiza una

campaña promocional entre aquellas personas que domicilien su pensión por primera vez

en la entidad y cumplan con los requisitos que seguidamente se establece.

Hasta un 4% de bonificación en tu Plan Fidelis, para las aportaciones o traspasos de entrada que realices superiores a 3.000 euros.

Además, con este Plan de Pensiones, aseguras el 100% del capital invertido y conseguirás una rentabilidad del 3,75% T.A.E.

Rentabilidad al vencimiento del 3,75% T.A.E. desde el 21-1-13 hasta el 30-7-2015 en los planes de pensiones Futurespaña Estabilidad IX, P.P. y Duero Protección Total, VI, P.P.

Oferta de hasta el 4% de bonificación consistente en una aportación de BCEISS (Banco de Caja España de Inversiones, Salamanca y Soria) al seguro de ahorro “Plan Fidelis” del que el cliente será beneficiario según condiciones de la póliza.

Oferta para aportaciones y traspasos externos de importe superior a 3.000 € (provenientes de gestoras de fondos de pensiones distintas a Duero Pensiones E.G.F.P., S.A. y Caja España Vida Compañía de Seguros y Reaseguros S.A. o de planes de previsión asegurados gestionados por compañías distintas a Caja España Vida Compañía de Seguros y Reaseguros S.A. y Unión Duero, Compañía de Seguros de Vida, S.A.).

Para clientes y nuevos clientes a partir de 60 años,compromiso de permanencia de hasta 5 años. Oferta válida hasta 28 de febrero de 2013. No acumulable a otras ofertas o promociones de Planes de Pensiones y de Planes Previsión Asegurados de la Entidad.Futurespaña Estabilidad IX, .P.P.: Caja España Vida, Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A., entidad gestora y promotora de Futurespaña Estabilidad IX, .P.P. y entidad aseguradora del seguro de ahorro Plan Fidelis Caja España.

Comercializados por Caja España Mediación, OBSV, S.A. inscrito en el Registro Especial de Mediadores de Seguros de la DGSyFP con el nº OV-0025 y domicilio en Salamanca, Plaza de los Bandos,15-17.

Duero Pensiones E.G.F.P., S.A., entidad gestora y promotora de Duero Protección Total, VI, P.P. Unión Duero, Compañía de Seguros de Vida, S.A. es la entidad aseguradora del seguro de ahorro Plan Fidelis Duero. BCEISS es la entidad depositaria de los fondos a los que se adscriben los planes de pensiones y la entidad garante.

Por último le recomendamos, que ademas de consultar los regalos de los Planes de Pensiones 2011, no se olvide de visitar visitar el ranking de Los diez Planes de Pensiones mas elegidos por la gente

BBVA Protección 2025
PlanCaixa 5 Plus
BBVA Protección 2015
BBVA Protección 2020
BK Variable España
BK Variable América
BBVA Protección 2030
Bestinver Global
PlanCaixa Momento Plus
ING Direct 2030 PP

Regalos por apertura en Caja Vital Kutxa

Aldana — Wed, 12 Dec 2012 07:33:39 +0000

Caja Vital Kutxa es otra de las entidades que se

encuentra realizando una campaña destinada a captar ingresos mediante sus planes de pensiones.Realiza ahora una aportación mínima de 300 € y entra en el sorteo de la nueva Nintendo Wii U.

Válido solo para aportaciones online o por teléfono. Hasta el 31/12/2012.

Bases del sorteo

1.- Kutxabank va a llevar a cabo una acción comercial de ámbito nacional, en la que podrán participar todas las personas físicas mayores de edad, clientes de Kutxabank, que cumplan las condiciones establecidas en las presentes bases. Quedará excluido de esta promoción el personal empleado de Kutxabank.

2 -El incentivo promocional consistirá en el sorteo de una Wii U. El sorteo tendrá la modalidad de combinaciones aleatorias, y que se detalla en los siguientes puntos.

3- Participarán en este sorteo todas las personas físicas, mayores de edad que hayan realizado una aportación telefónica u online igual o superior a 300 euros a una epsv o plan de pensiones Kutxabank antes del 31 de diciembre de 2012.

4- El sorteo se realizará el 31 de enero del 2013, tal y como se detalla a continuación:

• Se confeccionará un fichero informático con las personas que hayan cumplido lo especificado en el punto 3 , secuenciándolas aleatoriamente. Para verificación de los interesados, dicho fichero se mantendrá hasta transcurrido un mes de la fecha de sorteo.

• El sorteo se realizará mediante medios informáticos, utilizando la modalidad de combinaciones aleatorias.

• Se extraerá 1 persona premiada y 30 reservas.

5- A todos los efectos incluidos los fiscales, la persona agraciada recibirá notificación por teléfono o correo electrónico.

Si por cualquier causa, no se pudiera contactar con ella en el plazo de un mes a contar desde la fecha de celebración del sorteo, el premio se adjudicará automáticamente a su reserva. Lo mismo sucederá si renuncia a su premio.

El premio en ningún caso será objeto de cambio, alteración o compensación a petición de quien lo gane. La recepción del premio significa la aceptación de estas bases e implicará la firma del recibí correspondiente.

6- Kutxabank se reserva el derecho a la utilización publicitaria de los premios, imagen e identificación de las personas receptoras de los mismos, pudiendo ejercitarlo si lo considera conveniente.

7- Será por cuenta de la persona agraciada cualquier carga fiscal de impuestos que se origine como consecuencia del premio contenido en esta campaña.

8.- La adjudicación del premio queda condicionada a que el cliente participante en el sorteo, esté al corriente de pagos y de cualquier otra operación con Kutxabank, sin que adeude a ésta cantidad alguna por ningún concepto.

9- Plazo de reclamación: un mes a partir de la fecha del sorteo.

10- Con el objeto de dar cumplimiento a lo establecido por la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, informamos de que los datos de carácter personal facilitados por el cliente serán tratados e incorporados a un fichero automatizado del que es titular y responsable Kutxabank. Ésta se compromete a realizar todos los procesos protegiendo suficientemente la confidencialidad y adecuado uso de dichos datos, con respecto a la legalidad vigente en cada momento y a los derechos de los afectados para su acceso, rectificación, cancelación y oposición dirigiendo una comunicación por escrito al Departamento de “Atención al Cliente” Gran Vía 30, 48009 Bilbao, en la que se incluya una copia de su DNI u otro documento identificativos equivalente. Los datos recabados son necesarios para gestionar la participación del sorteo.

En esta ocasión la entidad ha renovado su promoción y quienes decidan contratar un Plan de Pensiones en la entidad durante el 2011 podrán acceder a un regalo que consiste en un Set de herramientas de precisión.

Por último le recomendamos, que ademas de consultar los regalos de los Planes de Pensiones 2011, no se

olvide de visitar visitar el ranking de Los diez Planes de Pensiones mas elegidos por la gente

Campaña de Planes de Pensiones Unicaja

Aldana — Tue, 11 Dec 2012 07:44:12 +0000

Ahorrar para su jubilación con Unicaja le permite ver su futuro con mayor seguridad y rentabilidad. Sea cual sea su perfil inversor, su amplia gama de planes de pensiones permite que usted elija el que mejor se adapta en cada momento a sus necesidades.

Los planes de pensiones son un producto de ahorro a largo plazo que le permite, mediante el pago de una cuota periódica y/o una aportación de capital, ir constituyendo un fondo que podrá recuperar posteriormente cuando se cumplan una serie de circunstancias previstas en la ley, como jubilación, viudez, invalidez laboral, enfermedad grave, desempleo de larga duración, dependencia severa o gran dependencia. Un plan de pensiones es un producto complementario a las pensiones recibidas por la Seguridad Social, pero nunca sustitutivo.

Los planes de pensiones no pueden garantizar una rentabilidad determinada ya que así viene establecido por la ley. La Entidad Gestora invierte en mercados organizados y reconocidos oficialmente de acuerdo con los criterios de prudencia y rentabilidad establecidos en el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones.

Flexibilidad:

Usted puede modificar el importe de sus aportaciones, su periodicidad, realizar aportaciones extraordinarias, e incluso suspender sus aportaciones temporal ó indefinidamente sin perder ningún derecho como partícipe. Sus derechos consolidados seguirán generando los correspondientes rendimientos.

Tratamiento fiscal favorable:

Las cantidades aportadas podrán reducirse directamente de la base imponible, hasta un máximo de 10.000 euros anuales ó el 30% de la suma de los Rendimientos netos del Trabajo y/o Actividades Económicas. El incremento de la cantidad máxima deducible para los partícipes con más de 50 años se eleva hasta un máximo de 12.500 euros anuales ó el 50% de la suma de los Rendimientos del Trabajo y Actividades Económicas. Existe también la posibilidad de hacer aportaciones a un Plan de Pensiones abierto a favor del cónyuge, siempre que sus rendimientos netos del trabajo sean inferiores a 8.000 euros, con un límite de 2.000 euros anuales.

Tributación de las prestaciones:

Las prestaciones percibidas por planes de pensiones, se integran en la Base Imponible y tienen la consideración de rendimientos del trabajo personal. En ningún caso quedan sujetos al Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.

Se ha suprimido la reducción del 40% para las prestaciones recibidas en forma de capital.

Régimen transitorio:
- Los partícipes que reciban una prestación en forma de compare car insurance quotes capital derivadas de una contingencia que se haya producido antes del 1 de enero de 2007, podrán optar por aplicar la reducción del 40%.
- Los partícipes que reciban una prestación en
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  forma de capital derivadas de una contingencia que se haya producido a partir del 1 de enero de 2007, podrán optar por aplicar la reducción del 40% a las aportaciones realizadas hasta 31 de diciembre de 2006; tributando el resto por totalidad.
Seguridad:

Podrá disfrutar del mismo nivel de vida cuando llegue su jubilación.

Disponibilidad:

Aunque el montante obtenido no puede recuperarse hasta el momento de la jubilación, Unicaja le facilita en el momento de la contratación un “Certificado de Garantía de Disponibilidad” en el que se le garantiza al concesión de un crédito preferente en unas condiciones muy ventajosas para usted.

Consiga fantásticos regalos de nuestro Catálogo Unipunto, una novedosa recopilación de artículos de primeras marcas seleccionados por su diseño, utilidad y funcionalidad.

Ventajas principales

Un programa pionero que premia su confianza en Unicaja y que le permitirá obtener regalos, descuentos, ventajas financieras y mucho más.

Con el Programa Unipunto conseguirá Unipuntos que podrá canjear por regalos de nuestro fantástico catálogo. Conseguirlos es muy fácil:

Utilizando su tarjeta de crédito
Mediante aportaciones a su Plan de Pensiones
Consulte su saldo de Unipuntos, escoja y solicite sus regalos sin moverse de casa.

Puede consultar el catalgo Unicaja

Campaña Planes de pensiones UNNIM

Sandra — Mon, 10 Dec 2012 07:37:12 +0000

El plan de pensiones de Unnim es una fórmula de ahorro para la creación de un capital para la jubilación, el cuál puedes constituir a partir de cómodas aportaciones periódicas.

Bonificación de hasta un 4% por aportaciones y traspasos
Ahorro fiscal de hasta un 56%
Beneficíate de un anticipo sin pagar intereses los 6 primeros meses

Planes de Pensiones Individuales de Unnim:

Plan Tranquilidad 17PP

Un Plan de Pensiones Individual garantizado de renta fija a 4 años que garantiza una revalorización a vencimiento el 30 de julio de 2017 del

13,05% (TAE 2,75%)(1)

Plan Tranquilidad 20PP

Un Plan de Pensiones Individual garantizado de renta fija a 7 años que garantiza una revalorización a vencimiento el 30 de abril de 2020 del

28,43% (TAE 3,50%)(2)

Bonificaciones

Además de la rentabiilidad del plan que elijas, recibirás una bonificación de 4%(3) al realizar una aportación o traspaso igual o superior a 25.000 €. Y del 2%, si la cantidad es inferior.

Finalmente, te recordamos que si realizas una aportación a tu Plan de Pensiones hasta el 31 de diciembre de 2012, conseguirás un ahorro fiscal en su próxima declaración de la renta de hasta el 56%(4) de tus aportaciones realizadas durante el 2012.

Financiación

Y si lo deseas, puedes

aprovechar la financiación que te ofrecemos para realizar tu aportación, y no pagues intereses durante los 6 primeros meses(5).

Oferta válida hasta el 15 de enero de 2013. Consulte condiciones en su Oficina Unnim o en unnim.es. Según carta de garantía externa al plan otorgada por Unnim de acuerdo con las condiciones generales incluidas en la carta de garantía. Unnim garantiza una revalorización del 13,05% (TAE del 2,75%) al vencimiento de la garantía el 30 de julio de 2017, para las
aportaciones así como para los traspasos internos y externos realizados en el Plan antes de la fecha de inicio de garantía el
21/01/2013.

Oferta válida hasta el 15 de enero de 2013. Consulte condiciones en su Oficina Unnim o en unnim.es. Según carta de
garantía externa al plan otorgada por Unnim de acuerdo con las condiciones generales incluidas en la carta de garantía.
Unnim garantiza una revalorización del 28,43% (TAE del 3,50%) al vencimiento de la garantía el 30 de abril de 2020, para las
aportaciones así como para los traspasos internos y externos realizados en el Plan antes de la fecha de inicio de garantía el
21/01/2013. Entidad Promotora y gestora:Unnim Vida, SA de Seguros y Reaseguros.
Entidad depositaria: UNNIM BANC SA, NIF A65609653, pl. Catalunya, 9, plantas 6 y 7, de Barcelona.

Respecto a las bonificaciones, según condiciones establecidas en el contrato de adhesión a la Bonificación de Unnim, conforme al importe
contratado, el cliente deberá permanecer en el Plan de Pensiones al menos 5 años. Los traspasos deben ser procedentes de planes no depositados en el Grupo BBVA.

Importes netos traspasados hasta el 31 de diciembre de 2012. 2% de bonificación para aportación y/o traspaso inferior a 25.000 € y 4% si el importe es igual o superior a 25.000 €. Planes de pensiones, gestora y promotora de los planes de pensiones: Unnim Vida, SA de Seguros y
Reaseguros. Entidad depositaria de los fondos de pensiones: UNNIM BANCO SA, NIF A65609653, pl. Catalunya, 9,
plantas 6 y 7, de Barcelona.

En el caso del ahorro fiscal, las aportaciones a Planes de Pensiones Individuales son deducibles de la base imponible del IRPF hasta los límites establecidos en la normativa fiscal por lo que el ahorro indicado dependerá del tipo marginal del aportante, pudiendo variar en algunas Comunidades Autónomas (Cataluña hasta el 56%. Asturias hasta el 55,5%. Andalucía,
Cantabria y Extremadura hasta el 55%. Aragón, Islas Baleares, Castilla La Mancha, Castilla León, Galicia e Islas Canarias hasta el 52%. Madrid y La Rioja hasta el 51,90%. Región de Murcia y Comunidad Valenciana hasta el 54%.
Navarra y Guipúzcoa hasta el 49%. Vizcaya y Álava hasta el 45%).

La Financiación estara sujeta a previo análisis y autorización por el Banco con el límite fiscal disponible de cada cliente en
el momento de la formalización del crédito. Máximo 12.500 € y destino PPI o PPA.

Condiciones generales de la “Bonificación 2%-4%” de Planes de Pensiones y de Planes de Previsión Asegurados

La BONIFICACIÓN consiste en el derecho a percibir en la forma prevista en el epígrafe 4, una cantidad equivalente al 2 % – menos la retención fiscal que corresponda – del importe aportado o traspasado a los Planes de Pensiones Individuales siguientes (en adelante, los PLANES):

UNNIM PENSIONS RF3
UNNIM PENSIONS RFM2
UNNIM PENSIONS RV1
UNNIM TRANQUILITAT 17
UNNIM TRANQUILITAT 20

La suscripción de esta BONIFICACIÓN es incompatible

con cualesquiera otras bonificaciones de UNNIM VIDA, por lo que en caso de estar adherido a las mismas, se entenderá que se renuncia a dichas bonificaciones para las aportaciones o traspasos acogidos a la presente bonificación.

Aportaciones y traspasos bonificados

La BONIFICACIÓN únicamente será de aplicación a los partícipes/socios que:

Realicen aportaciones a los PLANES, computando como tales las aportaciones, tanto ordinarias como extraordinarias, realizadas conforme a lo previsto en el epígrafe 3.1. A estos efectos, no computarán las aportaciones procedentes de anteriores Programas de Bonificaciones de UNNIM VIDA, ni cualesquiera otras aportaciones ya bonificadas anteriormente.

Soliciten o hayan solicitado, entre el 01/02/2012 y el 04/01/2013 ambos inclusive, traspaso de sus derechos consolidados de otros Planes de Pensiones no comercializados en el grupo BBVA, siempre y cuando no procedan de Planes de Pensiones o de Previsión Asegurados comercializados en el grupo BBVA traspasados a otra Entidad con fecha posterior al 04/01/2013 y para aquellos que ya lo fueran, únicamente recibirá BONIFICACIÓN el incremento de patrimonio sobre esa fecha.

La BONIFICACIÓN será efectiva para las aportaciones y/o traspasos contemplados en el epígrafe anterior que se realicen en las condiciones siguientes:

Para las aportaciones, siempre que se realicen en el período comprendido entre el 01/02/2012 y el 15/01/2013 ambos inclusive, y no hayan sido bonificadas anteriormente.

Para los traspasos externos de entrada, siempre que se soliciten en el período comprendido entre el 01/02/2012 y el 04/01/2013 ambos inclusive, independientemente de la fecha en la que se reciban, y siempre que no hayan sido movilizados posteriormente, en cuyo caso únicamente recibiría BONIFICACIÓN el incremento de patrimonio.
El importe mínimo de la suma de las aportaciones (ordinarias o extraordinarias) y traspasos efectuados de acuerdo con los apartados anteriores, debe ser de 2.000 €.

Campaña Planes de Pensiones Bancaja

viviana — Mon, 10 Dec 2012 07:04:01 +0000

Los titulares de planes de pensiones individuales comercializados por Bankia, que durante el periodo comprendido entre el 01/01/2012 y 31/12/2012 hayan incrementado sus derechos consolidados a través de aportaciones (periódicas o extraordinarias) y movilizaciones, que no hayan sido o sean objeto de bonificación, podrán solicitar un obsequio promocional

Se deben tener en cuenta los siguientes tramos:

TRAMO 1: Para Nuevos participes con aportaciones y/o movilizaciones de 1.500 € a 4.999 € y participes actuales con aportaciones y/o movilizaciones de 3.000 € a 4.999 €

Edredón Nórdico de 240 x 220 cm (Mantorel, modelo Zeta)
Trolley Free Line

TRAMO 2: Para Aportaciones y/o movilizaciones de 5.000 € a 9.999 €

Batería de cocina 12 piezas (modelo Kaiserhoff KH4360)
iPod shuffle 2GB Apple

TRAMO 3: Para Aportaciones y/o movilizaciones de 10.000 € a 24.999 €

Libro electrónico SONY (modelo PRST2BC)

TRAMO 4: Para Aportaciones y/o movilizaciones de 25.000 € a 49.999 €

TV LED 32″ LG FullHD (modelo 32 LS5600)

TRAMO 5: Para Aportaciones y/o movilizaciones de 50.000 € en adelante

Nuevo iPad – 16 GB + 4G

En todos los casos será necesario que solicite la asignación del regalo en su OFICINA, mediante la firma de la “Ficha de Solicitud” y se comprometa al mantenimiento de los derechos consolidados hasta transcurridos 36 meses desde la fecha efectiva de entrega del obsequio promocional a través de la firma de la “Ficha de compromiso de permanencia”, para la retirada del obsequio.

Ademas ofrece asesoramiento para que encuentre el que más se adapte a sus necesidades.

Será condición obligatoria que el cliente cumplimente y firme la Ficha de Solicitud del obsequio promocional en su Oficina Bankia, antes del 31/01/2013 (incluido).

Asimismo, para la retirada del obsequio promocional será necesario que el participe acepte, mediante la firma de la Ficha de Aceptación, que el derecho consolidado a fecha de la recepción del obsequio promocional, no se vea reducido hasta transcurridos 36 meses desde la fecha efectiva de entrega del obsequio promocional.

Al objeto de determinar la aportación realizada en relación con la presente promoción para el acceso al correspondiente obsequio promocional, se descontarán las cantidades que ya han participado en otras promociones y beneficios asociados a Planes de Pensiones durante el año 2012. Promoción limitada a: Tramo 1: Nuevos partícipes de 1.500 a 4.999 € (ambos inclusive) y Partícipes que aporten o traspasen de 3.000€ a 4.999€ (ambos inclusive) a elegir entre un Edredón Nórdico de

220×240 cm. Mantorel, Modelo Zeta o un Trolley Free Line (14.000 unidades en su totalidad) Tramo 2: de 5.000 a 9.999 €, a elegir entre un Reproductor MP3 Apple iPod shuffle 2GB o una Batería de Cocina de 12 piezas Kaiserhoff Modelo KH4360 (6.000 unidades en su totalidad). Tramo 3: de 10.000 a 24.999 €, Libro electrónico Modelo PRST2BC SONY (4.000 unidades). Tramo 4: de 25.000 viagra canada a 49.999 €, TV LED 32” FullHD LG. Modelo: 32 LS5600 (400 unidades). Tramo 5: a partir de 50.000 €, Nuevo iPad – 16 GB + 4G (150 unidades). iPod shuffle 2GB e iPad son una marca comercial de Apple, Inc., registrada en EE.UU. y en otros países, Apple no participa en esta promoción. Consulte condiciones en su oficina.

Domicilia tu pension y CAM te mima!

Sandra — Sun, 18 Mar 2012 13:20:05 +0000

CAM te ofrece los mejores planes de pensiones, complementando a las prestaciones de Seguridad Social, para que usted pueda afrontar con mayor seguridad y tranquilidad las necesidades de su futuro.

Banco CAM S.A.U es una sociedad anónima, cuyo único accionista actualmente es Caja de Ahorros del Mediterráneo. El nombre comercial es CAM, en denominación abreviada.

Con los Planes de Pensiones de CAM puede constituir un ahorro que complemente las prestaciones de la Seguridad Social para afrontar con más seguridad su jubilación futura, con importantes ventajas fiscales.

• Puede contratar un Plan de Pensiones y definir su propio criterio de inversión, diversificando la aportación entre cinco opciones ya definidas con distinta vocación inversora u optar por una distribución libre.

• Total flexibilidad para modificar tu estrategia de inversión ajustándola al riesgo que quieras asumir en cada momento en función de tu edad, de tus necesidades personales, de la situación del mercado, etc.

• Asesoramiento continuo por parte de nuestros profesionales.

Además CAM lo mima! Contratando cualquier plan de pensiones obtendrá su tarjeta CAM con la que podrá acceder a muchísimos beneficios:

Cuenta sin comisiones

• Sin comisión de administración y mantenimiento de cuenta.
• Sin comisión de tratamiento y domiciliación de recibos.
• Sin comisión por transferencias nacionales y a la UE de hasta 50.000 €.
• Sin comisión por negociación de cheques.

Ventajas de financiación

• Abono anticipado de la pensión el 25 de cada mes
• Anticipo pensión hasta el 100% del importe (máximo 1.800 €)
• Crédito Pensión hasta 9.000 €.

Servicios de Salud

• Financiación para tratamientos médicos, Préstamo Salud.
• 20% de descuento en VISSUM.
• 15% de descuento en GAES.
• 10% en Balnearios (Sicilia / Serón).
• Hasta 20% en Institutos Odontológicos.
• Hasta 18% de descuento en Ópticas asociadas .
• 10% de descuento en tratamientos dermatológicos.
• 5% descuento en la gestión de servicios asistenciales para el hogar: servicios de limpieza, colada y plancha, geriatría, tele asistencia, internas y atención a enfermos.

Además de todos estos beneficios, si domicilias tu pensión en CAM, podrás acceder a un exclusivo catá

logo de regalos:

5.000 puntos:

• eBook Energy Multimedia

•Disco duro portátil 2.5 pulgadas de 500 Gb

• Cámara fotos digital Sanyo 12 mpx
• Cafetera Nespresso Krups
• Microcadena Hifi Panasonic
• Pareja de relojes Jesús del Pozo

9.000 puntos

• Consola Wii + Motion Plus Wii + Mario Kart + Volante

10.000 puntos

• Televisor LED Philips de 19”
• Tablet BQ Darwin con pantalla táctil 8,4”

12.000 puntos

• Televisor LED Samsung de 22” Full HD
• Consola Nintendo DSI XL + MAS BRAIN TRAINING

Y además de todo lo que tenemos en el catálogo de puntos consigue 5.000 puntos al domiciliar tu pensión (mínimo 400 €) y dos recibos básicos. Compromiso de permanencia de 25 meses. 1.000 puntos adicionales por cada 1.000 € en depósito a 12 meses.

Esta promoción solo está disponible hasta el 30/9/2011.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Promoción válida hasta el 31/03/2012

Artículos de interés:

Planes de pensiones 2012

Rescate plan de pensiones 2012

Deducciones planes de pensiones 2012

Promociones BBVA 2012

Ofertas planes de pensiones 2012

Mejores planes 2012

Rentabilidad planes pensiones 2012

Aumento pensiones 2012

IPC pensiones 2012

Jubilación anticipada 2012

Incremento pensiones 2012

Fiscalidad de los planes de pensiones 2012

Campaña Planes de Pensiones Banco Madrid

viviana — Wed, 21 Dec 2011 15:31:12 +0000

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Banco Madrid comenzó su andadura en el 2003 con el objetivo de ofrecer un servicio basado en la gestión y el asesoramiento integral del patrimonio.

Durante estos años, Banco Madrid se ha consolidado como marca de calidad y ha demostrado el éxito de su modelo de negocio. Le ofrece un servicio de valor añadido respecto al resto de entidades de Banca Privada y Banca Personal.

Banco Madrid ha lanzado una nueva campaña que bonifica la contratación o el traspaso Planes de Pensiones a la entidad.

En esta nueva campaña la entidad bonificará el 1,5% del importe contratado o traspasado al Plan BM Excellence P.P, con un máximo de 750 euros.

Se trata de una campaña exclusiva para dinero nuevo en la entidad, con lo cual no se bonificarán los traspasos internos.

Eso si, como requisito para acceder a la bonificación, será obligatorio cumplir con un compromiso de permanencia de los productos contratados o traspasados a la entidad durante un año desde el fin de período de campaña.

El abono de la bonificación se realizará el 2 de julio de 2012.

Aquí le dejamos una lista de las bases y los beneficios de esta campaña

- Bonificación del 1,5% por traspaso o contratación del nuevo plan de pensiones BM Excellence P.P., con un máximo bonificable de 750 euros. Se trata de un plan de pensiones asesorado por la gestora B. Madrid Gestión de Activos que busca la máxima rentabilidad bajo el objetivo principal de preservar el capital.

- Banco Madrid comercializa, además del nuevo BM Excellence P.P., otros 23 planes de pensiones, de 5 gestoras diferentes, en función del perfil de riesgo del cliente y el plazo de inversión. Bonificación del 1% por traspaso o contratación de otro plan de pensiones comercializado por la entidad, con un máximo bonificable de 500 euros.

- Promoción exclusiva para dinero procedente de otras entidades.

- Inversión mínima: 6.000 euros.

- Obligación mantenimiento saldo global de sus posiciones durante 1 año desde el fin del periodo de campaña.

- Promoción válida hasta el 30 de diciembre de 2011.

- Abono de la bonificación: 2 de julio de 2012.

Además, Banco Madrid pone a su disposición excelentes profesionales que son, sobre todo, su persona de confianza y que le asesorarán y le ayudarán a tomar las decisiones más adecuadas en relación a su patrimonio y a sus necesidades.

Tienen el objetivo de ofrecer sus servicios en las principales plazas españolas. En la actualidad cuentan con 16 oficinas respondiendo todas ellos a un innovador concepto de gestión de espacios de trabajo. El objetivo de Banco Madrid es ofrecerle la máxima comodidad y el mejor de los servicios en las reuniones con su Banquero.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Más Información

Artículos de interés:

Regalos Planes de Pensiones 2011

viviana — Sat, 10 Dec 2011 08:53:44 +0000

Se acerca el 31 de Diciembre. Esa es una fecha que significa muchas cosas. La principal es que se termina un año y comienza otro. Y esto se aplica también para el Fisco. Para la Agencia Tributaria, esa fecha es la de corte de ejercicio, donde termina uno y comienza otro. Por ende, los impuestos (el caso más notorio, el IRPF) se liquida hasta esa fecha y se paga en los meses posteriores.

En este sentido, hay muchas personas que aprovechan las distintas deducciones permitidas por la ley para abonar menos IRPF. Una de las deducciones son las aportaciones a los planes de pensiones.

Esta es la razón por la cual todos los bancos y las cajas salen a ofrecer distintos regalos y promociones para captar el máximo de dinero posible hacia esos productos de ahorro de largo plazo.

En este 2011, la guerra que se desató por captar fondos es cruenta. Mes a mes las entidades suben la apuesta y ofrecen mayores beneficios. A través de este artículo intentaremos acercarles las más interesantes:

Poco a poco iremos agregando más ofertas, actualizando esta nota, asi usted siempre está al tanto de los mejores beneficios.

Y como siempre le decimos… No deje de consultar diariamente nuestro blog, donde tendremos para usted los mejores planes, las mejores promociones y las últimas novedades para que aproveche su Plan de Pensiones al máximo!

y no olvide también visitar los “Diez planes mas elegidos por la gente” que analizamos para usted, y dejamos a su disposición.

Campaña: traspásalo a ”la Caixa” y te regalan un 3% en efectivo

Sandra — Tue, 22 Nov 2011 18:19:54 +0000

¿Aún no eres cliente de “la Caixa”? Con la Nueva Campaña, si tienes un plan de pensiones en otra entidad, traspásalo a ”la Caixa” y te regalan un 3% en efectivo, sobre la cantidad traspasada al plan.

Ponen a tu disposición una amplia gama de planes de pensiones que te ayudarán a afrontar el futuro con tranquilidad.

Solo tienes que elegir el plan que mejor se adapte a tus necesidades y La Caixa se ocupa del resto, sin coste alguno.

Traerlo es un buen plan, por varias razones:

Un gran ahorro fiscal
Puedes beneficiarte de hasta un 47%* de reducción fiscal en la declaración de la renta.
Tienes toda la operativa de tu Plan a mano, al momento:
Desde Línea Abierta puedes contratar y gestionar on-line, fácilmente y al momento, como si estuvieras en la oficina, todo lo referente a tu plan:
- movilizar el plan que tengas contratado en otra entidad.
- contratarlo –si no lo tienes- y realizar aportaciones al mismo.
- consultar su evolución, su rentabilidad, el capital acumulado y la política de inversión.
- consultar la información fiscal y todos los datos relacionados con el plan.
- gestionar el plan al cambiar la inversión si se modifican tus preferencias.

Existen diversos planes de pensiones a escoger, dependiendo del riesgo que se quiera asumir en función del rendimiento esperado.

Otro aspecto a considerar es el límite anual máximo de aportaciones y contribuciones empresariales a realizar al conjunto de planes de pensiones de los que se sea titular, que es de 10.000 euros al año para partícipes de hasta 49 años inclusive, y de 12.500 euros a partir de los 50 años.

En el caso de partícipes discapacitados, la indicada aportación anual máxima a realizar al conjunto de los planes de pensiones de los que se sea titular es de 24.250 euros.

Es un producto de ahorro que permite obtener ventajosas condiciones fiscales y disponer de un dinero en el momento de la jubilación.

Los planes de pensiones no solo pueden hacerse efectivos por jubilación sino también por otras contingencias: incapacidad, dependencia severa o gran dependencia o fallecimiento, en cuyo caso percibirán la prestación del plan de pensiones los beneficiarios designados. Los partícipes también podrán hacer efectivos sus derechos consolidados en los supuestos excepcionales de liquidez, de desempleo de larga duración o enfermedad grave, en los términos previstos en la legislación vigente y en el reglamento del plan.

Fiscalidad en los planes:

Fiscalmente, el límite anual de las reducciones por aportaciones realizadas a planes de pensiones y planes de previsión asegurados se calcula de forma conjunta. Las aporta

ciones reducen la base imponible general del IRPF con una serie de limitaciones. Así, puede obtenerse un ahorro fiscal de hasta un 47% y hasta un 44% en Navarra y hasta un 45% en el País Vasco (según la legislación vigente en marzo del 2011).

El límite máximo de reducción será el menor entre las cantidades siguientes, teniendo en cuenta que la base liquidable general no podrá ser negativa:

El importe de las aportaciones realizadas (que están limitadas a 10.000 euros anuales hasta los 50 años y a 12.500 euros anuales a partir de dicha edad).
El 30% de la suma de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas percibidos individualmente en el ejercicio. A partir de los 50 años, este porcentaje será del 50%.

Las cantidades aportadas que no hayan podido reducirse podrán serlo durante los cinco ejercicios siguientes.

En caso de defunción, los beneficiarios no tributan en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones, sino que el importe que reciben está sujeto al IRPF en concepto de rendimientos del trabajo.