Caja Cantabria dispone de una completa gama de Planes de Pensión que cubren cualquier necesidad de inversión.
Un plan de pensiones es una especie de contrato en el que figura quién lo promueve, para quien se promueve, quién lo gestiona, cómo se financia y qué prestaciones prevé en función de la cuantía y el sistema de aportaciones.
La seguridad de los Planes de Pensiones es muy superior a la de otros productos financieros existentes en el mercado. La ley de Planes y Fondos de Pensiones garantiza a los ahorradores una seguridad máxima en los Planes, dada la existencia de controles muy estrictos sobre la gestión de los patrimonios de estas entidades y sobre su funcionamiento.
Ventajas de los Planes de Pensión:
• Fiscalidad de las aportaciones: deducibilidad en la base imponible del IRPF.
• No obligatoriedad de realizar aportaciones: en cualquier momento se puede dejar de aportar.
• Control de las inversiones por parte de los propios partícipes.
• Aportaciones flexibles y domiciliables.
• Liquidez, en determinados supuestos como desempleo o enfermedad grave.
• Capitalización óptima del ahorro y obtención de una prestación en valores actualizados muy superiores a la inflación.
Caja Cantabria como la mayoría de los bancos en este momento, está lanzando su Campaña 2011 para captar el máximo de dinero posible hacia esos productos de ahorro de largo plazo.
Disfrute de ventajas fiscales al contratar un plan de pensiones, realizar una aportación extraordinaria o trasladar tu Plan desde otra entidad y elige un regalo.
Para aportaciones entre 1.000 y 3.000 euros: Bandeja de horno
Para aportaciones entre 3.001 y 9.000 euros: Báscula de baño electrónica digital
Para aportaciones entre 9.001 y 30.000 euros: Cafetera Dolce Gusto Piccolo
Para aportaciones entre 30.001 y 75.000 euros: Consola Wii + Wii Party + Wii Sports resort.
Para aportaciones de más de 75.000 euros: TV LED Samsung 40″
Sólo dinero procedente de otras entidades. Depósito “Tengo un plan”. Importe máximo igual al de la aportación realizada al plan de pensiones.
Promoción válida para Planes de Pensiones individuales desde el 17/10/2011 hasta el 31/12/2011. El requisito mínimo para la obtención del regalo en las nuevas aperturas es una aportación neta igual o mayor a 1.000 euros o una aportación neta extraordinaria (mínimo 1.000 euros) al plan existente. El plazo de entrega del regalo será de un mes aproximadamente desde la fecha de contratación, aportación o fecha efectiva del traslado. Un solo regalo por cliente.
El cliente adquiere un compromiso de permanencia hasta el 31 de enero de 2014.
Acerca de Caja Cantabria:
Caja Cantabria es hoy una entidad moderna, solvente y muy cercana a todos los habitantes de la región. Su ámbito territorial ha traspasado las fronteras de la comunidad, donde posee una red de 145 oficinas, y está presente en otras comunidades autónomas como Madrid, Castilla y León, País Vasco, Asturias y Cataluña.
Actualmente, el 95 por ciento de los cántabros es cliente de Caja Cantabria.
La actividad de la Caja se centra fundamentalmente en la banca minorista y, dentro de esta, el sector de las familias, en el que ostenta la posición de liderazgo en la región. Sin embargo, desde la década de los 90 y de forma paralela a su actividad tradicional, ha desarrollado una intensa estrategia financiera dirigida a las empresas cántabras con la ampliación de la oferta de productos y servicios específicos de este sector.
No se olvide de visitar el ranking de Los diez Planes de Pensiones mas elegidos por la gente
BBVA Protección 2025
PlanCaixa 5 Plus
BBVA Protección 2015
BBVA Protección 2020
BK Variable España
BK Variable América
BBVA Protección 2030
Bestinver Global
PlanCaixa Momento Plus
ING Direct 2030 PP
