BBVA presenta dentro de sus Planes de Pensión la Gama BBVA Protección donde podemos encontrar esta opción denominada Protección 2030. Se trata de un Plan de Pensiones Individual del tipo garantizado, integrado en el Fondo de Pensiones de BBVA TREINTA Y SIETE y dirigido a personas de entre 38 y 43 años, ó sea, con fecha de jubilación próxima al 2030.
Dirigido a clientes con aversión al riesgo que busquen en todo momento la preservación de las aportaciones al Plan y que tengan su horizonte de jubilación próximo al 2030
El vencimiento de la garantía es el 30 de Junio de 2030 y se encuentran garantizadas el 100% de todas las aportaciones presentes y futuras realizadas hasta 6 meses antes de este vencimiento.
En cuanto a la política de inversión este plan invierte en toda clase de activos, adaptando su cartera a la evolución y expectativas de los mercados, siendo su porcentaje inicial en renta variable del 75%, y a medida que nos acerquemos al vencimiento de la garantía el nivel de inversión en renta variable se irá reduciendo, para también reducir el riesgo.
Las comisiones que encontramos son: de gestión 2% y de depósito el 0,45%. En cuanto a las aportaciones, es un plan bastante flexible ya que no exige un mínimo de aportaciones a realizar, y cuenta con un sistema de consolidación de ganancias trimestrales, con lo cual se consolidan automáticamente las ganancias que tenga y si no se mantiene igual, de esta forma se consigue que sus ahorros no puedan bajar.
Esto es lo que se destaca en este plan de pensión: cada 3 meses se hace “borrón y cuenta nueva” y se capitalizan las ganancias obtenidas en ese momento, garantizándose para el próximo periodo.
Se trata de uno de los más contratados del mercado.
Estimación Partícipes + Beneficiarios: 56.325
Estimación Patrimonio: 158.353.966,37
Rentabilidad del Plan
Acumulado en el año -9,46%
Últimos 12 meses -16,94%
Último Ejercicio Cerrado -11,88%
3 años anualiz. -6,44%
5 años anualiz. -2,48%
10 años anualiz. -
15 años anualiz. -
Histórica (desde inicio) -3,68%
Composición de la cartera:
Renta Fija 81,7%
Renta Variable 15,6%
Liquidez Monetarios y Otros 2,7%
Total: 100,0%
Datos del Plan
Fecha de integración del Plan
01/09/2005
Patrimonio a 30/06/2011 (euros)
170.135.907,40
Número de partícipes + beneficiarios
56.371
Valor liquidativo a 30/06/2011
0,896
Comisión de Gestión
2,00%
Comisión de Depósito
0,45%
Gastos totales del fondo imputables al Plan
1,19%
El activo del Fondo de Pensiones será invertido en interés de los partícipes y beneficiarios de los Planes de Pensiones en él integrado.
La gestión de sus inversiones estará encomendada a personas con la adecuada cualificación y experiencia profesional.
El activo del Fondo de Pensiones estará invertido de acuerdo con criterios de seguridad, rentabilidad, diversificación y plazos adecuados a sus finalidades.
Los activos del Fondo de Pensiones se invertirán mayoritariamente en mercados regulados.
En todo caso, se respetarán las normas establecidas en el Real Decreto legislativo 1/2002, texto refundido de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones, así como en el Real Decreto 304/2004.
Requiere de una inversión mínima inicial de 100 €, y otra mínima adicional de 50 €. En cuanto a la comisión de gestión es del 1,75%, siendo la de depósito del 0,04%.
Este plan invierte hasta un 100% en acciones españolas e internacionales, buscando empresas infravaloradas con gran potencial de revalorización a largo plazo. Engloba la diversificación de la inversión en renta variable doméstica y extranjera según el criterio de los gestores, que en estos momentos se encuentra en 80% Bolsa Internacional y 20% Bolsa Ibérica.
Indicado para inversores que deseen invertir en renta variable cuya edad de jubilación se encuentre relativamente lejana (más de 3 años).
El fondo no hace uso de instrumentos derivados.
Engloba la diversificación de la inversión en renta variable doméstica y extranjera según el criterio de los gestores, que en estos momentos se encuentra en 70% Bolsa Internacional y 30% Bolsa Ibérica.
En cuanto a las rentabilidades obtenidas por este fondo son las siguientes:
Año 2005: 26,67%
Año 2006: 23,19%
Año 2007: -2,60%
Año 2008: -42,11%
Año 2009: 46,13%
5 mayores posiciones del fondo al 30/6/2011
BMW 7,18%
EXOR 6,05%
WOLTERS KLUWER 5,74%
THALES 4,93%
SCHINDLER 3,95%
Aportaciones:
1. La aportación inicial mínima al Plan será de 100 euros. Las sucesivas aportaciones que se realicen, tanto de carácter periódico como puntual, tendrán un importe mínimo de 50 euros.
2. Las aportaciones máximas a realizar anualmente por cada partícipe no podrán superar el límite establecido por la normativa vigente.
El partícipe será responsable de controlar que sus aportaciones no superen dicho límite máximo.
3. No se aceptarán aportaciones anuales de un mismo partícipe, directas o imputadas, por importe superior al establecido en la normativa vigente.
4. Los excesos que se produzcan sobre la aportación máxima establecida podrán ser retirados antes del 30 de junio del año siguiente, sin aplicación de la sanción prevista en el art. 36.4 de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones.
La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:
Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).
Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.
Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.
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Aunque el futuro es imprevisible, todos soñamos y nos imaginamos el futuro que deseamos. Es por eso que para estar tranquilos en nuestro futuro, necesitamos complementar la jubilacion, y es algo que debemos planear desde ahora.
Zurich es uno de los bancos mas reconocidos del mercado, y no solo eso, los Planes de Pensiones Zurich, entre los más baratos y rentables del mercado
Contratando un Plan de Pensiones con Zurich Segurosobtendrá un producto con mejor rentabilidad y menores comisiones que los planes de la misma categoría y mayor volumen. Por eso, los Planes de Pensiones Zurich figuran entre los primeros puestos en rankings independientes: ya sea por estar entre los más baratos o por su mejor rentabilidad.
Zurich Suiza PP se trata de otro plan de pensiones incluido en nuestro ranking de Mejores Planes de Pensiones de Renta Fija Corto Plazo, cuya entidad gestora es Deutsche Zurich Pensiones, Entidad Gestora de Fondos de Pensiones S.A.
Es un plan ideal para personas que no desean asumir ningún riesgo en su inversión y recomendable para edades avanzadas respecto de la jubilación.
Banco Popular nos ofrece una amplia gama de planes de pensiones, entre los cuales usted podrá elegir el que más se adapte a sus necesidades.
Estos planes de pensiones le ofrecen la posibilidad de ahorrar cómodamente para constituir un capital que complemente su pensión pública de jubilación. Benefíciese desde ahora de importantes ventajas fiscales.
Como dijimos… Banco Popular le ofrece una amplia gama de Planes, para que usted pueda escoger el plan que mejor se adapte a sus necesidades, en función de su edad, del tiempo que le reste hasta su jubilación o de sus preferencias a la hora de invertir, para poder ahorrar a su manera.
Renta fija corto plazo
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Pero no solo eso, Banco Popular, además está participando de la Campaña 2011, y ofrece a sus clientes unas condiciones muy ventajosas. Y es que ahora, si traspasas tu Plan de Pensiones antes del 31 de diciembre, podrás conseguir una bonificación de hasta el 8% del importe traspasado desde otra entidad, a Banco Popular.
Elige la bonificación que más te interese entre las distintas opciones que te ofrecen:
Y si prefieres un Plan garantizado, contrata el nuevo Plan de Pensiones Recompensa Plus con capital y rentabilidad garantizada, con las siguientes condiciones:
Periodo de contratación: del 14/11/2011 al 21/02/2012 (o hasta fin del cupo)
Periodo de garantía: 4 años y 5 meses, hasta el 13/07/2016
Ventajas: asegura a vencimiento el 100% de los derechos consolidados al 22/02/2012 + rentabilidad del 19,55% (4,15% TAE)
Bonificación: podrás conseguir una interesante bonificación abonada en cuenta si realizas un traspaso externo a este Plan.
Y, por si fuera poco, si realizas una aportación extraordinaria de importe mínimo de 600€ o un traspaso desde otra entidad a partir de 5.000€, podrás disfrutar del Depósito Europopular con un 4% (T.A.E.) a un año.
Importe del Depósito con un 75% o más de pasivo exterior.
Importe mínimo del Depósito: 300€
Importe máximo del Depósito: igual al importe traspasado o a la aportación extraordinaria realizada.
La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:
Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).
Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.
Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.
Se acerca el 31 de Diciembre. Esa es una fecha que significa muchas cosas. La principal es que se termina un año y comienza otro. Y esto se aplica también para el Fisco. Para la Agencia Tributaria, esa fecha es la de corte de ejercicio, donde termina uno y comienza otro. Por ende, los impuestos (el caso más notorio, el IRPF) se liquida hasta esa fecha y se paga en los meses posteriores.
En este sentido, hay muchas personas que aprovechan las distintas deducciones permitidas por la ley para abonar menos IRPF. Una de las deducciones son lasaportaciones a los planes de pensiones.
Esta es la razón por la cual todos los bancos y las cajas salen a ofrecer distintos regalos y promociones para captar el máximo de dinero posible hacia esos productos de ahorro de largo plazo.
En este 2011, la guerra que se desató por captar fondos es cruenta. Mes a mes las entidades suben la apuesta y ofrecen mayores beneficios. A través de este artículo intentaremos acercarles las más interesantes:
AXA: ♦ Por traspasos o aportaciones consiga hasta un 1,5 de lo aportado. Si lo que traspasa o contrata es PPA Pensiones Privilegie, según el importe de la prima, le regalan: Altavoces para iPod e iPhone, Un E-Book O una consola Nintendo Wii.
AMIC: Contratalo antes de fin de año y consigue hasta 600 euros de regalo.
Banco Madrid: bonificará el 1,5% del importe contratado o traspasadoal Plan BM Excellence P.P, con un máximo de 750 euros.
Bankinter: Traspase sus Planes de Pensiones o EPSV’s de otras entidades a Bankinter entre el 1 de octubre de 2011 y el 28 de febrero de 2012 y consiga hasta un 4% bruto del importe traspasadoademas participe del sorteo por iPads.
Bancaja: Esta promoción consiste en obtener regalos en su cuenta, en base a las cantidades aportadas o traspasadas
Banesto: ¡Llévese este SONY 3D Internet TV 32″! Sólo por domiciliar su Nómina y tres recibos. Domicilie su Nómina y tres recibos, ó si lo prefiere contrate un Préstamo o un Depósito.
BBK: Nuevo plan de pensiones garantizado BBK 4% el primer año y Euribor 12 meses los cuatro años siguientes.
BBVA: Una bonificación de hasta un 4% del importe de su aportación o traspaso.
Caja España Duero: Domicilia tu pensión y llévate un magnífico regalo: Set Jesús del Pozo: Trolley y pareja de relojes.
Caixa Penédes: Televisor Sony LCD o Portatil Sony Vaio.
Caja Cantabria:Disfrute de ventajas fiscales al contratar un plan de pensiones, realizar una aportación extraordinaria o trasladar tu Plan desde otra entidad y elige un regalo.
Caja Laboral: Regalo por aportación / traspaso del exterior de al menos de 3.000 €: Tablet BQ o Cafetera Fagor.
Cajamar: al contratar un Plan de Pensiones de Cajamar Caja Rural o hacer una aportación al que ya tengas, aprovecha todas sus ventajas y llévate el artículo que prefieras
Catalunya Caixa: ofrece cer0 comisiones por la cuenta, las tarjetas, las transferencias y los cheques, y que te da dinero extra los 2 primeros años.
CAM: si domicilias tu pensión en CAM, podrás acceder a un exclusivo catálogo de regalos
CCM: le ofrece llevarse un regalo, los cuales van desde una Fuente para Horno a un TV LED Samsung 40”.
Deutsche Bank: Una bonificación de un 2% o bien un 3% de su traspaso o aportación, o un fantástico regalo a elegir
Ibercaja: podrá conseguir una bonificación de hasta el 4% al realizar su aportación extraordinaria o traspaso desde otra entidad.
ING Direct: Traiga su plan a ING DIRECT y llévese un 1,5% del importe traspasado.
La Caixa: traspásalo a ”la Caixa” y te regalan un 3% en efectivo, sobre la cantidad traspasada al plan.
La Caja de Canarias:ofrece un atractivo regalo en caso de que realicen aportaciones extraordinarias o que trasladen sus derechos consolidados
Openbank: Consigue hasta 600 € brutos, por invertir y/o traspasar a Planes de Pensiones Openbank desde el 15 de Octubre de 2.011, hasta el 31 de Enero de 2.012.Abono de hasta el 3% del importe que inviertas en los Planes de Pensiones Opènbank.
Renta 4: Renta 4 te ofrece hasta un 2% de tu aportación en acciones de Renta 4 si contratas o traspasas tu plan a su entidad.
Unnim: Te regala diferentes cestas navideñas según la cantidad aportada
Poco a poco iremos agregando más ofertas, actualizando esta nota, asi usted siempre está al tanto de los mejores beneficios.
Y como siempre le decimos… No deje de consultar diariamente nuestro blog, donde tendremos para usted los mejores planes, las mejores promociones y las últimas novedades para que aproveche su Plan de Pensiones al máximo!
Bienvenido al blog de Planes de Pensiones, donde hablaremos de las mejores posibilidades para elaborar un plan de pensiones y disfrutar al máximo en la jubilación.
