Banco Popular nos ofrece una amplia gama de planes de pensiones, entre los cuales usted podrá elegir el que más se adapte a sus necesidades.
Estos planes de pensiones le ofrecen la posibilidad de ahorrar cómodamente para constituir un capital que complemente su pensión pública de jubilación. Benefíciese desde ahora de importantes ventajas fiscales.
Como dijimos… Banco Popular le ofrece una amplia gama de Planes, para que usted pueda escoger el plan que mejor se adapte a sus necesidades, en función de su edad, del tiempo que le reste hasta su jubilación o de sus preferencias a la hora de invertir, para poder ahorrar a su manera.
Renta fija corto plazo
• Europopular Capital
• Europopular Renta Renta fija largo plazo
• Europopular Renta Fija a Largo Plazo Renta fija mixta
• Europopular Desarrollo 15
• Europopular Vida
• Europopular Proyección 30 Renta variable mixta
• Europopular Futuro
• Europopular Avance 50
• Europopular Horizonte 75 Renta variable
• Europopular Crecimiento 100
• Europopular España
Pero no solo eso, Banco Popular, además está participando de la Campaña 2011, y ofrece a sus clientes unas condiciones muy ventajosas. Y es que ahora, si traspasas tu Plan de Pensiones antes del 31 de diciembre, podrás conseguir una bonificación de hasta el 8% del importe traspasado desde otra entidad, a Banco Popular.
Elige la bonificación que más te interese entre las distintas opciones que te ofrecen:
Y si prefieres un Plan garantizado, contrata el nuevo Plan de Pensiones Recompensa Plus con capital y rentabilidad garantizada, con las siguientes condiciones:
Periodo de contratación: del 14/11/2011 al 21/02/2012 (o hasta fin del cupo)
Periodo de garantía: 4 años y 5 meses, hasta el 13/07/2016
Ventajas: asegura a vencimiento el 100% de los derechos consolidados al 22/02/2012 + rentabilidad del 19,55% (4,15% TAE)
Bonificación: podrás conseguir una interesante bonificación abonada en cuenta si realizas un traspaso externo a este Plan.
Y, por si fuera poco, si realizas una aportación extraordinaria de importe mínimo de 600€ o un traspaso desde otra entidad a partir de 5.000€, podrás disfrutar del Depósito Europopular con un 4% (T.A.E.) a un año.
Importe del Depósito con un 75% o más de pasivo exterior.
Importe mínimo del Depósito: 300€
Importe máximo del Depósito: igual al importe traspasado o a la aportación extraordinaria realizada.
La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:
Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).
Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.
Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.
Usted, ya tiene su plan de pensiones? si no lo tiene, Axa le ofrece Plan B…
La nueva campaña de AXA le ofrece :
♦ Por traspasos o aportaciones consiga hasta un 1,5 de lo aportado.
♦ Si lo que traspasa o contrata es PPA Pensiones Privilege, según el importe de la prima, le regalan:
* Altavoces para iPod e iPhone
* Un E-Book
* O una consola Nintendo Wii
Ahora más que nunca, necesita rentabilizar el dinero destinado para su jubilación.
La mejor formar de obtener la máxima rentabilidad, reduciendo al mínimo el riesgo, es repartir los ahorros destinados para su jubilación, en distintos Planes.
Y en AXA, ya tienen una alternativa a los Planes de Pensiones de la banca tradicional: El Plan B!
Los españoles deberemos ahorrar 80.000€ para mantener nuestro nivel de vida después de jubilarnos. (Fuente: Eurostat, Junio 2011)
Con la Reforma del sistema de pensiones públicas aprobadas por el Gobierno y que entrará en vigor en el año 2013, contratar un Plan de Pensiones privado ya no es sólo necesario para personas con altos ingresos que necesitan desgravarse, se trata de asegurarse una pensión de jubilación digna.
La realidad es que los jubilados del futuro cobrarán como media, un 28% menos que los jubilados actuales y en el caso de trabajadores autónomos hasta un 40% menos, por tanto para mantener un nivel de vida similar a la actual, la solución es ahorrar a largo plazo. (Fuente: Gabinete de estudios AXA)
Las aportaciones realizadas a un Plan de Pensiones o Planes de Previsión EPSV (para el País Vasco) reducen la base imponible del IRPF , es decir, desgravan y le permiten obtener un importante ahorro fiscal: puede ahorrar en la declaración de la Renta según la Comunidad Autónoma donde viva, desde un 44% hasta un 49%.
Si usted tiene contratado un plan de pensiones con otra entidad le aconsejamos: La mejor forma de asumir el mínimo riesgo en su inversión para la jubilación, es contratar planes en distintas entidades.
Invertir todo el dinero de su jubilación en un único Plan de Pensiones es un gran riesgo porque si éste pierde, usted también está perdiendo. Con Plan B ya tiene otra opción diferente a la banca tradicional.
Axa le recuerda las ventajas de realizar aportaciones diarias a su plan:
Para el mismo objetivo necesitará realizar un menor esfuerzo de ahorro. Y, si en algún momento necesita realizar una aportación suplementaria, siempre puede hacerlo.
• Las aportaciones periódicas le permiten compensar ciclos negativos con ciclos positivos de la bolsa y, por tanto, suponen un menor riesgo de inversión.
• AXA le proporciona una gran flexibilidad para maximizar el resultado de su inversión poniendo a su disposición diferentes alternativas:
o Puede realizar aportaciones mensuales, trimestrales o semestrales
o Desde sólo 30,05 euros mensuales.
o Puede cambiar cuando quiera la modalidad de pago contratada, el importe o incluso en momentos difíciles, dejar de aportar hasta que de nuevo pueda hacerlo.
o Si lo necesita, puede cambiar de Plan de Pensiones, en AXA tienen una amplia oferta que se adapta a sus circunstancias personales o a los mercados.
Aunque el futuro es imprevisible, todos soñamos y nos imaginamos el futuro que deseamos. Es por eso que para estar tranquilos en nuestro futuro, necesitamos complementar la jubilacion, y es algo que debemos planear desde ahora.
Zurich es uno de los bancos mas reconocidos del mercado, y no solo eso, los Planes de Pensiones Zurich, entre los más baratos y rentables del mercado
Contratando un Plan de Pensiones con Zurich Segurosobtendrá un producto con mejor rentabilidad y menores comisiones que los planes de la misma categoría y mayor volumen. Por eso, los Planes de Pensiones Zurich figuran entre los primeros puestos en rankings independientes: ya sea por estar entre los más baratos o por su mejor rentabilidad.
Zurich Suiza PP se trata de otro plan de pensiones incluido en nuestro ranking de Mejores Planes de Pensiones de Renta Fija Corto Plazo, cuya entidad gestora es Deutsche Zurich Pensiones, Entidad Gestora de Fondos de Pensiones S.A.
Es un plan ideal para personas que no desean asumir ningún riesgo en su inversión y recomendable para edades avanzadas respecto de la jubilación.
La duración de la cartera del fondo será igual o inferior a 2 años, y su composición en la siguiente:
Renta Fija Publica: 33,60%
Renta Fija Privada: 33,58%
Tesorería: 30,30%
Otras inversiones: 2,52%
En cuanto a las rentabilidades obtenidas por este plan, ellas son las siguientes:
A 1 año: 4,01%
A 3 años: 2,83%
A 5 años: 2,00%
A 10 años: 1,79%
Año 2008: 3,86%
Por ultimo, en relación con los costos económicos, la aportación mínima es de 30,00 €, siendo la comisión anual gestión del 1% y la comisión anual depositario del 0,03%.
Flexibilidad, bajas comisiones y rentabilidad positiva. Es realmente mucho para un plan de pensiones en estos tiempos. El Plan de Pensiones Zurich Suiza lo tiene.
Con los planes de pensiones gozará además de importantes ventajas fiscales, flexibilidad en el cobro de las prestaciones, liquidez en supuestos especiales como enfermedad grave, y contingencias como la situación asimilable a la jubilación (partícipes a partir de los 60 años o, con independencia de la edad si pasan a situación legal de desempleo a consecuencia de expediente de regulación de empleo).
Zurich ofrece Planes de Pensiones que se adaptan a su perfil inversor tanto si es adverso al riesgo como si está dispuesto a arriesgar más.
Soluciones conservadoras, para un perfil de cliente que no desea ver sus ahorros expuestos a los vaivenes del mercado de renta variable.
Soluciones moderadas, para aquellos clientes que desean combinar la seguridad de la renta fija con un pequeño componente en renta variable.
Soluciones agresivas, la respuesta para aquellos clientes que, por su edad lejana a la jubilación o por su perfil inversor, aceptan arriesgar en renta variable a cambio de unas expectativas de rentabilidad más alta en el futuro.
Sobre Zurich:
Zurich Seguros es una compañía aseguradora que pertenece al grupo Zurich Financial Services Group, fundado en 1872 y que tiene presencia en más de 170 países, situándose entre las 5 primeras empresas de seguros por capitalización de mercados en el mundo. En España, Zurich Seguros ocupa el tercer lugar en la lista de aseguradoras en el mercado y tiene un volumen en primas de más de 4.500 millones de euros.
Zurich ofrece una amplia gama de productos que viene a cubrir todos los ramos del sector de los seguros. Su estrategia como aseguradora se centra en tener al cliente como eje de su actividad y facilitar su proximidad, para lo que ha desarrollado especialmente sus líneas de distribución. Su red de agentes y corredores se ha convertido en fundamental para que Zurich desarrolle se negocio, contando en España con más de 1.500 agentes exclusivos y alrededor de 1.900 corredores.
La Caixa ha lanzado una nueva campaña de captación de planes de pensiones, mediante la cual realizando una aportación o traspaso externo al PlanCaixa 5 Plus o al PlanCaixa Momento Plus podrá acceder a depósito al 5% TAE a un año.
Se trata de dosplanes de pensiones garantizados. El PlanCaixa 5 Plus le garantiza, a vencimiento, el 31 de enero de 2022, el 100% de su aportación + un 40% de revalorización, donde la TAE mínima es de un 3,18% y la máxima es de un 3,23%.
Con este plan podrá contratar un depósito a 1 año al 5% TAE por un importe máximo igual al doble de la cantidad aportada y/o traspasada a dicho plan.
Por su parte, el PlanCaixa Momento Plus le garantiza, a 30 de septiembre de 2016, el 100% de tu aportación + un 15% de revalorización. La TAE mínima es de un 2,62% y la TAE máxima es de un 2,69%.
En este caso, podrá acceder al depósito al 5% TAE, si la suma de las aportaciones y/o constituciones por traspasos externos en el plan de pensiones es igual o superior a 10.000 euros. La contratación podrá se por un importe máximo igual a la suma de las aportaciones y/o constituciones por traspasos externos realizados al PlanCaixa Momento Plus.
Esta oferta es válida hasta el 30 de junio de 2011.
Unicaja se encuentra comercializando un nuevo Plan de Pensiones Garantizado a un plazo de 5 años, que le ofrece una rentabilidad del 14,21%, y la posibilidad de obtener un 5% TAE adicional.
Se trata del Uniplan Protección 2016, un plan de pensiones garantizado de renta fija que además de asegurarle el 100% de su inversión, le ofrece un 14,21% (2,84% TAE) de revalorización garantizada al vencimiento de la garantía el próximo 28 de febrero de 2016.
Asimismo, este plan cuenta con una bonificación extraordinaria de un 5% TAE por las aportaciones y/o traspasos externos realizados desde el día de la realización efectiva de la aportación o traspaso hasta el 31 de mayo de 2011. Abono de la bonificación en cuenta asociada al plan de pensiones.
Este plan de pensiones establece una aportación inicial mínima o traspaso de 1.700 euros, y permite realizar tanto aportaciones extraordinarias como traspasos internos y externos sin importe mínimo hasta el próximo 31 de mayo.
Interesante oferta, aunque requiere de una aportación inicial un tanto elevada.
Bienvenido al blog de Planes de Pensiones, donde hablaremos de las mejores posibilidades para elaborar un plan de pensiones y disfrutar al máximo en la jubilación.
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