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Traspasos Planes de Pensiones Banco Popular

viviana — Mon, 12 Dec 2011 07:53:55 +0000

Banco Popular nos ofrece una amplia gama de planes de pensiones, entre los cuales usted podrá elegir el que más se adapte a sus necesidades.

Estos planes de pensiones le ofrecen la posibilidad de ahorrar cómodamente para constituir un capital que complemente su pensión pública de jubilación. Benefíciese desde ahora de importantes ventajas fiscales.

Como dijimos… Banco Popular le ofrece una amplia gama de Planes, para que usted pueda escoger el plan que mejor se adapte a sus necesidades, en función de su edad, del tiempo que le reste hasta su jubilación o de sus preferencias a la hora de invertir, para poder ahorrar a su manera.

Renta fija corto plazo
• Europopular Capital
• Europopular Renta
Renta fija largo plazo
• Europopular Renta Fija a Largo Plazo
Renta fija mixta
• Europopular Desarrollo 15
• Europopular Vida
• Europopular Proyección 30
Renta variable mixta
• Europopular Futuro
• Europopular Avance 50
• Europopular Horizonte 75
Renta variable
• Europopular Crecimiento 100
• Europopular España

Pero no solo eso, Banco Popular, además está participando de la Campaña 2011, y ofrece a sus clientes unas condiciones muy ventajosas. Y es que ahora, si traspasas tu Plan de Pensiones antes del 31 de diciembre, podrás conseguir una bonificación de hasta el 8% del importe traspasado desde otra entidad, a Banco Popular.

Elige la bonificación que más te interese entre las distintas opciones que te ofrecen:

Y si prefieres un Plan garantizado, contrata el nuevo Plan de Pensiones Recompensa Plus con capital y rentabilidad garantizada, con las siguientes condiciones:

Periodo de contratación: del 14/11/2011 al 21/02/2012 (o hasta fin del cupo)
Periodo de garantía: 4 años y 5 meses, hasta el 13/07/2016
Ventajas: asegura a vencimiento el 100% de los derechos consolidados al 22/02/2012 + rentabilidad del 19,55% (4,15% TAE)
Bonificación: podrás conseguir una interesante bonificación abonada en cuenta si realizas un traspaso externo a este Plan.

Y, por si fuera poco, si realizas una aportación extraordinaria de importe mínimo de 600€ o un traspaso desde otra entidad a partir de 5.000€, podrás disfrutar del Depósito Europopular con un 4% (T.A.E.) a un año.

Importe del Depósito con un 75% o más de pasivo exterior.
Importe mínimo del Depósito: 300€
Importe máximo del Depósito: igual al importe traspasado o a la aportación extraordinaria realizada.

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Puedes ampliar la información aquí.

Fiscalidad en los planes:

Estos límites podrán subir ya que, con independencia de las reducciones anteriores, si su cónyuge percibe rentas inferiores a 8.000 euros anuales, podrá reducir las aportaciones realizadas a favor de su cónyuge, con el límite máximo anual de 2.000 euros.

Existen casos especiales para aquellas personas con minusvalía igual o superior al 65%, que podrán aportar hasta un límite de 24.250 euros. Y si usted es familiar de minusválido en línea directa, colateral hasta el tercer grado o cónyuge, y quiere hacer aportaciones a favor de éste, podrá hacerlas de forma complementaria a la suya, siempre con el límite de 10.000 euros anuales. En ningún caso podrá superarse conjuntamente el límite de 24.250 €.

Por último le recomendamos, que ademas de consultar los regalos de los Planes de Pensiones 2011, no se olvide de visitar visitar el ranking de Los diez Planes de Pensiones mas elegidos por la gente

Regalos Planes de Pensiones 2011

viviana — Sat, 10 Dec 2011 08:53:44 +0000

Se acerca el 31 de Diciembre. Esa es una fecha que significa muchas cosas. La principal es que se termina un año y comienza otro. Y esto se aplica también para el Fisco. Para la Agencia Tributaria, esa fecha es la de corte de ejercicio, donde termina uno y comienza otro. Por ende, los impuestos (el caso más notorio, el IRPF) se liquida hasta esa fecha y se paga en los meses posteriores.

En este sentido, hay muchas personas que aprovechan las distintas deducciones permitidas por la ley para abonar menos IRPF. Una de las deducciones son las aportaciones a los planes de pensiones.

Esta es la razón por la cual todos los bancos y las cajas salen a ofrecer distintos regalos y promociones para captar el máximo de dinero posible hacia esos productos de ahorro de largo plazo.

En este 2011, la guerra que se desató por captar fondos es cruenta. Mes a mes las entidades suben la apuesta y ofrecen mayores beneficios. A través de este artículo intentaremos acercarles las más interesantes:

AXA: ♦ Por traspasos o aportaciones consiga hasta un 1,5 de lo aportado. Si lo que traspasa o contrata es PPA Pensiones Privilegie, según el importe de la prima, le regalan: Altavoces para iPod e iPhone, Un E-Book O una consola Nintendo Wii.
AMIC: Contratalo antes de fin de año y consigue hasta 600 euros de regalo.
Banco Madrid: bonificará el 1,5% del importe contratado o traspasadoal Plan BM Excellence P.P, con un máximo de 750 euros.
Bankinter: Traspase sus Planes de Pensiones o EPSV’s de otras entidades a Bankinter entre el 1 de octubre de 2011 y el 28 de febrero de 2012 y consiga hasta un 4% bruto del importe traspasadoademas participe del sorteo por iPads.
Bancaja: Esta promoción consiste en obtener regalos en su cuenta, en base a las cantidades aportadas o traspasadas
Banesto: ¡Llévese este SONY 3D Internet TV 32″! Sólo por domiciliar su Nómina y tres recibos. Domicilie su Nómina y tres recibos, ó si lo prefiere contrate un Préstamo o un Depósito.
Bankia: descuentos y cero comiciones
Barclays: bonificación del 1% del importe traspasado o aportado.
BBK: Nuevo plan de pensiones garantizado BBK 4% el primer año y Euribor 12 meses los cuatro años siguientes.
BBVA: Una bonificación de hasta un 4% del importe de su aportación o traspaso.
Caja España Duero: Domicilia tu pensión y llévate un magnífico regalo: Set Jesús del Pozo: Trolley y pareja de relojes.
Caixa Penédes: Televisor Sony LCD o Portatil Sony Vaio.
Caja Cantabria: Disfrute de ventajas fiscales al contratar un plan de pensiones, realizar una aportación extraordinaria o trasladar tu Plan desde otra entidad y elige un regalo.
Caja España – Caja Duero: ofrecen como regalo un 4% en un seguro de ahorro.
Caja Granada: Tv LCD
Caja Laboral: Regalo por aportación / traspaso del exterior de al menos de 3.000 €: Tablet BQ o Cafetera Fagor.
Cajamar: al contratar un Plan de Pensiones de Cajamar Caja Rural o hacer una aportación al que ya tengas, aprovecha todas sus ventajas y llévate el artículo que prefieras
CajaMurcia:televisor LED M25 LG con TDT HD
CajaSur:Un 5% de regalo por cambiar tu plan de pensiones a CajaSur
Caja Vital Kutxa: Set de herramientas de precisión
Catalunya Caixa: ofrece cer0 comisiones por la cuenta, las tarjetas, las transferencias y los cheques, y que te da dinero extra los 2 primeros años.
CAM: si domicilias tu pensión en CAM, podrás acceder a un exclusivo catálogo de regalos
CCM: le ofrece llevarse un regalo, los cuales van desde una Fuente para Horno a un TV LED Samsung 40”.
Deutsche Bank: Una bonificación de un 2% o bien un 3% de su traspaso o aportación, o un fantástico regalo a elegir
Ibercaja: podrá conseguir una bonificación de hasta el 4% al realizar su aportación extraordinaria o traspaso desde otra entidad.
ING Direct: Traiga su plan a ING DIRECT y llévese un 1,5% del importe traspasado.
La Caixa: traspásalo a ”la Caixa” y te regalan un 3% en efectivo, sobre la cantidad traspasada al plan.
La Caja de Canarias:ofrece un atractivo regalo en caso de que realicen aportaciones extraordinarias o que trasladen sus derechos consolidados
Openbank: Consigue hasta 600 € brutos, por invertir y/o traspasar a Planes de Pensiones Openbank desde el 15 de Octubre de 2.011, hasta el 31 de Enero de 2.012.Abono de hasta el 3% del importe que inviertas en los Planes de Pensiones Opènbank.
Renta 4: Renta 4 te ofrece hasta un 2% de tu aportación en acciones de Renta 4 si contratas o traspasas tu plan a su entidad.
Unicaja: Unicaja se une a la Campaña de Planes de Pensiones 2011 con el Programa Unipunto, y le permite obtener regalos, descuentos, ventajas financieras y mucho más.
Unnim: Te regala diferentes cestas navideñas según la cantidad aportada

Poco a poco iremos agregando más ofertas, actualizando esta nota, asi usted siempre está al tanto de los mejores beneficios.

Y como siempre le decimos… No deje de consultar diariamente nuestro blog, donde tendremos para usted los mejores planes, las mejores promociones y las últimas novedades para que aproveche su Plan de Pensiones al máximo!

y no olvide también visitar los “Diez planes mas elegidos por la gente” que analizamos para usted, y dejamos a su disposición.

BBVA Protección 2025
PlanCaixa 5 Plus
BBVA Protección 2015
BBVA Protección 2020
BK Variable España
BK Variable América
BBVA Protección 2030
Bestinver Global
PlanCaixa Momento Plus
ING Direct 2030 PP

Campaña Planes de Pensiones de Axa

viviana — Mon, 28 Nov 2011 22:11:19 +0000

Usted, ya tiene su plan de pensiones? si no lo tiene, Axa le ofrece Plan B…

La nueva campaña de AXA le ofrece :

♦ Por traspasos o aportaciones consiga hasta un 1,5 de lo aportado.

♦ Si lo que traspasa o contrata es PPA Pensiones Privilege, según el importe de la prima, le regalan:

* Altavoces para iPod e iPhone
* Un E-Book
* O una consola Nintendo Wii

Ahora más que nunca, necesita rentabilizar el dinero destinado para su jubilación.

La mejor formar de obtener la máxima rentabilidad, reduciendo al mínimo el riesgo, es repartir los ahorros destinados para su jubilación, en distintos Planes.

Y en AXA, ya tienen una alternativa a los Planes de Pensiones de la banca tradicional: El Plan B!

Los españoles deberemos ahorrar 80.000€ para mantener nuestro nivel de vida después de jubilarnos. (Fuente: Eurostat, Junio 2011)

Con la Reforma del sistema de pensiones públicas aprobadas por el Gobierno y que entrará en vigor en el año 2013, contratar un Plan de Pensiones privado ya no es sólo necesario para personas con altos ingresos que necesitan desgravarse, se trata de asegurarse una pensión de jubilación digna.

La realidad es que los jubilados del futuro cobrarán como media, un 28% menos que los jubilados actuales y en el caso de trabajadores autónomos hasta un 40% menos, por tanto para mantener un nivel de vida similar a la actual, la solución es ahorrar a largo plazo. (Fuente: Gabinete de estudios AXA)

Las aportaciones realizadas a un Plan de Pensiones o Planes de Previsión EPSV (para el País Vasco) reducen la base imponible del IRPF , es decir, desgravan y le permiten obtener un importante ahorro fiscal: puede ahorrar en la declaración de la Renta según la Comunidad Autónoma donde viva, desde un 44% hasta un 49%.

Si usted tiene contratado un plan de pensiones con otra entidad le aconsejamos: La mejor forma de asumir el mínimo riesgo en su inversión para la jubilación, es contratar planes en distintas entidades.

Invertir todo el dinero de su jubilación en un único Plan de Pensiones es un gran riesgo porque si éste pierde, usted también está perdiendo.
Con Plan B ya tiene otra opción diferente a la banca tradicional.

Axa le recuerda las ventajas de realizar aportaciones diarias a su plan:

Para el mismo objetivo necesitará realizar un menor esfuerzo de ahorro. Y, si en algún momento necesita realizar una aportación suplementaria, siempre puede hacerlo.
• Las aportaciones periódicas le permiten compensar ciclos negativos con ciclos positivos de la bolsa y, por tanto, suponen un menor riesgo de inversión.
• AXA le proporciona una gran flexibilidad para maximizar el resultado de su inversión poniendo a su disposición diferentes alternativas:
o Puede realizar aportaciones mensuales, trimestrales o semestrales
o Desde sólo 30,05 euros mensuales.
o Puede cambiar cuando quiera la modalidad de pago contratada, el importe o incluso en momentos difíciles, dejar de aportar hasta que de nuevo pueda hacerlo.
o Si lo necesita, puede cambiar de Plan de Pensiones, en AXA tienen una amplia oferta que se adapta a sus circunstancias personales o a los mercados.

Más información.

Articulos relacionados:

Promoción Planes de Pensiones de Deutsche Bank

viviana — Sat, 26 Nov 2011 17:42:58 +0000

Si quiere mantener su nivel de vida actual cuando se jubile, necesitará disponer de ahorro suficiente para complementar la pensión que recibirá. Los expertos estiman que para mantener su nivel de vida actual necesitará entre el 70% y el 80% de su salario.

Los planes de pensiones son los productos específicos para ahorrar para su jubilación.

Su función es proporcionar una renta en el momento de su jubilación a partir del capital constituido durante su vida activa. Sus principales ventajas son: ahorrar a su ritmo con aportaciones periódicas o únicas, conseguir gran ahorro fiscal y generar una rentabilidad atractiva por sus ahorros asegurándose su futuro. Existen muchos tipos de planes de pensiones. Para escoger el producto más adecuado para usted, debe tener en cuenta dos factores:

Su perfil de ahorro-inversión: en función del riesgo que esté dispuesto a asumir.
Su edad: cuanto más cerca esté de su jubilación es aconsejable invertir en planes de pensiones más conservadores (mayor porcentaje de renta fija) para consolidar su ahorro. En cambio, si todavía le quedan muchos años para jubilarse, puede ser una buena estrategia invertir en planes de pensiones con mayor exposición a renta variable.

La tranquilidad que su futuro necesita

DB pone a su servicio todo el conocimiento y experiencia para ayudarle a alcanzar la jubilación que desea. Además, como la mayoria de los bancos en esta época, DB también ha lanzado su campaña de promociones, ya que al traspasar su plan de pensiones a Deutsche Bank o realizar una aportación a partir de 10.000 € puede elegir entre:

Una bonificación de un 2% o bien un 3% de su traspaso o aportación, o
Un fantástico regalo a elegir

Los traspasos y aportaciones deben hacerse efectivos entre el 01/10/11 y el 31/01/12.

Condición de permanencia: el saldo traspasado/aportado deberá mantenerse durante dos años a partir de la fecha en que se realice el traspaso/aportación. En caso de retirarse total o parcialmente o realizarse traspasos internos al PP Money Market o al PPI Protección db se practicará una penalización en cuenta según condiciones de contratación.

En Deutsche Bank ponen a su disposición una amplia gama de planes de pensiones.

Ahora además de ayudarle en la planificación de su jubilación de la mejor manera, para que año tras año, sus ahorros aumenten al ritmo que usted desea, DB le presenta una fantástica promoción por traspasar o realizar una aportación a su Plan de Pensiones db o Plan de Previsión Asegurado db.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

Más Información

Bestinver Global, Fondo de Pensiones

viviana — Mon, 31 Oct 2011 20:20:33 +0000

Seguimos con los Planes de Pensiones incluidos entre los diez más elegidos por la gente:

Estos son:

El puesto número 8 de los Planes mas elegidos por la gente se lo lleva Bestinver con su Plan: Bestinver Global

Requiere de una inversión mínima inicial de 100 €, y otra mínima adicional de 50 €. En cuanto a la comisión de gestión es del 1,75%, siendo la de depósito del 0,04%.

Este plan invierte hasta un 100% en acciones españolas e internacionales, buscando empresas infravaloradas con gran potencial de revalorización a largo plazo. Engloba la diversificación de la inversión en renta variable doméstica y extranjera según el criterio de los gestores, que en estos momentos se encuentra en 80% Bolsa Internacional y 20% Bolsa Ibérica.

Indicado para inversores que deseen invertir en renta variable cuya edad de jubilación se encuentre relativamente lejana (más de 3 años).

El fondo no hace uso de instrumentos derivados.

Engloba la diversificación de la inversión en renta variable doméstica y extranjera según el criterio de los gestores, que en estos momentos se encuentra en 70% Bolsa Internacional y 30% Bolsa Ibérica.

En cuanto a las rentabilidades obtenidas por este fondo son las siguientes:

Año 2005: 26,67%
Año 2006: 23,19%
Año 2007: -2,60%
Año 2008: -42,11%
Año 2009: 46,13%

5 mayores posiciones del fondo al 30/6/2011

BMW 7,18%

EXOR 6,05%

WOLTERS KLUWER 5,74%

THALES 4,93%

SCHINDLER 3,95%

Aportaciones:

1. La aportación inicial mínima al Plan será de 100 euros. Las sucesivas aportaciones que se realicen, tanto de carácter periódico como puntual, tendrán un importe mínimo de 50 euros.

2. Las aportaciones máximas a realizar anualmente por cada partícipe no podrán superar el límite establecido por la normativa vigente.

El partícipe será responsable de controlar que sus aportaciones no superen dicho límite máximo.

3. No se aceptarán aportaciones anuales de un mismo partícipe, directas o imputadas, por importe superior al establecido en la normativa vigente.

4. Los excesos que se produzcan sobre la aportación máxima establecida podrán ser retirados antes del 30 de junio del año siguiente, sin aplicación de la sanción prevista en el art. 36.4 de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones.

Fiscalidad en los planes:

La principal ventaja es reducir la base imponible del IRPF, con los siguientes límites máximos, dependiendo de la edad del aportante:

Si usted tiene hasta 50 años, el límite anual es 10.000 € (con el tope del 30% de la suma de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas)
Si tiene más de 50 años, el límite es de 12.500 € (con un tope del 50% de los ingresos).

También queremos acercar a ustedes las nuevas Promociones 2011 que en esta época comienzan a lanzar los bancos para atraer domiciliaciones ,les recomendamos verlas, para que pueda aprovecharse de ellas:

♦ Campaña Planes de pensiones AXA

♦ Campaña Planes de pensiones Banco Madrid

♦ Plan de pensiones Zurich

♦ Campaña Bancaja

♦ Planes Bankia

♦Campaña Traspaso de Planes de Bankinter

♦Bonificaciones Planes de Pensiones BBVA

♦Campaña Planes de Pensiones de La Caja de Canarias

♦Campaña Planes de Pensiones CatalunyaCaixa

♦ Campaña Promocional Pensión 2011 BBK

No deje de consultar diariamente nuestro blog, donde tendremos para usted los mejores planes, las mejores promociones y las últimas novedades para que aproveche su Plan de Pensiones al máximo!

Más Información

BBVA Protección 2030 PP

Fabian Sinibaldi — Mon, 31 Oct 2011 18:10:41 +0000

Seguimos con los Planes de Pensiones incluidos entre los diez más elegidos por la gente:

Estos son:

El puesto número 7 de los Planes mas elegidos por la gente se lo lleva BBVA con su Plan: BBVA Protección 2030

BBVA presenta dentro de sus Planes de Pensión la Gama BBVA Protección donde podemos encontrar esta opción denominada Protección 2030. Se trata de un Plan de Pensiones Individual del tipo garantizado, integrado en el Fondo de Pensiones de BBVA TREINTA Y SIETE y dirigido a personas de entre 38 y 43 años, ó sea, con fecha de jubilación próxima al 2030.

Dirigido a clientes con aversión al riesgo que busquen en todo momento la preservación de las aportaciones al Plan y que tengan su horizonte de jubilación próximo al 2030

El vencimiento de la garantía es el 30 de Junio de 2030 y se encuentran garantizadas el 100% de todas las aportaciones presentes y futuras realizadas hasta 6 meses antes de este vencimiento.

En cuanto a la política de inversión este plan invierte en toda clase de activos, adaptando su cartera a la evolución y expectativas de los mercados, siendo su porcentaje inicial en renta variable del 75%, y a medida que nos acerquemos al vencimiento de la garantía el nivel de inversión en renta variable se irá reduciendo, para también reducir el riesgo.

Las comisiones que encontramos son: de gestión 2% y de depósito el 0,45%. En cuanto a las aportaciones, es un plan bastante flexible ya que no exige un mínimo de aportaciones a realizar, y cuenta con un sistema de consolidación de ganancias trimestrales, con lo cual se consolidan automáticamente las ganancias que tenga y si no se mantiene igual, de esta forma se consigue que sus ahorros no puedan bajar.

Esto es lo que se destaca en este plan de pensión: cada 3 meses se hace “borrón y cuenta nueva” y se capitalizan las ganancias obtenidas en ese momento, garantizándose para el próximo periodo.

Se trata de uno de los más contratados del mercado.

Estimación Partícipes + Beneficiarios: 56.325
Estimación Patrimonio: 158.353.966,37

Rentabilidad del Plan

Acumulado en el año -9,46%

Últimos 12 meses -16,94%

Último Ejercicio Cerrado -11,88%

3 años anualiz. -6,44%

5 años anualiz. -2,48%

10 años anualiz. -

15 años anualiz. -

Histórica (desde inicio) -3,68%

Composición de la cartera:

Renta Fija 81,7%

Renta Variable 15,6%

Liquidez Monetarios y Otros 2,7%

Total: 100,0%

Datos del Plan

Fecha de integración del Plan		01/09/2005
Patrimonio a 30/06/2011 (euros)	170.135.907,40
Número de partícipes + beneficiarios	56.371
Valor liquidativo a 30/06/2011	0,896
Comisión de Gestión	2,00%
Comisión de Depósito	0,45%
Gastos totales del fondo imputables al Plan	1,19%

El activo del Fondo de Pensiones será invertido en interés de los partícipes y beneficiarios de los Planes de Pensiones en él integrado.

La gestión de sus inversiones estará encomendada a personas con la adecuada cualificación y experiencia profesional.

El activo del Fondo de Pensiones estará invertido de acuerdo con criterios de seguridad, rentabilidad, diversificación y plazos adecuados a sus finalidades.

Los activos del Fondo de Pensiones se invertirán mayoritariamente en mercados regulados.

En todo caso, se respetarán las normas establecidas en el Real Decreto legislativo 1/2002, texto refundido de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones, así como en el Real Decreto 304/2004.

Les recordamos como en las notas anteriores, que estamos en una época del año muy especial, donde todos los bancos lanzan sus Campañas 2011 para intentar atraer clientes a sus Planes de Pensiones, aca les dejamos una lista de las notas que hemos hecho sobre estas diferentes promociones, para que ustedes puedan elegir la que mejor se adapte a sus necesidades.

♦ Campaña Planes de pensiones AXA

♦ Campaña Planes de pensiones Banco Madrid

♦ Plan de pensiones Zurich

♦ Campaña Bancaja

♦ Planes Bankia

♦Campaña Traspaso de Planes de Bankinter

♦Bonificaciones Planes de Pensiones BBVA

♦Campaña Planes de Pensiones de La Caja de Canarias

♦Campaña Planes de Pensiones CatalunyaCaixa

♦ Campaña Promocional Pensión 2011 BBK

Valoración Planesypensiones.com

BBVA Protección 2015

Fabian Sinibaldi — Sat, 29 Oct 2011 19:57:28 +0000

Venimos comentando hace unos días el TOP TEN de los Planes mas elegidos por la gente. Ya nos ocupamos del primer y segundo lugar, el que ocupa el tercer puesto es el BBVA Protección 2015.

Plan de Pensiones del Sistema Individual integrado en el fondo de pensiones Garantizado BBVA TREINTA Y TRES, F.P.
Gestión activa de la cartera que se adecua en función de las perspectivas del mercado y del transcurso del tiempo hasta el vencimiento de la garantía.

Garantía del 100% de todas las aportaciones que vaya realizando y de las revalorizaciones que el Plan vaya consiguiendo trimestralmente, según garantía externa al Plan otorgada por BBVA.

Dentro de la amplia gama que ofrece BBVA de sus Planes de Pensiones Protección, nos encontramos con este plan ubicado dentro de la categoría Garantizado, dirigido a aquellos que tienen entre 53 y 58 años, cuya fecha de jubilación sea próxima al 2015.

Este plan posee un sistema de consolidación de ganancias trimestrales, y garantiza todas las aportaciones presentes y futuras realizadas hasta 6 meses antes de la fecha de vencimiento de la garantía (30/06/2015).

Es un plan que irá adaptándose a la evolución del perfil del inversor con el transcurso del tiempo, siendo su porcentaje inicial en renta variable del 37%, y a medida que se acerque el vencimiento de la garantía el nivel de inversión en renta variable se irá reduciendo.

La Política de Inversión del Plan BBVA Protección 2015 se dirige a inversiones en toda clase de activos, adaptando su cartera a la evolución y expectativas de los mercados.

Su cartera de inversión se encuentra compuesta por los siguientes tipos de activos:

Renta Fija 97,8%

Liquidez Monetarios y Otros 2,2%

La política de inversión del plan viene condicionada por su objetivo de rentabilidad garantizado. A tal fin, el plan mantiene una inversión en activos de renta fija con duración similar al plazo de la garantía: 3,7 años a fecha de fin del periodo. Los cambios en la composición de la cartera se han llevado a cabo con el fin de realizar los ajustes necesarios para cubrir las salidas de partícipes a lo largo del periodo. Durante el mismo, los tipos de interés en este tramo de la curva han experimentado una variación de -38,68 puntos básicos, lo que ha supuesto una revalorización de 2,12% en la cartera de renta fija.

Rentabilidad del Plan

Acumulado en el año 3,74%
Últimos 12 meses -1,70%
Último Ejercicio Cerrado -9,27%
3 años anualiz. -2,92%
5 años anualiz. -0,74%
10 años anualiz. -
15 años anualiz. -
Histórica (desde inicio) 1,17%

• La comisión de gestión es del 1,85%, siendo la de depósito del 0,15%.

Principales inversiones (Porcentaje sobre patrimonio)

Futuro Alemán 2 Anos 0309 -59,59%
Bn. República Italia 4.5 010818 24,83%
Bn. República Italia 3.75 010211 20,23%
Repo Bn. Reino España 4.10 0718 19,82%
Bn. República Italia 4.25% 151012 16,03%
Futuro Alemán 10 Anos 0309 -13,50%*
Afi Monetario Euro Etf 8,02%
Call Eurostox 2700 171210 6,16%
Bn. Reino España 4.10 0718 5,78%
Btpsr Ppal Strip Cup 0 010215 -Eur- 5,78%

• Estimación Partícipes + Beneficiarios: 90.070
• Estimación Patrimonio: 1.617.651.533,58

También les recordamos como en las notas anteriores, que estamos en una época del año muy especial, donde todos los bancos lanzan sus Campañas 2011 para intentar atraer clientes a sus Planes de Pensiones, aca les dejamos una lista de las notas que hemos hecho sobre estas diferentes promociones, para que ustedes puedan elegir la que mejor se adapte a sus necesidades.

♦ Campaña Planes de pensiones AXA

♦ Campaña Planes de pensiones Banco Madrid

♦ Plan de pensiones Zurich

♦ Campaña Bancaja

♦ Planes Bankia

♦Campaña Traspaso de Planes de Bankinter

♦Bonificaciones Planes de Pensiones BBVA

♦Campaña Planes de Pensiones de La Caja de Canarias

♦Campaña Planes de Pensiones CatalunyaCaixa

♦ Campaña Promocional Pensión 2011 BBK

Plan de Pensiones Zurich Suiza

Fabian Sinibaldi — Sun, 02 Oct 2011 03:57:59 +0000

Aunque el futuro es imprevisible, todos soñamos y nos imaginamos el futuro que deseamos. Es por eso que para estar tranquilos en nuestro futuro, necesitamos complementar la jubilacion, y es algo que debemos planear desde ahora.

Zurich es uno de los bancos mas reconocidos del mercado, y no solo eso, los Planes de Pensiones Zurich, entre los más baratos y rentables del mercado

Contratando un Plan de Pensiones con Zurich Seguros obtendrá un producto con mejor rentabilidad y menores comisiones que los planes de la misma categoría y mayor volumen. Por eso, los Planes de Pensiones Zurich figuran entre los primeros puestos en rankings independientes: ya sea por estar entre los más baratos o por su mejor rentabilidad.

Zurich Suiza PP se trata de otro plan de pensiones incluido en nuestro ranking de Mejores Planes de Pensiones de Renta Fija Corto Plazo, cuya entidad gestora es Deutsche Zurich Pensiones, Entidad Gestora de Fondos de Pensiones S.A.

Es un plan ideal para personas que no desean asumir ningún riesgo en su inversión y recomendable para edades avanzadas respecto de la jubilación.

La duración de la cartera del fondo será igual o inferior a 2 años, y su composición en la siguiente:

Renta Fija Publica: 33,60%
Renta Fija Privada: 33,58%
Tesorería: 30,30%
Otras inversiones: 2,52%

En cuanto a las rentabilidades obtenidas por este plan, ellas son las siguientes:

A 1 año: 4,01%
A 3 años: 2,83%
A 5 años: 2,00%
A 10 años: 1,79%
Año 2008: 3,86%

Por ultimo, en relación con los costos económicos, la aportación mínima es de 30,00 €, siendo la comisión anual gestión del 1% y la comisión anual depositario del 0,03%.

Flexibilidad, bajas comisiones y rentabilidad positiva. Es realmente mucho para un plan de pensiones en estos tiempos. El Plan de Pensiones Zurich Suiza lo tiene.

Con los planes de pensiones gozará además de importantes ventajas fiscales, flexibilidad en el cobro de las prestaciones, liquidez en supuestos especiales como enfermedad grave, y contingencias como la situación asimilable a la jubilación (partícipes a partir de los 60 años o, con independencia de la edad si pasan a situación legal de desempleo a consecuencia de expediente de regulación de empleo).

Zurich ofrece Planes de Pensiones que se adaptan a su perfil inversor tanto si es adverso al riesgo como si está dispuesto a arriesgar más.

Soluciones conservadoras, para un perfil de cliente que no desea ver sus ahorros expuestos a los vaivenes del mercado de renta variable.
Soluciones moderadas, para aquellos clientes que desean combinar la seguridad de la renta fija con un pequeño componente en renta variable.
Soluciones agresivas, la respuesta para aquellos clientes que, por su edad lejana a la jubilación o por su perfil inversor, aceptan arriesgar en renta variable a cambio de unas expectativas de rentabilidad más alta en el futuro.

Sobre Zurich:

Zurich Seguros es una compañía aseguradora que pertenece al grupo Zurich Financial Services Group, fundado en 1872 y que tiene presencia en más de 170 países, situándose entre las 5 primeras empresas de seguros por capitalización de mercados en el mundo. En España, Zurich Seguros ocupa el tercer lugar en la lista de aseguradoras en el mercado y tiene un volumen en primas de más de 4.500 millones de euros.

Zurich ofrece una amplia gama de productos que viene a cubrir todos los ramos del sector de los seguros. Su estrategia como aseguradora se centra en tener al cliente como eje de su actividad y facilitar su proximidad, para lo que ha desarrollado especialmente sus líneas de distribución. Su red de agentes y corredores se ha convertido en fundamental para que Zurich desarrolle se negocio, contando en España con más de 1.500 agentes exclusivos y alrededor de 1.900 corredores.

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Campaña PlanCaixa 5 Plus y PlanCaixa Momento Plus

viviana — Mon, 30 May 2011 17:36:49 +0000

La Caixa ha lanzado una nueva campaña de captación de planes de pensiones, mediante la cual realizando una aportación o traspaso externo al PlanCaixa 5 Plus o al PlanCaixa Momento Plus podrá acceder a depósito al 5% TAE a un año.

Se trata de dos planes de pensiones garantizados. El PlanCaixa 5 Plus le garantiza, a vencimiento, el 31 de enero de 2022, el 100% de su aportación + un 40% de revalorización, donde la TAE mínima es de un 3,18% y la máxima es de un 3,23%.

Con este plan podrá contratar un depósito a 1 año al 5% TAE por un importe máximo igual al doble de la cantidad aportada y/o traspasada a dicho plan.

Por su parte, el PlanCaixa Momento Plus le garantiza, a 30 de septiembre de 2016, el 100% de tu aportación + un 15% de revalorización. La TAE mínima es de un 2,62% y la TAE máxima es de un 2,69%.

En este caso, podrá acceder al depósito al 5% TAE, si la suma de las aportaciones y/o constituciones por traspasos externos en el plan de pensiones es igual o superior a 10.000 euros. La contratación podrá se por un importe máximo igual a la suma de las aportaciones y/o constituciones por traspasos externos realizados al PlanCaixa Momento Plus.

Esta oferta es válida hasta el 30 de junio de 2011.

Interesante oferta!

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Traspasos de Planes Unicaja

viviana — Tue, 29 Mar 2011 15:33:49 +0000

Unicaja es otra de las entidades que durante este 2011 ha decidido premiar los traspasos de planes de pensiones con una bonificación del 2,5% del saldo traspasado.

De esta forma, todos los traspasos realizados desde otras entidades entre el 1 de enero de 2011 y el 31 de diciembre de 2011, recibirán una bonificación del 2,5% del saldo traspasado con un máximo de 2.000 euros.

El importe mínimo a traspasar para participar de esta promoción es de 6.000 euros, y como requisito se exige que el cliente firme un compromiso de permanencia de 5 años. Asimismo, para contratos con compromiso de permanencia de 3 años, la bonificación será del 1,5% sobre el importe traspasado.

Participan de esta campaña los siguientes planes de pensiones:

Uniplan Protección 2016
Uniplan Renta Fija
Uniplan Horizonte 100
Uniplan
Uniplan IV
Uniplan III
Uniplan Global
Uniplan Renta Variable

Si usted lo desea, puede solicitar el traspaso a través del siguiente formulario, indicando la oficina donde quiere que se tramite su solicitud.

Interesante propuesta!

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