Los planes de pensiones de Renta Fija a Largo Plazo invierte en bonos y valores con renta fija cuyo plazo de realización o vencimiento se exceda, en promedio, los 24 meses. De esta manera, la cartera deberá tener una duración mayor a los 2 años para ser considerada en esta categoría.

Aquí está el ranking de los Mejores Planes de Pensiones Renta Fija Largo Plazo:

Bankinter ha lanzado una nueva promoción para captar traspasos de Planes de Pensiones desde otras entidades, por medio de la cual ofrece como regalo una iPod Touch.

Se trata de una promoción vigente desde hoy, 9 de marzo, y hasta el próximo 7 de abril de 2010, donde tanto los clientes como no clientes que traspasen su plan de pensiones por un importe igual o superior a 30.000 euros se beneficiaran recibiendo como regalo una iPod Touch de 8GB.

Podrá optar por cualquiera de los Planes de pensiones comercializados por Bankinter, independientemente del tipo de Plan o EPSV y la gestora.

Como condición deberá mantener su inversión, como mínimo, hasta el 7 de abril de 2011, y el regalo será enviado al cliente a partir del 01 de mayo de 2010.

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Los planes de pensiones de Renta Fija a Corto Plazo invierte en bonos y valores con renta fija cuyo plazo de realización o vencimiento no sobrepase, en promedio, los 24 meses. De esta manera, la cartera no tendrá una duración mayor a los 2 años.

Aquí está el ranking de los Mejores Planes de Pensiones Renta Fija Corto Plazo son:

El banco online de Santander, Openbank, ha lanzado una nueva campaña destinada a captar traspasos de Planes de Pensiones desde otra entidad, por medio de la cual podrá obtener hasta 500 euros.

Así, desde el 1 de marzo y hasta el próximo 15 de mayo de 2010, por traspasar su plan de pensiones por un importe mínimo de 2.000 euros se le abonara el 1% sobre el efectivo de las cantidades recibidas por traspaso.

El abono de la bonificación se realizará de la siguiente forma: 50% se realizará en la segunda quincena de Mayo de 2010 y el 50% restante en la segunda quincena de Mayo de 2011.

Como condición para acceder a esta promoción, no se podrá realizar operaciones de reembolso, traspasos de salida, cambio de comercializador de planes antes del 31 de mayo de 2011.

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De acuerdo con datos publicados por VDOS, los planes de pensiones del sistema individual cerraron febrero con una caída patrimonial del 0,36%.

Este recorte se debió tanto a reembolsos netos por un importe de 165 millones de euros como a los 22 millones de euros perdidos por la rentabilidad de los subyacentes, con lo cual el descenso se incrementó hasta los 187 millones de euros.

Asimismo, de destaca que durante el mes de febrero los planes de renta fija garantizados lograron un aumento patrimonial del 0,41%, equivalente a 28 millones de euros. También los planes de renta fija a largo plazo y los de renta variable garantizados lograron crecimientos del 0,32% (20 millones) y del 0,43% (18 millones), respectivamente.

En cuanto a las gestoras, BBVA mantiene la primera posición por cuota con el 16,65%, seguida de Santander Pensiones con el 15,57%, y Vida Caixa con el 14,60%.

Según un informe realizado por el Observatorio Inverco, Sobre la cultura financiera los hábitos y los del Ahorrador español, Planes de Pensiones Se han convertido en uno de los productos de ahorro mas conocidos por los Ahorradores españoles, junto con los depósitos.

Así, dicho informe plantea que cuanto más alta es la capacidad de ahorro, mayor es el conocimiento de los productos: “cuando puedes ahorrar, puedes hacer inversiones en productos financieros”.

Este estudio fue realizado sobre una muestra de 1.900 entrevistas, de donde se desprende que aproximadamente la mitad de los ahorradores asegura tener un conocimiento bajo de los fondos de inversión y la Bolsa.

Mas concretamente, casi un 70% de los ahorradores asegura tener un conocimiento adecuado de los depósitos, fondos de inversión, planes de pensiones, Bolsa y seguros, frente a un 53% de los encuestados que tiene un conocimiento financiero medio y un 15% que presenta un conocimiento alto.

Además, los inversores con alta capacidad de ahorro son los que más conocimiento financiero tienen (un 23,6%).

En cuanto a las edades y sexo de los encuestados, aproximadamente seis de cada diez ahorradores entre 18 y 54 años tiene un conocimiento financiero medio y alto, siendo los mayores de 65 años los que menor cultura financiera suelen tener. En conocimiento financiero alto, los hombres duplican a las mujeres, aunque éstas tienen un mayor conocimiento medio.

Según el Servicio de Medición de Fondos de Pensiones PIPS de Mercer, luego de la caida experimentada en enero, los Fondos de Pensiones españoles se revalorizaron Durante el mes de febrero un 0,6%.

Esta rentabilidad positiva se Debe en parte al mayor buen comportamiento que han Experimentado los Mercados de Renta Fija Con el 1,2% y de renta variable no euro que obtuvo un rendimiento del El 4,6%.

En cambio, del lado contrario Nos encontramos con las RENTABILIDADES Negativas, donde la renta variable euro obtuvo un -1,6%, en parte DEBIDO a la evolución de la divisa.

En el Acumulado del año, los fondos de renta variable euro Alcanzan una rentabilidad del 4,4%, los de renta fija un 1,7% y los de renta variable euro, una caída del 7,8%, lo que deja un saldo del negativo del sector, que asciende al -0,4%.

Los Planes de Pensiones se dividen en 6 categorías, de acuerdo a su objeto de inversión. Las categorías son:

Renta Fija Corto Plazo: inversión en valores de renta fija con una duración media de la cartera inferior a los 2 años.
Renta Fija Largo Plazo: inversión en valores de renta fija con una duración media de la cartera superior a los 2 años.
Renta Fija Mixta: La cartera incorpora activos de Renta Variable hasta un máximo del 30%.
Renta Variable Mixta: La cartera está integrada por activos de renta variable, entre el 30% y el 75% del patrimonio.
Renta Variable: está integrada por activos de renta variable con un mínimo del 75%
Garantizados: existe una garantía externa de un determinado rendimiento.

Ahora que conocemos las categorías, en planesypensiones.com hemos confeccionado un ranking con las mejores categorías de los planes de pensiones, tomando como base la rentabilidad obtenida en el último año.

El Plan de Pensiones Protegido Cupón Memoria es un plan incluido dentro de la categoría Garantizados de renta variable, el cual invierte en una cesta de acciones compuesta por cuatro grandes empresas como lo son Telefónica, Santander, Iberdrola y Repsol.

Su política de inversión esta encaminada hacia un objetivo concreto de rentabilidad, invierto su patrimonio en renta fija y en opciones de compra sobre la mencionada cesta de acciones de renta variable cotizadas en el Ibex 35.

El vencimiento de este plan opera el 30 de enero de 2015, y le garantiza el 100% del valor liquidativo inicial (31 de diciembre de 2009) incrementado, en su caso, por un porcentaje variable referenciado al comportamiento de las 4 acciones.

Este porcentaje será la suma de un número de importes anuales a razón del 3,5% anual que se devengarán cada año que se cumpla que el valor final de todas y cada una de las acciones sea superior a su valor inicial.

Si en algún año el valor final de todas las acciones fuera superior a su valor inicial, se devengará para ese año el 3,5% correspondiente y adicionalmente los importes anuales atrasados que no se hayan devengado anteriormente. El porcentaje variable será como máximo del 17,50%(TAE máxima garantizada 3,28%).

Este plan posee una comisión de gestión del 1,35%, siendo la de deposito del 0,1%.

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Si tiene pensado contratar un plan de pensiones, podrá beneficiarse con la promoción que Deutsche Bank tiene vigente hasta el próximo 31 de marzo.

Con esta promoción por contratar un Plan de Pensiones db podrá acceder a uno de los siguientes beneficios:

• Depósito a 6 meses al 3% TAE
• Una bonificación del 1% sobre saldo invertido
• Un regalo a elección

Para acceder a uno de estos beneficios a elección, deberá invertir un mínimo de 5.000 €, y en el caso del deposito se exige una permanencia del saldo invertido durante 12 meses.

En cuanto a la bonificación, el límite es de 1.000 € brutos, y el abono se realizará durante los siguientes dos meses a la realización de la inversión. Como condición se exige la permanencia del saldo invertido durante 18 meses a partir de la fecha en que se realice la inversión, ya que en caso de retirarse total o parcialmente se practicará una penalización en cuenta.

Por su parte, los regalos a elección dependerán del monto de la inversión que realice en su Plan de Pensiones y también se exige una condición de permanencia del saldo invertido durante 18 meses. Para conocer los regalos pinche aquí.